порядок ухода в декретный отпуск
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Порядок ухода в декретный отпуск. Россия|

Декретный отпуск. В декрет не выходя из декрета (архив, текст статьи частично устарел)

А Р Х И В


Текст статьи частично устарел !


обратите внимание на новый порядок расчетов


пособий в соответствии с действующим


законодательством


Текст статьи был написан весной 2009 года!


С января 2010 года вступило в силу Постановление Правительства РФ от 19 октября 2009 №839 «О внесении изменений в Постановление Правительства РФ от 15 июня 2007г. №375». Пункт 11. В случае если застрахованное лицо не имело периода работы непосредственно перед наступлением страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих порядок ухода в декретный отпуск наступления предыдущего страхового случая.


Таким образом, для расчета второго декретного подряд берется средний заработок за 12 месяцев, предшествующий отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет и первого декретного отпуска (страховой случай, не применяется в расчетах).


Третий декрет подряд рассчитывается исходя их оклада (пункт 11.1 Постановления).


Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 марта 2011 г.

№120 внесены изменения в Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством


Под «декретным отпуском» чаще всего понимается отпуск по беременности и родам. Иногда, говоря о «декрете», имеют в виду отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком.


Юридического понятия «декретный отпуск» - нет, и в Трудовом кодексе РФ такой термин не используется. Отпуск, который принято называть «декретным»,представляет собой два разных отпуска:


- отпуск по беременности и родам (ст.255 ТК РФ);


- отпуск по уходу за ребенком (ст.256 ТК РФ).


По закону не допускается отказ в предоставлении декретного отпуска, а также увольнение из-за ухода в декрет.


Как рассчитать декретные?

С 2010 года правила расчета декретных изменились.


Декретный отпуск — отпуск по беременности и родам   — это оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 140 дней для  одноплодной беременности (роды без осложнений), 156 дней  для одноплодной беременности ( осложненные роды) и 194 дня при многоплодной беременности.


Декретный отпуск можно  условно разделить  на две части: до родов и после родов. Это, как было сказано выше, 70+70, 70+86 и 84+110 календарных дней до и после родов соответственно. Но,  пособие по беременности и родам (декретные) выплачивается в полном объеме  сразу за весь период отпуска, единовременно, через 10 дней после  дня подачи необходимых документов.


Декретные рассчитать можно самим. Для этого нужно вычислить размер среднедневного дохода. Рассмотрим несколько вариантов.


1. Допустим, что Вам уходить  в декрет, в июне 2010 года.


Нужно будет суммировать  весь доход за  дни выхода на работу, заработанный  Вами в  организации  с июня 200 9 года по май 2010. Оплата за отпускные и больничные дни не  учитываете. Дальше суммируете все дни (с выходными), за которые  был получен этот доход (отпускные и больничные дни не считать). И наконец, первую сумму делите на вторую и получаете Ваш среднедневной доход.



  • бабушке, дедушке, другим родственникам;



  • опекуну, если он фактически ухаживает за ребенком (ст. 256 ТК РФ).


В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщина или другие перечисленные выше сотрудники могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию. Время, отработанное на условиях неполного рабочего времени, включается в стаж работы для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 93 ТК РФ).


На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудницей сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж. Засчитывается это время также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).


Имеют ли право на декретный отпуск женщины, работающие по договорам гражданско-правового характера?


Нет, не имеют, поскольку Трудовой кодекс РФ на них не распространяется. В декрет могут уйти только те сотрудницы, которые работают по трудовому договору. Поэтому, если с женщиной заключен гражданско-правовой договор, предоставить ей декретный отпуск, а также по уходу за ребенком вы не можете. При оформлении гражданско-правового договора с временным работником (которого вы решили взять на период декретного отпуска основной сотрудницы) составляйте документ таким образом, чтобы он ни в чем не напоминал обычный трудовой договор. В случае судебного спора орган правосудия, изучив содержание документа, вправе признать его по сути трудовым, обязав организацию строить с работником отношения по нормам трудового права.


Сотрудница родила ребенка, но не брала отпуск по беременности и родам. Может ли она претендовать на отпуск порядок ухода в декретный отпуск уходу за ребенком?


Да. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом не имеет значения, предоставлялся ли ей до этого отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ). В заявлении сотрудница должна указать дату, с которой она хотела бы начать его использовать. К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка. Отказать работнице в предоставлении отпуска вы не можете - это будет нарушением трудового законодательства РФ (ст. 5.27КоАП РФ).


Продолжительность декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком


Декретный отпуск формально делится на две части - дородовый отпуск и послеродовый отпуск. При этом предоставляется он суммарно, то есть обе части даются сразу, без перерыва (т. 225 ТК РФ), а больничный лист врач выписывает женщине на весь период декретного отпуска. В листке нетрудоспособности фиксируются даты начала отпуска и его окончания (день выхода на работу), а также указывается дата предполагаемых родов.


Разделение существует главным образом потому, что на продолжительность дородового и послеродового отпусков влияют разные факторы. В первом случае это течение и характер беременности, а во втором - обстоятельства, которые сопутствовали родам.


Продолжительность дородового отпуска



Комментарии


Тема: Виды отпусков
Опубликовано Evgeniy Krasnoschekov в 18:58

основной отпуск сколько дней
По договору отпуск должен был начаться 21 мая, имеет ли Работодатель право передвигать отпуск на более поздний срок?
______________________________________________________________

Оставить комментарий