отпуск за два года
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Отпуск за два года. трудовой отпуск за два года

Оформление отпусков

Как известно, порядок предоставления ежегодного отпуска зависит от того, за какой рабочий год он предоставляется - за первый год работы на предприятии или за последующие. Но это еще далеко не все, что нужно знать об особенностях предоставления и оформления отпусков.


Когда работник может взять отпуск полной продолжительности


В первый год работы право на ежегодный отпуск (как основной, так и дополнительный) полной продолжительности у работника возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы на этом предприятии. В случае предоставления работникам ежегодных отпусков до истечения шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени (ч. 7 ст. 10 Закона об отпусках).


Отдельным категориям работников по их просьбе ежегодные отпуска полной продолжительности должны предоставляться и до истечения шестимесячного срока непрерывной работы на предприятии.

Кто относится к этим категориям, см. на фоне на. 27. По договоренности между работником и работодателем могут предусматриваться и другие случаи предоставления полного отпуска до истечения шестимесячного срока непрерывной работы на предприятии, но они должны обусловливаться коллективным или трудовым договором.


132-я Конвенция оговаривает возможность делить время отдыха, но при этом должно соблюдаться требование: хотя бы одна из его частей должна продолжаться не менее двух рабочих недель.


Открываем наш нынешний Трудовой кодекс - там в статье 125 черным по белому написано, что, договорившись между собой, работник и работодатель имеют полное право разделить отпуск на части, но при этом "хотя бы одна из частей" этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.


Так что и здесь - полное соответствие норм российского трудового законодательства международным требованиям.


Остатки сладки


В чем же расхождение международных рекомендаций и наших правил? Оно все-таки. Согласно Конвенции неиспользованный остаток отпуска работнику должен быть предоставлен в течение 18 месяцев с момента окончания года, за который брался отпуск. В России же сложилась практика "накапливания" неиспользованных дней отдыха за несколько лет.


К тому же если вдруг речь заходит об увольнении, работник имеет право в соответствии с ТК либо "отгулять" все накопившиеся отпуска скопом, либо получить денежную компенсацию.


В результате народ переполошился: когда в ТК внесут поправки, требуемые Конвенцией, не "сгорят" ли накопленные дни?


В минздравсоцразвития заверяют: абсолютно точно "не сгорят". Потому что "закон обратной силы не имеет", следовательно, все время отдыха, которое работник не использовал до момента вступления в силу изменений в законодательство, он получит по старым правилам.


"Так уж сложилось на практике: если человек не смог по каким-то причинам "отгулять" отпуск не в тот год, в который он должен был его получить, ни в следующий год или годы, естественно, он не "сгорает", - уточняют в министерстве. - Это является нарушением со стороны работодателя, но ни в коем случае не лишает работников права на законный отпуск".


Между тем эксперты отмечают: и в действующем ТК есть нормы, которые не разрешают откладывать отдых на сколь угодно долгий период. Так, ст. 124 говорит, что перенесение отпуска на следующий год допускается только "в исключительных случаях". И если такой перенос все же сделан, "отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется".


То есть получается, что и сейчас закон не позволяет накапливать отпуска более чем за два года! Правда, оговариваются эксперты, ст. 124 подразумевает случаи, когда отпуск откладывается по инициативе администрации. Но в жизни отпуска нередко накапливают сами работники.Тем не менее в госорганизациях отделы кадров строго следят за графиком отпусков и нередко настоятельно предлагают работникам оформить "долги". Так что в этом смысле введение в российский трудовой закон норм, рекомендованных МОТ, никак не ухудшает положения работников по сравнению с действующим сегодня порядком.


Сумма отпускных составит:


53,73 х 24 = 1289,52 грн.


УЧИТЫВАЕМ В РАСЧЕТЕ СРЕДНЕЙ ЗАРПЛАТЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД В СЛУЧАЕ, ЕСЛИ РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД РАВЕН 12 КАЛЕНДАРНЫМ МЕСЯЦАМ


Пример 7. Работник уходит в ежегодный основной отпуск с 7 июня 2010 года на 24 календарных дня. Расчетным периодом является июнь 2009 года — май 2010 года. Общая сумма заработной платы за расчетный период (июнь 2009 года — май 2010 года) составила 21600 грн. В январе 2010 года работнику была начислена премия по итогам работы за 2009 год в размере 720 грн.


