пожелания после отпуска
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Пожелания после отпуска. После отпуска

График отпусков

Я раздаю "лист опроса", если напишите адрес эл. почты я Вам пришлю его, очень удобно.


Журнал «Кадровое дело» № 12 2008


Составляя планы и прогнозы на будущий год, важно не забыть о делах насущных, которые необходимо завершить до новогодних праздников. Например, об исполнении и утверждении на предстоящий календарный год графика отпусков. Сегодня мы остановимся на ключевых моментах этой работы. Расскажем, на что следует обратить внимание при разработке исполнении графика отпусков.

А также вспомним, что нам еще надо успеть сделать в текущем году.


Как следует из содержания статьи 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков – это локальный нормативный акт, определяющий очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. По закону данный документ должен быть составлен и утвержден не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Это значит, что график отпусков на 2009 год должен быть утвержден не позднее 17 декабря 2008 года.


Если вы этого еще не сделали – срочно приступайте к составлению документа. В случае нарушения срока утверждения графика или его отсутствия вам грозит административная ответственность .


Утверждаем на будущее Итак, как мы уже говорили, график отпусков на предстоящий год должен быть составлен до 17 декабря. При его составлении необходимо учитывать нормы действующего законодательства, производственные и финансовые возможности организации. а также пожелания работников.


Посмотрим, как при составлении графика отпусков учесть пожелания сотрудников? Для этого можно разработать лист опроса либо использовать унифицированную форму № Т-7 (как черновик), распечатанную для каждого структурного подразделения (график отпусков, как правило, составляется в структурных подразделениях, затем полученные из подразделений сведения объединяются в сводный график отпусков организации). Процедура опроса законодательством не предусмотрена. Однако мы рекомендуем проводить его письменно, поскольку в каждой организации найдутся лица, которым по закону отпуск должен предоставляться в удобное для них время. Например, несовершеннолетние (ст. 267 ТК РФ), почетные доноры*, чернобыльцы**. Или сотрудники, пожелания которых вы также обязаны учесть при планировании их отпуска. Это беременные женщины (ст. 260 ТК РФ); внешние совместители (ст. 286 ТК РФ); работники, совмещающие работу с обучением (ст. 177 ТК РФ).


За нарушение законодательства о труде должностные лица могут быть оштрафованы на сумму от 1000 до 5000 рублей, юридические лица – от 30 000 до 50 000 рублей .


При составлении документа важно помнить:


Первое. Продолжительность отпуска не должна быть меньше, чем установлено законодательством (ст. 115 ТК РФ)***. В случае разделения отпуска на части, хотя бы одна из его частей не должна быть меньше 14 дней (ст. 125 ТК РФ).


Второе. В случае перенесения отпуска с согласия работника на следующий рабочий год отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст. 124 ТК РФ).


Третье. Отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется. Обратите внимание, не произошло ли у работника при этом смещение рабочего года (например, в связи с использованием в течение рабочего года отпуска за свой счет свыше 14 календарных дней или отпуска по уходу за ребенком (ст. 121 ТК РФ).


Если при составлении графика отпусков у некоторых работников право на отпуск еще не наступило (со дня приема на работу не прошло шести месяцев), при планировании им отпусков учитывайте стаж работы в вашей организации (в частности, отпуск работнику можно предоставить по истечении шести месяцев его непрерывной работы) (ст. 122 ТК РФ). Для отдельных работников стаж работы не имеет значения (в частности, для работников в возрасте до 18 лет, для беременных женщин, работников, усыновивших ребенка (детей) в возрасте до трех лет) (ч. третья ст. 122 ТК РФ).


Исполняем график отпусков текущего года График отпусков обязателен для исполнения, как работодателем, так и работниками (ст. 123 ТК РФ). При составлении графика отпусков должно учитываться мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ.


не забывайте ухаживать за своими выгоревшими и высушенными на солнце волосами, пользуясь специальными средствами: питательными масляными масками, бальзамами, спреями и пр. спустя месяц-полтора после возвращения из отпуска покрасьте ваши волосы в привычный для вас цвет.


Через несколько дней после отпуска вы испытываете какое-то недомогание, простужаетесь, сморкаетесь, кашляете, особенно если вы вернулись из южных стран в привычный вам географический и климатический регион.


Происходит это из-за того, что отдых у теплого моря вызвал ослабление иммунитета, жаркие солнечные лучи снизили количество иммунных клеток в коже, а после возвращения ваш организм перестраивается с большой затратой физических и психических ресурсов. У вас появляется угроза заболеть «по-настоящему» и неожиданно получить еще несколько дополнительных дней к отпуску, но они вам сейчас совсем некстати: вам столько нужно сделать после отпуска!


