отпуск трудовой
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Отпуск трудовой. Трудовой Кодекс 2014 - 2013

Реферат: Трудовые отпуска и порядок их применения

Тип: реферат Добавлен 12:37:33 27 ноября 2008 Похожие работы


Просмотров: 758 Комментариев: 0 Оценило: 0 человек Средний балл: 0 Оценка: неизвестно Скачать


Трудовые отпуска и порядок их предоставления


Конституционное право на отдых обеспечивается предоставлением работникам ежегодных оплачиваемых отпусков. Право на трудовые и социальные отпуска закреплено как общее право всех наемных работников.


Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы. Следует иметь в виду, что сохранение заработной платы гарантируется за время трудовых отпусков за весь период, а за время социальных отпусков заработная плата сохраняется только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.


Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь" (далее - Закон № 272-З) существенно изменил регулирование трудовых и социальных отпусков.


Основные позиции изменений и дополнений Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), касающиеся отпусков, приведены ниже.


Исключается деление трудовых отпусков на основной минимальный отпуск и основной удлиненный отпуск. Согласно ст. 150 ТК отпуска подразделяются на два вида: трудовые и социальные.

К трудовым отпускам относятся: основной отпуск и дополнительные отпуска. Статья 156 ТК, которая предусматривала право на предоставление основных удлиненных отпусков их продолжительность, из ТК исключена.


К социальным отпускам относятся: отпуск по беременности и родам; отпуск по уходу за ребенком до исполнения им возраста 3 лет; в связи с обучением; в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС; по уважительным причинам личного и семейного характера.


Продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях. В число календарных дней трудового отпуска не включаются и не оплачиваются государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на время отпуска. В связи с этим число календарных дней отпуска увеличивается за счет государственных праздников и праздничных дней, которые приходятся на период отпуска.


Для большинства работников продолжительность основного отпуска увеличилась с 21 календарного дня до 24 календарных дней. Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей (ст. 155  ТК). Этот минимум гарантируется каждому работнику.


Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.


Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 "О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней" (далее - Постановление № 100) утвержден Перечень организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней (Приложение 1), а также Перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней (Приложение 2).


Педагогическим работникам общеобразовательных учреждений, высших и средних специальных учебных заведений установлена продолжительность основного отпуска 56 календарных дней; работникам учреждений, обеспечивающих получение дошкольного образования (заведующие, воспитатели, музыкальные руководители и др.) отпуск установлен продолжительностью 30 календарных дней. Воспитателям учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и профессионально-технического образования, воспитателям высших учебных заведений также установлен отпуск продолжительностью 30 календарных дней.


Работникам профессиональных аварийно-спасательных служб, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет продолжительность основного отпуска установлена 30 календарных дней, работникам, работающим в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС: в зоне эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения продолжительность отпуска установлена 44 календарных дня, в зоне с правом на отселение - 37 календарных дней.


Отпуска оформляются приказом (распоряжением) нанимателя или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным должностным лицом нанимателя. Примерная форма записки об отпуске утверждена постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 18.10.2000 № 110 "Об установлении примерной формы записки об отпуске". В примерной записке об отпуске указывается:


· кому предоставляется отпуск - Ф.И.О. работника, наименование структурного подразделения, профессия, должность;


· за какой рабочий год - с… по…;


· количество календарных дней отпуска всего, в том числе продолжительность основного минимального или основного удлиненного отпуска, количество дней дополнительного отпуска, количество дней отпуска, предусмотренного для работников, работающих по контракту;


· начало и окончание отпуска.


Трудовой отпуск предоставляется ежегодно за работу в течение года (за рабочий год). Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск - это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу и продолжающийся до такой же даты следующего года. Так, если работник принят на работу 1 июня 1999 г. то рабочий год для предоставления трудового отпуска будет определяться с 1 июня 1999 г. по 31 мая 2000 г. и так каждый последующий год. Рабочий год для исчисления трудового отпуска может в определенных случаях сдвигаться. Если в соответствии с законодательством какой-либо период не включается в рабочий год, то рабочий год работника сдвигается на недостающее время.


