порядок переноса отпуска
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Порядок переноса отпуска. Перенос, продление и отзыв из

Порядок предоставления отпусков: практические вопросы

Т.А. Нестерова, канд. юрид. наук, доцент кафедры трудового права и социального обеспечения Пермского государственного университета


Право на отпуск - важнейшая гарантия надлежащей реализации трудовых прав работников. Как вид времени отдыха отпуска в наибольшей степени выражают защитный потенциал трудового законодательства, обеспечивая работникам возможность восстановления трудовых сил и способностей, их поддержание на необходимом уровне.


В связи с этим справедливо усиление внимания законодателя к регулированию порядка предоставления отпусков.

В отношении ежегодных оплачиваемых отпусков Трудовым кодексом РФ предусмотрены значительные новеллы. Так, произошло существенное сокращение срока возникновения у работника права на использование отпуска за первый год работы, уточнены периоды трудовой деятельности, включаемые в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, установлены гарантии перенесения отпуска в случае его несвоевременной оплаты и др.


Тем не менее практика выявляет немало «узких мест» в правовом регулировании отпусков. Сегодня мы рассмотрим одну из таких проблем.



  • Заявление еще не извещение


  • Две точки зрения на график отпусков

    • несовершеннолетние работники (ст.267 ТК РФ),


    • женщины - перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после отпуска по беременности и родам, по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст.260 ТК РФ),


    • лицам, работающим в районах Крайнего Севера для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательные учреждения (ст.322 ТК РФ),


    • граждане, перенесшие заболевания вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (Закон РФ от 15.05.1991 №1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»),


    • участники инвалиды Великой Отечественной войны (Федеральный закон от 12.01.1995 №5-ФЗ «О ветеранах»).


    Кроме этого, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.


    Продление и перенос ежегодного оплачиваемого отпуска регламентируется ст.124 Трудового кодекса РФ.


    Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или порядок переноса отпуска на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:


    • временной нетрудоспособности работника;


    Исходя из вышерассмотренных положений статьи 124 ТК РФ, любые причины, которые могут неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, могут послужить основанием для переноса отпуска на следующий рабочий год.


    Однако в любом случае такие причины должны быть четкими и обоснованными, так как они найдут свое отражение в издаваемом приказе (распоряжении) о переносе отпуска.


    Одной из широко распространенных причин для переноса отпуска является длительное отсутствие по тем или иным причинам (болезнь, длительная командировка и т.п. ) сотрудников, которые во время отсутствия работника могут выполнять его обязанности. Как обоснованные могут также рассматриваться: выполнение срочных работ (заказов), устранение последствий производственной аварии, стихийных бедствий, пожаров и т.п.


    В любом случае работник вправе отказаться от переноса отпуска на следующие периоды вне зависимости от заявленных администрацией организации причин для этого. При этом такой отказ не может рассматриваться как дисциплинарный проступок, который влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания.


    Наличествующие у организации причины для переноса отпуска могут касаться как отдельных категорий работников или отдельных должностных лиц, так и работников отдельных структурных подразделений.


    При возникновении соответствующих причин для переноса отпуска администрация должна решить для себя, какие категории работников должны быть задействованы в производственном процессе и в течение какого периода времени может потребоваться их нахождение на рабочем месте. Это позволить решить к чему прибегнуть - к переносу отпусков в течение текущего рабочего года или же на следующий рабочий год. После этого и наступает стадия переговоров с работниками относительно корректировки периодов использования ими своих отпусков.


    Оформление переноса отпуска на следующий рабочий год

    Перенос отпуска на основании положений статьи 124 ТК РФ должен быть оформлен соответствующим приказом руководителя организации. Такой приказ оформляется по общим правилам документооборота, унифицированной формы для этого не имеется.


    В заголовочной части приказа фиксируются обстоятельства, послужившие основаниями для решения вопроса о переносе отпуска. В самом приказе отражается период, на который переносится отпуск, а также даются указания уполномоченным должностным лицам по корректировке утвержденного графика отпусков. Если сразу новый период отпуска определить затруднительно, в приказе могут содержаться указания о необходимости согласования администрацией с работником нового срока начала отпуска.


    Текст приказа может быть оформлен по следующей примерной форме:


    "11 " _августа _ 2008 г. г. Москва


    "О переносе отпусков на следующий рабочий год"


    В связи с необходимостью выполнения срочных работ по ремонту тепловых сетей и сопутствующих работ и на основании положений части третьей статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с тем, что предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации)


    П Р И К А З Ы В А Ю:


    1. Перенести начало ежегодного оплачиваемого отпуска руководителя отдела капитального строительства и ремонта Смирнова С.Н. за текущий рабочий год на более поздний период.


    2. Начальнику отдела кадров Петрову Е.А. в срок до 14 августа 2008 г. согласовать со Смирновым С.Н. предоставление неиспользованного за текущий рабочий год ежегодного оплачиваемого отпуска.


    По итогам согласования внести изменения в утвержденный на 2008 год график отпусков.


    3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела кадров Петрова Е.А.


    Основание: график отпусков на 2008 год; докладная записка заместителя руководителя организации Еремина А.П.


    Генеральный директор Николаев Н.Г.


    С приказом ознакомлены: Петров Е.А.


    Смирнов С.Н.


    Приказ в обязательном порядке должен быть доведен под роспись работника.


    Как возможный вариант, уже в самом приказе на перенос отпуска определяется новый период его использования.


    Как только работник согласится с переносом отпуска и определится его новый срок, необходимо внести соответствующие корректировки в график отпусков. Напомним, что данный документ оформляется по типовой форме № Т-7 "График отпусков", утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".


