порядок предоставления учебного отпуска
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Порядок предоставления учебного отпуска. Порядок предоставления отпуска

Порядок Предоставления Отпусков

Порядок Предоставления Отпусков отпуск работнику должен предоставляться, в соответствии с КЗоТ, ежегодно в установленный срок (ст.74). Правило о ежегодном предоставлении отпуска означает, что каждый работник в течение своего рабочего года должен получить отпуск за этот рабочий год. Рабочий год составляет 12 месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а с даты поступления работника на работу. Так, если работник поступил на работу 1 февраля 2000 г. то его первый рабочий год истекает 31 января 2001 г.

Второй рабочий год - это период с 1 февраля 2001 г. до 1 февраля 2002 г. и т.д. В определенных случаях рабочий год может изменяться. Так, если какие-то периоды времени не включаются в стаж работы, дающий право на отпуск, то происходит так называемое смещение рабочего года. Окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, которые исключаются из стажа работы, дающего право на отпуск. Закон предусматривает различный порядок предоставления ежегодного отпуска в зависимости от того, за какой рабочий год он полагается - первый или последующие. В первый год работы ежегодный отпуск предоставляется работнику по истечении 11 месяцев непрерывной работы в данной организации (ч.1 ст.71 КЗоТ). Следовательно, право на получение отпуска возникает у работника при наличии 11-месячного стажа непрерывной работы; и тем, кто трудится первый год у данного работодателя, отпуск должен предоставляться на 12-м месяце работы. При разногласиях между сторонами трудовых отношений относительно времени использования отпуска работник вправе требовать предоставления ему отпуска на 12-м месяце работы, ссылаясь на ст.71 КЗоТ, администрация вправе обязать работника использовать ежегодный отпуск именно в этот период. Вместе с тем данное правило нельзя рассматривать как запрет на предоставление отпуска в первый год работы до истечения 11 месяцев. По взаимной договоренности между работником и администрацией отпуск и в первый рабочий год может быть предоставлен авансом. Иногда это необходимо, например, когда при открытии нового предприятия на работу одновременно принимается большое число работников и предоставление всем работникам ежегодного отпуска на 12-м месяце работы может вызвать остановку производства. Некоторые случаи, когда администрация может предоставить работнику отпуск на первом году работы до истечения 11 месяцев, оговорены в законодательстве. Так, в соответствии с ч.2 ст.71 КЗоТ лицам, переведенным из одной организации в другую, отпуск может быть предоставлен до истечения 11 месяцев работы после перевода. Если до перевода работник не проработал 11 месяцев в одной организации, отпуск ему может быть предоставлен по истечении 11 месяцев работы до и после перевода в общей сложности. Для некоторых категорий работников законами иными нормативными правовыми актами устанавливается в качестве льготы право получить ежегодный отпуск в первый год работы до истечения 11 месяцев независимо от согласия на это администрации. Так, до истечения 11 месяцев непрерывной работы отпуск по просьбе работника предоставляется: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (см. Отпуск по беременности и родам ) либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (см. Отпуск по уходу за ребенком ); работникам моложе 18 лет (ч.1 ст.71 КЗоТ); работникам, высвобожденным с прежнего места работы в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, ликвидацией (реорганизацией) организации; совместителям - одновременно с отпуском по основному месту работы; учителям образовательных школ и профессорско-преподавательскому составу других учебных заведений (независимо от времени поступления на работу ежегодный отпуск предоставляется им в период каникул). Работникам, обучающимся без отрыва от работы в общеобразовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, ежегодные отпуска по их желанию предоставляются в любое время года (ст.196 КЗоТ). Указанные работники могут воспользоваться этой льготой и в первый год работы. Мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, ежегодный отпуск по их желанию должен предоставляться в период отпуска по беременности и родам жены. Из этого следует, что и в первый год работы они могут получить свой ежегодный отпуск в период отпуска по беременности и родам жены независимо от того, проработали они 11 месяцев непрерывно в данной организации или. Действующее законодательство не предусматривает предоставления в натуре неполного отпуска, т.е. отпуска пропорционально отработанному в данном рабочем году времени, за исключением случаев, специально оговоренных в нормативных правовых актах (например, для учителей). Поэтому если ежегодный отпуск предоставляется в первый год работы авансом, он должен быть полным, т.