тк отпуск
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Тк отпуск. ОТПУСКА - Трудовой кодекс РФ (ТК

Ежегодный оплачиваемый отпуск  

Лето – жаркая пора. И все мысли только об отдыхе. Очень хочется уехать подальше от города с бесконечными пробками и душными офисами.


Имеете ли вы право на столь желанный отпуск? Давайте разберемся.


Если в вашей компании соблюдается трудовое законодательство и есть график отпусков, то все вопросы снимаются сами. Еще в декабре предыдущего года вы должны были сообщить в отдел кадров или своему непосредственному руководителю о желаемой дате отдыха на весь последующий год. Чтобы избежать накладок и соблюсти очередность – обсудить с коллегами.

Таким образом, информация была внесена в график отпусков, и он был утвержден приказом генерального директора. О том, что график отпусков является обязательным документом, как для работника, так и для работодателя, гласит статья 123 ТК РФ.


Если организация, в которой вы трудитесь, не относится к добросовестным работодателям и о графике отпусков слышать не хочет, то начинайте вести самостоятельные переговоры с коллегами и руководителем. С коллегами обсудите их желаемые даты отдыха, чтобы они не совпали с вашими. А с руководством – сам факт вашего отсутствия и его продолжительность. Убедите его, что за время вашего отсутствия работа не пострадает, вы завершите все проекты и перенесете важные встречи.


2. Предоставление ежегодного отпуска


Согласно ст. 186 ТК отпуска в связи с обучением предоставляются на условиях и в размере, установленных гл. 15 ТК, и по сфере применения делятся на два подвида:


· предшествующие обучению – это отпуска для сдачи вступительных экзаменов (ст. 212 ТК, ч. 1 ст. 213 ТК, ст. 219 ТК);


· предоставляемые в процессе обучения на период установочных занятий для подготовки и сдачи экзаменов (ст. 211 ТК, ст. 216 ТК), для подготовки материалов к дипломной работе (ст. 217 ТК).


На практике у нанимателей возникает немало вопросов в части порядка предоставления и оплаты учебных отпусков обучающимся без отрыва от производства без направления нанимателя.


Согласно нормам <<< ст. 214 ТК >>> право на отпуск с сохранением заработной платы имеют работники, успешно обучающиеся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ним договорами (на подготовку, коллективным или трудовым).


Как быть в том случае, если работник обучается без направления или договора на подготовку специалиста?


В этом случае вопрос об оплате учебного отпуска и других гарантиях, предусмотренных ст. 215–220 ТК, решается нанимателем на основании коллективного либо трудового договора.


Если же коллективный договор не содержит положений, предусматривающих предоставление оплачиваемого учебного отпуска, то этот вопрос можно решить по соглашению работника с нанимателем как при заключении, так и в период действия уже заключенного трудового договора. Это говорит о том, что если работник самостоятельно поступил в учебное заведение, то он может пользоваться гарантиями, предусмотренными ст. 214–220 ТК, при условии достижения договоренности об этом с нанимателем. Однако если наниматель не дал согласия на предоставление этих льгот, работнику придется использовать учебный отпуск без оплаты. Согласно нормам ст. 183 ТК наниматель по просьбе работника обязан предоставить ему учебный отпуск без сохранения заработной платы.


Основанием для предоставления указанного отпуска является справка­вызов учебного заведения и письменное заявление работника.


Отказ нанимателя (организации любой формы собственности) в предоставлении социального отпуска в связи с обучением в случае, когда работник обучается без направления нанимателя, является нарушением законодательства о труде и конституционного права работника на образование.


Работник заочно получает второе высшее образование без направления нанимателя. Обязан ли наниматель в данном случае предоставлять работнику учебный отпуск для сдачи сессии?


Согласно <<< ч. 1 ст. 183 ТК образование без отрыва от производства является основанием для предоставления социального отпуска. При этом не конкретизируется уровень образования (высшее, среднее специальное, послевузовское и т.д.), получаемого работником. >>>


Поэтому отказ нанимателя в предоставлении социального отпуска в связи с обучением в случае, когда работник получает второе высшее образование без направления нанимателя, является нарушением норм трудового законодательства. В данной ситуации по просьбе работника наниматель обязан предоставить ему учебный отпуск без сохранения заработной платы.


Основанием для предоставления работнику такого отпуска является справка­вызов учебного учреждения и письменное заявление работника.


За счет каких средств производится оплата учебных отпусков?


Учебные отпуска, предоставляемые работникам в связи с обучением, оплачиваются за счет средств, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).


3.Социальный отпуск для лечения с сохранением заработной платы


<<< Статьей 187 ТК >>> предусмотрено предоставление социального отпуска с сохранением заработной платы для лечения иных личных потребностей работника. Этот отпуск может предоставляться только в случаях, определенных Трудовым кодексом.


Трудовой кодекс предусматривает единственный случай предоставления дополнительного отпуска для лечения в связи с повреждением здоровья и его оплату на основании ст. 432.


Что может служить основанием для предоставления социального отпуска в связи с лечением, предусмотренного ст. 187 ТК?


Основанием для предоставления социального отпуска с сохранением заработной платы, предусмотренного ст. 187 ТК, является заключение МРЭК о нуждаемости в санаторно­курортном лечении работника, здоровью которого наниматель причинил вред.


Каков порядок использования социального отпуска для лечения и можно ли такой отпуск переносить на следующий календарный год?


Социальный отпуск для лечения в связи с повреждением здоровья, предусмотренный ст. 187 ТК, работник вправе использовать в любое время на протяжении календарного года полностью или по частям, одновременно с трудовым отпуском или отдельно от. Такой отпуск в зачет трудового не входит. В случае неиспользования его работником в текущем календарном году отпуск не переносится на другой календарный год и денежной компенсацией не заменяется. При этом причины, послужившие основанием неиспользования указанного отпуска в текущем календарном году, значения не имеют.


