справка об отпуске
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Справка об отпуске. Справка об отпуске с места работы

Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику

Основное предназначение данной записки - подтверждение факта предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и подготовка расчета выплат причитающихся ему отпускных.


Для оформления записки-расчета применяется унифицированная форма № Т-60. Она является двухсторонней. Лицевая сторона бланка содержит основные сведения об отпуске работника и заполняется кадровиком на основании утвержденного руководителем приказа о предоставлении отпуска. Оборотная сторона бланка предназначена для оформления расчета отпускных.


Рассмотрим правила заполнения некоторых граф и полей записки.


Образец заполнения


  • О согласии на перенос отпуска - согласие является обязательным при необходимости перенесения отпуска на следующий рабочий год по инициативе работодателя (ст. 124 ТК РФ).

  • Об ежегодном оплачиваемом отпуске - заявление о предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска (ст.

    122 ТК РФ).

  • Об отпуске без сохранения - заявление о предоставлении отпуска без сохранения (ст. 128 ТК РФ).

  • Об отпуске по беременности и родам - заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ).

  • Об отпуске по уходу за ребенком - заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ).

  • Об оформлении новой трудовой книжки - заявление об оформлении новой трудовой книжкой (ст. 65 ТК РФ).

  • Об увольнении - заявление об увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

  • Об уплате дополнительных взносов - заявление об уплате дополнительного страхового взноса на накопительную часть трудовой пенсии (ст.5 ФЗ "О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений" №56-ФЗ)

  • Об учебном отпуске - заявление о предоставлении учебного отпуска (ст. 173 ТК РФ).

  • На оплату проезда - заявление на оплату стоимости проезда в отпуск и провоза багажа (ст. 325 ТК РФ).

  • О переводе - перевод на другую работу (должность) по инициативе работника(ст. 72, 73 ТК РФ).

  • Заявление об отказе от получения вычета - согласно ст. 218 НК РФ, налоговый вычет может предоставляться в двойном размере одному из родителей (приемных родителей) по их выбору на основании заявления об отказе одного из родителей (приемных родителей) от получения налогового вычета

  • О продлении отпуска - согласно ст. 124 ТК РФ, в случае временной нетрудоспособности, выполнения государственных обязанностей во время ежегодно оплачиваемого отпуска сотрудник может продлить отпуск или перенести. В программе поставляется заявление о продлении (более часто используемом на практике). При выборе его необходимо выбрать отпуск, а также временную нетрудоспособность.


  • ПРЕДЛОЖЕНИЯ


    Некоторые кадровые перестановки по инициативе работодателя должны быть оформлены документами в виде предложения сотруднику. В случае согласия работника на предложение работодателя действие оформляется заявлением работника на согласие. В поставку программы включены следующие предложения работодателя:



    • О переводе (ст. 74 ТК РФ);

    • О перенесении отпуска на следующий год (ст. 124 ТК РФ);

    • Об отзыве из отпуска (ст. 125 ТК РФ).


    СОГЛАШЕНИЯ



    • Соглашение о неразглашении - соглашение о неразглашении коммерческой тайны (ст. 81 ТК РФ, пункт 6, подпункт "в").

    • Соглашение сторон на расторжение договора - соглашение об увольнение по пункту 1 статьи 77 ТК (по соглашению сторон).


    Поскольку согласно ст. 56 КЗоТ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников, в том числе и права на ежегодный отпуск, то женщина или иное лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работающее на условиях неполного рабочего времени, имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Причем время пребывания работника в отпуске в связи с беременностью и родами засчитывается в стаж работы, который дает право на ежегодный основной отпуск (см. газету "Праця і зарплата", № 10 (638), 11 марта 2009 года, стр. 18).


    Кроме этого, если женщина или иное лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работающее на условиях неполного рабочего времени, относится к категории "чернобыльцев", то они также имеют право ина дополнительный отпуск. предусмотренный п. 22 ст. 20 Закона Украины от 28.02.91 г. № 796-XII "О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы" (см. письмо Минтруда от 10.06.2008 г. № 149/13/116-08).


    Согласно ч. 6 ст. 179 КЗоТ. если ребенок нуждается в домашнем уходе, то женщине или другим лицам. указанным в ч. 3 ст. 18 Закона об отпусках. в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения справка об отпуске шестилетнего возраста. Такой отпуск предоставляется по заявлению женщины и оформляется приказом (распоряжением) работодателя на основании медицинского заключения (справки), выданного детской поликлиникой, о том, что ребенок требует домашнего ухода.