    Необходимо также учитывать, что все согласования должны быть получены до начала отпуска работника, то есть заблаговременно. В случае, если в отпуск работник уже уйдет, его придется вызывать, что в целом ряду случаев представляется невозможным.


    Порядок использования отпусков за прошлые годы

    Вне зависимости от того, по каким причинам отпуска не были использованы работниками за прошлые рабочие годы, они вправе на них рассчитывать. Неиспользованные отпуска (вне зависимости от причины) не могут быть аннулированы.


    Как было отмечено в письме Роструда от 1 марта 2007 г. № 473-6-0. за работниками сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков, а сами отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.


    Также в указанном письме обращено внимание, что трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих использование отпусков исключительно в хронологической последовательности. В связи с этим, например, работнику вначале может быть предоставлен отпуск за прошлый год, а потом - за позапрошлый год и т.п.


    Вместе с этим право на использование перенесенного на основании части третьей статьи 124 ТК РФ в удобное для самого работника время законодательством не определено. Период использования отпуска определяется по согласованию сторон трудовых отношений и закрепляется в графике отпусков на соответствующий календарный год.


    Определенная часть неиспользованных отпусков может быть компенсирована работникам в виде денежной компенсации, предусмотренной статьей 126 ТК РФ. Рассчитывать на такую компенсацию вправе любые сотрудники, за исключением беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет. Не может выплачиваться компенсация также и за дополнительный отпуск, предоставляемый за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.


    Однако право принимать решение о выплате компенсации принадлежит исключительно администрации организации. С выплатой компенсации за часть отпуска (отпусков) администрация может согласиться, а может и нет.


    Предположим, что работник организации пользуется правом на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней. Отпуск состоит из основного продолжительностью 28 календарных дней и дополнительного за работу в режиме ненормированного рабочего дня продолжительностью 7 календарных дней.


    Ежегодный оплачиваемый отпуск за рабочий год с 17 апреля 2007 г. по 16 апреля 2008 г. работник не был использован в связи с его переносом по инициативе администрации организации на основании части третьей статьи 124 ТК РФ.


    В текущем рабочем году с 17 апреля 2008 г. по 16 апреля 2009 г. работнику отпуск за прошлый год должен быть предоставлен в обязательном порядке. При этом по соглашению между работником и администрацией за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (то есть за 7 календарных дней), ему может быть выплачена денежная компенсация. Отпуск продолжительностью 28 календарных дней должен быть предоставлен исключительно в натуре.


    В любом случае неиспользованные отпуска подлежат оплате в размере среднего заработка при увольнении работника. При этом на основании статьи 127 ТК РФ компенсация выплачивается за все неиспользованные на дату увольнения отпуска без исключения.


    Работник организации увольняется с 8 сентября 2008 г. по собственному желанию.


    На дату увольнения данным сотрудником не использованы отпуска за пять предыдущих лет, всего продолжительностью 140 календарных дней, а также отпуск за текущий рабочий год, исчисленный пропорционально отработанному времени, продолжительностью 14 календарных дней.


    При увольнении денежная компенсация должна быть выплачена за все неиспользованные дни отпусков, а именно за 154 календарных дня.


    На практике работодатели отказывают в выплате компенсации более чем за два рабочих года, мотивируя свои действия положениями статьи 124 ТК РФ о том, что запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.


    Однако правила выплаты компенсации определены статьей 127 ТК РФ. Именно в ней указано, что при увольнении денежная компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска. Каких-либо ограничений при этом не определено.


    Компенсация выплачивается в размере среднего заработка, исчисляемого в соответствии со статьей 139 ТК РФ и постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".


    Администрация организации должна организовать дополнительный (оперативный) учет неиспользованных работниками отпусков за прошлые периоды. При этом рекомендуется увязывать каждый из неиспользованных отпусков с соответствующим рабочим годом, за который они должны были предоставляться. Такой учет может быть организован как в дополнительных регистрах (в отдельной книге или журнале учета), так и в стандартных документах (лицевом счете работника, графике отпусков и т.п.). В случае необходимости стандартные регистры могут быть доработаны.


    При ведении такого учета в дальнейшем можно будет без затруднений определять за какой период предоставляется тот или иной отпуск и сколько еще неиспользованных отпусков числится в "задолженности" работодателя.


    Последствия допущенных администрацией организации нарушений

    Необходимо учитывать, что все действия администрации организации по переносу отпуска должны быть выверены на предмет полного соответствия нормам действующего законодательства.


    В случае возможных нарушений к виновным лицам могут быть применены соответствующие меры ответственности. В частности, они могут быть привлечены к дисциплинарной и (или) административной ответственности. К возможным нарушениям могут быть отнесены: перенос отпуска без согласия самого работника; перенос отпуска в отношении молодых работников и лиц, занятых на вредных и (или) опасных условиях; отказ в предоставлении отпуска на следующий рабочий год и т.п.


    К административной ответственности соответствующие должностные лица организации могут быть привлечены на основании статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Если проступок был совершен впервые, административный штраф может составить от 1000 до 5000 руб. В случае же, если должностное лицо подвергнуто наказанию за аналогичное правонарушение во второй раз, оно может быть дисквалифицировано на срок от одного года до трех лет.


    Организация как юридическое лицо за нарушения в сфере законодательства о труде может быть подвергнута административному штрафу в размере от 30 000 до 50 000 рублей. Это в полной мере касается и нарушений порядка предоставления и (или) переноса ежегодных оплачиваемых отпусков.



    Комментарии


    Тема: Виды отпусков
    Опубликовано не указан '94 в 10:21

    отпуск по уходу за родителями
    Кроме того, отпуск без сохранения зарплаты положен со дня, указанного в заявлении, лицам, имеющим особые и особые трудовые заслуги перед Родиной.
    ______________________________________________________________

    Оставить комментарий