В рабочий год кроме фактически отработанного времени, включаются:


· время, которое работник не работал, но за ним сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением периода времени по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. К этому времени относятся периоды, когда работник освобождался от работы в связи с временной нетрудоспособностью, удостоверенные больничным листом, период отпуска по беременности и родам, время нахождения на военных сборах, время исполнения государственных обязанностей (вызов в суд в качестве народного заседателя), время обучения на курсах по подготовке и переподготовке кадров и др.;


· время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года. Если, например, в данном рабочем году работнику предоставлялись учебные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 30 календарных дней, то рабочий год сдвигается на 16 календарных дней (30-14). Это означает, что приведенный выше рабочий год будет исчисляться не с 1 июня по 31 мая, а с 1 июня по 16 июня, следующий рабочий год будет исчисляться уже с 17 июня по 16 июня.


время оплаченного вынужденного прогула;


другие периоды, в отношении которых законодательством или коллективным договором предусмотрено включение их в рабочий год.


Фактически отработанное время одинаково при полном, сокращенном и неполном рабочем времени и не зависит от продолжительности рабочего дня и рабочей недели.


Трудовым кодексом установлено, что работники имеют право на отпуск независимо от того, кто является их нанимателем, какова организационно-правовая форма организации и каков вид трудового договора с ними заключен, какова оплата его труда, если иное не предусмотрено законодательными актами. Совместители, временные и сезонные работники имеют также право на отпуск или получение за него денежной компенсации.


Постановлением № 100 также установлен порядок предоставления отпусков свыше 24 календарных дня. Предусмотрено, что продолжительность основного отпуска определяется пропорционально отработанному времени: при достижении совершеннолетия в течение рабочего года работником моложе 18 лет за время, проработанное до исполнения 18 лет, - из расчета 30 календарных дней, за остальное время рабочего года - из расчета продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе; работнику, имеющему инвалидность, если в течение рабочего года при очередном переосвидетельствовании медико-реабилитационной экспертной комиссией группа инвалидности не устанавливается, за время нахождения на группе инвалидности в данном рабочем году - из расчета 30 календарных дней, за остальное время рабочего года - из расчета продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе.


Например, несовершеннолетний работник поступил на работу 1 сентября 2007 г. 30 мая 2008 г. ему исполняется 18 лет. Продолжительность отпуска за рабочий год с 1 сентября 2007 г. по 31 августа 2008 г. будет исчисляться следующим образом:


За период с 1 сентября по 30 мая (за 9 месяцев) отпуск будет исчисляться из расчета 30 календарных дней. 30. 12 Ч 9 = 22,5 дней (в результате округления - 23 дня). За период с 31 мая по 31 августа (3 месяца) отпуск будет исчисляться из основного отпуска, предусмотренного согласно выполняемой работе, из расчета 24 дней. 24. 12 ЧЧ 3 = 6 дней. Общая продолжительность отпуска составит 29 календарных дней (23 + 6).


Дополнительные отпуска предоставляются лишь некоторым категориям работников в связи с особыми условиями или характером труда либо в качестве поощрения за длительную непрерывную работу на одном предприятии.


Законом № 272-З кардинально изменился порядок и условия предоставления дополнительных отпусков за работу с вредными условиями труда, за ненормированный рабочий день и за продолжительный стаж работы.


Среди всех видов дополнительных отпусков отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы занимают особое место. Их предоставление направлено на реализацию конституционного права граждан не только на отдых, но и на охрану здоровья.


Трудовой кодекс в прежней редакции предусматривал право на дополнительный отпуск только за работу с вредными условиями труда; новая редакция ст. 157 ТК предусматривает дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.


При этом работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда дополнительный отпуск предоставляется на основании аттестации рабочих мест по условиям труда.


Отдельно выделены работники, труд которых связан с особенностями выполнения работы. Им предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы.


Продолжительность данных отпусков ТК не установлена.


Частью 3 ст. 157 ТК предусмотрено, что порядок, условия предоставления указанных дополнительных отпусков их продолжительность, а также порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.


Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 "О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы" установлена продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда от 7 до 28 календарных дней (Приложение 1), а за особый характер работы от 4 до 42 календарных дней (Приложения 2-8).


