расчет среднего для отпуска
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Расчет среднего для отпуска. Расчет среднего для отпуска

С помощью данного сервиса (калькулятора) Бухсофт Онлайн Вы можете:

Расчёт отпускных и приказ о предоставлении отпуска "Т-6" за 5 шагов:


Заполните реквизиты организации в личном кабинете Бухсофт Онлайн. чтобы получить полностью заполненную форму приказа о предоставлении отпуска.


Сохраните данные, внесённые в форму начислений, нажатием кнопки «Сохранить», а потом нажмите на кнопку «Печать», чтобы распечатать полностью оформленный приказ по форме "Т-6".


Хранение расчётов отпускных 2013-2014

Чтобы Вы могли вернуться к работе с введёнными данными в будущем, предусмотрен переход в постоянную регистрацию Бухсофт Онлайн, для этого достаточно нажать на слово "Гость" (в верхнем правом углу страницы), заполнить появившуюся форму и нажать кнопку «Отправить запрос», после чего Вам на e-mail будет отправлено письмо с ссылкой для активации полноценного аккаунта Бухсофт Онлайн. Посмотреть картинку >>


Основные правила предоставления, расчета и оплаты отпуска закреплены в Трудовом Кодексе РФ (ТК РФ).


В соответствии со статьей 114 ТК РФ работникам гарантируется предоставление ежегодных отпусков с сохранением места работы и оплаты среднего заработка.


Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 115, 116 ТК РФ).


Расчет продолжительности отпуска (ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого) производится в календарных днях и максимальным пределом оплата отпуска не ограничивается.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.


Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.


Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.


Расчет и оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до начала отпуска. Об этом говорится в статье 136 ТК РФ.


Остановимся подробнее на правилах расчета оплаты отпуска.


- 1 января - Новый год;


- 7 января - Рождество Христово;


- 8 марта - Международный женский день;


- 1 и 2 мая - День международной солидарности трудящихся;


- 9 мая - День Победы;


- 28 июня - День Конституции Украины;


- 24 августа - День Независимости Украины;


- один день (воскресенье) - Пасха (в 2010 году - 4 апреля);


- один день (воскресенье) - Троица (в 2010 году - 23 мая).


Эти дни увеличивают продолжительность вышеупомянутых отпусков, но не оплачиваются (ст. 5 Закона об отпусках).


Пример


Работник идет в отпуск на 24 календарных дня с 11 мая 2010 года. Поскольку 23 мая - Троица, работник будет отдыхать по 4 июня (25. дн.). Правда, отпускные ему оплатят не за 25. дн. а за 24.


Отпуск в удобное время


Вы, конечно, в курсе, что очередность отпусков определяют в графиках. При этом учитывают интересы работников и предприятия. Но по желанию некоторых категорий работников работодатель обязан предоставить им отпуск в любое удобное для них время


Кроме того, условие о предоставлении любым другим категориям работников отпуска в удобное для них время можно заложить в трудовой или коллективный договор.


Итак, даже если по графику отпуск должны были предоставить в иной срок, такие работники могут воспользоваться им в удобное для них время. Конечно, проще все спланировать заранее и учесть все пожелания работников еще при составлении графиков. Заметим: это право не дает вышеупомянутым лицам разделить отпуск как им заблагорассудится. Здесь для них действуют те же правила, что и для других работников (см. ниже).


Перенос отпуска по инициативе работника


Обычно это возможно по соглашению между собственником и работником. Однако собственник не может отказаться, если он письменно не уведомил работника о предоставлении отпуска в двухнедельный срок до установленного графиком срока или не выплатил отпускных за три дня до отпуска. Отпуск также обязательно переносят на другой период в случае (ч. 2 ст. 11 Закона об отпусках):


- болезни работника, подтвержденной в установленном порядке;


- исполнения работником государственных или общественных обязанностей (если по законодательству работник на это время освобождается от основной работы с сохранением зарплаты);


- наступления срока отпуска по беременности и родам;


- совпадения ежегодного отпуска с учебным отпуском.


При переносе отпуска новый срок его предоставления стороны (работник и работодатель) устанавливают по договоренности. Перенос срока чаще всего оформляют заявлением работника и внесением изменений в график отпусков


Перенос отпуска по инициативе работодателя


Это допустимо лишь в порядке исключения, когда уход в отпуск в предварительно обусловленный срок может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия. Для этого у работника берут письменное согласие. Если на предприятии действует профсоюз, для переноса также понадобится его согласие. Однако в любом случае часть ежегодного отпуска сроком не менее 24 календарных дней необходимо предоставить работнику в текущем рабочем году.


