средний заработок для расчета отпуска
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Средний заработок для расчета отпуска. средний заработок для расчета

Расчет отпускных (средняя зарплата, порядок, примеры, компенсация)
Расчет отпускных (средняя зарплата, порядок, примеры, компенсация)

Как правильно выплатить отпускные? Когда надо выплачивать? Сколько? Как рассчитать отпускные? Как отразить их в бухгалтерском учете? Как облагаются отпускные? Когда работник предприятия или предпринимателя собирается в отпуск, эти вопросы становятся главными для бухгалтера или предпринимателя. Ответы на них найдутся в этой теме.


Основные нормативно-правовые документы, регулирующие расчет и выплату отпускных

  1. Кодекс законов о труде

  2. Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 №504/96-ВР.

  3. Закон Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 № 108/95-ВР.

  4. Постановление КМУ «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы» от 08.02.1995 № 100 (далее - Порядок № 100).


Какие бывают отпуска и когда работник получает на них право?

Какие существуют виды отпусков? Сколько они могут продолжаться? Кто имеет право на отпуск? Когда работник получает право на отпуск? А также существует ли ответственность за непредоставление отпусков вы можете почитать в статье Отпуска. Виды и право предоставления .


Как рассчитать отпускные (общая формула)?

Согласно пункта 7 Порядка № 100 отпускные рассчитываются путем деления суммарного заработка за расчетный период на количество календарных дней расчетного периода. Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска В виде формулы это можно представить так:


В = З.П.ср. * Кпд, где


В - сумма отпускных;


З.П.ср.

- среднедневная заработная плата за расчетный период;


Кп.д. - количество календарных дней, приходящихся на время отпуска.


Общая формула расчета заработной платы

Общую формулу расчета средней заработной платы в целях расчета отпускных можно представить в следующем виде:


З.П.ср. = З.П.з.п. / Кд.п.,


где З.П.з.п. - общая сумма заработной платы за расчетный период;


Кд.п. - количество календарных дней в расчетном периоде.


Именно расчету средней заработной платы и посвящена бОльшая часть этой темы.


Определение расчетного периода для расчета средней заработной платы

Расчетным периодом для определения средней заработной платы для расчета отпускных является (пункт 2 Порядка № 100):


12 календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска. Например, если работник уходит в отпуск с 15 января 2013 года, расчетным периодом будет период с января по декабрь 2012 года.


Фактическое время работы. с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск. Например, работник принят на работу 2 января 2013 и уходит в отпуск с 20 июня 2013 года. Расчетным периодом будет период с 01 февраля по 31 мая 2012 года.


Фактически отработанное время. если работник отработал менее двух календарных месяцев.


Если в течение последних двух календарных месяцев работник не работал. средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы.


(см. текст в предыдущей редакции)


Среднедневной (среднечасовой) заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной за принятый для исчисления период, на фактически проработанные в течение этого периода дни (часы).


При выплате выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка среднедневной или среднечасовой заработок умножается на полную норму продолжительности рабочего времени за две недели.


22. В тех случаях, когда работник отработал у данного нанимателя менее двух месяцев, предшествующих началу выплаты или увольнению, для исчисления среднего заработка принимается заработная плата, начисленная ему за фактически отработанные дни.


23. Работникам, которые не имели заработка в двухмесячном периоде, принимаемом для расчета среднего заработка (например, находились в отпуске без сохранения заработной платы в связи с временным отсутствием работы, по уходу за ребенком, по временной нетрудоспособности), либо если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за два месяца, предшествующие этому периоду.


24. Если работник в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в соответствии с законодательством часть дней (часов) фактически не работал (находился в отпуске с сохранением или без сохранения заработка, болел, выполнял государственные или общественные обязанности или работал, но получал неполную оплату), то при исчислении среднего заработка указанные дни (часы), а также выплаченные за эти периоды суммы не учитываются.


Если в учитываемом периоде работник не работал в связи с прогулом, то исчисление среднего заработка осуществляется с учетом времени прогулов.


25. Для исчисления среднего заработка работникам, рабочее время которых не поддается учету (например, надомники, страхагенты, сборщики вторсырья, члены экипажей судов внутреннего водного транспорта), принимается заработная плата, начисленная за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала выплат. Если работник проработал меньше 12 месяцев, принимается заработная плата за фактически отработанный период.