Установлено, что дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется работникам на основании аттестации рабочих мест по условиям труда в зависимости от класса (степени) вредности или опасности условий труда. В счет времени работы, дающей право на указанный дополнительный отпуск, засчитываются дни, в которые работник был на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день. Если аттестация рабочего места по условиям труда проведена в течение рабочего года работника, то дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется пропорционально отработанному времени: до проведения аттестации - на условиях, действовавших до ее проведения (по результатам предыдущей аттестации), за остальное время - по результатам вновь проведенной аттестации.


Для реализации положений указанной статьи установлено, что аттестация рабочих мест по условиям труда для определения права на сокращенную продолжительность рабочего времени и (или) дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда должна быть проведена нанимателем до 31 декабря 2008 г. До проведения аттестации рабочих мест сокращенная продолжительность рабочего времени и (или) дополнительный отпуск предоставляются на основании Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утверждаемого Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.


Дополнительный отпуск за особый характер работы предоставляется:


· работникам, занятым на подземных горных работах в рудниках (шахтах), открытых горных работах, работах на поверхности рудников (шахт), транспортировке и рудоподготовке, обогащении полезных ископаемых (Приложение 2);


· работникам горно-спасательных отрядов;


· работникам, занятым на строительстве, реконструкции, техническом перевооружении и капитальном ремонте метрополитенов, туннелей и других подземных сооружений;


· авиационному персоналу гражданской авиации;


· инструкторам-парашютистам, инструкторам парашютно-десантной подготовки, парашютной и десантно-пожарной службы, авиапожарной команды, десантно-пожарной (парашютно-пожарной) группы, парашютистам (десантникам)-пожарным;


· работникам организаций Республики Беларусь, направленным на работу в страны с тяжелыми климатическими условиями (Приложение 5);


· участвующим в арктических и антарктических экспедициях;


· работникам лабораторий аналитического контроля системы Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды;


· работникам, занятым в лесном хозяйстве (Приложение 7);


· работникам творческого объединения "Национальный академический Большой театр оперы и балета Республики Беларусь", государственных театрально-зрелищных учреждений "Национальный академический Большой театр оперы Республики Беларусь" и "Национальный академический Большой театр балета Республики Беларусь" (Приложение 8). Продолжительность дополнительного отпуска за особый характер работы определена с учетом вредных и (или) опасных условий труда. Для его предоставления проведение аттестации не требуется.


В тех случаях, когда работник имеет право на получение дополнительного отпуска по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из этих оснований, дающему право на дополнительный отпуск большей продолжительности.


ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК ЗА НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ.


Этот отпуск предоставляется тем категориям работников, для которых установлен ненормированный рабочий день. Законом № 272-З дано определение ненормированного рабочего дня.


Согласно ст. 118-1 ТК ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК).


По ранее действовавшему законодательству перечень работников с ненормированным рабочим днем утверждался Правительством или уполномоченным им органом. В настоящее время в соответствии с ч. 2 ст. 118-1 ТК категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Так, согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695 "О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день" ненормированный рабочий день не устанавливается:


· работникам, указанным в п. 1-4 ч. 2 ст. 115 ТК;


· лицам, работающим по совместительству;


· работникам, которым установлен режим рабочего времени при сменной работе;


· работникам, занятым на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем;


· работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени;


· работникам со сдельной оплатой труда.


Согласно ст. 158 ТК работникам с ненормированным рабочим днем наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.


Предписания Закона № 372-З о том, что отпуска за ненормированный рабочий день устанавливаются за счет собственных средств нанимателя, будут способствовать тому, что наниматель должен будет четко организовывать работу персонала, чтобы работа выполнялась в пределах рабочего времени и не возникала необходимость ее выполнения за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. При решении вопроса о продолжительности отпуска за ненормированный рабочий день будет учитываться объем фактической переработки нормы продолжительности рабочего времени.


Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год


Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.


До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:


1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;


2) лицам моложе восемнадцати лет;


3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;


4) исключен;


5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;


6) исключен;


7) участникам Великой Отечественной войны;


8) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;


9) работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;


10) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.


Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).


Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1–9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.


Статья 167. Условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы


Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.


Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков


Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.


График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.


Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.