е. установленной продолжительности, при условии, что работник не просит предоставить ему только часть отпуска. В тех случаях, когда работник, кроме основного отпуска, имеет право на дополнительный отпуск, оба отпуска предоставляются одновременно, даже если начальные моменты, определяющие возникновение права на разные виды отпуска, не совпадают. Ему должны предоставить не только основной отпуск установленной продолжительности, но и полный дополнительный отпуск, хотя на вредном производстве он не проработал еще 11 месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года, в том числе и до наступления права на его получение, т.е. авансом, в соответствии с очередностью предоставления отпусков (ч.3 ст.71 КЗоТ) (см. График отпусков ). Ежегодный отпуск предоставляется работнику для отдыха, и если наступают обстоятельства, препятствующие использованию отпуска в соответствии с его целевым назначением, он переносится на другой срок. Все эти обстоятельства перечислены в законодательстве. Так, ежегодный отпуск в соответствии с ч.2 ст.74 КЗоТ должен быть продлен или перенесен на другой срок: при временной нетрудоспособности работника (имеется в виду нетрудоспособность только самого работника); при выполнении работником государственных или общественных обязанностей, если законодательством для их исполнения предусмотрено освобождение от работы (например, выполнение обязанностей народного заседателя, участие в работе избирательных комиссий, военные сборы); в других случаях, установленных законами иными нормативными правовыми актами (например, при несвоевременной выплате отпускных, т.е. позже чем за 1 день до начала отпуска). По заявлению работника ежегодный отпуск переносится на другой срок в случаях, когда администрация вовремя не известила работника о времени его начала. Если причины, препятствующие использованию отпуска, наступили в период отпуска, то он автоматически продлевается на соответствующее число дней. О продлении отпуска работник обязан известить администрацию. Перенесение неиспользованного отпуска (или его части) на другой срок допускается только по соглашению работника с администрацией. Возможны случаи совпадения ежегодного отпуска с дополнительными учебными отпусками. Поскольку учебный отпуск предоставляется в качестве льготы, он не должен поглощаться ежегодным отпуском, даже при совпадении по времени. На практике вопрос решается так: если начало ежегодного отпуска порядок предоставления учебного отпуска с учебным, то ежегодный отпуск переносится на другое время по соглашению работника с администрацией. В тех же случаях, когда учебная сессия начинается в период отпуска, работник должен оформить учебный отпуск до его начала и решить вопрос о времени использования оставшейся части ежегодного отпуска. Вопрос о материальном обеспечении работника в случае переноса начавшегося отпуска или его продления по указанным выше причинам решается следующим образом. За время, на которое отпуск был прерван, с работником производятся расчеты по нормам, установленным для случаев, послуживших причиной переноса или продления отпуска (например, выдается пособие по временной нетрудоспособности. оплачивается время выполнения государственных обязанностей, учебный отпуск и т.п.).При продлении отпуска на оставшиеся дни они не оплачиваются, поскольку за них работник получил заработную плату до ухода в отпуск. В случае же переноса отпуска на другой срок, денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время работы после выхода из отпуска, а при предоставлении этих дней в другое время средний заработок для их оплаты подсчитывается заново. Запланированный работнику отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год только в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации (ч.3 ст.74 КЗоТ). Прежде всего для переноса отпуска необходимо согласие работника и соответствующего выборного профсоюзного органа организации. Нет таких оснований, по которым можно перенести ежегодный отпуск на следующий рабочий год без согласия работника. Вторым необходимым условием для перенесения отпуска является использование работником части отпуска продолжительностью не менее 6 рабочих дней в течение данного рабочего года, и, следовательно, переносить на следующий рабочий год можно только часть отпуска, превышающую 6 рабочих дней. Оставшаяся неиспользованная часть отпуска может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год или предоставлена отдельно. Во всех случаях, даже по просьбе работника, запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение 2 лет подряд. а также непредоставление ежегодного отпуска несовершеннолетним и лицам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда (ч.4 ст.74 КЗоТ). Эти работники должны пользоваться отпуском ежегодно. Иногда у работника накапливается большое число неиспользованных в силу разных причин дней отпуска за предыдущие годы. Все неиспользованные работником дни отпуска ему должны предоставить одновременно или вразбивку в установленные по соглашению с администрацией сроки с учетом количества дней и возможностей производства. Сроки исковой давности на требования работника о предоставлении неиспользованных дней отпуска в натуре в период работы не распространяются.