4.Творческие отпуска


Какова цель творческих отпусков и кто имеет на них право?


Основная цель творческих отпусков определена ч. 1 ст. 188 ТК. Это создание благоприятных условий для завершения работы над диссертацией и подготовки ее к защите, а также написания учебников и в других случаях.


Право на социальные творческие отпуска имеют:


· соискатели ученых степеней для завершения работы над кандидатской и докторской диссертацией и подготовки ее к защите;


· авторы учебников, учебных пособий для окончания работы над рукописью и подготовки ее к изданию.


Лица, которые выполняют работу по написанию и подготовке к изданию учебников и учебных пособий на основании гражданско­правовых договоров (например, договор подряда) либо договора на выполнение научно­исследовательской работы, права на творческий отпуск не имеют.


Кроме того, творческие отпуска для завершения работы над кандидатской диссертацией не должны предоставляться лицам, ранее закончившим аспирантуру, т.к. они не признаются соискателями.


Каковы порядок, условия предоставления и продолжительность творческих отпусков?


Предоставляя творческие отпуска соискателям для завершения работы над кандидатской или докторской диссертацией и авторам учебников и учебных пособий, необходимо руководствоваться постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 3 мая 2000 г. № 618 «Об утверждении порядка и условий предоставления и продолжительности творческих отпусков».


В соответствии с указанным постановлением для оформления творческого отпуска соискатель ученой степени кандидата или доктора наук либо автор, готовящий учебник (или учебное пособие), должны подать заявление с просьбой предоставить такой отпуск по основному месту работы на имя руководителя. К заявлению в обязательном порядке прилагается представление совета вуза или ученого совета научной организации.


Если подает заявление соискатель, то к нему прилагается представление совета вуза или ученого совета научной организации, к которой прикреплен соискатель. Если же это касается автора учебника (или учебного пособия), то необходимо представление совета вуза той тематической направленности, по которой готовится учебник или учебное пособие для высшей школы. В случае подготовки авторами учебников и учебных пособий для общеобразовательных школ, средних специальных и профессионально­технических учебных заведений к заявлению о предоставлении творческого отпуска необходимо приложить представление Министерства образования.


При подготовке учебника авторским коллективом творческий отпуск предоставляется одному из членов авторского коллектива по его письменному заявлению с согласия всех членов авторского коллектива. Члены авторского коллектива вправе распределить творческий отпуск между собой по договоренности, которая оформляется протоколом. Протокол направляется руководителю организации по месту работы каждого члена авторского коллектива.


Творческий отпуск предоставляется с сохранением заработной платы по основному месту работы продолжительностью:


Некоторые категории работников, к примеру, занятые на вредном производстве, могут рассчитывать на дополнительный отпуск. Также дополнительные дни самостоятельно может предоставить работнику руководитель.


Отпуск поожен сотрудникам ежегодно. Очередность отпуском устанавливается графиком. Данный документ обязателен не только для работодателя, но и для сотрудника. Не обязаны соблюдать установленные сроки отпусков мужья, чьи жены ухаживают за маленьким ребенком, не достигшим возраста Тк отпуск лет.


Если в период очередного отпуска работник заболел, то отпуск продляется или переносится. А вот непредосатвление отпуска на протяжении 2 лет запрещается.


ПО согласиЮ сторон отпуск можно поделить на части. Однако необходимо знать, что одна его часть должна быть больше либо равна 14 дней.


На отзыв из отпуска работодателю нужно получить согласие работника. Часть отпуска, которую не использовали, предоставляется в удобное для сотрудника время или присоединяется к следующему отпуску.


Денежную компенсацию части отпуска можно получить только за дополнительные. Кроме того, возможно взять компенсацию и за те дни, которые были прибавлены к отпуску с прошлого года в связи с переносом. А вот беременным женщинам и лицам, которым еще нет 18 лет, компенсацию брать нельзя — надо в обязательном порядке идти в отпуск. Изменений в Трудовой кодекс РФ 2013 отпуск в данной сфере также вносить не будут.


Компенсация за дни отпуска, неиспользованные сотрудником, обязательно выплачивается при его увольнении. По согласованию сторон, ему могут быть также предоставлены дни отдыха с последующим увольнением.


При необходимости работнику может быть представлен отпуск «за свой счет», то есть без сохранения зарплаты. Но для этого нужна уважительная причина.


При оплате отпусков, а также выплате денежных компенсаций бухгалтерия ориентируется на среднедневной заработок. При этом суммируется начисленная за последние 12 месяцев зарплата работника,  затем 'fn сумма делится на 12, а после еще на 29,4.


Соблюдение норм, установленных законом в части предоставления отпусков, позволит впоследствии избежать неприятных ситуаций.



Комментарии


Тема: Виды отпусков
Опубликовано Stil Ryder в 12:56

неотгуленные отпуска за несколько лет
Для тех, кто мечтает побывать и для тех, кто уже был и любит его.
______________________________________________________________
Тема: Виды отпусков
Опубликовано Cariba Heine в 09:16

при рождении ребенка отпуск
Обсуждение очень помогает творчеству.
______________________________________________________________
Тема: Виды отпусков
Опубликовано Катерина Майлёр в 09:26

расчет отпускных после декретного отпуска
Я работаю во вредных условиях труда,отпуск у меня в мае по графику,начальник не отпускает,мотивируя тем, что меня не кем заменить!
______________________________________________________________

Оставить комментарий