При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:


в летнее или другое удобное время:


1) лицам моложе восемнадцати лет;


2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;


3) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;


4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;


5) работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;


6) работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986–1989 годах в зоне эвакуации (отчуждения), в 1986–1987 годах – в зоне первоочередного отселения или в зоне последующего отселения;


7) работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии на Чернобыльской АЭС;


8) донорам, которым выданы знаки «Почетный донор Республики Беларусь», «Почетный донор СССР», «Почетный донор общества Красного Креста БССР»;


9) в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором;


в определенный период:


1) работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней и заочной формах получения образования, – перед или в период прохождения текущей итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования;


2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;


3) работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;


4) учителям (преподавателям) общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, специальных учебно-воспитательных учреждений, специальных учреждений образования, специализированных учреждений производственного обучения – в летнее время;


5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;


6) работающим женам (мужьям) военнослужащих – одновременно с отпуском их мужей (жен).


Статья 169. Обязанность нанимателя уведомлять работника о времени начала трудового отпуска


Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней.


Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально, уведомляется в тот же срок письменно.


Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год


Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).


В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.


Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.


Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.


Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.


Статья 171. Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года


Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:


1) при временной нетрудоспособности работника;


2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;


3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;


4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);


5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;


6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.


Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.


Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.


Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.


Статья 172. Право нанимателя на досрочное предоставление трудового отпуска работникам


Наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам.


Статья 173. Последствия отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия нанимателя


Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой статьи 179 настоящего Кодекса.


Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска


По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.


9) работникам, обучающимся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;


10) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.


Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).


Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1 - 9 части второй и части третьей статьи 166 Трудового кодекса, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.


В соответствии со ст. 167 Трудового кодекса трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.


Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.


График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.


Таким образом, поскольку Вам положен трудовой отпуск за первый рабочий год следует руководствоваться нормами ст. 166 Трудового кодекса. Вместе с тем, на 2001 год должен был быть утвержден график отпусков, составленный нанимателем по согласованию с работником. В случае если в организации график отпусков не утверждался, то отпуск предоставляется по согласованию с нанимателем.


Сидорчук Валентина, Молодечно:


Здравствуйте, Игорь Григорьевич! Меня интересует такой вопрос: готовятся ли какие-нибудь изменения в трудовое законодательство по поводу отпусков? В чем они заключаются?


Игорь Старовойтов:


В настоящее время подготовлен проект Закона Республики Беларусь «О внесении изменений и дополнений в некоторые законы Республики Беларусь по вопросам регулирования трудовых и связанных с ними отношений». В отношении трудовых и социальных отпусков каких-либо существенных изменений и дополнений вноситься не будет.


Максимчук Е.Д. Минская область:


Планируется ли увеличить продолжительность минимального основного трудового отпуска. 24 дня - очень мало. Ведь многие наниматели «скупы» на дополнительный отпуск. А какие минимальные отпуска в других странах?


Игорь Старовойтов:


До вступления в силу Закона Республики Беларусь «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (до 26 января 2008 г.) продолжительность основного минимального отпуска была 21 календарный день. Названным Законом законодатель увеличил продолжительность основного отпуска до 24 календарных дней. В настоящее время внесение изменений в Трудовой кодекс в части продолжительности основного отпуска не планируется. Продолжительность основного отпуска соответствует положениям международных норм (согласно Конвенции Международной организации труда № 52 «Относительно ежегодных оплачиваемых отпусков» (Заключена в г.Женеве 24.06.1936) каждое лицо, к которому применяется настоящая Конвенция, имеет право после непрерывной работы продолжительностью в один год на ежегодный оплачиваемый отпуск, равный, по крайней мере, шести дням).


Предоставление некоторых видов дополнительных отпусков является обязанностью нанимателя ввиду определенных условий работы работника. Так, в республике широко применяется контрактная форма найма. Установление дополнительного поощрительного отпуска (до пяти календарных дней) лицам, работающим по контракту, - обязательно. Продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы определяется не «скупостью или щедростью» нанимателя, а постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г. № 73. Законодательством предусмотрены иные виды дополнительных отпусков (за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы, поощрительный).


Суммирование основного и дополнительных отпусков, как правило, в среднем увеличивает общую продолжительность отпуска до месяца.