См. также в других словарях:

График Отпусков — расписание предоставления ежегодных отпусков, которое обычно устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным органом. График составляется на каждый календарный год и утверждается в начале текущего года. Отпуска могут предоставляться… … Словарь бизнес-терминов


Гендерный закон — Часть серии статей о дискриминации Основные формы Расизм · Сексизм … Википедия


• работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;


• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.


Целевым назначением ежегодных дополнительных отпусков, указанных в части 1 статьи 116 ТК РФ, является обеспечение работников отдыхом большей продолжительности в связи с особым характером работы, ее условиями, воздействием на здоровье вредных производственных факторов, а также в связи с защитой от неблагоприятных последствий работы в таких условиях.


Нормы, регулирующие ежегодные отпуска, законодатель включил в раздел V «Время отдыха» Трудового кодекса. А положения, касающиеся учебных отпусков (ст. 173—177 ТК РФ), отнесены к разделу VII «Гарантии и компенсации». Согласно статье 164 ТК РФ такие отпуска являются средством реализации работником своих прав в области социально-трудовых отношений.


Законодательное закрепление гарантий на дополнительные учебные отпуска работникам, совмещающим работу с обучением, не обусловлено характером и условиями работы и не связано с влиянием такой работы на здоровье работника. В отличие от ежегодных оплачиваемых отпусков учебные отпуска имеют иное целевое назначение. Их целью является учеба (причем успешная), совмещаемая с работой.


Из буквального толкования норм статей 173—176 ТК РФ следует вывод: дополнительные оплачиваемые отпуска в связи с обучением не являются «ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками», о которых идет речь в статье 120 и части 1 статьи 116 ТК РФ. В пользу данного утверждения свидетельствует и различный подход законодателя к порядку суммирования дополнительных ежегодных отпусков с ежегодными оплачиваемыми отпусками и порядку присоединения к учебным отпускам ежегодных оплачиваемых отпусков.


В первом случае на основании части 2 статьи 120 ТК РФ работодатель обязан суммировать дополнительный ежегодный отпуск с основным ежегодным. А во втором — присоединение ежегодных оплачиваемых отпусков к учебным отпускам (независимо от их оплаты) согласно части 2 статьи 177 ТК РФ допустимо лишь по СОГЛАШЕНИЮ работодателя и работника.


3. Следующий критерий разграничения ежегодных оплачиваемых отпусков и учебных отпусков — основание их предоставления.


Основание для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска — время фактической работы иные периоды времени, дающие право на отпуск (ст. 121 ТК РФ). Основанием предоставления учебных отпусков является успешное совмещение работником обучения в соответствующих образовательных учреждениях, либо его допущение к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования или в имеющие государственную аккредитацию иные образовательные учреждения.


Кроме того, в соответствии с пунктом 4 ст. 17 Федерального закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» отдельным основанием для возникновения у работника права на учебный отпуск является справка-вызов из вуза, орма которой приведена в приложении № 1 к приказу Минобразования России от 13 мая 2003 г. № 2057.


Работник вправе претендовать на учебный отпуск, если


• образовательное учреждение, где он обучается, имеет государственную аккредитацию;


• он получает образование соответствующего уровня впервые.