26. Если работник в течение двух месяцев, принятых для исчисления среднего заработка, работал неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по соглашению между ним и нанимателем (статьи 118 и 289 Трудового кодекса), для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата. Среднедневной (среднечасовой) заработок в этом случае определяется в порядке, предусмотренном пунктом 21 Инструкции.


27. Если работник помимо основной работы работает по совместительству, то среднедневной (среднечасовой) заработок рассчитывается раздельно по основному месту работы и работе по совместительству.


28. Порядок включения премий, вознаграждений и других поощрительных выплат при исчислении среднего заработка:


премии, авторские (постановочные) вознаграждения, обусловленные системами оплаты труда в организации, суммы индексации заработной платы в связи с повышением цен на товары и услуги включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету, и учитываются пропорционально отработанному времени в этом месяце;


(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 06.11.2008 N 162)


(см. текст в предыдущей редакции)


выплаты, осуществляемые за год в целом (например, вознаграждение по итогам годовой работы, за выслугу лет, пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам государственных органов и другие единовременные выплаты по результатам работы за год), учитываются в составе среднемесячного заработка каждого месяца в размере соответственно 1/12 общей суммы. Выплаты, производимые за полугодие или за 3 месяца, учитываются в составе среднемесячного заработка каждого месяца в размере соответственно 1/6 или 1/3 общей суммы. При исчислении среднего заработка за два месяца сумма данных выплат учитывается в этих месяцах пропорционально отработанному времени.


(в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134, от 06.11.2008 N 162)


(см. текст в предыдущей редакции)


Указанные выплаты учитываются при исчислении среднего заработка в месяцах в течение года (шести, трех месяцев) с момента их выплаты. При этом для расчета среднего заработка принимается последняя произведенная выплата.


(часть вторая п. 28 в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 06.11.2008 N 162)


(см. текст в предыдущей редакции)


29. Среднемесячный заработок для определения размеров выходного пособия, пособия по безработице и стипендий безработным, проходящим профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку по направлению государственной службы занятости, исчисляется путем деления суммы заработной платы, начисленной работнику за принятый в данном случае период, на 2.


30. Особенности исчисления среднемесячного заработка для определения размеров выходного пособия, пособия по безработице и стипендии безработным, проходящим профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку по направлению государственной службы занятости:


если работник проработал не все рабочие дни в двух месяцах, принятых для исчисления среднего заработка, то среднемесячная заработная плата определяется путем умножения среднедневного заработка, исчисленного за каждый месяц в отдельности, в порядке, установленном настоящей Инструкцией, на количество рабочих дней в нем, предусмотренных графиком работы организации, и деления суммы заработной платы за эти месяцы на 2;


(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 19.03.2010 N 42)


(см. текст в предыдущей редакции)


если работник в двух месяцах, принятых для исчисления среднего заработка, работал только в одном из них (в другом, например, не работал в связи с простоем), то среднемесячная заработная плата определяется путем умножения среднедневного заработка, исчисленного за данный месяц в порядке, установленном настоящей Инструкцией, на количество рабочих дней, предусмотренных графиком работы организации на эти два месяца, и деления на 2.


(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 19.03.2010 N 42)


(см. текст в предыдущей редакции)


В таком же порядке определяется среднемесячный заработок и в том случае, когда гражданин, обратившийся в службу занятости, в течение 12 месяцев, предшествующих началу безработицы, имел оплачиваемую работу (доход) не менее 12 календарных недель на условиях полного рабочего дня (недели) или на условиях неполного рабочего дня (недели) с пересчетом на 12 календарных недель с полным рабочим днем (неделей) у нескольких нанимателей и при этом работал у каждого из них менее одного месяца. Расчет производится только по заработной плате, начисленной работнику у последнего нанимателя.


Глава 4


КОРРЕКТИРОВКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПРИНИМАЕМОЙ ДЛЯ ИСЧИСЛЕНИЯ


СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, С ПРИМЕНЕНИЕМ ПОПРАВОЧНЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ


(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134)


(см. текст в предыдущей редакции)


31. Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, в организации произошло повышение тарифной ставки первого разряда, исходя из которой рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников, и (или) расчетных должностных окладов (должностных (тарифных) окладов) работникам государственных органов, то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов.


(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 06.11.2008 N 162)


(см. текст в предыдущей редакции)


32. Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки первого разряда, установленной в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки первого разряда, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка.


