расчет средней зарплаты для отпуска
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Расчет средней зарплаты для отпуска. Расчет средней заработной платы

Отпуск прерван. Расчет средней заработной платы

Мы уже рассматривали как отзывать из отпуска работника. Итак, отпуск прерван. Расчет средней заработной платы в этом случае комментирует Министерство труда и социальной политики Украины в своем письме от 09.06. 2004 №311 -1.

Ниже приведен текст письма.


Письмо Министерства труда и социальной политики Украины от 09.06. 2004 №311 -1 “Об исчислении средней заработной платы” Министерство труда и социальной политики Украины на письмо относительно правильности проведения перерасчета среднего заработка за время ежегодного отпуска в случае, когда отпуск был прерван, сообщает.


Исчисление средней заработной платы для оплаты времени ежегодного отпуска производится в соответствии с нормами Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 N 100 (далее – Порядок). Исчисление средней заработной платы для оплаты времени ежегодного отпуска производится исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу, в котором предоставляется отпуск.


Работнику, который проработал на предприятии меньше года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, т.е. с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск.


При исчислении средней заработной платы для оплаты времени ежегодного отпуска включается:



  • 1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;

  • 9 мая — День Победы;

  • 3 июня — Троица;

  • 28 июня — День Конституции Украины;

  • 24 августа — День независимости Украины.


Следовательно, в случае если на тот период, в котором предоставляется отпуск, приходятся праздничные и нерабочие дни, его продолжительность увеличивается на количество таких дней, однако эти дни не оплачиваются.


Исчисление средней заработной платы для оплаты ежегодного отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или компенсации за неиспользованные отпуска


Размер средней заработной платы для оплаты времени отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска определяют исходя из среднедневного заработка, исчисляемого путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода (за исключением праздничных и нерабочих дней (далее — пр. н. дн.), установленных ст. 73 КЗоТ). Полученный результат умножают на количество календарных дней отпуска.


Расчет норм продолжительности рабочего времени на 2011 г. и 2012 г. представлен в таблицах 1 и 2.


Примеры исчисления сумм отпускных

♦ Пример 1


Начисление сумм отпускных


Работнику с 18.06.2012 г. предоставляется ежегодный отпуск на 24 календарных дня. Заработная плата работника за расчетный период с июня 2011 г. по май 2012 г. составляет 35 600,00 грн. Рассчитаем сумму отпускных.


Определим количество календарных дней в расчетном периоде:


366 дн. — 10 пр. н. дн. = 356. дн.


Определим среднедневную заработную плату:


35 600,00 грн. 356. дн. = 100,00 грн.


Сумма отпускных составляет:


100,00 грн. х 24. дн. = 2400,00 грн.


♦ Пример 2


Если в расчетном периоде есть выплаты по итогам работы за год


Работник принят на работу 05.10.2011 г. а в январе 2012 г. ему начислена премия по итогам работы за 2011 г. в сумме 3600,00 грн. В июне 2012 г. работник идет в ежегодный отпуск на 24 календарных дня. Заработная плата за расчетный период ноябрь 2011 г.май 2012 г. составляет 17 800,00 грн. Рассчитаем сумму отпускных.


Поскольку за каждый месяц расчетного периода включают 1/12 вознаграждения по итогам работы за год, то в расчет отпускных попадет 7/12 годовой премии, то есть 2100,00 грн. (3600,00. 12 х 7).


Определим сумму дохода, входящего в расчет средней заработной платы:


17 800,00 грн. + 2100,00 грн. = 19 900,00 грн.


Определим количество календарных дней:


213. дн. — 7 пр. н. дн. = 206. дн.


Определим среднедневную заработную плату:


19 900,00 грн. 206. дн. = 96,60 грн.


Сумма отпускных составляет:


96,60 грн. х 24. дн. = 2318,40 грн.


♦ Пример 3


Если в расчетном периоде есть больничные


Работник оформляет ежегодный отпуск в июне 2012 г. на 24 календарных дня. Расчетный периодиюнь 2011 г.май 2012 г. При этом в феврале 2011 г. он находился на больничном. Заработная плата за расчетный период47 500,00 грн. пособие по временной нетрудоспособности2750,00 грн. Как исчислить отпускные?


Порядком № 100 определено, что сумма пособия по временной нетрудоспособности включается при расчете средней заработной платы для оплаты отпусков.


Определим количество календарных дней в расчетном периоде:


366. дн. — 10 пр. н. дн. = 356. дн.


Определим среднедневную заработную плату:


(47 500,00 грн. + 2750,00 грн.). 356. дн. = 141,15 грн.


Сумма отпускных составит:


24. дн. х 141,15 грн. = 3387,60 грн.