Если сотрудник уже имеет диплом о высшем образовании, а получает второе высшее образование, то организация не обязана предоставлять ему какие-либо льготы. Однако работодатель по своей инициативе вправе сохранить их за такими студентами. При обучении работника одновременно в двух образовательных учреждениях льготы ему предоставляются по выбору только в связи с учебой в одном из. При этом работодатель может предоставлять отпуск по справке-вызову из второго учебного заведения, но только за счет собственных средств предприятия или без сохранения заработной платы, если это предусмотрено локальными нормативными актами организации (например, коллективным договором).


Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего, среднего, начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, а также вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Продолжительность этих отпусков определяется главой 26 ТК РФ.


Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учебных заведениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию (письменному заявлению) рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 % среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.


По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.


Прежде чем предоставить студенту учебный отпуск, следует выяснить, насколько он успешно совмещает учебу с работой: все ли зачеты и экзамены сдает вовремя, нет ли задолженностей, пропусков занятий. Для этого можно направить в учебное заведение письменный запрос или попросить студента предъявить зачетную книжку.


В зависимости от статуса учебного заведения можно выделить несколько категорий обучающихся:


работники, поступающие в высшее учебное заведение и обучающиеся в вузах;


абитуриенты и студенты профессиональных образовательных заведений среднего звена;


обучающиеся в профессиональных образовательных заведениях начального звена;


Однако, существуют всего две официальные причины, по которым возможно предоставление академического отпуска – это по медицинским показаниям и по семейным обстоятельствам. Оба случая требуют серьезного подтверждения соответствующими документами и справками. Отпуск в связи с беременностью и родами относится к медицинским показаниям.


Продолжительность академического отпуска не может быть больше одного года и предоставляется он не более двух раз за все время обучения.


При отпуске по беременности и родам существуют четкие сроки, в которые высшее учебное заведение отпускает студента, это 70 дней до предполагаемой даты родов. Взять академический отпуск когда идет, например, восьмая неделя беременности вряд ли получится.


В разных учебных заведениях порядок предоставления академического отпуска может отличаться, однако основные моменты одинаковы для всех.


Прежде чем получить академический отпуск по медицинским показаниям необходимо пройти медицинскую экспертную комиссию. Для начала в деканате необходимо взять справку об отсутствии задолженности за предыдущую сессию. Если такие задолженности есть, студенту может быть отказано в предоставлении академического отпуска.


Когда запрос получен можно собирать остальные документы для представления их в медицинскую экспертную комиссию. Как правило, это следующие документы: зачетная книжка, студенческий билет, выписка из амбулаторной карты того медицинского учреждения, где наблюдается студент, справка по форме 095/у.


Заключение медицинской экспертной комиссии вместе с личным заявлением студента передается в деканат. На основании данных документов руководством высшего учебного заведения принимается решение о предоставлении академического отпуска.


Во время отпуска стипендия учащемуся не начисляется. В случае, если студент/аспирант обучается на договорной основе, оплата за обучение на период академического отпуска не взимается. Если оплат была произведена ранее, то она переносится на следующий год обучения.



Комментарии


Тема: Виды отпусков
Опубликовано Катя Осипова в 15:21

отпуск по личным обстоятельствам военнослужащих
Для того чтобы отдых во время отпуска был комфортабельным и уютным, затратьте немного времени на чтение полезной информации и полученные сведения пригодятся вам в любом уголке Земли.
______________________________________________________________
Тема: Виды отпусков
Опубликовано Влад Третьяков в 17:21

дополнительные отпуска военнослужащим
Больничный лист выдается медицинской организацией, оказывающей амбулаторно-поликлиническую помощь беременным — женской консультацией, которая и определяет, с какого месяца уходят в декретный отпуск.
______________________________________________________________
Тема: Виды отпусков
Опубликовано Россия в 11:16

отпуск с последующим увольнением компенсация
Мой опыт:Записывался в начале февраля с приглашением прийти на 7 марта 2011 года.
______________________________________________________________
Тема: Виды отпусков
Опубликовано Кирилл Петров в 20:54

в отпуск турагентство
Все туры в Доминикану.
______________________________________________________________

Оставить комментарий