    Если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый). то отпуск предоставляется не более чем до достижения ребенком 16-летнего возраста (п. 3 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках ). Отметим, что такой отпуск предоставляется работникам, имеющим детей, больных диабетом. начиная с 27 января 2005 года, то есть с даты вступления в силу Закона Украины от 12.01.2005 г. № 2318-IV. Причем требование о предъявлении медицинского заключения, которое бы свидетельствовало о необходимости домашнего ухода на определенный срок, не касается случаев, когда ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый), поскольку для предоставления указанного отпуска достаточно справки медицинского учреждения, подтверждающей сам факт такого заболевания .


    Как следует из писем Минтруда от 09.02.2005 г. № 036-45 и от 23.01.2007 г. № 13/13/116-07, при отсутствии медицинского заключения отпуск до достижения ребенком шестилетнего возраста не предоставляется.


    Согласно ч. 2 ст. 181 КЗоТ отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий стаж работы и стаж работы по специальности. Однако в стаж работы, который дает право на ежегодный отпуск, не засчитывается (см. также письмо Минтруда от 23.01.2007 г. № 13/13/116-07).


    Отпуск в связи с усыновлением ребенка


    Согласно ст. 182 КЗоТ и ст. 18 1 Закона об отпусках с 1 января 2009 года женщинам, усыновившим ребенка в возрасте старше 3 лет, предоставляется одноразовый оплачиваемый отпуск в связи с усыновлением ребенка продолжительностью 56 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней после вступления в законную силу решения об усыновлении ребенка.


    Такой отпуск также может быть предоставлен и отцу, усыновившему ребенка.


    Если ребенок усыновлен супругами, то согласно ч. 1 ст. 18 1 Закона об отпусках такой отпуск предоставляется одному из супругов по их усмотрению. При этом, согласно ч. 2 этой статьи лицо, усыновившее ребенка, имеет право на отпуск в связи с усыновлением ребенка при условии, если заявление о предоставлении такого отпуска поступило не позднее 3 месяцев со дня вступления в законную силу решения об усыновлении ребенка.


    Как и другие виды социальных отпусков, отпуск в связи с усыновлением ребенка предоставляется на основании заявления такого лица, решения об усыновлении ребенка и оформляется приказом (распоряжением) работодателя.


    Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей


    Согласно ст. 19 Закона об отпусках дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, имеющим детей, продолжительностью 10 календарных дней (до 1 января 2010 года - 7 календарных дней) без учета праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ ) предоставляется ежегодно :


    - женщине, имеющей двух и более детей в возрасте до 15 лет;


    - женщине, имеющей ребенка-инвалида;


    - женщине, усыновившей ребенка;


    - одинокой матери;


    - отцу, воспитывающему ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении);


    - лицу, взявшему под опеку ребенка.


    Следует обратить внимание, что такие отпуска предоставляются только работающим лицам. а не состоящим в трудовых правоотношениях. Поэтому, если, например, женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, то она считается не работающей, но состоящей в трудовых правоотношениях с работодателем. В этом случае такая женщина права на такой отпуск не имеет. При этом время нахождения женщины в таком отпуске не засчитывается в стаж работы, который дает право на ежегодный отпуск.


    Действующее законодательство не содержит исключений для предоставления такого отпуска работникам - совместителям. Как следует из письма Минтруда от 03.03.2008 г. № 42/13/133-08, также как и по основному месту работы, на работе по совместительству работники имеют право на социальный отпуск, предоставляемый на основании ст. 19 Закона об отпусках .


    Дополнительно отметим, что согласно ст. 1 Закона Украины от 26.04.2001 г. № 2402-III "Об охране детства" и ст. 2 Закона Украины от 21.11.92 г. № 2811-XII "О государственной помощи семьям с детьми" ребенок - это лицо в возрасте до 18 лет (совершеннолетие), если в соответствии с законом оно не приобретает прав совершеннолетнего ранее (ст. 34 и 35 ГКУ ). Согласно ст. 34 ГКУ полную гражданскую дееспособность имеет физическое лицо, достигшее 18 лет (совершеннолетия). В случае регистрации брака физического лица, не достигшего совершеннолетия, оно приобретает полную гражданскую дееспособность с момента регистрации брака. Также согласно ст. 35 ГКУ полная гражданская дееспособность может быть предоставлена физическому лицу, достигшему 16 лет и работающему по трудовому договору. или записанному матерью или отцом ребенка в свидетельстве о его рождении, или являющемуся физическим лицом - предпринимателем. При наступлении указанных событий мать (отец, попечитель) такого лица теряет право на получение дополнительного отпуска .


