учебный отпуск для аспирантов
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Учебный отпуск для аспирантов. Академический для студентов и

Главбух - бухгалтерский форум. Форум для бухгалтера, бухгалтерский и налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД на форуме главбух, форум бухгалтеров.

Ответ: Отпуск для аспирантов


УЧЕБНЫЙ ОТПУСК: ОФОРМЛЯЕМ ПРАВИЛЬНО


Сентябрь — начало нового учебного года. К нему готовятся не только студенты, но и бухгалтеры тех организаций, сотрудники которых совмещают работу с учебой. Рассмотрим, как оформить отпуск правильно.


Учебный отпуск — основная гарантия, предусмотренная для сот рудников, совмещающих работу и учебу. Он предоставляется в календарных днях независимо от фактической продолжительности работы сотрудника в организации и может быть оплачиваемым (с сохранением среднего заработка) или нет.


Какой именно отпуск полагается работнику, зависит:


— от формы обучения — очная, вечерняя, заочная;


— вида образования — среднее профессиональное, высшее, послевузовское (докторантура или аспирантура);


— ряда других условий.


Время учебных отпусков включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Период учебного отпуска подпадает под следующее определение: «время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность)».


ОПЛАЧИВАЕМЫЙ УЧЕБНЫЙ ОТПУСК


Этот вид отпуска предоставляется работникам, которые учатся:


— в вузах на заочной или очно-заочной (вечерней) форме обучения (ст. 173 ТК РФ);


— учреждениях среднего профессионального образования (техникум, колледж) на заочной или очно-заочной (вечерней) форме обучения (ст. 174 ТК РФ);


— образовательных учреждениях начального профессионального образования (училище, учебно-курсовой комбинат) независимо от формы обучения (ст. 175 ТК РФ);


— вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (школа, гимназия) независимо от формы обучения (ст. 176 ТК РФ).


Условия предоставления


Организация должна предоставить своему сотруднику оплачиваемый учебный отпуск, если одновременно соблюдаются три следующих условия.


Первое — образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию (ст. 173—176 ТК РФ), которая подтверждается заверенной копией свидетельства. Организация может предоставить оплачиваемые учебные отпуска и сотрудникам, которые учатся в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации. Однако подобное условие необходимо прописать в трудовом или коллективном договоре (ст. 173—176 ТК РФ).


Второе — образование данного уровня сотрудник получает впервые (ст. 177 ТК РФ). Однако работодатель может предоставить оплачиваемый учебный отпуск сотруднику, который получает образование данного уровня во второй раз (например, второе высшее), если сам направил этого сотрудника учиться в соответствии с трудовым или ученическим договором (ст. 177 ТК РФ).


Третье условие — успешное обучение сотрудника. Считается, что обучение проходит успешно, если у сотрудника нет задолженностей и оценок «неудовлетворительно».


Учебный отпуск для аспирантов и докторантов


Согласно статье 19 Закона от 22.08.96 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (далее — Закон об образовании) для аспирантов и докторантов предусмотрены оплачиваемые учебные отпуска.


Работники, допущенные к вступительным экзаменам в аспирантуру, имеют право на 30 календарных дней оплачиваемого учебного отпуска с сохранением средней заработной платы (п. 5 ст. 19 Закона об образовании). Основанием для предоставления отпуска является справка из образовательного учреждения о том, что в соответствии с решением приемной комиссии сотрудник допущен к вступительным экзаменам в аспирантуру.


Работники, которые уже учатся в аспирантуре заочно, имеют право на ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Этот отпуск увеличивается на время, которое сотрудник затратит на проезд от места работы до аспирантуры и обратно (п. 7 ст. 19 Закона об образовании).


Основанием для предоставления таких отпусков является справка из образовательного учреждения о том, что сотрудник обучается в аспирантуре. Такую справку работник должен представлять ежегодно.