В соответствии с Порядком № 100 одноразовое вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет включается при расчете средней заработной платы путем прибавления к заработку за каждый месяц расчетного периода 1/12 вознаграждения, начисленного в текущем году за предыдущий календарный год. Другими словами, для включения одноразового вознаграждения по итогам работы за год, которое начислено в текущем году за предыдущий календарный год, в расчет суммы отпускных его сумма должна быть распределена между месяцами расчетного периода.


Получается, что в общем случае, если количество месяцев расчетного периода равно 12, в расчет средней зарплаты для расчета отпускных включается вся сумма одноразового вознаграждения по итогам работы за год и за выслугу лет, которое начислено в текущем году за предыдущий календарный год.


В данном примере вся сумма одноразового вознаграждения по итогам работы за год должна быть включена в расчет средней зарплаты для определения суммы отпускных.


Таким образом, общая сумма заработка за расчетный период (июнь 2009 года — май 2010 года) составит:


21600 + 720 = 22320 грн.


Количество календарных дней за расчетный период (июнь 2009 года — май 2010 года) составит:


365 - 11 = 354, где


11 — количество праздничных и нерабочих дней, установленных ст. 73 КЗоТ и приходящихся на расчетный период.


Средняя заработная плата для расчета отпускных составит:


22320. 354 = 63,05 грн.


Сумма отпускных составит: 63,05 х 24 = 1513,20 грн.


УЧИТЫВАЕМ В РАСЧЕТЕ СРЕДНЕЙ ЗАРПЛАТЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД В СЛУЧАЕ, ЕСЛИ РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД МЕНЬШЕ 12 КАЛЕНДАРНЫХ МЕСЯЦЕВ


Пример 8. Работник принят на работу 1 октября 2009 года. Он уходит в ежегодный основной отпуск с 7 июня 2010 года на 24 календарных дня. Расчетным периодом является октябрь 2009 года — май 2010 года. Общая сумма заработной платы за расчетный период (октябрь 2009 года — май 2010 года) составила 16000 грн. В январе 2010 года работнику была начислена премия по итогам работы за 2009 год в размере 800 грн.


Как было уже отмечено, в соответствии с Порядком № 100 одноразовое вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет включается при расчете средней заработной платы путем прибавления к заработку за каждый месяц расчетного периода 1/12 вознаграждения, начисленного в текущем году за предыдущий календарный год.


В данном примере расчетный период состоит из 8 календарных месяцев. Получается, что сумма одноразового вознаграждения по итогам работы за год, которое начислено работнику в январе 2010 года по итогам работы за 2009 год, должна быть включена в расчет средней зарплаты не в полной сумме (800 грн.), а в сумме, равной 8/12 от 800 грн.


Сумма одноразового вознаграждения по итогам работы за год, которую необходимо включить в расчет средней зарплаты, составит:


8/12 х 800 = 533,33 грн.


Общая сумма заработка, которая включается в расчет средней зарплаты для определения суммы отпускных, составит:


16000 + 533,33 = 16533,33 грн.


Количество календарных дней за расчетный период (октябрь 2009 года — май 2010 года) составит:


243 - 8 = 235, где


243 — количество календарных дней за расчетный период (октябрь 2009 года — май 2010 года);


8 — количество праздничных и нерабочих дней, установленных ст. 73 КЗоТ и приходящихся на расчетный период (октябрь 2009 года — май 2010 года).


Средняя заработная плата для расчета отпускных составит:


16533,33. 235 = 70,35 грн. Сумма отпускных составит: 70,35 х 24 = 1688,40 грн.


ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД НАЧИСЛЕНО В ТЕКУЩЕМ ГОДУ ЗА ТЕКУЩИЙ ГОД


Пример 9. Работник уходит в ежегодный основной отпуск с 14 июня 2010 года на 24 календарных дня. Расчетным периодом является июнь 2009 года — май 2010 года. Общая сумма заработной платы за расчетный период (июнь 2009 года — май 2010 года) составила 27000 грн. В декабре 2009 года работнику была начислена премия по итогам работы за 2009 год в размере 1000 грн.