    При предоставлении такого отпуска лицам, взявшим ребенка под опеку. следует обратить внимание, что согласно ч. 2 ст. 243 СКУ опека устанавливается над ребенком, не достигшим 14 лет, а попечительство - над ребенком в возрасте от 14 до 18 лет. Таким образом, такой дополнительный отпуск предоставляется опекуну при условии, что ребенку не исполнилось 14 лет. а попечитель имеет право на такой отпуск, если возраст ребенка от 14 до 18 лет (поскольку ст. 186 1 КЗоТ гарантии, установленные ст. 182 1 КЗоТ. распространены также и на попечителей).


    Таким образом, право на дополнительный социальный отпуск зависит от возраста ребенка .(см. также письма Минтруда от 03.03.2008 г. № 43/13/133-08, от 20.10.2009 г. № 292/13/116-09).


    При наличии нескольких оснований для предоставления дополнительного отпуска (например, женщина имеет от первого брака ребенка, которого не усыновил второй муж, и она зарегистрировала новый брак, от которого имеет двух детей в возрасте до 15 лет) его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней (до 1 января 2010 года - 14 календарных дней).


    Предоставление рассматриваемого вида отпуска по нескольким основаниям имеет свои особенности. Так, в случае если одинокая мать имеет одного ребенка-инвалида, то ей предоставляется дополнительный отпуск по одному основанию, то есть продолжительностью 7 календарных дней, поскольку основания (наличие у женщины ребенка-инвалида и у одинокой матери ребенка) совпадают. А наличие у одинокой матери двух детей, из которых один ребенок-инвалид, дает ей право на такой отпуск по двум основаниям продолжительностью 14 календарных дней. Отпуск такой же продолжительности имеет и одинокая мать, имеющая двух детей, то есть по 7 календарных дней за каждого ребенка. Таким образом, если основания совпадают, то для предоставления дополнительного отпуска может быть применено только одно из них, то есть конкретный ребенок может быть учтен только по одному из указанных оснований (см. письма Минтруда от 04.06.2007 г. № 132/13/133-07, от 02.10.2007 г. № 316/13/116-07).


    Поскольку ст. 19 Закона об отпусках четко не определена совокупность нескольких оснований для возникновения права на такой отпуск согласно заключению правовой экспертизы по данному вопросу, приведенному в письме Минтруда от 20.10.2009 г. № 292/13/116-09, признано правомерным считать каждое основание. определенное ч. 1 данной статьи, отдельным основанием. а именно такой отпуск предоставляется:


    - женщине, имеющей двух или более детей в возрасте до 15 лет;


    - женщине, имеющей ребенка-инвалида;


    - женщине, усыновившей ребенка;


    - одинокой матери;


    - отцу, воспитывающему ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении);


    - лицу, взявшему под опеку ребенка.


    Поскольку данный вид отпуска относится к социальным отпускам, то он предоставляется за каждый год. а не за отработанный год, то есть работник может использовать его в полном объеме независимо от продолжительности отработанного времени в каком-либо году и даты рождения ребенка, что также следует из писем Минтруда от 03.03.2007 г. № 58/06/186-07 и от 14.04.2008 г. № 235/0/15-08/13. Однако, если в данном году женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и не выполняла своих трудовых обязанностей, то есть не приступала к работе в режиме неполного рабочего времени, то права на получение за этот год еще одного социального отпуска как работнику, имеющему детей, она не имеет (см. газету "Праця і зарплата", № 45 (625), 3 декабря 2008 года, стр. 15; № 44 (624), 26 ноября 2008 года, стр. 19).


    Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, относится к социальным отпускам, на него не распространяются нормы, регулирующие порядок предоставления ежегодного отпуска. Поэтому такой дополнительный отпуск не подлежит делению на части (см. газету "Праця і зарплата", № 31 (563), август 2007 г. стр. 12).