Независимо от формы обучения и аспиранты, и докторанты имеют право на оплачиваемый учебный отпуск для завершения диссертаций на соискание ученой степени (п. 12 ст. 19 Закона об образовании). Для аспирантов он составляет три месяца, для докторантов — шесть. Основанием для такого отпуска является письменная рекомендация ученого совета образовательного учреждения с указанием времени и сроков предоставления.


Статья 19 рассматриваемого нами Закона закрепляет положение о том, что к ежегодному дополнительному отпуску аспиранта добавляется время, затраченное им на проезд от места работы до места нахождения аспирантуры и обратно с сохранением средней заработной платы. Указанный проезд оплачивает организация-работодатель.


Как оформить учебный отпуск аспиранту (докторанту)?

Давайте теперь рассмотрим порядок учебный отпуск для аспирантов учебного отпуска аспиранту или докторанту. Прежде всего, для оформления такого отпуска аспиранту (докторанту) следует принести на работу справку-вызов, выданную учебным заведением, или другой документ. В нем должны быть четко указаны причина предоставления отпуска и его продолжительность. Далее работнику необходимо написать заявление о предоставлении учебного отпуска. Заявление пишется в свободной форме. Вот пример заявления.


Мишину И.В.


  • в вузах на очной, заочной или очно-заочной (вечерней) форме обучения (ст. 173 ТК РФ);

  • учреждениях среднего профессионального образования (техникум, колледж) на очной, заочной или очно-заочной (вечерней) форме обучения (ст. 174 ТК РФ);

  • образовательных учреждениях начального профессионального образования (училище, учебно-курсовой комбинат) независимо от формы обучения (ст. 175 ТК РФ);

  • вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (школа, гимназия) независимо от формы обучения (ст. 176 ТК РФ).


  • Работодатель обязан предоставить учебный отпуск, если одновременно соблюдены три следующих условия:


    - первое условие — образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию (ст. 173—176 ТК РФ), которая подтверждается заверенной копией свидетельства. Организация может предоставить учебные отпуска и учебный отпуск для аспирантов, которые учатся в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации. Однако подобное условие необходимо прописать в трудовом или коллективном договоре (ст. 173—176 ТК РФ).


    - второе условие — образование данного уровня сотрудник получает впервые (ст. 177 ТК РФ). Однако работодатель может предоставить оплачиваемый учебный отпуск сотруднику, который получает образование данного уровня во второй раз (например, второе высшее), если сам направил этого сотрудника учиться в соответствии с трудовым или ученическим договором (ст. 177 ТК РФ).


    - третье условие — успешное обучение сотрудника. Считается, что обучение проходит успешно, если у сотрудника нет задолженностей и оценок «неудовлетворительно». По сути, факт успешного обучения подтверждается справкой-вызовом. При наличии справки-вызова у работодателя нет оснований отказать работнику в предоставлении учебного отпуска по мотиву его неуспеваемости.


    Причем учебный отпуск предоставляется независимо от того, сколько времени сотрудник проработал в организации. Ограничения по стажу, дающему право на учебный отпуск, в законодательстве не установлены.


    Однако учебные отпуска бывают как оплачиваемые (см. таблицу 1), так и не оплачиваемые (см. таблицу 2). При этом работникам, обучающимся одновременно в двух образовательных учреждениях, отпуск предоставляют только в связи с обучением в одном из них (по выбору самого работника).


    Таблица 1. Сроки оплачиваемых учебных отпусков в зависимости от вида образования


    Причина предоставления отпуска



    Комментарии


    Тема: Виды отпусков
    Опубликовано Los Angeles в 16:00

    лекарства в отпуск с ребенком
    Похоже, ее удары соответствовали его чаяниям.
    ______________________________________________________________
    Тема: Виды отпусков
    Опубликовано Катрина Кольт в 14:34

    обязательный отпуск
    Мне сказали что перенос можно делать только 1 раз.
    ______________________________________________________________
    Тема: Виды отпусков
    Опубликовано Алина Гессе в 19:52

    как уволить человека в отпуске
    Он увлекся этим ощущением.
    ______________________________________________________________

    Оставить комментарий