сколько дней отпуска можно брать
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Сколько дней отпуска можно брать. Сколько дней отпуска в году можно

Сколько дней отпуска положено?

Кто-то позже, кто-то раньше, но каждый работающий человек приходит к мысли об отпуске. Желание отдохнуть бывает непреодолимым, мечтаешь о свободных деньках, строишь планы. И тут задумываешься - а какие планы можно строить? Сколько дней отпуска положено? Давайте разбираться.


Заслуженный отпуск: когда и сколько

- тем, кто работает по гражданско-правовым соглашениям (т.е. трудятся на своих работодателей в качестве частных предпринимателей, а не наемного персонала);


- тем, кто сотрудничает с работодателем на гонорарной основе;


- осужденным к исправительным работам без лишения свободы.


За свой счет


Кроме оплачиваемого отпуска, каждый человек имеет право взять отпуск за свой счет, но только на 15 дней в году. Продолжительность отпуска может варьироваться в зависимости от его целей и в зависимости от того, кто его берет.


- до 60 дней — инвалидам I и II групп;


- до 30 дней — инвалидам III группы; для ухода за больным родственником;


- до 12 дней — на помощь в обустройстве ребенку, если он поступил в вуз в другом городе; \


- до 10 дней — для вступающих в брак;


- до 7 дней — в случае смерти родственников по браку или крови (мужа, жены, родителей, братьев, сестер, детей);


- до 3 дней — в случае смерти других родственников.


Как начисляют отпускные


Сумма отпускных рассчитывается из средней зарплаты за последний рабочий год.

Если вы уходите в отпуск с 1 июля 2010 года, то учитываются ваши заработки с 30 июня 2009 по 30 июня 2010. Допустим, вы не брали отпуск в прошлом году и решили воспользоваться правом отпуска не за текущий год, а за прошлый. В таком случае для расчета отпускных все равно берутся ваши доходы за последние 12 месяцев.


Например, вы получали 3 тыс. грн. в месяц, что составило 36 тыс. грн. в год. Полученную сумму мы делим на 365 календарных дней. Получается, что за каждый день отпуска работодатель платит вам 98 грн. 60 коп. Чтобы узнать размер отпускных выплат, вы умножаете эту сумму на число дней отпуска. 98 грн. 60 коп. х 24 дня = 2366 грн. 40 коп. К этой сумме приплюсовываются оздоровительные выплаты, которые предусмотрены вашим коллективным трудовым договором.


В том случае, если вы отработали меньше года, например, 6 месяцев, берется сумма ваших доходов за этот срок и делится на 181 календарный день. (Число календарных дней с января по июнь 2010 г.) Например, 18 тыс./181 календарный день = 99 грн. 40 коп. Полученную сумму, опять же, умножаем на число календарных дней отпуска.


Отпускные совместителям высчитываются исходя из той части ставки, которую они получают по договору.


Когда выплачиваются


Статья 21 ЗУ «Об отпусках» предусматривает, что отпускные должны быть выплачены не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Если этого не произошло, то в соответствии со ст. 11 вы имеете право требовать переноса отпуска на другой период.


Как получить компенсацию


Если, согласно трудовому договору, вам начисляется отпуск свыше 24 дней (например, 28), но для того, чтобы отдохнуть и восстановить силы, вам вполне достаточно 24 дней, то в течение года после выхода из отпуска вы можете получить компенсацию за 4 неиспользованных дня. Она будет приплюсована к зарплате. Но компенсацию за неиспользованные дни стандартного отпуска из 24 календарных дней вы можете получить только при расчете, когда будете увольняться. При зарплате в 3 тыс. грн. вы получите за эти 4 дня 394 грн. 40 копеек.


Увеличивается ли продолжительность отпуска, если один из его дней выпадает на государственный праздник?

Да, ежегодный отпуск предоставляется за фактически отработанный год (который исчисляется со дня составления трудового договора) без учета праздничных и нерабочих дней.