Согласно Порядку № 100 одноразовое вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет включается при расчете средней заработной платы путем прибавления к заработку за каждый месяц расчетного периода 1/12 вознаграждения, начисленного в текущем году за предыдущий календарный год.


В случае если это условие не выполняется, а именно вознаграждение начисляется в текущем году за текущий год, такое вознаграждение не включается в расчет средней заработной платы для определения суммы отпускных. На это неоднократно указывали специалисты Минтруда в своих письмах, в частности от02.03.2007г. № 696/0/10-07/1 и от 24.06.2008 г. № 411/13/84-08.


Таким образом, получается, что в данном примере премия по итогам работы за 2009 год, которая начислена в декабре 2009 года, не включается в общую сумму заработка за расчетный период (июнь 2009 года — май 2010 года) для расчета отпускных.


Количество календарных дней за расчетный период (июнь 2009 года — май 2010 года) составит:


365 - 11 = 354, где


11 — количество праздничных и нерабочих дней, установленных ст. 73 КЗоТ и приходящихся на расчетный период.


Средняя заработная плата для расчета отпускных составит:


27000. 354 = 76,27 грн.


Сумма отпускных составит: 76,27 х 24 = 1830,48 грн.


в расчетном периоде начислены отпускные и средняя заработная плата за период командировки


Пример 10. Работник уходит в ежегодный основной отпуск с 21 июня 2010 года на 24 календарных дня. Расчетным периодом является период июнь 2009 года — май 2010 года. В прошлом году работник был в ежегодном основном отпуске с 25 мая по 18 июня 2009 года включительно (7 июня 2009 года — Троица — день, на который отпуск был продлен, но этот день не оплачивается). Со 2 по 6 ноября 2009 года работник был в командировке. Заработная плата за расчетный период составила


22223,81 грн.


Средняя заработная плата, сохраненная работнику за период командировки, — 454,55 грн.


Сумма отпускных за прошлый год составила 1690,08 грн. из них приходящихся на май 2009 года — 492,94 грн. на июнь 2009 года — 1197,14 грн.


В соответствии с п. 3 Порядка № 100 при исчислении средней заработной платы для расчета отпускных помимо основной зарплаты также включаются выплаты за период, в течение которого за работником сохранялся средний заработок, в частности за период предыдущего отпуска, служебной командировки.


Следует учесть, что сумму отпускных необходимо включить в расчет средней заработной платы в той ее части, которая приходится на расчетный период. Так, в нашем примере в расчет средней зарплаты включается не вся сумма отпускных за прошлый год (1690,08 грн.), а ее часть, приходящаяся на месяц расчетного периода — на июнь 2009 года. Эта сумма равна 1197,14 грн.


Общая сумма заработка, которая включается в расчет средней зарплаты для определения суммы отпускных, составит:


22223,81 + 1197,14 + 454,55 = 23875,5 грн. Количество календарных дней за расчетный период (июнь 2009 года — май 2010 года) составит:


365 - 11 = 354, где


11 — количество праздничных и нерабочих дней, установленных ст. 73 КЗоТ и приходящихся на расчетный период.


Средняя заработная плата для расчета отпускных составит:


23875,5. 354 = 67,44 грн.


Сумма отпускных составит: 67,44 х 24 = 1618,56 грн.


МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ К ОТПУСКУ


Пример 11. Работник уходит в ежегодный основной отпуск с 7 июня 2010 года на 24 календарных дня. Расчетным периодом является июнь 2009 года — май 2010 года.


Работник в прошлом году был в отпуске с 6 по 29 июля 2009 года включительно. Сумма отпускных—2028,24 грн. Материальная помощь к отпуску, начисленная в июле, составила 1500 грн. Общая сумма заработной платы за расчетный период — 28043,48 грн.


В соответствии с п. 3 Порядка № 100 при исчислении средней заработной платы для расчета отпускных помимо основной зарплаты также включаются выплаты за период, в течение которого за работником сохранялся средний заработок, в частности за период предыдущего отпуска, служебной командировки.


Вместе с тем согласно п. 4 Порядка № 100 одноразовые выплаты, к которым, в частности, относится также и материальная помощь к отпуску, не включается в расчет средней заработной платы для определения суммы отпускных.


