отпуск работнику на полставки
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Отпуск работнику на полставки. Отпуск работнику на полставки

#1 06.02.2006 11:42:07

Багира Участник Зарегистрирован: 06.02.2006 Сообщений: 1


Оплата отпуска сотрудникам, работающим неполный рабочий день
#2 06.02.2006 17:10:46

Destroy Участник Откуда: Москва, один из РИЦ Зарегистрирован: 21.09.2004 Сообщений: 61 Web-сайт


Re: Оплата отпуска сотрудникам, работающим неполный рабочий день

Проблемные моменты трудового законодательства


Минтруда в письме от 12.03.2007 г. №66/06/186-07 предоставляет разъяснения по начислению отпускных, заключению срочного трудового договора, ведению трудовых книжек, работе студентов стационарной формы обучения, а также учебных отпусков. Подробнее рассмотрим каждый из этих вопросов в комментарии ниже.


Начисление отпускных при сокращенном рабочем времени


См. список документов, предъявляемых при заключении трудового договора

ТК РФ, ст.65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора


При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:


паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;


трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;


страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;


документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;


документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;


справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.


В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.


2.

Подача работником заявления о приеме на работу.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает подачи работником заявления о приеме на работу. Поэтому данный шаг не является обязательным. Однако на практике именно с этого начинается оформление на работу, т.к. это дает возможность кадровому работнику видеть визу руководителя организации, подтверждающую его отпуск работнику на полставки на прием соискателя на работу.Заявление о приеме на работу пишется в произвольной форме, т.к. унифицированной формы данного заявления законодательством не предусмотрено, и хранится в личной карточке работника.


3. Ознакомление работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами.

Порядок ознакомления работника с локальными нормативными актами законодательно не закреплен, поэтому работодатель вправе выбрать наиболее удобный способ:


• лист ознакомления с локальными нормативными актами, который прошивается вместе с локальными нормативными актами;


• журнал ознакомления работника с локальными нормативными актами;


• включение в текст трудового договора пункта об ознакомлении работника с локальными нормативными актами.


При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).


Дата ознакомления работника с локальными нормативными актами должна быть не позже даты подписания трудового договора, либо совпадать с ней.


4. Подписание трудового договора и договора о материальной ответственности (при наличии оснований)

В трудовом договоре необходимо прописать режим неполного рабочего времени и времени отдыха. В разделе «Условия оплаты труда» указывается полный должностной оклад (тарифная ставка) согласно штатному расписанию и прописывается, что оплата труда работнику производится пропорционально отработанному времени из расчета установленной тарифной ставки (должностного оклада).


5. Регистрация трудового договора в Журнале регистрации трудовых договоров.
6. Оформление приказа (распоряжения) о приеме на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ).


Приказ (распоряжение) о приеме на работу имеет унифицированную форму — № Т-1 (о приеме работника на работу) или № Т-1а (о приеме работников на работу), утвержденные Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г.


При заполнении строки «условия приема на работу» необходимо указать, что работник принимается на неполный рабочий день.


При заполнении строки «с тарифной ставкой (окладом)» необходимо указать размер ставки (оклада) согласно штатному расписанию.


7. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов
8. Ознакомление работника с приказом под роспись

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ).


По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).


9. Оформление личной карточки работника

Личная карточка имеет унифицированную форму - № Т-2. утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1.


Со сведениями, внесенными в личную карточку, и записью, внесенной в трудовую книжку, работник знакомится под роспись на 2 и 3 странице личной карточки работника.


10. Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку работника


Комментарии


Тема: Виды отпусков
Опубликовано Никита Не-Скажу в 16:24

как взять академический отпуск
В этом году у меня убрали 1 день, т.
______________________________________________________________
Тема: Виды отпусков
Опубликовано Дмитрий Вербенов в 22:46

как считать календарные дни отпуска
Почитать на немецком можно здесь.
______________________________________________________________
Тема: Виды отпусков
Опубликовано Ольга Шарко в 21:28

академический отпуск в аспирантуре
Что погребено под песками Сахары?
______________________________________________________________
Тема: Виды отпусков
Опубликовано Дарья Рощина в 19:23

как провести отпуск в москве
Их число в календарном месяце изменяется в интервале 19 - 23.
______________________________________________________________
Тема: Виды отпусков
Опубликовано Владимир Досанко в 15:40

обозначение отпуска в табеле
В этот раз, когда все отлеживались после новогодних праздников или же продолжали веселье дальше, я умчался в Питер.
______________________________________________________________

Оставить комментарий