отпуск в казахстане сколько дней
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Отпуск в казахстане сколько дней. На сколько дней можно уйти в ОТПУСК

Статьи
Как оплачиваются больничные в Казахстане?

Вы заболели и ушли на больничный, но не знаете, какие выплаты вам положены в связи с временной нетрудоспособностью?


В соответствии со статьей 159 Трудового Кодекса Республики Казахстан работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности (больничные).


Как оплачиваются больничные в Казахстане?


Пособие по временной нетрудоспособности (больничные) выплачивается* по месту работы с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.


Размер месячного пособия по временной нетрудоспособности (больничных) определяется путем умножения среднего дневного заработка работника на количество рабочих дней, подлежащих оплате согласно листу нетрудоспособности. Размер месячного пособия (больничных) не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя.


Как оплачиваются больничные в Казахстане работающим участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним?


Пособие по временной нетрудоспособности (больничные) работающим участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, выплачивается с первого дня утраты трудоспособности в размере 100 % средней заработной платы.


Как оплачиваются больничные в Казахстане, связанные с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника?


Пособие по временной нетрудоспособности (больничные), связанное с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, выплачивается работодателем в размере 100 % средней заработной платы с первого дня наступления нетрудоспособности до выхода на работу или установления инвалидности.


Оплачиваются ли в Казахстане больничные работнику отпуск в казахстане сколько дней стационарном лечении детей?


При стационарном лечении детей, матери (отцу) или иному лицу, непосредственно осуществляющему уход за детьми в возрасте до трех лет, нуждающимся по заключению врачей в дополнительном уходе, выдается пособие в связи с уходом за заболевшими детьми в возрасте до трех лет. Размер месячного пособия в связи с уходом за заболевшими детьми определяется путем умножения среднего дневного заработка работника на количество рабочих дней, подлежащих оплате согласно листу нетрудоспособности. Размер месячного пособия не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя.


Работникам, находящимся в очередном или дополнительном отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, пособие по уходу за временно нетрудоспособным членом семьи или детьми не выдается.


Как рассчитывается оплата больничных в Казахстане, если временная нетрудоспособность начинается в предшествующем году, а заканчивается в текущем?


Если временная нетрудоспособность начинается в предшествующем году, а заканчивается в текущем, то расчет пособия (больничных) и месячное ограничение его размера производятся в два приема, с применением соответствующего году месячного расчетного показателя.


Количество календарных дней компенсации за неиспользованный отпуск за период с 24 июня 2012 года по 01 сентября 2012 года = 24 календарных дня / 353 дня х 48 (5+21+22) дней = 3 календарных дня, где:


24 - календарные дни ежегодного трудового отпуска работника, установленного трудовым договором;


353 - количество календарных дней в 2012 году за вычетом праздничных дней, установленных законодательством Республики Казахстан;


48 - количество календарных дней, приходящихся на отработанное время.


При этом следует принимать во внимание пункт 1 статьи 103 Трудового кодекса Республики Казахстан. который предусматривает, что продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.


Поскольку за период с 25 июня по 01 сентября количество праздничных дней составило два дня, а именно:


День столицы – 6 июля;


то исходя из этого, количество календарных дней для начисления компенсации равно 1.


Таким образом, Компенсация за неиспользованный отпуск равна: 3789,5 тенге х 1 день = 3789,5 тенге.


Каким образом происходит налогообложение в случае выплаты компенсации за неиспользованный отпуск?

С компенсации за неиспользованный отпуск удерживается только индивидуальный подоходный налог.

Согласно пункту 1 статьи 158 Налогового кодекса Республики Казахстан данные выплаты облагаются налогом по ставке 10%.


Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск не облагаются социальным налогом, поскольку подпунктом 5 пункта 2 статьи 357 Налогового кодекса предусмотрено, что компенсационные выплаты, выплачиваемые работодателем работникам за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск не являются объектом обложения социального налога.


В случае выплаты компенсации за неиспользованный отпуск из нее не удерживаются обязательные пенсионные взносы. Это предусмотрено пунктом 5-1 Правил исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 15 марта 1999 года N 245, обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды не удерживаются с выплат, установленных подпунктом 5 пункта 3 статьи 357 Налогового Кодекса.


В соответствии с пунктом 8 Правил исчисления и перечисления социальных отчислений, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 21 июня 2004 года N 683, социальные отчисления в Фонд не уплачиваются с доходов, установленных подпунктом 5 пункта 3 статьи 357 Налогового кодекса. Следовательно, компенсационные выплаты не облагаются социальными отчислениями.


1. Работающим по индивидуальному трудовому договору гарантируется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.


2. Оплата трудового отпуска производится не позднее, чем за три календарных дня до его начала.


3. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется работниками продолжительностью не менее восемнадцати календарных дней, если большее количество дней не предусмотрено другими нормативными правовыми актами для отдельных категорий работников, индивидуальным трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.


4. Ежегодные оплачиваемые дополнительные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых физических работах и работах с вредными (особо вредными) и опасными (особо опасными) условиями труда, согласно перечню производств, работ, профессий и должностей, определяемому уполномоченным государственным органом по труду.


Работник, находящийся в ежегодном оплачиваемом дополнительном трудовом отпуске, не может быть отозван из этого отпуска.


5. Условия и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска устанавливаются индивидуальным трудовым, коллективным договорами.


6. Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.


Основные источники публикуемых текстов нормативных правовых актов: газета "Казахстанская правда", база данных справочно-правовой системы Adviser. Интернет-ресурсы online.zakon.kz, adilet.zan.kz, другие средства массовой информации в Сети.



Комментарии


Тема: Виды отпусков
Опубликовано Виктор Корригэн в 21:56

неиспользованные дни отпуска сгорают
Тем не менее было принято решение писать правду и только правду, с настоящими фото квартиры и честным описанием местоположения дома.
______________________________________________________________
Тема: Виды отпусков
Опубликовано Паша Фёдоров в 13:04

график отпусков трудовой кодекс
После непрерывной работы в течение полугода у нового работодателя я взяла отпуск на 14 календарных дней, через какое время я могу взять отпуск еще на 14 календарных дней?
______________________________________________________________
Тема: Виды отпусков
Опубликовано Настя Петрова в 10:46

не отпускают в учебный отпуск
Основанием такой записи может стать приказ о предоставлении прежней работы.
______________________________________________________________
Тема: Виды отпусков
Опубликовано РГГУ '09 в 18:33

дополнительные отпуска военнослужащим
Петр Константинович Афанасьев Возглавляет головной офис.
______________________________________________________________
Тема: Виды отпусков
Опубликовано Canberra в 14:47

ежегодный оплачиваемый отпуск расчет
Могу ли я претендовать на компенсацию или взять лишние две недели отпуска в следующем году?
______________________________________________________________

Оставить комментарий