расчет отпуска при повышении оклада
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Расчет отпуска при повышении оклада. Расчет отпускных при повышении

#1 09.07.2008 13:34:30

Asysia Участник Зарегистрирован: 01.04.2008 Сообщений: 8


СРОЧНО!Расчет отпускных при повышении окладов.

Сотрудник уходит в отпуск в июле, расчетный период соответственно с июля 07 по июнь08.В этом периоде произошло 2 повышения окладов: 01.02.08 и 15.06.08. Как правильно рассчитать отпускные с коэффицентами, ведь их получается 2!!


#3 09.07.2008 13:49:09
Re: СРОЧНО!Расчет отпускных при повышении окладов.
#5 10.07.2008 15:31:16
Re: СРОЧНО!Расчет отпускных при повышении окладов.

Соответственно, сумма выплат, учитываемая при расчете среднего дневного заработка, за 12 месяцев составит 144 000 руб. (10 000 руб. х 1,2 х 10 мес. + 12 000 х 2 мес.).

Сумма отпускных составит 9 796 руб. (144 000 руб. 12 мес. 29,4 х 24 дн.).


Второй вариант — повышение оклада произошло после расчетного периода, но до наступления отпуска. К примеру, сотрудник уходит в отпуск с 15 июня 2009 года, а оклад повышается с 1 июня 2009 года. В этом случае на коэффициент пересчета повышается весь средний заработок, исчисленный за расчетный период. Если взять условия предыдущего примера, в котором изменится лишь одно условие (оклад с 10 до 12 тыс. руб. увеличен с 1 июня 2009 года), то средний заработок, исчисленный за расчетный период, должен составить 144 000 руб. (10 000 руб. х 12 мес. х 1,2). Сумма отпускных составит 9 796 руб. (144 000 руб. 12 мес. 29,4 х 24 дн.). Как видим, конечный результат получился тот же, что и в первом варианте.


Третий вариант — повышение оклада произошло в период отпуска. К примеру, сотрудник уходит в отпуск с 15 июня по 8 июля 2009 года, а оклад повышается с 1 июля 2009 года. В этом случае часть среднего заработка повышается с даты повышения оклада до окончания указанного периода. На примере это будет выглядеть так: за часть отпуска с 15 по 30 июня 2009 года (16 дней) сумма отпускных составит 5 442 руб. (10 000 руб. х 12 мес. 12 мес. 29,4 х 16 дн.), а за «июльскую» часть — 3265 руб. (10 000 х 12 мес. 12 мес. 29,4 х 1,2 х 8 дн.). Общая сумма отпускных составит 8707 руб. (5442 + 3265).


Компаниям, выплачивающим дополнительные суммы (например, надбавки) следует иметь в виду, что не все выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка, нужно будет корректировать на рассчитанный коэффициент повышения. В абзацах 5 и 6 пункта 16 Положения о расчете среднего заработка сказано следующее:


«При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).


При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются».


Таким образом, корректироваться должны не все выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка. Не подлежат корректировке при пересчете среднего заработка:


- выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность);


- выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах.


Поэтому, если, например, наряду с окладом выплачиваются постоянные надбавки, которые установлены в абсолютных размерах и не зависят от суммы оклада, то при расчете отпускных к таким надбавкам не следует применять коэффициент пересчета.


«Переходящий» отпуск: расходы

Суммы отпускных учитываются при расчете налога на прибыль в составе расходов на оплату труда (п. 7 ст. 255 НК РФ). С отпуском, приходящимся на один отчетный период, вопросов с отражением расходов обычно не возникает. А если отпуск начинается в одном отчетном периоде и заканчивается в другом отчетном расчет отпуска при повышении оклада (например, с 15 июня по 12 июля), в каком порядке учитывать расходы на отпускные в целях налогообложения?


Оклад Сотрудника (с учетом изменений в целом по организации, связанных с ее финансовым положением) составлял:


– с 1 июня 2009 года по 30 сентября 2009 года – 23 000 руб.;


– с 1 октября 2009 года по 28 февраля 2010 года – 30 000 руб.;


– с 1 марта 2010 года по 31 мая 2010 года – 25 000 руб.


Порядок расчета среднего заработка будет таким.


В месяце последнего повышения оклада его размер был равен 30 000 руб. Следовательно, коэффициент рассчитывается по формуле, приведенной выше (для упрощения примера предположим, что других выплат не было):


На эту сумму нужно корректировать оклады за месяцы, предшествующие повышению (с июня 2009 года по сентябрь 2009 года включительно).


Следовательно, размер учитываемых при расчете среднего заработка выплат составит


344 968 руб. (23 000 руб. х 4 мес. х 1,304 + 30 000 руб. х 5 мес. + 25 000 руб. х 3 мес.).


Определим средний дневной заработок:


344 968 руб. / 12 мес. / 29,4 = 977,80 руб.


Сумма начисленных отпускных будет равна 13 689,2 руб. (977,80 руб. х 14. дн.).


Оклады по организации (филиалу, отделу) могут быть повышены и после расчетного периода.


При этом возможны два варианта:

  1. Увеличение произошло до наступления отпуска (если отпуск, допустим, начинается не с 1-го числа месяца);

  2. Увеличение произошло в период нахождения работника в отпуске.


Вариант 1.


В первой ситуации на коэффициент пересчета повышается весь средний заработок, исчисленный за расчетный период.


Пример 2


Сотрудник ушел в отпуск с 7 июня 2010 года на 14 календарных дней.


Его оклад в расчетном периоде составлял 25 000 руб. а с 1 июня оклады по организации были увеличены (мастерам – до 30 000 руб.).



Комментарии


Тема: Виды отпусков
Опубликовано РИСК (RISC) '16 в 22:50

заявление на отпуск авансом
Мы ловим кайф от таких отношений, и именно благодаря этому разорвать их очень сложно - не потому что нас связывают узы, а потому что их нет.
______________________________________________________________
Тема: Виды отпусков
Опубликовано Yana Polezhaeva в 16:10

куда в отпуск в октябре
Если студент не пишет диплом, а только сдает государственные экзамены - на месяц.
______________________________________________________________

Оставить комментарий