Таким образом, получается, что по условиям данного примера сумма отпускных, начисленная за отпуск в прошлом году, включается в расчет средней зарплаты, а сумма материальной помощи к отпуску не включается в расчет средней зарплаты.


Общая сумма заработка, которая включается в расчет средней зарплаты для определения суммы отпускных, составит:


28043,48 + 2028,24 = 30071,72 грн.


Количество календарных дней за расчетный период (июнь 2009 года — май 2010 года) составит:


365 - 11 = 354, где


11 — количество праздничных и нерабочих дней, установленных ст. 73 КЗоТ и приходящихся на расчетный период.


Средняя заработная плата для расчета отпускных составит:


30071,72. 354 = 84,95 грн.


Сумма отпускных составит: 84,95 х 24 = 2038,80 грн.


В РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ НАЧИСЛЕНЫ БОЛЬНИЧНЫЕ


Пример 12. Работник предприятия уходит в отпуск с 17 мая 2010 года на 24 календарных дня. Расчетным периодом является май 2009 года — апрель 2010 года. С 9 по 19 ноября 2009 года работник болел. Сумма оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности составила 384 грн. сумма пособия по временной нетрудоспособности — 307,20 грн. Общая сумма заработной платы за расчетный период (май 2009 года — апрель 2010 года) составила 23142,86 грн.


В соответствии с п. 3 Порядка № 100 при исчислении средней заработной платы для расчета отпускных помимо основной зарплаты также включаются сумма пособия по временной нетрудоспособности и сумма оплаты за счет средств предприятия первых пяти дней временной нетрудоспособности.


Общая сумма заработка, которая включается в расчет средней зарплаты для определения суммы отпускных, составит:


23142,86 + 384 + 307,20 = 23834,06 грн. Количество календарных дней за расчетный период (май 2009 года — апрель 2010 года) составит: 365 - 10 = 355, где


10 — количество праздничных и нерабочих дней, установленных ст. 73 КЗоТ и приходящихся на расчетный период.


Средняя заработная плата для расчета отпускных составит:


23834,06. 355 = 67,14 грн.


Сумма отпускных составит: 67,14 х 24 = 1611,36 грн.


ЖЕНЩИНА УХОДИТ В ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК СРАЗУ ПОСЛЕ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА


Пример 13. Согласно листку нетрудоспособности женщина находилась в отпуске в связи с беременностью и родами с 1 февраля по 6 июня 2010 года включительно. Общая сумма пособия по беременности и родам составила


9450 грн.


С 7 июня 2010 года работница уходит в ежегодный основной отпуск на 24 календарных дня. Расчетным периодом является июнь 2009 года — май 2010 года. Общая сумма зарплаты за период июнь 2009 года — январь 2010 года составила 18400 грн.


В Порядке № 100 прямо о включении суммы пособия по беременности и родам в расчет средней зарплаты для определения суммы отпускных ничего не сказано. Однако, учитывая, что в п. 3 Порядка № 100 указано на необходимость включения в расчет средней зарплаты для определения суммы отпускных сохраняемой средней зарплаты, которая начислена работнику в расчетном периоде (отпускные, средняя зарплата за период командировки), а также включения больничных, считаем правильным включить в расчет средней зарплаты для расчета отпускных и сумму декретных, приходящихся на расчетный период.


Правильность такой точки зрения подтверждает и Минтруда в своем письме от 22.06.2006 г. № 4201/0/14-06/13.


Отметим, что, поскольку в нашем примере расчетным периодом является июнь 2009 года — май 2010 года, в расчет средней зарплаты для определения суммы отпускных попадет не вся сумма пособия по беременности и родам, а та ее часть, которая рассчитана за период, припадающий на расчетный период, а именно за февраль — май 2010 года.


Сумма пособия по беременности и родам, которую необходимо включить в расчет средней зарплаты для определения суммы отпускных, составит:


75 х 120 = 9000 грн. где


75 грн. — сумма средней зарплаты для расчета пособия по беременности и родам;


120 — количество календарных дней отпуска в связи с беременностью и родами, которое приходится на расчетный период, а именно февраль — май 2010 года.


Общая сумма заработка, которая включается в расчет средней зарплаты для определения суммы отпускных, составит:


18400 + 9000 = 27400 грн.