А потому обратите серьезное внимание на эти тревожные симптомы избалованного отпуском изнеженного организма и выполняйте рекомендации, которые помогут лучше адаптироваться к обычным условиям:


постарайтесь пройти курс иммуностимуляции, принимайте соответствующие медикаменты, попейте на ночь горячее молоко с настойкой прополиса;


не сокращайте без надобности время сна;


больше бывайте на воздухе;


если вы в отпуске подолгу нежились в постели после посещений ресторанов, баров и дискотеки, не утомляли себя зарядкой, посещением бассейна, тренажерного зала, длительными прогулками, а большую часть времени посвящали безмятежному лежанию в шезлонге на берегу моря или у бассейна, то после отпуска старайтесь постепенно увеличивать свою двигательную активность, совершать привычные пешеходные или велосипедные прогулки, вернуться к занятиям спортом и прочее.


Память об отпуске


Вы привезли с собой множество свидетельств прекрасно проведенного времени: открытки, визитные карточки новых знакомых, сувениры, отполированную морем гальку, а в видеокамере и фотоаппарате - отснятые пленки и чипы с зарисовками на тему «Мой отпуск». Все они для вас очень важны - ведь это доказательства чудесных отпускных дней. Рассматривая их, вы будете получать заряд положительных эмоций и будить приятные воспоминания.


Поэтому поскорее приведите их в порядок:


не прячьте далеко всё, что может напоминать об отпуске;


Самое большое количество споров в связи с графиками отпусков возникает по причине ошибок, допускаемых работниками отделов кадров и руководителей структурных подразделений при первичном сборе информации. Как пожелания после отпуска доказать, что работник принимал самое действенное участие в подготовке графика? Конфликты по поводу того, что «мое мнение (пожелание) не было учтено» не раз рассматривались в судах и, разумеется, в тех случаях, когда намерения и согласие работника уйти в отпуск еще на этапе разработки графика не подтверждались письменными доказательствами, решение принималось не в пользу работодателя. Поэтому при сборе графиков отпусков структурных подразделений или записок работников, оформлении результатов опросов персонала позаботьтесь о том, чтобы пожелание работника подтверждалось его подписью.


Если же оно не учтено (в силу различных обстоятельств), целесообразно получить письменное подтверждение того, что работник не возражает против предложенного ему периода отпуска. До принятия Трудового кодекса РФ споры относительно графика отпусков вынуждали юристов и работников отделов кадров на этапе подготовки этого документа составлять специальные ознакомительные листы, в которых работники расписывались в том, что они ознакомлены с графиком и не возражают против установленной очередности. Сейчас, в силу той же пресловутой нормы части второй статьи 123 ТК РФ, как только руководитель организации поставил свою подпись в грифе утверждения, справедливость или несправедливость графика не обсуждается. В него могут вноситься изменения, но любой бойкот со стороны работника, который принимал участие в его составлении, и тому имеется документальное подтверждение, будет квалифицироваться, как нарушение работником трудовых обязанностей со всеми вытекающими отсюда последствиями.


Если инструкцией по кадровому делопроизводству или иными локальными нормативными актами не предусмотрены сроки, когда работники отдела кадров должны приступить к составлению графика отпусков, об этом им может напомнить руководитель организации. Следует отметить, что специального распорядительного акта, предписывающего приступить к разработке графика, не требуется. Однако, поскольку чаще всего на своевременные просьбы начальника отдела кадров представить свои соображения руководители структурных подразделений реагируют вяло, а затем в авральном порядке просто ставят своих подчиненных перед фактом «ты идешь в отпуск в ноябре», вмешательство первого лица организации или его заместителя можно назвать целесообразным. Опять же нужно исходить из того, что издание такого акта имеет смысл в тех организациях, где не отработаны информационные связи между кадровой службой и структурными подразделениями или взаимодействие между ними осуществляется только при приеме или увольнении работников.


Что нужно учитывать при составлении графика отпусков


Поскольку факторы, влияющие на определение очередности предоставления отпусков, носят комплексный характер, рассмотрим их по очереди.


1. Пожелания работников. Исходя из принципов правового регулирования трудовых отношений, пожелания работников являются определяющим фактором. О намерениях работников отдел кадров может судить из опросов (записок, заявлений), проведенных (полученных) на подготовительном этапе. Наиболее желаемыми и благоприятными условиями для отдыха работников в России являются лето и начало осени. Поскольку, как правило, пожелания большинства работников приходятся именно на этот период, составителям графиков следует соотнести пожелания работников и нижеследующие факторы.