При применении в организации нескольких тарифных ставок первого разряда поправочные коэффициенты для исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику, исчисляются исходя из тарифной ставки первого разряда, применяемой для определения его тарифной ставки (оклада), установленной в месяце, в котором производятся выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки первого разряда, установленные в месяцах, принимаемых для его расчета и применяемых для исчисления тарифной ставки (оклада) данного работника.


При повышении тарифной ставки первого разряда в результате проведенного совершенствования состава заработной платы поправочные коэффициенты для расчета среднего заработка не исчисляются.


Для работников бюджетных организаций иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, поправочные коэффициенты исчисляются пропорционально росту тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетной сферы (без учета корректирующих коэффициентов к рассчитанным по Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь тарифным ставкам (окладам) работников указанных организаций).


(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 19.03.2010 N 42)


(см. текст в предыдущей редакции)


33. В случаях, когда тарифную ставку первого разряда в организации установить невозможно, поправочные коэффициенты исчисляются пропорционально росту тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетной сферы.


33-1. В случае, когда в периоде, который принят для исчисления среднего заработка, работник имел различную квалификацию, работал на различных должностях или изменилась система оплаты труда, то исчисление поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени по каждой квалификации (должности), до и после изменения системы оплаты труда.


(п. 33-1 введен постановлением Минтруда и соцзащиты от 06.11.2008 N 162)


33-2. При установлении работнику фиксированного должностного оклада исчисление среднедневного заработка для расчета сохраняемого среднего заработка во всех случаях, предусмотренных законодательством, производится исходя из фиксированного должностного оклада, установленного работнику на момент исчисления среднего заработка.


(п. 33-2 введен постановлением Минтруда и соцзащиты от 06.11.2008 N 162)


34. При корректировке заработка для оплаты времени вынужденного прогула поправочные коэффициенты исчисляются путем деления тарифной ставки первого разряда, установленной работнику после восстановления его на прежней работе, на тарифные ставки первого разряда, по которым производилась оплата в месяцах, принятых для исчисления среднего заработка перед его увольнением.


35. Если в периоде, за который осуществляется выплата на основе среднего заработка, в организации была повышена тарифная ставка первого разряда (тарифные ставки первого разряда), часть указанной выплаты, приходящаяся на время после ее (их) повышения, корректируется на рост тарифной ставки первого разряда, применяемой для определения тарифной ставки (оклада) работника.


Не подлежит корректировке денежная компенсация за часть неиспользованного отпуска, приходящаяся на период после повышения тарифной ставки первого разряда, применяемой для определения тарифной ставки (оклада) работника.


(п. 35 в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 06.11.2008 N 162)


(см. текст в предыдущей редакции)


36. При расчете среднемесячного заработка для определения размеров выходного пособия, пособия по безработице и стипендий безработным, проходящим профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку по направлению службы занятости, поправочные коэффициенты исчисляются исходя из тарифной ставки первого разряда, установленной работнику в месяце его увольнения. Последующие выплаты выходного пособия после его увольнения на поправочный коэффициент не корректируются.


37. Поправочные коэффициенты для корректировки вознаграждений по результатам годовой работы, за выслугу лет и других выплат по результатам работы за квартал, полугодие, год исчисляются путем деления тарифной ставки первого разряда, установленной работнику в месяце, в котором производятся выплаты на основе среднего заработка, на тарифную ставку первого разряда, установленную в месяце, в котором согласно лицевому счету работника были произведены указанные выплаты.


38. Если в организации в установленном законодательством порядке была снижена тарифная ставка первого разряда, то поправочные коэффициенты исчисляются исходя из тарифной ставки первого разряда, которая была установлена в месяце, предшествующем ее снижению. Заработная плата, начисленная с момента снижения тарифной ставки первого разряда и до превышения ее уровня до снижения, учитывается при исчислении среднего заработка без ее корректировки.


В данном случае заработная плата подлежит корректировке в соответствии с пунктом 32 настоящей Инструкции при соблюдении одного из следующих условий:


уровень тарифной ставки первого разряда в организациях превысил ее уровень до снижения;


по истечении года с момента снижения, если в течение данного периода после ее снижения размер тарифной ставки первого разряда повысился по отношению к ее уровню, установленному при снижении.


39. Исчисление поправочных коэффициентов для корректировки среднего заработка, выплачиваемого работникам государственных органов, во всех случаях, предусмотренных настоящей Инструкцией, производится пропорционально росту их расчетных должностных окладов (должностных (тарифных) окладов).