    Если работник по каким-либо причинам не использовал свое право на такой отпуск в году, в котором ребенку исполнилось 18 или 15 лет (или при опеке - 14 лет), или же за несколько предыдущих лет, он не утрачивает права его использовать, а в случае увольнения независимо от оснований ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпуска (см. газету "Праця і зарплата", № 38 (666), 14 октября 2009 г. стр. 19). Причем, как указывается в письмах Минтруда от 25.08.2005 г. № 36-455, от 03.03.2007 г. № 58/06/186-07, от 22.02.2008 г. № 33/13/116-08, от 14.04.2008 г. № 235/0/15-08/13, от 03.03.2008 г. № 43/13/133-08 и от 08.01.2009 г. № 1/06/186-09, действующим законодательством не предусмотрен срок давности, после которого утрачивается право на дополнительный отпуск работникам, имеющим детей .


    Поскольку при предоставлении такого отпуска одиноким матерям возникают проблемы, Минюст в письме от 21.03.2005 г. № 21-45-430 разъяснил, что одинокой матерью является женщина, не состоящая в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или такая запись произведена в установленном порядке по указанию матери; вдова; другая женщина, воспитывающая и содержащая ребенка сама.


    В письмах Минтруда от 20.04.2005 г. № 36-152 и от 06.07.2006 г. № 247/13/116-06 уточнено, что ранее для признания "другой женщины" одинокой необходимо было два условия - она воспитывает, а также содержит ребенка одна. Однако после введения в действие Закона об отпусках именно такое понятие одинокой матери не должно применяться, поскольку п. 5 ч. 13 ст. 10 этого закона определяет одинокую мать как воспитывающую ребенка без отца .


    Следовательно, участие отца или других лиц в содержании ребенка (в т.ч. получение алиментов) не лишает мать статуса одинокой (см. письма Минтруда от 19.05.2009 г. № 5565/0/14-09/13, от 14.04.2008 г. № 235/0/15-08/13). Для подтверждения факта неучастия отца в воспитании ребенка могут быть предъявлены, например, справка ЖЭКа о регистрации лица по месту проживания, решение органов опеки и попечительства или суда о воспитании ребенка отцом, договор об осуществлении родительских прав (ст. 157 СКУ ) и др.


    В соответствии с указанным к категории одинокой матери относятся :


    - женщина, не состоящая в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери;


    - вдова;


    - женщина, воспитывающая ребенка без отца (в том числе и разведенная женщина, воспитывающая ребенка сама, если отец ребенка не проживает вместе с ребенком и отсутствуют иные доказательства его участия в воспитании ребенка, несмотря на факт получения алиментов);


    - женщина, вновь вышедшая замуж, если ее ребенок не усыновлен новым мужем.


    Поэтому одинокая мать имеет право на такой отпуск до достижения ребенком возраста 18 лет .


    Как следует из письма Минтруда от 25.08.2005 г. № 36-455, одинокие матери имеют право на отпуск согласно ст. 19 Закона об отпусках только за 2004 и последующие годы. поскольку Закон Украины от 22.10.2004 г. № 2128-IV, которым внесены изменения в ст. 19 относительно одиноких матерей, вступил в силу 18 ноября 2004 года (см. также письмо Минтруда от 03.03.2008 г. № 43/13/133-08).


    Для получения дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 19 Закона об отпусках ) одинокая мать обязана предоставить следующие документы :


    - копию свидетельства о рождении ребенка;


    - справку органов РАГСа об основаниях внесения в книгу записей рождений сведений об отце ребенка;


    - для подтверждения факта вдовства - свидетельство о регистрации брака и свидетельство о смерти мужа.


    Законодательством не предусмотрено, какие именно документы должна подать женщина, воспитывающая ребенка без отца (в том числе и разведенная женщина, и женщина, вышедшая замуж, но ее ребенок не усыновлен новым мужем). Перечень таких документов указан в некоторых письмах Минтруда, например, от 04.06.2007 г. № 132/13/133-07.