2. Действующее законодательство. Из положений нормативных правовых актов, и в первую очередь, Трудового кодекса РФ, необходимо определить:


2.1. Наличие стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск (статьи 121, 122 ТК РФ). Если на момент составления графика отпусков у отдельных работников право на отпуск пока не наступило, в учет принимаются 6 месяцев с момента приема работника на работу. При этом целесообразно предупредить работника, что время ухода в отпуск может быть соразмерно отодвинуто при условиях, указанных в статье 121 ТК РФ. Так, в ней установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:


а) время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;


б) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;


в) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 7 календарных дней.


Здесь возможна коллизия. Если график утвержден, значит, он обязателен для работодателя и для работника. Однако статьей 124 Трудового кодекса РФ строго определены случаи, когда отпуск работника может быть перенесен на другой срок:



  • по соглашению между работником и работодателем отпуск переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за 2 недели до его начала;

  • в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.


Таким образом, если, например, на момент составления графика отпусков работник проработал в организации всего 2 месяца, то, исходя из 6-месячного стажа, право на отпуск у него наступит по истечении 4-х месяцев. Допустим, работник выразил намерение уйти в отпуск по истечении 6 месяцев его работы в организации. В случае, если периоды, указанные в пунктах «а»—«в» будут иметь место, право на отпуск отодвигается на то количество дней, которые исключаются из стажа, предусмотренного статьей 121 Трудового кодекса РФ. В этом случае следует исходить из того, что отсутствие стажа является юридически значимым основанием для внесения соответствующего изменения в график отпусков.


Такое строгое отслеживание стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не обязательно — частью второй статьи 122 Трудового кодекса РФ установлено, что по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.


Совсем не имеет значения такой стаж для категорий работников, указанных в части третьей статьи 122 ТК РФ, согласно которой до истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:



  • женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

  • работникам в возрасте до 18 лет;

  • работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3-х месяцев;

  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.


В графике отпусков изначально можно планировать только отпуска работников в возрасте до 18 лет и принятых на работу беременных женщин. В любом случае, следует помнить, что основанием предоставления отпуска до истечения 6-месячного срока непрерывной работы в организации является заявление работника. Поэтому еще при составлении графика следует уточнить, не хотят ли указанные категории работников подать такого рода заявления.


Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможности предоставления основного ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному работником времени. Поэтому, когда право на отпуск используется до истечения 6 месяцев непрерывной работы (авансом), работодатель обязан предоставить его в полном размере (если иная договоренность не будет достигнута с работником) и полностью оплатить. Что касается ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то в стаж работы, дающий право на них, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. При этом в первом рабочем году этот отпуск предоставляется пропорционально проработанному в этих условиях времени. Кстати, возможности предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска через аванс Пожелания после отпуска кодекс РФ не предусматривает.


Определяя право работника на отпуск в календарном году, на который составляется график отпусков, следует также учесть еще один момент. У работника, принятого на работу в текущем году, может возникнуть право на уход в отпуск дважды в будущем календарном году. Например, работник поступил на работу в октябре 2002 года — право на отпуск у него возникает в мае. Однако с октября 2003 года у него также возникает право на отпуск за второй рабочий год: согласно части третьей статьи 122 ТК РФ отпуск за второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время рабочего года. При предоставлении отпуска в одном календарном году, но за два разных рабочих года важно, чтобы уход во второй отпуск был предусмотрен в графике отпусков не раньше начала рабочего года, за который он предоставляется.


2.2. Очередность отпусков. Для ее установления необходимо составить список работников, которым в соответствии с законодательством предоставлено право на использование отпуска в летнее или иное удобное для них время. Согласно части третьей статьи 123 Трудового кодекса такие категории работников должны определяться в соответствии с федеральными законами. Сам Кодекс устанавливает, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное время:



  • мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (статья 123 ТК РФ);

  • работникам в возрасте до 18 лет (статья 267 ТК РФ).


Кроме этого, «удобное время» является условием определения очередности для категорий работников, указанных в таблице 1.



Комментарии


Тема: Виды отпусков
Опубликовано Ваня Оранж в 14:17

безрецептурный отпуск лекарственных средств приказ
К тому же, здесь намного безопаснее, если сравнивать с курортами Турции или Египта.
______________________________________________________________
Тема: Виды отпусков
Опубликовано Buffalo State College (SUNY) в 10:07

заявление на академический отпуск
Это бюджет и фонд президента.
______________________________________________________________
Тема: Виды отпусков
Опубликовано Bella Thorne в 19:41

в отпуске ушла на больничный
В Минске с 23 по 25 октября пройдет 20-я юбилейная Международная туристическая выставка "Турбизнес-2013".
______________________________________________________________
Тема: Виды отпусков
Опубликовано Илья Царь в 18:56

компенсация за неиспользованный отпуск тк
Кроме того, возникает вопрос: будет ли применяться Трудовой кодекс или все же Конвенция имеет приоритет?
______________________________________________________________

Оставить комментарий