(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 06.11.2008 N 162)


(см. текст в предыдущей редакции)


Приложение


к Инструкции


сохраняемого средний заработок для расчета отпуска случаях,


предусмотренных


законодательством


ПЕРЕЧЕНЬ


ВЫПЛАТ, УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА


(в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134,


от 06.11.2008 N 162, от 12.06.2009 N 71,


от 19.03.2010 N 42)


1. Заработная плата за выполненную работу и отработанное время:


1.1. заработная плата, начисленная работникам на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов) за отработанное время с учетом повышений, предусмотренных законодательством Республики Беларусь;


(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134)


(см. текст в предыдущей редакции)


1.2. заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам или в процентах от выручки от продажи продукции (выполнения работ, оказания услуг), с учетом повышений, предусмотренных законодательством Республики Беларусь;


(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134)


(см. текст в предыдущей редакции)


  • 15 апреля — Пасха;

  • 1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;

  • 9 мая — День Победы;

  • 3 июня — Троица;

  • 28 июня — День Конституции Украины;

  • 24 августа — День независимости Украины.


  • Следовательно, в случае если на тот период, в котором предоставляется отпуск, приходятся праздничные и нерабочие дни, его продолжительность увеличивается на количество таких дней, однако эти дни не оплачиваются.


    Исчисление средней заработной платы для оплаты ежегодного отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или компенсации за неиспользованные отпуска


    Размер средней заработной платы для оплаты времени отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска определяют исходя из среднедневного заработка, исчисляемого путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода (за исключением праздничных и нерабочих дней (далее — пр. н. дн.), установленных ст. 73 КЗоТ). Полученный результат умножают на количество календарных дней отпуска.


    Расчет норм продолжительности рабочего времени на 2011 г. и 2012 г. представлен в таблицах 1 и 2.


    Примеры исчисления сумм отпускных

    ♦ Пример 1


    Начисление сумм отпускных


    Работнику с 18.06.2012 г. предоставляется ежегодный отпуск на 24 календарных дня. Заработная плата работника за расчетный период с июня 2011 г. по май 2012 г. составляет 35 600,00 грн. Рассчитаем сумму отпускных.


    Определим количество календарных дней в расчетном периоде:


    366 дн. — 10 пр. н. дн. = 356. дн.


    Определим среднедневную заработную плату:


    35 600,00 грн. 356. дн. = 100,00 грн.


    Сумма отпускных составляет:


    100,00 грн. х 24. дн. = 2400,00 грн.


    ♦ Пример 2


    Если в расчетном периоде есть выплаты по итогам работы за год


    Работник принят на работу 05.10.2011 г. а в январе 2012 г. ему начислена премия по итогам работы за 2011 г. в сумме 3600,00 грн. В июне 2012 г. работник идет в ежегодный отпуск на 24 календарных дня. Заработная плата за расчетный период ноябрь 2011 г.май 2012 г. составляет 17 800,00 грн. Рассчитаем сумму отпускных.


    Поскольку за каждый месяц расчетного периода включают 1/12 вознаграждения по итогам работы за год, то в расчет отпускных попадет 7/12 годовой премии, то есть 2100,00 грн. (3600,00. 12 х 7).


    Определим сумму дохода, входящего в расчет средней заработной платы:


    17 800,00 грн. + 2100,00 грн. = 19 900,00 грн.


    Определим количество календарных дней:


    213. дн. — 7 пр. н. дн. = 206. дн.


    Определим среднедневную заработную плату:


    19 900,00 грн. 206. дн. = 96,60 грн.


    Сумма отпускных составляет:


    96,60 грн. х 24. дн. = 2318,40 грн.


    ♦ Пример 3


    Если в расчетном периоде есть больничные


    Работник оформляет ежегодный отпуск в июне 2012 г. на 24 календарных дня. Расчетный периодиюнь 2011 г.май 2012 г. При этом в феврале 2011 г. он находился на больничном. Заработная плата за расчетный период47 500,00 грн. пособие по временной нетрудоспособности2750,00 грн. Как исчислить отпускные?


    Порядком № 100 определено, что сумма пособия по временной нетрудоспособности включается при расчете средней заработной платы для оплаты отпусков.


    Определим количество календарных дней в расчетном периоде:


    366. дн. — 10 пр. н. дн. = 356. дн.