Кроме того, как показывает практика, работники нередко бывают инициаторами замены отпуска денежной компенсацией вместо использования его в натуре.


Для информации сообщаем, что по законодательству Российской Федерации продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Средняя продолжительность отпуска в странах ЕС составляет 4 недели. В Америке не существует законодательных норм, определяющих продолжительность отпуска. Количество дней отдыха и размер отпускных зависят от условий контракта, заключаемого работодателем и наемным работником. Традиционная, но не общепринятая методика определения продолжительности отдыха такова: наемный работник получает в качестве отпуска 8 оплачиваемых часов рабочего времени за каждый отработанный им месяц. По данным Бюро статистики труда (U. S. Bureau of Labor Statistics), американские служащие могут получить 9,6 дня отпуска после одного года работы в фирме, 11,5 дня – через 2 года, 13,8 – после 3 лет и, наконец, 16,9 – после 5 лет.


Викторович Елена, Минск:


Уважаемый Игорь Григорьевич! Почему в Беларуси если государственный праздник выпадает на отпуск, то отпуск продляется, а если в течение рабочего времени госпраздник выпадает на субботу или воскресенье, то он «пропадает»? В России принята более справедливая в этом плане нормативная база! Планируется ли в Беларуси внести подобные изменения в законодательство?


Игорь Старовойтов:


Республика Беларусь признает приоритет общепризнанных принципов международного права и обеспечивает соответствие им законодательства о труде.


В этой связи прежде следует говорить о соответствии норм законодательных актов Беларуси международным стандартам, а не нормам законодательных актов других стран. Так, согласно статье 2 Конвенции Международной организации труда № 52 «Относительно ежегодных оплачиваемых отпусков» (Заключена в г.Женеве 24.06.1936) в ежегодный оплачиваемый отпуск не включаются официальные и традиционные праздники.


Трудовым кодексом Республики Беларусь предусмотрено, что государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (статья 151).


Если выходной день по правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы (сменности) совпадает с государственным праздником или праздничным днем (часть первая статьи 147), выходной день не переносится и другой день отдыха не предоставляется (статья 139 Трудового кодекса Республики Беларусь).


Реализация Вашего предложения повлечет ежегодное уменьшение годового фонда рабочего времени, что в свою очередь негативно скажется на объемах производства выпуска необходимых товаров, ритмичности производства, приведет к нарушениям режимов работы в таких сферах, как здравоохранения, транспорт, связь и др.


В настоящее время внесение в законодательство таких изменений не планируется.


Бондарева Наталья Евгеньевна:


Ожидается ли увеличение продолжительности отпуска у воспитателей общежитий учреждений среднего специального образования (колледжей).


Татьяна Рахубо:


Согласно статье 155 Трудового кодекса Республики Беларусь продолжительность основного отпуска работника не может быть менее 24 календарных дней.


В настоящее время увеличение продолжительности трудового отпуска, в том числе работникам, выполняющим работу воспитателей общежитий учреждений среднего специального образования (колледжей), не планируется.


Титов Юрий, Минск:


Работник имеет право на социальный чернобыльский отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Возможно ли увольнение такого работника за прогул, если он использует указанный отпуск без согласования с нанимателем?


Татьяна Рахубо:


В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Республики Беларусь отпуска (трудовой и социальный) оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.


Следовательно, для использования социального чернобыльского отпуска работник должен написать заявление, на основании которого наниматель издаст соответствующий приказ.


Отсутствие приказа о предоставлении отпуска означает, что работник не может использовать отпуск и должен находиться на своем рабочем месте.


Согласно п. 34 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (с изменениями и дополнениями) самовольное использование работником дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (трудовой, социальный) является прогулом.


Следовательно, работник, использовавший социальный чернобыльский отпуск продолжительностью 14 календарных дней без согласования данного вопроса с нанимателем издания соответствующего приказа, может быть уволен по инициативе нанимателя за прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).


Киселева Анна, Гродно:


Может ли наниматель не предоставить женщине, вышедшей после окончания социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, прежнюю должность? Вправе ли он перевести ее на другую должность и снизить заработную плату?


Татьяна Рахубо:


Частью третьей статьи 183 Трудового кодекса предусмотрено, что на время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором, соглашением, - заработная плата.


Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте (часть третья статьи 153 Трудового кодекса).


В случае если наниматель желает перевести женщину, вышедшую из социального отпуска по уходу за ребенком, на другую должность, то такой перевод должен осуществляться в соответствии со статьей 30 Трудового кодекса.


Перевод на другую должность, не обусловленную трудовым договором (контрактом), допускается согласно статье 30 Трудового кодекса только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30 Трудового кодекса (обязанные лица), и в случае временного перевода в связи с производственной необходимостью и в связи с простоем.


Уменьшение заработной платы нанимателем возможно и должно быть обусловлено обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, возникшими непосредственно у самого нанимателя. Размер, системы оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с Трудовым кодексом, признаются существенными условиями труда.


В случае изменения существенных условий труда наниматель обязан предупредить работника об этом письменно не позднее чем за один месяц.


При отказе работника от продолжения работы с изменившимися условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса.


Соколовская И. Слуцк:


В каких случаях можно перенести трудовой отпуск на следующий рабочий год?


Татьяна Рахубо:


Частью первой статьи 170 Трудового кодекса предусмотрено, что наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).


Из приведенной нормы следует, что трудовой отпуск предоставляется используется ежегодно, т.е. в рамках рабочего года работника.


Вместе с тем, законодательство о труде допускает перенос части отпуска на следующий рабочий год только в двух случаях, предусмотренных статьей 170 Трудового кодекса (в исключительных случаях в связи с производственной необходимостью) и частью третьей ст. 174 Трудового кодекса (в случае отзыва работника из трудового отпуска).


Согласно статье 170 Трудового кодекса в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.


Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.


Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.


Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.


Согласно статье 174 Трудового кодекса трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).


Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.


Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.


Оршанский Илья Григорьевич, Минск:


Согласно ст.190 ТК социальный отпуск по уважительным причинам не может превышать 30 календарных дней в течение календарного года. Прошу обозначить последствия неисполнения нанимателем и работником указанной нормы. Можете ли Вы обозначить в каком направлении сложилась практика контролирующих органов по применению указанной статьи?


Валентина Масловская:


В соответствии со статьей 190 Трудового Кодекса по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.


Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.Согласно части 4 статьи 9.19 Кодекса Республики Беларусь об Административных правонарушениях иные нарушения законодательства о труде, кроме нарушений, предусмотренных статьями 9.16 - 9.18 настоящего Кодекса и частями 1 и 3 настоящей статьи, причинившие вред работнику, - влекут наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин.


Богданович О. Минск:


Работник получает второе высшее образование в заочной форме получения образования. Обязан ли наниматель предоставлять социальный отпуск в связи с обучением без сохранения заработной платы?


Валентина Масловская:


Условия, при которых работнику предоставляются социальные отпуска, установленные статьей 216 Трудового кодекса, определены статьей 214 Трудового кодекса.


Статьей 214 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрена обязанность нанимателя в предоставлении учебного отпуска с сохранением заработной платы работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования при получении работником первого среднего специального или первого высшего образования и наличии одного из следующих условий - направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов, коллективного или трудового договора.


Работникам, успешно обучающимся в указанных учреждениях, при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на отпуск трудовой специалистов либо оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре; при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования Трудовым кодексом заложено право (вместо обязанности) на предоставление учебного отпуска по согласованию между работником и нанимателем. Учебный отпуск в случае согласия нанимателя будет предоставляться без сохранения заработной платы.


Таким образом, при получении второго высшего образования у нанимателя отсутствует обязанность в предоставлении социального отпуска в связи с обучением.


Григорьева Татьяна, Брест:


Вправе ли наниматель предоставить беременной работнице трудовой отпуск за рабочий год 2010-2011 перед отпуском по беременности и родам, если в указанном рабочем году работница отработала всего 3 месяца?


Валентина Масловская:


В соответствии со ст. 167 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков.


Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза (ст. 168 Трудового кодекса Республики Беларусь).


Вопрос о предоставлении трудового отпуска авансом за следующий рабочий год (2010-2011) перед отпуском по беременности и родам следует решать по согласованию с нанимателем.