Когда переносится ежегодный отпуск, то новый срок его предоставления устанавливается по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом. Если причины, вызвавшие перенос отпуска на другой период, наступили во время его использования, то неиспользованную часть ежегодного отпуска предоставляют по расчет среднего для отпуска действия причин, которые его прервали, или по соглашению сторон переносят на иной период. При этом одна из частей отпуска (использованная или не использованная) будет составлять не менее 14. дн.


Кроме того, запрещено не предоставлять ежегодные отпуска полной продолжительности:


-в течение двух лет подряд;


-в течение рабочего года лицам до 18 лет и лицам, которые имеют право на дополнительные ежегодные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда.


Отзыв из отпуска


Отозвать работника из ежегодного отпуска можно исключительно с его согласия и только для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия. В такой ситуации при начислении зарплаты за отработанное время сторнируют сумму отпускных, приходящуюся на неиспользованные дни отпуска. Если же ему будут предоставлять вторую часть отпуска, опять начислят отпускные из расчета оставшихся дней отпуска.


Досрочный выход из отпуска по инициативе работника


Законодательство не запрещает работнику прерывать отпуск. Но без согласия собственника здесь не обойтись. Докажем наше утверждение.


Прежде всего: использовать отпуск - право работника (ч. 3 ст. 45 Конституции Украины). И, как мы уже писали, отпуск можно разделить с тем условием, что одна его непрерывная часть будет не менее 14 календарных дней.


Итак, работник желает досрочно выйти из отпуска. Тогда он должен проинформировать об этом непосредственного руководителя (написать заявление). На предприятии издают приказ о допуске указанного работника к работе и переносе оставшейся части отпуска. Впрочем, есть одно ограничение. Обратите внимание: прервать отпуск (при продолжительности 24. дн.) нужно или не позднее 11-го, или начиная с 15-го дня от его начала. То есть так, чтобы одна из частей отпуска составляла нужные 14 календарных дней. Иначе собственник будет вынужден отказать работнику в допуске к работе.


Также помним о норме ч. 3 ст. 12 Закона об отпусках. В случае отзыва работника из отпуска (в том числе по его желанию) его труд оплачиваем с учетом той суммы, которую начислили на оплату неиспользованной части отпуска.


Отпуск совместителям


Они вправе взять отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы. Правда, взять два отпуска одновременно - это право человека, а не обязанность. Так что работник может, работая на основном предприятии, одновременно находиться в отпуске на предприятии по совместительству и наоборот.


Попутно заметим: оплачивают отпуск и выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск по совместительству в соответствии с законодательством в обычном порядке. Если же период отпуска работника по основному месту работы больше, чем по совместительству, то по желанию он может продолжать исполнять обязанности на работе по совместительству или по заявлению на разницу в сроках может взять отпуск без сохранения зарплаты (ст. 25 Закона об отпусках).


Источник: Аверс - бухгалтерия.


Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск


Порядок исчисления стажа работы, который дает право на ежегодный отпуск, предусмотрен ст. 9 Закона об отпусках. При этом следует обратить внимание на принцип построения данной статьи: первой ее частью определяется порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной отпуск, а второй - порядок исчисления стажа для ежегодного дополнительного отпуска. Таким образом, для основного и дополнительного отпусков стаж исчисляется по-разному.


В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск засчитываются:


- время фактической работы (в том числе на условиях неполного рабочего времени) в течение рабочего года, за которое предоставляется отпуск;


- время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу);


- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, а в случае если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый), период времени - до достижения ребенком 16-летнего возраста;


- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата в порядке, определенном ст. 25 и ст. 26 Закона об отпусках, за исключением отпуска без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;


- время обучения без отрыва от производства продолжительностью менее 10 месяцев на дневных отделениях профессионально-технических учебных заведений;


- время обучения новым профессиям (специальностям) лиц, уволенных в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе в связи с ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, сокращением численности или штата работников;


- другие периоды работы, предусмотренные законодательством.


Если работник, переведенный на работу на другое предприятие, полностью или частично не использовал ежегодные основной и дополнительный отпуска и не получил за них денежную компенсацию, то в стаж работы, дающий право на ежегодные основной и дополнительный отпуска, засчитывается время, за которое он не использовал эти отпуска по предыдущему месту работы.