Количество календарных дней за расчетный период (июнь 2009 года — май 2010 года) составит:


365 - 11 = 354, где


11 — количество праздничных и нерабочих дней, установленных ст. 73 КЗоТ и приходящихся на расчетный период.


Средняя заработная плата для расчета отпускных составит:


27400. 354 = 77,40 грн.


Сумма отпускных составит: 77,40 х 24 = 1857,60 грн.


ПРОСТОЙ В РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ


Пример 14. Работник уходит в ежегодный основной отпуск с 17мая 2010 года. С 01.12.2009 г. по 31.12.2009 г. работник не работал в связи с простоем не по его вине. Оплата за время простоя производилась в размере 2/3 оклада.


Расчетным периодом является май 2009 года — апрель 2010 года.


Заработная плата, начисленная за 11 месяцев расчетного периода, составила 19800 грн. Оплата за время простоя — 1200 грн.


Сразу отметим, что в соответствии со ст. 113 КЗоТ время простоя не по вине работника оплачивается в расчете не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).


В свою очередь, согласно абз. 6 п. 2 Порядка № 100 время простоя не по вине работника, в случае если его средний заработок сохранялся частично, из расчетного периода исключается.


Из этого можно сделать такие выводы:


— если же простой произошел по вине работника, то он не оплачивается из расчетного периода, за который производится расчет средней заработной платы для определения суммы отпускных, не исключается;


— если за время простоя за работником сохранялся полностью средний заработок, то из расчетного периода не исключается период простоя не по его вине.


Общая сумма заработка, которая включается в расчет средней зарплаты для определения суммы отпускных, — 19800 грн.


Количество календарных дней за расчетный период (май 2009 года — апрель 2010 года) составит:


365 - 10 - 31 = 324, где


10 — количество праздничных и нерабочих дней, установленных ст. 73 КЗоТ и приходящихся на расчетный период;


31 — количество календарных дней, приходящихся на период простоя предприятия не по вине работника.


Средняя заработная плата для расчета отпускных составит:


19800. 324 = 61,11 грн.


Сумма отпускных составит:


61,11 х 24 = 1466,64 грн.


В РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ РАБОТНИК НАХОДИЛСЯ В ОТПУСКЕ ЗА СВОЙ СЧЕТ


Пример 15. Работница предприятия — инвалид II группы уходит в ежегодный основной отпуск с 17 мая 2010 года на 30 календарных дней. Расчетным периодом является


май 2009 года — апрель 2010 года. Со 2 по 25 ноября 2009 года (24 календарных дня) работница была в отпуске за свой счет на основании ст. 25 Закона об отпусках.


Общая сумма заработной платы за расчетный период (май 2009 года — апрель 2010 года) составила


16714,29 грн.


Согласно п. 2 Порядку № 100 период, в течение которого работник в соответствии с действующим законодательством или по другим уважительным причинам не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода.


Как известно, Законом об отпусках установлены два вида отпусков за свой счет:


— на основании ст. 25 Закона об отпусках — отпуск за свой счет, который работодатель обязан предоставить работнику в случае, если он за ним обращается;


— на основании ст. 26 Закона об отпусках — отпуск за свой счет, который предоставляется по соглашению сторон (продолжительностью не более 15 календарных дней).


В своих разъяснениях, в частности в письме от 28.07.2008 г. № 3144/0/10-08/13, Минтруда настаивало на том, что период, в течение которого работник находился в отпуске без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 26 Закона об отпусках, не исключается из расчетного периода. Обоснованием служило то, что в данном случае уход в такой отпуск зависит от решения самого работника.


По нашему мнению, это не совсем так, ведь отпуск за свой счет как на основании ст. 25, так и на основании ст. 26 Закона об отпусках предоставляется согласно действующему законодательству. Это означает, что из расчетного периода должны быть исключены дни неоплачиваемого отпуска, предоставляемого как на основании ст. 25, так и на основании ст. 26 Закона об отпусках.


Кстати, в газете «Праця I зарплата», 2010, № 13. 12, специалисты Минтруда уже согласились с мнением о том, что отпуск за свой счет на основании ст. 26 Закона об отпусках исключается из расчетного периода. Такую консультацию мы приводим в этом номере «Оплаты труда» на. 10.