По нашему мнению, учитывая, что на момент ухода в отпуск по беременности и родам работница отработала определенное время в новом рабочем году (3 месяца), наниматель может предоставить ей трудовой отпуск авансом.


Медведев Александр, Полоцк:


Может ли наниматель предоставить работникам социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более 30 календарных дней с их согласия в связи с временной приостановкой работ? Коллективный договор на предприятии отсутствует.


Валентина Масловская:


Часть первая статьи 191 Трудового кодекса предусматривает, что при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.


В данной норме не содержится ограничение по продолжительности отпуска без сохранения заработной платы или с частичным сохранением заработной платы предоставляемого работнику в случаях, перечисленных в данной статье. Это означает, что такой отпуск может предоставляться работникам с их согласия на весь период временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением.


Смирнова Екатерина, Могилев:


Можно ли при делении отпуска на части выплатить и денежную компенсацию? Продолжительность всего отпуска – 29 календарных дней.


Валентина Масловская:


Согласно части первой статьи 174 Трудового кодекса по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.


Порядок замены отпуска денежной компенсацией предусмотрен статьей 161 Трудового кодекса, согласно которой часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.


Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.


Вопрос о замене части трудового отпуска денежной компенсацией решается в момент предоставления отпуска. При реализации данной нормы следует соблюдать следующие условия и порядок:


- трудовые отношения продолжаются после отпуска;


- требуется письменное заявление работника и согласие нанимателя, оформленное резолюцией на заявлении изданием приказа;


- соглашение сторон о замене части отпуска денежной компенсацией должно быть достигнуто и оформлено до начала предоставления части отпуска, которая будет реально использована;


- не менее 21 календарного дня отпуска должно быть использовано по прямому назначению, т.е. в натуре;


- работник должен отработать весь свой рабочий год, под которым понимается 12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на который работник имеет право.


В приведенной ситуации следует вести речь не о замене отпуска денежной компенсацией, а о разделении отпуска на части, что регулирует часть первая статьи 174 Трудового кодекса. При применении указанной нормы, происходит разделение отпуска на части использование его в натуре, т.е. в виде отдыха.


С учетом изложенного, поскольку выплата денежной компенсации в случае разделения отпуска на части не производится, то применение статьи 161 Трудового кодекса будет неправомерным.


Шарковская Жанна, Пинск:


Здравствуйте! Было много разговоров об удлинении дородового отпуска. Решение уже принято по этому поводу? Хотелось бы знать, какое.


Валентина Масловская:


В настоящее время продолжительность отпуска по беременности и родам остаётся прежней, изменений в законодательство не планируется


Савкович Л.Д. Бобруйск:


Игорь Григорьевич! В ответе на вопрос Вы сообщили, что в настоящее время подготовлен проект Закона Республики Беларусь ?О внесении изменений и дополнений в некоторые законы Республики Беларусь по вопросам регулирования трудовых и связанных с ними отношений. А какие конкретно изменения инициируются?


В частности изменения вносятся в ТК РБ по вопросам урегулировании трудовых отношений с профессиональными спортсменами. Внесены изменения по возможности работы по совместительству руководителям организаций негосударственной формы собственности. Также будут внесены дополнения в нормы ТК по реализации Директивы Президента РБ от 31.12.2010 ?4. В отношении работников-надомников расширены возможности по их работе в арендуемых помещениях и со своими материалами. Уточнён порядок предоставления отпуска в связи с обучением.


Алексеев Дмитрий Иванович, Гродно:


Работник проработал в организации 5 лет и хочет пойти в трудовой отпуск, проработав в новом трудовом периоде 1 месяц. Можно ли отказать такому работнику? Может ли наниматель, при увольнении работника, взыскать часть отпускных если работник не отработал полный рабочий год, а отпуск брал?


Валентина Масловская:


Трудовым кодексом РБ урегулирован порядок предоставления трудового отпуска за первый рабочий год. Такой отпуск предоставляется не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя. Трудовые отпуска за второй и последующий рабочие годы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем. В вашем случае порядок работнику трудового отпуска должен решаться по согласованию с нанимателем.


Согласно статье 107 ТК удержание заработной платы работников могут производиться по распоряжению нанимателя в случае увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 4 и 5 статьи 35, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42, пунктах 1, 2 и 6 статьи 44 ТК, по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника.