Следует отметить, что в соответствии со ст. 9 Закона об отпусках наряду со временем фактической работы в стаж работы, который дает право на ежегодный основной отпуск, засчитывается также время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалась помощь по государственному социальному страхованию. То есть время нахождения работника в отпуске на больничном и т. п. приравнивается ко времени фактической работы, поэтому работодатель не имеет права привлечь работника к работе с целью отработки времени, которое приходится по графику или распорядку работы на указанные дни (см. письмо Минтруда от 21.09.2007 г. № 301/13/116-07).


Перенос ежегодного отпуска


Согласно ст. 11 Закона об отпусках ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой период в случае:


- нарушения работодателем срока письменного уведомления работника о времени предоставления отпуска (за две недели до отпуска - ст. 10 Закона об отпусках);


- несвоевременной выплаты работодателем заработной платы работнику за время ежегодного отпуска (отпускные не выданы за 3 дня до его начала - ч. 1 ст. 21 Закона об отпусках).


Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае:


- временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке;


- выполнения работником государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с законодательством он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением заработной платы, например, донорам согласно ст. 9 Закона Украины от 23.06.95 г. № 239/95-ВР "О донорстве крови и ее компонентов" (см. также письмо Минтруда от 21.09.2007 г. № 303/13/116-07);


- наступления срока отпуска в связи с беременностью и родами;


- совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с обучением.


Ежегодный отпуск по инициативе работодателя, как исключение, может быть перенесен на другой период только с письменного согласия работника и по согласованию с профсоюзным или другим уполномоченным на представительство трудового коллектива органом в случае, когда предоставление ежегодного отпуска в ранее обусловленный период может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, и при условии, что часть отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней будет использована в текущем рабочем году.


В случае переноса ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Если причины, обусловившие перенос отпуска на другой период, возникли во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется после окончания действия причин, которые его прервали, или по соглашению сторон переносится на другой период с соблюдением требований ст. 12 Закона об отпусках.


Особо следует отметить ситуацию, при которой работник в период ежегодного отпуска заболел. При рассмотрении вопроса о переносе отпуска на другой период или его продлении на количество дней временной нетрудоспособности необходимо учитывать, что если на период болезни приходится выходной или праздничный день (ст. 73 КЗоТ), то отпуск на такой день не продлевается. Это связано с тем, что ч. 2 ст. 5 Закона об отпусках предусмотрено, что при определении продолжительности ежегодных отпусков и дополнительного отпуска работникам, имеющим детей (ст. 19 Закона об отпусках), выходные и праздничные дни не учитываются. Также следует учитывать, что листок нетрудоспособности подлежит оплате в установленном законодательством порядке независимо от того, когда фактически была осуществлена оплата такого отпуска (см. письмо Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности от 27.10.2005 г. № 04-06/Ф-332з-342).


Особенности предоставления ежегодного отпуска совместителям


Согласно ст. 10 Закона об отпусках отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.


Если отпуск по основному месту работы большей продолжительности, чем на работе по совместительству, то согласно п. 14 ст. 25 Закона об отпусках совместителю по его желанию в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на срок до истечения отпуска по основному месту работы.


Поскольку Закон об отпусках распространяется на всех граждан, находящихся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от формы собственности (а совместители расчет среднего для отпуска по трудовому договору), то никаких ограничений по предоставлению оплачиваемого отпуска совместителям. Поэтому всем лицам, работающим по совместительству, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска по месту совмещаемой работы или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск в случае их увольнения.


Если совместитель работает неполный рабочий день, например, 0,5 или 0,25 ставки, то согласно ст. 56 КЗоТ такой работник имеет право на отпуск полной продолжительности, то есть 24 календарных дня за один рабочий год (см. также письмо Минтруда от 06.09.2007 г. № 554/13/155-07).


Однако нет оснований для предоставления дополнительного отпуска, предусмотренного п. 22 ст. 20 и п. 1 ст. 21 Закона Украины от 28.02.91 г. № 796-XII "О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы", на работе по совместительству (см. письмо Минтруда от 10.06.2008 г. № 149/13/116-08).


Оплата отпуска или выплата компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения совместителей производится пропорционально отработанному времени в порядке, установленном постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.


Источник: Баланс 45 випуск.


Ольга АНТОНОВА, консультант по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения


За три календарных дня до начала отпуска работнику необходимо выплатить отпускные. Рассчитывают такую сумму по определенным правилам, которые мы и рассмотрим в консультации.


Расчет отпуска.


Расчет суммы отпускных (Сотп) можно представить в виде формулы


Сотп = Зср. д х Д


где Д - количество календарных дней отпуска. указанное в  приказе на предоставление отпуска  (без учета приходящихся на этот период праздничных и нерабочих дней, определенных в соответствии со ст. 73 КЗоТ) Типова форма № П-6


Средняя заработная плата для расчета отпускных в данном случае должна исчисляться исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев. предшествовавших месяцу предоставления отпуска, а именно за июнь  2011 года — май 2012 года.