    Определим среднедневную заработную плату:


    (47 500,00 грн. + 2750,00 грн.). 356. дн. = 141,15 грн.


    Сумма отпускных составит:


    24. дн. х 141,15 грн. = 3387,60 грн.


    ♦ Пример 4


    Если в расчетном периоде произошло повышение заработной платы


    Работник предприятия оформляет ежегодный отпуск на 24 календарных дня в июне 2012 г. Расчетный периодиюнь 2011 г.май 2012 г. В январе 2012 г. на предприятии повышены оклады на 25%. Кроме того, с января 2011 г. по июнь 2011 г. должностной оклад работника составлял 2500,00 грн. а с июля 2011 г. по декабрь 2011 г.2875,00 грн. Как рассчитать сумму отпускных в этом случае?


    При повышении тарифных ставок и должностных окладов на предприятии, в учреждении, организации в соответствии с актами законодательства, а также по решениям, предусмотренным в коллективных договорах (соглашениях), как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, заработная плата, а также премии и другие выплаты, учитываемые при исчислении средней заработной платы, за промежуток времени до повышения, корректируются на коэффициент ее повышения. Исходя из откорректированной таким способом заработной платы в расчетном периоде определяется среднедневной (часовой) заработок.


    Определим откорректированную заработную плату:


    2500,00 грн. х 1,15 х 1,25 + 2875,00 грн. х 1,25 х 6 мес. + 3594,00 грн. х 5 мес. = 3593,75 грн. + 21 562,50 грн. + 17 970,00 грн. = 43 126,25 грн.


    Определим количество дней, на которое необходимо делить фактический заработок:


    366. дн. — 10 пр. н. дн. = 356. дн.


    Определим среднедневную заработную плату:


    43 126,25 грн. 356. дн. = 121,14 грн.


    Сумма отпускных составляет:


    24. дн. х 121,14 грн. = 2907,36 грн.


    ♦ Пример 5


    Если в расчетном периоде нет заработка


    Женщина оформляет ежегодный отпуск в июне 2012 г. на 24 календарных дня сразу после отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Должностной оклад работницы на день оформления отпуска3200,00 грн. Как рассчитываются отпускные?


    Исходя из норм Порядка № 100, если перед началом отпуска работник не имел заработка не по своей вине, то расчет осуществляют на основании установленного в трудовом договоре работника должностного оклада (тарифной ставки) на момент осуществления исчисления.


    Определим количество календарных дней в расчетном периоде:


    366. дн. — 10 пр. н. дн. = 356. дн.


    Определим среднедневную заработную плату:


    (3200,00 грн. х 12 мес.). 356. дн. = 107,87 грн.


    Сумма отпускных составит:


    107,87 грн. х 24. дн. = 2588,88 грн.


    ♦ Пример 6


    Если в расчетном периоде есть декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до трех лет


    Работница предприятия оформляет ежегодный отпуск в июне 2012 г. на 24 календарных дня. Расчетный периодиюнь 2011 г.май 2012 г. В этот период она находилась: с 01.07.2011 г. по 04.11.2011 г. в отпуске по беременности и родам; с 05.11.2011 г. по 31.01.2012 г. в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Заработная плата работницы за июнь 2011 г. и за февральмай 2011 г.33 800,00 грн. пособие по беременности и родам22 500,00 грн. Как рассчитать сумму отпускных?


    Пунктом 3 Порядка № 100 определено, что при исчислении средней заработной платы для оплаты времени ежегодного отпуска включаются выплаты за время, в течение которого работнику сохраняется средний заработок (за время предыдущего ежегодного отпуска, выполнение государственных и общественных обязательств, служебной командировки и т. п.), и пособие по временной нетрудоспособности.


    Поскольку пособие по беременности и родам не предусмотрено п. 4 Порядка № 100, регламентирующим перечень выплат, не включаемых при исчислении средней заработной платы, в частности, рассчитывается исходя из среднего заработка работницы, которая хоть фактически и не работала, но состояла в трудовых отношениях с предприятием, то такое пособие включается в выплаты, учитываемые при исчислении средней заработной платы для оплаты времени ежегодного отпуска. То есть время отпуска по беременности и родам входит в расчетный период.


    В отличие от отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до трех лет в расчетный период не входит.


    Определим количество календарных дней в расчетном периоде:


    366. дн. — 87. дн. отпуска по уходу за ребенком до трех лет — 6 пр. дн. = 273. дн.