Александр, Минск:


Ситуация: Работнику объявлено взыскание в виде увольнения (прогул). Уведомление профсоюз за 14 дней обязательно. В тот же день (12 числа) он подает заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (отец) и уходит с работы. К заявлению прилагается справка с места работы жены о том, что ей отпуск не предоставлялся и пособие не назначалось (дородовый отпуск закончился 10 числа). На справке с места работы жены (частная коммерческая организация)отсутствует отметка о регистрации (дата номер), подпись и печать присутствует. С работником связаться не удается. Организация по месту работы жены работника в другом городе. На письменный запрос и телефон не отвечает. Жена зарегистрирована в качестве ИП. Пособие ей положено в размере 100% в любом случае. Вопрос: 1. Каким документов определено обязательное предоставление справки с места работы матери при подаче заявления на данный вид отпуска отцом. 2. Влияет ли наличие факта взыскания влекущего прекращение трудовых отношений на обязанность нанимателя предоставить данный вид отпуска. 3. Какие действия Нанимателя, если предоставленная справка не зарегистрирована в установленном порядке и подтвердить ее действительность на данный момент не представляется возможным. 4. Можно ли на основании отсутствия надлежаще оформленной справки уволить работника после истечении 14 дней уведомления профсоюза?


Валентина Масловская:


Если мать ребенка состоит в трудовых отношениях и работает, то пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет назначается как работающей (либо в организации, если численность работающих свыше 15 человек, либо в управлении по труду, занятости и социальной защиты (если работающих менее 15 человек). Если она работает более, чем на 0,5 ставки пособие выплачивается в размере 50%.


Отец ребенка имеет право на соц. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в случае, если мать ребенка приступила к работе либо не оформляла такой отпуск (в вашей ситуации, она должна была 11 числа выйти на работу после окончания соц. отпуска по беременности и родам). Для оформления отцом ребенка отпуска по уходу требуется в соответствии с п. 27 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.03.2008 № 490, и п. 2.9 перечня административных процедур (Указ Президента от 26.04.20010 № 200) представить справку о выходе на работу, службу, учебу до истечения отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и прекращении выплаты пособия – при оформлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет другим членом семьи. Справка, как любой другой исходящий документ, должна иметь номер и дату выдачи. В случае если наниматель сомневается в подлинности справки, он может запросить в организации подтверждение выхода на работу матери ребенка.


Обязанность в предоставлении отцу ребенка отпуска по уходу возникает при наличии права на этот отпуск. В случае если отец ребенка не представит документ, оформленный в установленном порядке, который подтверждает выход матери на работу, наниматель вправе прекратить трудовые отношения с работником на основании п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь по истечении 14 дней с момента уведомления профсоюза.


За более конкретными разъяснениями Вы можете обратиться в территориальные органы Фонда социальной защиты (если мать является работающей) либо в Комитет по труду, занятости и социальной защите гор (обл)исполкома (если мать не работает или уволена).


Царик Алексей Александрович, Кировск:


Здравствуйте, мы недавно заключили брак планируем ребенка, хотелось бы знать какие вообще нам полагаются льготы, гос помощь, пособия и полагаются ли вообще? живем в съемной квартире. общий доход составляет приблизительно 800000 - 1000000.


Татьяна Рахубо:


Ваш вопрос не относится к заявленной теме.


Светлана Витальевна, Брест:


Работаю в реанимации медсестрой. нам начисляют дополн дни к основному отпуску за вредность. все мы работаем больше чем на ствку+четверть.+по-ставки. должно ли это учитываться при начислении этих дней за вредность к отпуску .или учитывается только работа на основную ставку.


Игорь Старовойтов:


Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется работникам на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.



Комментарии


Тема: Виды отпусков
Опубликовано Woodbury University в 09:32

вынужденный отпуск по инициативе работодателя
В этой связи представляется важным обратить внимание на следующее.
______________________________________________________________
Тема: Виды отпусков
Опубликовано Оля Петрова в 15:02

отпуск после больничного
При этом деление на части возможно только по соглашению сторон и с учетом, что одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
______________________________________________________________

Оставить комментарий