Поскольку данных о сдельной заработной плате за май 2008 года может не быть, то май 2008 года заменяется маем 2007 года, поскольку этот месяц предшествует расчетному периоду. То есть расчетным будет период с мая 2007 года по апрель 2008 года.


Между тем не все дни из расчетного периода включаются в расчет среднедневного заработка. То есть в расчетном периоде, равном 12 месяцам, а в некоторых случаях — фактически отработанному времени, случаются периоды (дни), которые исключаются из такого расчетного периода. Рассмотрим это подробнее.


Время, которое исключается из расчетного периода


В течение рабочего года возникают ситуации, когда работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работали, и за ними не сохранялся заработок либо сохранялся, но частично. Согласно п.2 Порядка


№ 100 такой период должен исключаться из расчетного периода. Какие причины имеются в виду?


В первую очередь — это праздничные и нерабочие дни, официально установленные законодательством. В соответствии со ст.73 КЗоТ праздничными и нерабочими днями являются:


– 1 января — Новый год;


– 7 января — Рождество Христово;


– 8 марта — Международный женский день;


– 1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;


– 9 мая — День Победы;


– 28 июня — День Конституции Украины;


– 24 августа — День независимости Украины;


– один день (воскресенье) — Пасха (в 2007 году это 8 апреля, а в 2008 году — 27 апреля 3 );


– один день (воскресенье) — Троица (в 2007 году это 27 мая, а в 2008 году — 15 июня 4 ).


Таким образом, в календарном году 10 дней, которые законодательно установлены как праздничные и нерабочие. Правда, из-за «плавающих» нерабочих дней Пасхи и Троицы возможны варианты, когда на расчетный период приходится 9 праздничных и нерабочих дней (см. пример 4).


ПРИМЕР 4


Двум работникам предоставлены отпуска (одному в мае 2008 года, второму в июне 2008 года). Расчетный период для определения среднего заработка:


– для первого работника — с мая 2007 года по апрель 2008 года;


– для второго работника — с июня 2007 года по май 2008 года.


Количество праздничных дней, которые будут исключены из расчетного периода, составит:


– для первого работника — 10 дней (в 2007 году — 1, 2, 9, 27 мая, 28 июня, 24 августа; в 2008 году — 1, 7 января, 8 марта, 27 апреля) ;


– для второго работника — 9 дней (в 2007 году — 28 июня, 24 августа; в 2008 году — 1, 7 января, 8 марта, 27 апреля, 1, 2, 9 мая).


Таким образом, из общего количества календарных дней расчетного периода исключается столько праздничных и нерабочих дней, сколько их приходится на месяцы, включаемые в расчетный период.


Кроме праздничных и нерабочих дней, исключаемых из расчетного периода для расчета среднего заработка, уважительными причинами, когда работник не работал, считаются:


– простой по вине предприятия (ст.113 КЗоТ );


– отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный на основании ст.25, 26 Закона об отпуска. но не более законодательно установленной продолжительности в год (см. примеры 5 и 6).


ПРИМЕР 5


Работнику предоставлен очередной отпуск в августе 2008 года (расчетный период — с августа 2007 года по июль 2008 года). В расчетном периоде работнику предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы на 14 календарных дней в сентябре 2007 года на основании ст.25 Закона об отпусках как участнику боевых действий.


Количество календарных дней в расчетном периоде составит 342 дня. То есть из 366 календарных дней расчетного периода исключаются 10 праздничных и нерабочих дней, а также 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы.


ПРИМЕР 6


Работнику предоставлен очередной отпуск в июне 2008 года (расчетный период — с июня 2007 года по май 2008 года). В расчетном периоде работнику предоставлялись 2 отпуска без сохранения заработной платы по договоренности сторон (ст.26 Закона об отпуска ) на 15 календарных дней в августе 2007 года и на 14 календарных дней в марте 2008 года.


Количество календарных дней в расчетном периоде составит 328. То есть из 366 календарных дней расчетного периода исключаются 9 праздничных и нерабочих дней, а также 15 дней отпуска без оплаты, приходящихся на 2007 год, и 14 дней, приходящихся на 2008 год.


Хотя оба отпуска без сохранения заработной платы приходятся на один расчетный период, однако они были предоставлены в двух разных календарных годах. Отпуска без сохранения заработной платы, установленные ст.25 и 26 Закона об отпусках. предусмотрены в расчете на календарный. а не рабочий год работника. То есть такие отпуска работник не зарабатывает, а просто получает 5.