    Определим среднедневную заработную плату:


    (33 800,00 грн. + 22 500,00 грн.). 273. дн. = 206,23 грн.


    Сумма отпускных составит:


    206,23 грн. х 24. дн. = 4949,52 грн.


    ♦ Пример 7


    Если работника отозвали из отпуска


    09.04.2012 г. работника в связи с производственной необходимостью отозвали из отпуска, который он оформил со 2 апреля на 24 календарных дня. Сумма начисленных отпускных составляет 3500,00 грн. а заработная плата за апрель2500,00 грн. При этом известно, что работник использовал 7 календарных дней отпуска. Как быть в этом случае?


    Отзыв работника из ежегодного отпуска допускается, но только для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия, учреждения, организации. В случае отзыва работника из отпуска его труд оплачивают с учетом той суммы, которая была начислена на оплату неиспользованной части отпуска (ст. 12 Закона об отпусках). Следовательно, оплату неиспользованных дней отпуска необходимо удержать из заработной платы работника за апрель.


    Определим количество дней неиспользованного отпуска:


    24. дн. — 7. дн. = 17. дн.


    Определим сумму отпускных за неиспользованные дни отпуска:


    3500,00. 24. дн. х 17. дн. = 2479,00 грн.


    Определим сумму, которая должна быть удержана из заработной платы за апрель:


    2500,00 грн. — 2479,00 грн. = 21 грн.


    При следующем предоставлении работнику неиспользованных дней ежегодного отпуска среднюю заработную плату рассчитывают из заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором предоставляется отпуск.


    Денежная компенсация за неиспользованный отпуск


    Денежная компенсация выплачивается при увольнении работника за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также за дополнительные отпуска работникам, имеющим детей.


    При этом в случае увольнения руководящих, педагогических, научных, научно-педагогических работников, специалистов учебных заведений, которые до увольнения проработали не менее 10 месяцев, денежная компенсация выплачивается за не использованные ими дни ежегодных отпусков из расчета полной их продолжительности.


    Следовательно, при проведении окончательного расчета работнику должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, даже если он не предоставлялся работнику, например, в течение 56 лет. При этом расчетным периодом является средняя зарплата за последние 12 месяцев, предшествующих выплате денежной компенсации.


    По желанию работника компенсируют часть ежегодного отпуска (кроме дополнительного отпуска работникам, имеющим детей), при этом продолжительность предоставленных работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть меньше 24 календарных дней.


    При переводе работника на работу на другое предприятие денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков по его желанию должна быть перечислена на счет предприятия, на которое перешел работник.


    В случае смерти работника денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, выплачивается наследникам.


    Неля Синько. начальник отдела по вопросам оплаты труда Департамента заработной платы и условий труда Минсоцполитики Украины


    Перечень использованных документов

    • КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

    • Закон об отпусках — Закон Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках»

    • Порядок № 100 — Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100


    Еще материалы на тему:

    • 13.09.2013. № 35 Расчет пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам

    Как исчислить среднюю заработную плату для расчета пособия по временной нетрудоспособности, если работница отработала меньше месяца? Рассмотрим этот и другие вопросы.



  • 01.09.2013. № 33 Проведение индексации заработной платы в августе и сентябре 2013 года

    При проведении индексации заработной платы работников следует руководствоваться Законом об индексации и Порядком 1078.



  • 01.09.2013. № 33 Компенсация денежных доходов граждан при их несвоевременной выплате

    При нарушении установленных сроков выплаты денежных доходов населения (заработная плата, пенсии, стипендии, социальные выплаты) предприятия, учреждения и организации всех форм собственности должны осуществлять.



  • 23.08.2013. № 32 Дополнительный социальный отпуск разведенной женщине, воспитывающей ребенка без отца

    Разведенная женщина воспитывает ребенка в возрасте 6 лет, родившегося в браке, имеющего фамилию отца, получает алименты от отца ребенка, который живет в другом городе и не принимает участия в воспитании ребенка. Имеет ли она право на дополнительный социальный отпуск как мать-одиночка.



  • 02.08.2013. № 29 Проведение индексации заработной платы в июле и августе 2013 года

    При проведении индексации заработной платы работников следует руководствоваться Законом об индексации и Порядком № 1078.


    Все материалы раздела: «Консультации »


    Комментарии

    Нет комментариев ...

    Оставить комментарий