ученический отпуск
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Ученический отпуск. Ученический отпуск - Пермь

Ученический отпуск. Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу и обучение

Не всегда получается первоначально получить образование и профессию, а далее устроиться на работу. Иногда, получается так, что работа уже есть, но из-за желания получить другую должность, или повысить уровень своей квалификации, работник сдает вступительные экзамены для обучения в высшем, среднем или начальном профессиональном образовательном учреждении. В Трудовом Кодексе РФ предусмотрен ряд гарантий и компенсаций, защищающих права работников совмещающих учебу и работу.


Гарантии и компенсации работникам, которые находятся на обучении в образовательных учреждениях очно-заочно или заочно предоставляются в соответствии со ст. 287 ТК РФ только по основному месту работы.

Обязательными условиями предоставления данных гарантий и компенсаций является ученический отпуск государственной аккредитации у образовательного заведения и успешное освоение учащимся образовательной программы.


Государственная аккредитация – это процедура признания государством в лице государственных органов управления статуса образовательного учреждения. Аккредитация вузов происходит каждые пять лет.


Успешное освоение учащимся ученический отпуск программы – полное отсутствие задолженностей за предыдущий семестр (курс), допущение обучающегося к сессии, при условии сдачи всех зачетов, выполнения всех работ по дисциплинам и предметам учебного плана. Подтверждением допуска обучающегося является предоставленная ему образовательным учреждением, а затем им работодателю, справка-вызов. Форма данной справки утверждена Приказом Минобразования РФ. На время ученического отпуска для подготовки и сдачи сессии за работником сохраняется оплата труда, рассчитываемая из среднего заработка исчисляемая в соответствии с правилами начисления оплаты за основной отпуск.


Вне зависимости от получения профессионального начального, среднего или высшего образования и отношения этого образования к виду и роду деятельности учащегося, гарантии и компенсации будут распространяться на него, только при получении образования соответствующего уровня впервые.


То есть получение второго высшего, среднего или начального профессионального образование не дает, совмещающему работу и обучение, возможности воспользоваться гарантиями и компенсациями, предусмотренными в главе 26 ТК РФ.


Если у работника имеется уже образование соответствующего уровня то только при направлении его на обучение работодателем все гарантии и компенсации за ним будут сохранены, о чем между работником и работодателем должна быть достигнута письменная договоренность, которая закрепляется соглашением об обучении.


По соглашению между работником и работодателем к дополнительным отпускам (ст. 173-176 ТК РФ) могут присоединяться, ежегодные оплачиваемые отпуска.


Гарантии и компенсации, распространяются на работника, совмещающего работу и образование сразу в двух учебных заведениях, только на обучение в одном из них.


Сроки ученических отпусков для высших учебных заведений

Заочная форма обучения (ст. 173 ТК РФ):



  • 1-2 курс промежуточная аттестация – суммарно за год 40 календарных дней;

  • 2 курс и последующие – суммарно за год 50 календарных дней;

  • 2 курс промежуточная аттестация (при условии прохождения обучения по ускоренной программе) – 50 календарных дней;

  • Для того чтобы получить ученический отпуск, необходимо соблюдение некоторых условий:


    Во-первых, учебное заведение, в котором обучается работник, должно получить государственную аккредитацию. Впрочем, наниматель по своему усмотрению может пренебречь этим пунктом.


    Во-вторых, такой отпуск предоставляется лишь тем лицам, которые получают соответствующее образование в первый раз.


    В-третьих, на учебный отпуск может претендовать не только штатный работник, но и сотрудник, находящийся на испытательном сроке.


    В-четвертых, работник должен предъявить справку из ВУЗа об успешной учебе и отсутствии «хвостов» за предыдущие сессии.


    Оформление учебного отпуска


    Для этого необходимо написать заявление на ученический отпуск с прикреплением к нему справки-вызова с места учебы. В такой справке указывается причина и срок, на который должен быть оформлен отпуск.


    Заявление на ученический отпуск. Образец


    На основании ст. 121ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:


    1. время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;


    2. время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;


    3. время предоставляемых работнику отпусков без сохранения заработной платы, превышающих 14 календарных дней в течении рабочего года.


    В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.


    Таким образом, Ваш начальник отдела кадров не прав, если вам приказом был предоставлен оплачиваемый "ученический отпуск", то исключение его из стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск незаконно. В Вашем вопросе не ясно, сколько всего у вас дополнительного отпуска и по каким причинам Вам его предоставляют, но если это отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда, то его действительно предоставляют пропорционально времени фактически отработанному в данных условиях. Т. е. период "ученического отпуска" исключается из стажа, дающего право на дополнительный отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда.



    Комментарии


    Тема: Виды отпусков
    Опубликовано Светлана Дьякова в 11:12

    последний день отпуска
    При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
    ______________________________________________________________
    Тема: Виды отпусков
    Опубликовано Olga Putra в 14:59

    можно ли взять отпуск деньгами
    Что мне сказать руководству, если не дают отпуск летом,в отпуске я был два раза зимой.
    ______________________________________________________________
    Тема: Виды отпусков
    Опубликовано Дмитрий Петров в 17:22

    ежегодный оплачиваемый отпуск инвалидам
    Хочешь узнать сколько у тебя очков?
    ______________________________________________________________

    Оставить комментарий