Возникают вопросы у бухгалтеров и при начислении отпускных работникам с режимом неполного рабочего дня или неполной рабочей недели по определению календарных дней расчетного периода.


В соответствии со ст.56 КЗоТ «работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников». Вместе с тем ст.82 КЗоТ и ст.9 Закона об отпусках установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, засчитывается время фактической работы (в том числе на условиях неполного рабочего времени). Из этого следует, что в стаж для предоставления отпуска включаются все дни рабочего года, то есть даже те, когда работник в силу предоставленного сокращенного режима работы фактически не работал (см. письмо Минтруда от 06.09.2007 г. № 554/13/155-07 6 ). Следовательно, календарные дни, когда работник, имеющий сокращенный режим работы, не работал, не исключаются из расчетного периода. Если же такие дни будут исключены, то произойдет завышение среднедневной заработной платы, а соответственно и завышение суммы отпускных (см. пример 7).


ПРИМЕР 7


Работница принята на работу на условиях неполной рабочей недели — 3 рабочих дня по 8 часов. За отработанный рабочий год в режиме неполной рабочей недели работнице предоставлен отпуск в марте 2008 года. Согласно коллективному договору на предприятии установлена пятидневная рабочая неделя и отпуск продолжительностью 24 календарных дня.


Количество календарных дней расчетного периода составит 356. То есть из общего количества календарных дней расчетного периода с марта 2007 по февраль 2008 года, равного 366 дням, исключаются лишь 10 праздничных и нерабочих дней, приходящихся на этот расчетный период.


Довольно часто возникают вопросы и об исключении из расчетного периода дней временной нетрудоспособности. Однако надо заметить, что такое исключение неправомерно. Из последнего абзаца п.3 Порядка № 100 следует, что пособие по временной нетрудоспособности включается в расчет средней заработной платы, следовательно, дни, на которые приходится временная нетрудоспособность, не могут исключаться из расчетного периода для определения среднего заработка.


Самое время рассмотреть состав выплат, которые включаются в расчет средней заработной платы, и состав выплат, которые в таком расчете не участвуют.


Какие выплаты включаются в расчет среднего заработка


В расчет средней заработной платы включаются выплаты, перечень которых приведен в п.3 Порядка № 100. К тому же этот перечень не исчерпывающий, поскольку содержит словосочетание «и др.». Вместе с тем перечень выплат, которые не включаются в расчет среднего заработка, приведен в п.4 данного документа и он исчерпывающий. То есть необходимо внимательно анализировать каждую выплату работнику для того, чтобы не занизить или наоборот не завысить средний заработок 7.


Все выплаты включаются в расчет среднего заработка в том размере, в котором они начислены, без исключения сумм отчислений на налоги, взносы, удержанные алименты. Если расчет производится работнику, который отбывал ранее на предприятии исправительно-трудовые работы по приговору суда без лишения свободы, то заработная плата расчетного периода уменьшается на суммы удержаний по исполнительному листу из такого заработка (п.3 Порядка № 100 ).


Между тем знаний лишь перечня выплат, включаемых и невключаемых в расчет среднего заработка, недостаточно. Необходимо знать еще и правила включения некоторых выплат в расчет. Это касается поощрительных выплат, поскольку они могут выплачиваться не только за конкретный месяц расчетного периода, но и за более длительный период (квартал, полугодие, год) (см. табл.1).


Таблица 1. Принцип включения поощрительных выплат в расчет средней заработной платы



Комментарии


Тема: Виды отпусков
Опубликовано Альберт Истапенков в 15:45

если в отпуске заболел ребенок
Цветут раз в жизни и затем умирают,отдавая все силы цветку.
______________________________________________________________
Тема: Виды отпусков
Опубликовано Алина Клюс в 10:51

отпуск с последующим увольнением больничный
Отсюда регулярное предоставление отпуска в выходные дни может вызвать претензии со стороны проверяющих.
______________________________________________________________
Тема: Виды отпусков
Опубликовано Елена Маликова в 16:02

оплачиваемый учебный отпуск
А еще получите доступ к сервисам для постоянных посетителей сайта.
______________________________________________________________
Тема: Виды отпусков
Опубликовано Sydney в 12:17

заявление на отпуск директора
С нашей медицинской справкой у Вас не возникнет проблем ни в кабинете ректора, ни в кабинете университетского юриста.
______________________________________________________________

Оставить комментарий