Единственное уточнение: исключаться может период отпуска за свой счет, который предоставлен на основании ст. 26 Закона об отпусках, только в пределах 15 календарных дней в год. В случае если такой отпуск вопреки требованию Закона об отпусках предоставлен на больший период, из расчетного периода может быть исключено только 15 календарных дней.


Итак, общая сумма заработка, которая включается в расчет средней зарплаты для определения суммы отпускных, составит 16714,29 грн.


Количество календарных дней за расчетный период (май 2009 года — апрель 2010 года) составит:


365 - 10 - 24 = 331, где


10 — количество праздничных и нерабочих дней, установленных ст. 73 КЗоТ и приходящихся на расчетный период;


24 — количество календарных дней, приходящихся на отпуск за свой счет, предоставленный на основании ст. 25 Закона об отпусках.


Средняя заработная плата для расчета отпускных составит:


16714,29. 331 = 50,50 грн.


Сумма отпускных составит: 50,50 х 30 = 1515,0 грн.


Пример 16. Работник предприятия уходит в отпуск с 14 июня 2010 года на 24 календарных дня. Со 2 по 16 ноября 2009 года (15 календарных дней) работник был в отпуске за свой счет по семейным обстоятельствам на основании ст. 26 Закона об отпусках.


Общая сумма заработной платы за расчетный период (июнь 2009 года — май 2010 года) составила


21804,76 грн.


Количество календарных дней за расчетный период (июнь 2009 года — май 2010 года) составит:


365 - 11 - 15 = 339, где


11 — количество праздничных и нерабочих дней, установленных ст. 73 КЗоТ и приходящихся на расчетный период;


15 — количество календарных дней, приходящихся на отпуск за свой счет, предоставленный на основании ст. 26 Закона об отпусках.


Средняя заработная плата для расчета отпускных составит:


21804,76. 339 = 64,32 грн.


Сумма отпускных составит:


64,32 х 24 = 1543,68 грн.


НЕПОЛНАЯ РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ В РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ


Пример 17. Работник предприятия уходит в ежегодный основной отпуск с 31 мая 2010 года на 24 календарных дня. В период с 1 ноября по 31 декабря 2009 года работников предприятия перевели с 5-дневной рабочей недели на 3-дневную рабочую неделю (рабочие дни — понедельник, вторник, среда) на основании ст. 32 КЗоТ.


Общая сумма заработной платы за расчетный период (май 2009 года — апрель 2010 года) составила 24640 грн.


В соответствии с абз. 6 п. 2 Порядка № 100 время, в течение которого работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работали и за ними не сохранялся заработок либо сохранялся частично, исключается из расчетного периода.


Это положение как раз касается ситуации, когда работники по независящим от них причинам работали в режиме неполной рабочей недели на основании ст. 32 КЗоТ. Так, работники предприятия были переведены на работу в условиях неполной рабочей недели согласно приказу работодателя по предприятию в связи с невозможностью обеспечить их работой в течение рабочей недели нормальной продолжительности.


В данной ситуации период, за который производится расчет средней заработной платы для определения суммы отпускных, уменьшается на количество праздничных и нерабочих дней, установленных ст. 73 КЗоТ, а также на количество рабочих дней, на протяжении которых работник не работал при сокращенной рабочей неделе. Выходные дни из расчета не исключаются, поскольку отпуска предоставляются в календарных днях и оплачиваются календарные дни отпуска (см. письмо Минтруда от07.08.2009 г.


№ 472/13/84-09).


Количество календарных дней за расчетный период (май 2009 года — апрель 2010 года) составит:


365 - 10 - 17 = 338, где


10 — количество праздничных и нерабочих дней, установленных ст. 73 КЗоТ и приходящихся на расчетный период;


17 — количество рабочих дней, в течение которых работник не работал при неполной рабочей неделе.


Средняя заработная плата для расчета отпускных составит:


24640. 338 = 72,90 грн.


Сумма отпускных составит: 72,90 х 24 = 1749,60 грн.


Пример 18. Работник предприятия уходит в ежегодный основной отпуск с 31 мая 2010 года на 24 календарных дня. В период с 1 ноября по 31 декабря 2009 года работник предприятия с согласия руководителя предприятия по своему желанию на основании ст. 56 КЗоТ был переведен с 5-дневной рабочей недели на 3-дневную рабочую неделю (рабочие дни — понедельник, вторник, среда).