♦ Пример 4


Если в расчетном периоде произошло повышение заработной платы


Работник предприятия оформляет ежегодный отпуск на 24 календарных дня в июне 2012 г. Расчетный периодиюнь 2011 г.май 2012 г. В январе 2012 г. на предприятии повышены оклады на 25%. Кроме того, с января 2011 г. по июнь 2011 г. должностной оклад работника составлял 2500,00 грн. а с июля 2011 г. по декабрь 2011 г.2875,00 грн. Как рассчитать сумму отпускных в этом случае?


При повышении тарифных ставок и должностных окладов на предприятии, в учреждении, организации в соответствии с актами законодательства, а также по решениям, предусмотренным в коллективных договорах (соглашениях), как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, заработная плата, а также премии и другие выплаты, учитываемые при исчислении средней заработной платы, за промежуток времени до повышения, корректируются на коэффициент ее повышения. Исходя из откорректированной таким способом заработной платы в расчетном периоде определяется среднедневной (часовой) заработок.


Определим откорректированную заработную плату:


2500,00 грн. х 1,15 х 1,25 + 2875,00 грн. х 1,25 х 6 мес. + 3594,00 грн. х 5 мес. = 3593,75 грн. + 21 562,50 грн. + 17 970,00 грн. = 43 126,25 грн.


Определим количество дней, расчет средней зарплаты для отпуска которое необходимо делить фактический заработок:


366. дн. — 10 пр. н. дн. = 356. дн.


Определим среднедневную заработную плату:


43 126,25 грн. 356. дн. = 121,14 грн.


Сумма отпускных составляет:


24. дн. х 121,14 грн. = 2907,36 грн.


♦ Пример 5


Если в расчетном периоде нет заработка


Женщина оформляет ежегодный отпуск в июне 2012 г. на 24 календарных дня сразу после отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Должностной оклад работницы на день оформления отпуска3200,00 грн. Как рассчитываются отпускные?


Исходя из норм Порядка № 100, если перед началом отпуска работник не имел заработка не по своей вине, то расчет осуществляют на основании установленного в трудовом договоре работника должностного оклада (тарифной ставки) на момент осуществления исчисления.


Определим количество календарных дней в расчетном периоде:


Если работник не имел заработка в течение 4 календарных месяцев. предшествующих отпуску, расчеты производятся исходя из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада.


Какие периоды не включаются в расчетный период для расчета отпускных?
Согласно пункту 2 Порядка № 100 время, в течение которого работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работали и за ними не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода. Это могут быть, например, следующие дни:

  1. праздничные,

  2. нерабочие,

  3. время простоя предприятия,

  4. отпуск без сохранения заработной платы;

  5. и другие.


Какие дни считаются праздничными или нерабочими в Украине?
Перечень праздничных и нерабочих дней приведен в статье 73 Кодекса законов о труде:

  1. 1 января - Новый год

  2. 7 января - Рождество Христово

  3. 8 марта - Международный женский день

  4. 1 и 2 мая - день международной солидарности трудящихся

  5. 9 мая - День Победы

  6. 28 июня - День Конституции Украины

  7. 24 августа - День независимости Украины.

  8. один день (воскресенье) - Пасха

  9. один день (воскресенье) - Троица.


Всего 10 дней. То есть, если расчетным периодом является год (365 или 366 дней), то за вычетом праздничных и нерабочих дней количество дней составляет 365 (366) - 10 дней = 355 (356).
Выплаты, включаемые в расчет средней заработной платы для расчета отпускных
Перечень выплат, которые включаются в расчет средней заработной платы приведен в пункте 3 Порядка № 100:

  1. основная заработная плата;

  2. доплаты и надбавки (за сверхурочную работу и работу в ночное время; совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания или выполнение повышенных объемов работ работниками-почасовиками; высокие достижения в труде (высокое профессиональное мастерство); условия труда; интенсивность труда; руководство бригадой, выслугу лет и другие)

  3. производственные премии и премии за экономию конкретных видов топлива, электроэнергии и тепловой энергии;

  4. вознаграждение по итогам годовой работы и выслугу лет и т.д.


Каким образом включаются в расчет средней заработной платы премии?

Премии включаются в расчет в части, соответствующей количеству месяцев в расчетном периоде. То есть, если премия была выплачена за 6 месяцев, а на расчетный период попадает только 3 из них, то в расчете средней заработной платы участвует лишь половина премии.


Вознаграждение по итогам годовой работы или за выслугу лет включается в расчет путем добавления к каждому месяцу расчетного периода 1/12 суммы вознаграждения. Например. Работника приняли на работу с 01.10, и выплатили годовое вознаграждение в январе. Если он идет в отпуск в июне, то ежегодное вознаграждение включается в расчет в части 7/12 всей суммы.