Включается ли отпуск по беременности и родам в ежегодно предоставляемый отпуск?

Да, к отпуску по беременности и родам собственник или уполномоченный им орган обязан по заявлению женщины присоединить ежегодный отпуск независимо от продолжительности ее работы в текущем рабочем году. Узнайте, как расчитывается оплата отпуска по беременности и родам (декретного) в Украине.


Через какой промежуток времени можно получить отпуск после начала трудовой деятельности?

Право работника на ежегодный основной и дополнительный отпуска полной продолжительности в первый год работы наступает через шесть месяцев непрерывной работы на данном предприятии. Если такой отпуск предоставляется ранее 6 месяцев непрерывной работы, то его продолжительность определяется пропорционально отработанному времени.


Если не использованы два отпуска, в какое время и с каким промежутком можно получить их после основного отпуска?

Этот вопрос решается путем переговоров вас, работодателя и вашего профсоюза (если вы есть член профсоюза).


Полагается ли компенсация работнику, отправленному в отпуск за свой счет?

Нет.


Можно ли поделить отпуск на несколько частей?

Да, ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть составит не меньше 14 календарных дней.


Могут ли отозвать работника из отпуска без его согласия?

Нет, отзыв из ежегодного отпуска допускается по согласию работника только для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия


В каких случаях отпуск может быть перенесен?

Ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой период в случае:



  • нарушения собственником или уполномоченным им органом срока письменного уведомления работника о времени предоставления отпуска;

  • несвоевременной выплаты собственником или уполномоченным им органом заработной платы работнику за время ежегодного отпуска.


Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае:



  • временной нетрудоспособности работника, засвидетельствованной в установленном порядке;

  • выполнения работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит увольнению на это время от основной работы с сохранением заработной платы;

  • наступления срока отпуска в связи с беременностью и родами;


Ежегодный отпуск по инициативе собственника или уполномоченного им органа в порядке исключения может быть перенесен на другой сколько дней отпуска можно брать только по письменному согласию работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации) совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с учебой.


Имеет ли работник право на отпуск в случае перехода на другую работу?

Нет, отпуск предоставляется за период работы на конкретном предприятии. Если работник увольняется и у него остались дни неиспользованного отпуска, то по его желанию ему должен быть предоставлен отпуск (кроме случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины). В этом случае датой увольнения будет последний день отпуска. Если же работник увольняется без использования дней неиспользованного отпуска, то ему необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. В случае перевода работника на работу на другое предприятие денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков по его желанию должна быть перечислена на счет предприятия, на которое перешел работник.


Можно ли получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск?

Да, работник  по его желанию может получить компенсацию за неиспользованный отпуск.


На сколько дней можно взять отпуск за свой счет?

По семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или сколько дней отпуска можно брать им органом, но не более 15 календарных дней в год.


Кто получает компенсацию за неиспользованный отпуск в случае смерти работника?


Комментарии


Тема: Виды отпусков
Опубликовано Кирилл Капранов в 22:23

если отпуск не отгулял
Я сомневаюсь в том, что он как человек, прежде всего думающий о благополучии государства, никогда не пойдет на конфронтацию, конфликт и дестабилизацию той политической обстановки, которую он сам во многом создавал.
______________________________________________________________
Тема: Виды отпусков
Опубликовано Илья Аристархов в 16:45

оформление сотрудника в декретный отпуск
Отпуск в этом случае может быть равен отпуску супруга.
______________________________________________________________
Тема: Виды отпусков
Опубликовано Илья Аристархов в 13:59

кто оплачивает декретный отпуск
Социальные сети не передают нам ваши логин и пароль, мы получаем только имя и аватар пользователя.
______________________________________________________________
Тема: Виды отпусков
Опубликовано Юрик Прохорович в 21:03

директор в отпуске право подписи
Хотела взять перед декретным полный трудовой отпуск(42 календарных дня).
______________________________________________________________

Оставить комментарий