    Как следует из писем Минтруда от 14.04.2008 г. № 235/0/15-08/13, от 21.07.2008 г. № 187/13/116-08, от 19.05.2009 г. № 5565/0/14-09/13, для подтверждения факта того, что отец не принимает участия в воспитании ребенка, могут быть предъявлены. например:


    - справка из ЖЭКа о регистрации лица по месту проживания;


    - определение суда или постановление следователя о розыске ответчика по делу по иску о взыскании алиментов;


    - решение суда о лишении ответчика родительских прав;


    - решение органов опеки и справка об отпуске или суда об отсутствии участия отца в воспитании ребенка и др.


    Причем предъявление женщиной только справки ЖЭКа о том, что ребенок проживает вместе с матерью, не дает достаточных оснований утверждать, что отец не принимает участия в его воспитании.


    Для получения дополнительного социального отпуска разведенная женщина, которая действительно воспитывает ребенка сама (без отца), должна предоставить следующие документы :


    - копию свидетельства о рождении ребенка;


    - копию свидетельства о расторжении брака;


    - документ, подтверждающий, что отец не принимает участия в воспитании ребенка. Кроме вышеуказанных документов (решения суда или органов опеки и попечительства и пр.), как следует из письма Минтруда от 19.05.2009 г. № 5565/0/14-09/13, таким документом также может быть акт, составленный социально-бытовой комиссией, созданной первичной профсоюзной организацией или иной комиссией, созданной на предприятии, а также справка из школы о том, что отец не принимает участия в воспитании ребенка (не общается с учителями, не забирает ребенка домой, не принимает участия в родительских собраниях и др.).


    К сожалению, Минтруда не дает конкретного ответа, какой же документ может подтвердить факт неучастия отца в воспитании ребенка. А как следует из вышеуказанного разъяснения, отсутствие такого документа может быть основанием для отказа в предоставлении такого дополнительного отпуска. Однако исходя из конкретных ситуаций, указанных в обращениях работников к Минтруда, иногда приводится конкретный перечень подтверждающих документов. Так, например, в случае если женщина разведена, а отец ребенка проживает отдельно и является инвалидом I группы, то в этом случае достаточно предъявления справки МСЭК об установлении группы инвалидности, а также справки о регистрации места проживания (см. газету "Праця і зарплата", № 45 (625), 3 декабря 2008 года, стр. 15). Если женщина, имеющая детей от лица, с которым она не пребывала и не пребывает в зарегистрированном браке, но с которым совместно проживает и ведет с ним общее хозяйство, вместе воспитывает детей, то права на социальный отпуск как одинокая мать она не имеет (см. газету "Праця і зарплата", № 25 (605), 2 июля 2008 года, стр. 16).


    При этом, как следует из письма Минтруда от 03.03.2008 г. № 43/13/133-08, отец только тогда может быть признан принимающим участие в воспитании ребенка, когда он или проживает вместе с ребенком, или имеются иные доказательства ежедневного участия отца в воспитании ребенка.


    Женщина, которая вышла замуж второй раз, но ее ребенок от первого брака новым мужем не усыновлен. для получения такого отпуска должна предоставить:


    - документ, подтверждающий, что отец ребенка не принимает участия в воспитании;


    - справку органа РАГСа о том, что ребенок новым мужем не усыновлен.


    Причем женщина, имеющая детей от лица, с которым она не пребывала и не пребывает в зарегистрированном браке, но с которым она ведет общее хозяйство, вместе проживает и воспитывает детей, права на получение дополнительного социального отпуска как одинокая мать не имеет .


    Если не будет доказан факт, что она действительно воспитывает ребенка сама, без участия отца, работодатель может отказать ей в предоставлении такого отпуска.


    Такие же условия применяются и к отцу, воспитывающему ребенка без матери (одинокий отец ). Причем одиноким отцом следует считать:


    - мужчину, не состоящего в браке и в свидетельстве о рождении ребенка записанного его отцом;


    - вдовца;


    - разведенного мужчину, воспитывающего ребенка без матери.


    Для получения дополнительного социального отпуска вдовец, который женился, но его ребенок новой женой не усыновлен, должен предоставить копию свидетельства о рождении ребенка и свидетельства о смерти матери ребенка (см. письмо Минтруда от 21.07.2008 г. № 187/13/116-08).



    Комментарии


    Тема: Виды отпусков
    Опубликовано Loyola University Chicago '11 в 12:24

    предоставление отпуска военнослужащим по контракту
    Просмотров страницы: 5369Ошибка на сайте?
    ______________________________________________________________

    Оставить комментарий