отпуск за полгода работы
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Отпуск за полгода работы. заявление на отпуск за полгода

Отпуск через пол-года работы в организации дается по решению руководителя или достаточно желания работника?

Елена. г. Санкт-Петербург


Вопрос № 1417946 от 08.10.2011 17:53 из раздела "Трудовое право"


прочитан 936 раз


Обязан ли руководитель предоставить отпуск по моему заявлению. если я работаю в организации всего пол-года?Имеет ли право руководитель отказать?


Ответы адвокатов и юристов 9111.ru (2)

Однако если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (п.

10 Положения).


Отпускные определяются путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) предоставляемого отпуска (п. 9 Положения).


В вашем случае период работы в организации составляет шесть месяцев и отработан он полностью, поэтому шесть месяцев и будет вашим расчетным периодом.


Покажем расчет отпускных для вас на примере.


Работник был принят на работу 1 октября 2010 г. С 4 апреля 2011 г. ему предоставлен отпуск 14 календарных дней. Ежемесячный оклад работника — 30 000 руб. Никаких иных выплат ему не производилось. Весь период с момента приема на работу и до начала отпуска работник полностью отработал без пропусков (не было случаев, перечисленных в п. 5 Положения).


В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Однако это не означает, что по истечении полугода работы работодатель обязан предоставить отпуск. Данная норма скорее означает, что обязанность работодателя по предоставлению ежегодного отпуска за первый год работы должна быть исполнена во вторые шесть месяцев работы работника в данной организации. Если работодатель идет навстречу инициативе работника, то оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. В то же время законом предусмотрены случаи, когда работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы (см. ч. 3 ст. 122 ТК РФ).


Что касается порядка предоставления дополнительного отпуска, то следует иметь в виду следующее.


Согласно ст. 120 ТК РФ, дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а не поглощаются им. Данную норму можно понимать и отпуск за полгода работы требование присоединять дополнительный отпуск к основному. Работник может использовать их отдельно по соглашению с работодателем или в соответствии с утвержденным графиком отпусков.


В соответствии с ч. 3 ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. То есть иные периоды, в которые работник фактически не работал (см. абз. 3, 4, 5 ч. 1 ст. 121 ТК РФ), не учитываются в целях исчисления стажа для получения права на дополнительный отпуск.


Если в данном случае дополнительный отпуск предоставляется по этому основанию (за работу с вредными или опасными условиями труда), то при присоединении основного и дополнительного отпуска необходимо учитывать различный порядок подсчета стажа для каждого из них.


Учитывая, что ч. 3 ст. 121 Отпуск за полгода работы РФ распространяется только на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, иные дополнительные отпуска должны, по нашему мнению, предоставляться с учетом общего порядка подсчета стажа.



Комментарии


Тема: Виды отпусков
Опубликовано Chicago в 09:22

дополнительный отпуск водителям грузовых автомобилей
Основанием для выдачи листка нетрудоспособности при усыновлении женщиной ребенка является решение суда, принятое в установленном порядке.
______________________________________________________________
Тема: Виды отпусков
Опубликовано Саша Секси в 14:53

как оформить отпуск
Рабочее время установлено законом о рабочем времени.
______________________________________________________________
Тема: Виды отпусков
Опубликовано Los Angeles в 21:49

выплата материальной помощи к отпуску
Как правильно питаться: 5 принципов Маска для роста волос: плюс 15 см за месяц (видео) Ребенок-подросток: 5 секретов успешного общения Одинокая мама: как построить личную жизнь без...
______________________________________________________________
Тема: Виды отпусков
Опубликовано Artemka Provate в 21:46

непредоставление отпуска по графику
В декабре 2009г я отгуляла отпуск за 2009г.
______________________________________________________________

Оставить комментарий