Общая сумма заработной платы за расчетный период (май 2009 года — апрель 2010 года) составила 24640 грн.


Обращаем внимание: если работник работает на условиях неполной рабочей недели по собственному желанию (ст. 56 КЗоТ), количество календарных дней за расчетный период определяется в общем порядке, т. е. не уменьшается на количество рабочих дней, в течение которых работник не работал при неполной рабочей неделе.


Количество календарных дней за расчетный период (май 2009 года — апрель 2010 года) составит:


365 - 10 = 355, где


10 — количество праздничных и нерабочих дней, установленных ст. 73 КЗоТ и приходящихся на расчетный период.


Средняя заработная плата для расчета отпускных составит:


24640. 355 = 69,41 грн.


Сумма отпускных составит: 69,41 х 24 = 1665,84 грн.


Выкладываю некоторые вопросы из Вестника налоговой службы № 19.


ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ОТПУСКА, РАБОТА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ


Татьяна СТАШКИВ, начальник отдела режимов труда, нормирования и профессиональной классификации департамента по вопросам государственного регулирования заработной платы и условий труда Минтруда Украины


Право на получение отпуска по уходу за ребенком


Женщина имеет двоих детей в возрасте до трех лет. Она находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за первым ребенком. Может ли отец ребенка получить отпуск по уходу за вторым ребенком?


В соответствии со ст. 18 Закона об отпусках и ст. 179 КЗоТ отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или частями также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, фактически ухаживающими за ребенком, или лицом, усыновившим или взявшим под опеку ребенка.


Основанием для предоставления такого отпуска вышеуказанным лицам является справка с места работы (службы, учебы) матери ребенка о том, что она вышла на работу до окончания срока отпуска по уходу за ребенком и выплата ей пособия по уходу за ребенком прекращена (с указанием даты).


Таким образом, если, например, мать детей находится в отпуске по уходу за одним ребенком до достижения им трехлетнего возраста, для предоставления такого отпуска отцу по уходу за вторым ребенком в этот же период оснований нет (нет справки с места работы матери о том, что она вышла на работу и не получает пособие по уходу за ребенком).


Действующим законодательством не предусмотрено использование отпуска по уходу за детьми в возрасте до трех лет, рожденных одной матерью, одновременно двумя или более застрахованными лицами.


Предоставление отпуска по уходу за ребенком до шести лет


Работница предприятия, выйдя из отпуска по уходу за ребенком до трех лет, хочет продлить отпуск по уходу за ребенком, которому необходим уход, до шести лет. Каков порядок предоставления и оформления такого отпуска?


Частью шестой ст. 179 КЗоТ и п. 3 ст. 25 Закона об отпусках определено, что в случае если ребенку необходим домашний уход, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста. Следовательно, этот отпуск предоставляется по заявлению женщины полностью или частично в рамках установленного периода, то есть на срок, указанный в медицинском заключении (справке ЛКК), и оформляется приказом (распоряжением) работодателя.


Согласно ст. 181 КЗоТ отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуск, без сохранения заработной платы (на основании медицинского заключения — до шести лет) засчитыва-ются как в общий, так и в беспрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности. При этом время отпусков, указанных в этой статье, в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, не засчитывается.


Предприятия, учреждения, организации за счет собственных денежных средств могут предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности (ст. 179 КЗоТ).


Оформление отпусков


Работница работает на предприятии более семи лет. В феврале она уходит в отпуск по беременности и родам. Имеет ли работница право на получение ежегодного основного отпуска полной продолжительности за 2011 г. если отпускной период за 2011 г. наступает 23 января, а 5 февраля — дата отпуска по беременности и родам? Работодатель считает, что беременная женщина имеет право на отпуск за фактически отработанное время, однако абзацем вторым ст. 20 Закона об отпусках установлено, что к отпуску по беременности и родам работодатель обязан присоединить ежегодный отпуск независимо от продолжительности работы работника в текущем рабочем году. В какой последовательности следует оформлять отпуска: декретный, ежегодный, по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста?


Пунктом 3 части двенадцатой ст. 10 Закона об отпусках определено право женщин на использование ежегодного отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам или после него.