Месячная премия начислена за предыдущий месяц. К какому периоду она относится?

Согласно абзацу 1 пункта 3 Порядка № 100 премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату. Например ежемесячная премия начислена в июле за предыдущий месяц, т.е. за июнь. При этом июль попадает в расчетный период для расчета отпускных, а июнь. На основании пункта 3 Порядка № 100 эта премия попадает в расчет.


Какие выплаты не включаются в расчет средней заработной платы?

Перечень таких выплат приведен в пункте 4 Порядка № 100. Он слишком длинный, чтобы указывать его здесь. Поэтому, кому интересно, читаем перечень в Порядке.


Каким образом включаются в расчет все выплаты? С учетом удержанных налогов и ЕСВ или без?

В расчет средней заработной платы включается начисленная заработная плата, то есть с нее не вычитаются налог на доходы физических лиц и единый социальный взнос.


Включаются ли в расчет отпускных больничные?

Согласно абзацу 4 пункта 3 Порядка № 100 в фактический заработок включаются выплаты за время, в течение которого работнику сохраняется средний заработок (за время предыдущего ежегодного отпуска, выполнение государственных и общественных обязанностей. служебной командировки и т.д.), и пособие по временной нетрудоспособности.


То есть в целях расчета средней заработной платы для определения суммы отпускных в расчет включаются суммы больничных.


Включаются ли в расчет отпускных, суммы отпускных, которые были выплачены за предыдущей отпуск?

Например, работник идет в отпуск с 15 января 2013 года. Расчетным периодом для него является период с 01 января по 31 декабря 2012 года. При этом в 2012 году работник в ежегодном отпуске и ему были начислены отпускные 3000 грн. Они включаются в расчет отпускных на основании абзаца 4 пункта 3 Порядка № 100.


Общий порядок предоставления отпуска
Как определить продолжительность отпуска, если на расчет средней зарплаты для отпуска отпуска приходятся праздничные дни?

Согласно пункту 7 Порядка № 100 праздничные и нерабочие дни (статья 73 Кодекса законов о труде Украины), приходящиеся на период отпуска, в расчет продолжительности отпуска не включаются и не оплачиваются. То есть, если работник должен идти в отпуск на 15 календарных дней и на этот период приходится праздничный день, общая продолжительность отпуска увеличивается на этот праздничный день. То есть, работник будет фактически отдыхать не 15, а 16 календарных дней с учетом этого праздничного дня.


В какие сроки следует выплатить отпускные?

Статьей 21 Закона Украины "Об отпусках" установлено, что заработная плата работникам за время отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до его начала.


Независимо от продолжительности предоставленного отпуска (24, 48 и т.д. календарных дней), его оплата производится в указанном порядке, то есть, за три дня до начала отпуска. Дополнительно читайте письмо Минтруда от 09.12.2011 № 1105/13/81-11 .


Порядок выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Необходимость выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск обусловлена Кодексом Законов о Труде и Законом «Об отпусках».


Согласно статье 83 Кодекса Законов о Труде и статьи 24 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР: «В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительные отпуска работникам, имеющим детей. »


Как рассчитать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?

Расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск аналогичен расчету обычных отпускных. Затруднение вызывает только расчет количества дней отпуска, принадлежащей работнику и за которые ему необходимо выплатить компенсацию. Как рассчитать сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск с примерами читайте в статье на блоге -rascheta/ .


Примеры расчета отпускных
Простейший пример расчета отпускных

Работник уходит в отпуск с 15 января на 15 календарных дней. Расчетным периодом является предыдущий год с 01 января по 31 декабря. Количество календарных дней в расчетном периоде составляет 355 (365 - 10 праздничных и нерабочих дней). Заработная плата работника составляет 2000 грн.



Комментарии


Тема: Виды отпусков
Опубликовано Влад Котелянский в 12:52

отпуск инвалидам трудовой кодекс
Панорамные виды из окон на три стороны.
______________________________________________________________
Тема: Виды отпусков
Опубликовано КЛУГА '17 в 18:39

длительный отпуск педагогических работников
С друзьями впечатленьем поделись!
______________________________________________________________
Тема: Виды отпусков
Опубликовано Россия в 09:18

отпуск 42 календарных дня
В целом - такое можно делать, так как запрета нет.
______________________________________________________________
Тема: Виды отпусков
Опубликовано Яна Непрощенная в 12:38

вещи в отпуск
Дни неполного месяца отбрасываются, если их меньше 15, если 15 или больше — округляются до полного месяца.
______________________________________________________________

Оставить комментарий