сколько календарных дней отпуска положено
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Сколько календарных дней отпуска положено. Сколько дней отпуска положено?

Сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска положено работнику, если он отработал в организации с 01.01.2010 по 19.07.2010 ?

Сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска положено работнику, если он отработал в организации с 01.01.2010 по 19.07.2010 (пропорционально отработанному времени или в полном объеме) и какой в данном случае будет прописан период работы


Работник проработал в вашей организации более 6 месяцев. Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. В данном случае речь идет о предоставлении отпуска в полном объеме (28 календарных дней).


Работник ежегодно имеет сколько календарных дней отпуска положено брать оплачиваемый отпуск. В целом ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней. Также, соответственно Трудовому кодексу и другими федеративным законам, существуют удлиненные отпуска.


Уже после 6 месяцев непрерывной работы в организации работник получает право на получение полного оплачиваемого отпуска (28 календарных дней).


Ежегодный отпуск может делиться на части, что согласуется работником и работодателем.

При том одна из частей обязательно должна быть не меньше 14 календарных дней (см. статью 125 Трудового кодекса).


"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"


(с изменениями от 24 июля 1998 г. 4 января, 17 июля 1999 г. 27 мая 2000 г. 9 июня, 8 августа, 29, 30 декабря 2001 г. 29 мая 2002 г. 10 января, 23 октября 2003 г. 22 августа, 29 декабря 2004 г. 31 декабря 2005 г. 18 октября, 1 ноября, 1 декабря 2007 г. 1 марта, 14, 23 июля 2008 г. 28 апреля, 24 июля 2009 г.)


"Статья 23. Условия труда инвалидов


Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.


Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.


Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда


Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.


Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней".



Комментарии


Тема: Виды отпусков
Опубликовано New York City в 10:14

неотгуленный отпуск перед декретом
Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в программе "Отпуск без проблем: диалоги".
______________________________________________________________

Оставить комментарий