При предоставлении женщинам отпуска по беременности и родам работодатель обязан по заявлению женщины присоединить к нему ежегодный отпуск независимо от продолжительности ее работы в текущем рабочем году (часть вторая ст. 20 Закона об отпусках).


Согласно ст. 6 этого Закона ежегодный основной отпуск предоставляется за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.


В соответствии с указанным женщина имеет право на ежегодный основной отпуск полной продолжительности перед отпуском по беременности и родам при условии, если на день оформления ежегодного отпуска она имеет стаж работы в счет рабочего года, за который она просит предоставить отпуск, продолжительностью хотя бы один день.


Предоставление ежегодного отпуска за рабочий год, который еще не начался, законодательством о труде не предусмотрено.


В приведенном случае рабочий период, за который предоставляется ежегодный основной отпуск, начался 23.01.2011 г, а 05.02.2011 г. работнице предоставлен листок нетрудоспособности по беременности и родам.


При этом следует иметь в виду, что согласно п. 3 части первой ст. 9 Закона об отпусках в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, засчитывается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.


Следовательно, период нахождения работницы в отпуске по беременности и родам засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, а время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста не засчитьввается.


Учитывая вышеуказанное, в данном случае работнице целесообразно использовать ежегодный отпуск по окончании больничного по беременности и родам, а потом оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.


Предоставление дополнительного отпуска в связи с обучением


Предоставляется ли дополнительный оплачиваемый отпуск для участия в сессии работнику, обучающемуся в высшем учебном заведении, расположенном на территории России?


Согласно ст. 2 Конвенции об оплачиваемых учебных отпусках каждый член организации разрабатывает и осуществляет политику, способствующую предоставлению оплачиваемых учебных отпусков, методами, которые соответствуют национальным условиям и практике.


Условия предоставления отпусков в связи с обучением определены ст. 15 Закона об отпусках, согласно которой работникам, успешно обучающимся без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых зависит от курса, формы обучения и уровня аккредитации учебного заведения.


Положение об аккредитации № 978 распространяется на высшие учебные заведения, высшие профессиональные училища независимо от форм собственности и подчинения, осуществляющие подготовку (переподготовку) специалистов по определенным специальностям определенных образовательно-квалификационных уровней на основании лицензии Минобразования и науки Украины


Основанием для предоставления такого отпуска является заявление работника и справка-вызов учебного заведения, в которой должны быть указаны


форма обучения, уровень аккредитации учебного заведения, курс, на котором работник обучается.


Проблема предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков в связи с обучением работникам, работающим на предприятиях, учреждениях, организациях Украины, но обучающимся в учебных заведениях за рубежом, заключается в отличиях законодательства об образовании, в частности в определении уровней аккредитации учебных заведений, порядка их предоставления (на основании какого документа работодатель должен предоставить работнику такой отпуск).


Работникам, обучающимся в учебных заведениях за рубежом, дополнительные оплачиваемые отпуска в связи с обучением могут предоставляться только при условии, если обучение осуществляется в порядке, установленном законодательством соответствующего государства и заканчивается отпуск за два года диплома, эквивалентного диплому украинского высшего учебного заведения, то есть который признается в Украине.


Следовательно, законодательных оснований для отказа в предоставлении работнику дополнительных оплачиваемых отпусков в связи с обучением в высшем учебном заведении России нет.



Комментарии


Тема: Виды отпусков
Опубликовано Анжела Bird в 22:42

оплачиваемый учебный отпуск
Департаментам федерального правительства было приказано приступить к выполнению плана по временному прекращению работы после того, как законодатели не могли договориться и выйти из политического тупика, что вызвало новые вопросы о способности расколотого Конгресса выполнять свои основные функции.
______________________________________________________________
Тема: Виды отпусков
Опубликовано Никита Миронов в 21:05

отличного отпуска
Абсолютно незаменимая вещь на курорте.
______________________________________________________________
Тема: Виды отпусков
Опубликовано Олешка Деревенский в 18:01

как посчитать календарные дни отпуска
Куда денуться дни отпуска за 2011г?
______________________________________________________________
Тема: Виды отпусков
Опубликовано Александр Васильев в 09:50

куда поехать в отпуск в россии
Поэтому в приказе об увольнении, трудовой книжке и других документах именно последний день отпуска нужно указывать в качестве даты увольнения.
______________________________________________________________

Оставить комментарий