отпуск для медицинских работников
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Отпуск для медицинских работников. Дополнительный отпуск для

СТАТЬЯ. "ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА МЕДРАБОТНИКУ" (Т.Николаева) ("Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 6)

"Бюджетные учреждения здравоохранения:


бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 6


ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА МЕДРАБОТНИКУ


Отпуск - это вид времени отдыха, который представляет собой определенное количество свободных от работы календарных дней (кроме праздничных и выходных), предоставляемых работникам для отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности). Право на ежегодный оплачиваемый отпуск для медицинских работников гарантировано всем лицам, работающим по трудовому договору.


Различаются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ) и отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).

Трудовое законодательство предусматривает два вида ежегодных оплачиваемых отпусков: ежегодные основные (в том числе удлиненные) (ст. 115 ТК РФ) и ежегодные дополнительные (ст. 116 ТК РФ) отпуска.


Какие отпуска могут взять работники учреждений здравоохранения? Какие законодательные акты регулируют предоставление отпусков медработникам? Что нужно учитывать, если сотрудник использует дополнительный отпуск? На эти и другие вопросы призвана ответить данная статья.


Ежегодный оплачиваемый отпуск


Статьей 11 ТК РФ установлено, что положения, определяющие порядок предоставления использования ежегодных оплачиваемых отпусков, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем, и обязательны для всех работодателей на территории РФ (юридических и физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.


В соответствии со ст. 115 ТК РФ каждый работник, в том числе медицинского учреждения, может взять раз в год основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Согласно ст. 122 ТК РФ взять основной или дополнительный отпуск в первый год работник может после шести месяцев непрерывной работы в организации. В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются (ст. 121 ТК РФ):


- фактически отработанное время;


- время, когда сотрудник не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность);


- вынужденный прогул, если сотрудника незаконно уволили или отстранили от работы, а затем восстановили на прежней работе.


В то же время в такой стаж работы не входят:


- время, когда сотрудник отсутствовал без уважительных причин или был отстранен от работы в установленных ст. 76 ТК РФ случаях;


- период отпуска по уходу за ребенком;


- административный отпуск более семи календарных дней.


Несмотря на то что по общему правилу право на использование ежегодного отпуска возникает у работника при наличии 6-месячного стажа непрерывной работы у одного работодателя, до истечения 6 месяцев оплачиваемый отпуск по заявлению работника может быть предоставлен, например, женщинам - перед отпуском по беременности и родам или после него (ст. 260 ТК РФ), работникам в возрасте до 18 лет, а также в случаях, предусмотренных законодательством, в частности, участникам ВОВ, инвалидам войны, ветеранам труда (ст.ст. 14-20 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах"). При предоставлении отпуска авансом законом не установлена минимальная продолжительность работы в одном учреждении здравоохранения.


Отпускные рассчитывают исходя из среднего заработка, который сохраняется за работником на период отпуска (ст. 139 ТК РФ). Для этого нужно сложить его зарплату за три месяца, предшествующие тому месяцу, в котором он ушел в отпуск, а полученную сумму отпуск для медицинских работников на три и на среднемесячное число календарных дней - 29,6. Результат умножают на количество календарных дней отпуска. В зарплату входят все выплаты и компенсации, которые предусмотрены положением об оплате труда в организации.


В соответствии со ст. 81 ТК РФ в период пребывания работника в отпуске не допускается его увольнение по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателя.


На основании ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.


Отпуск удлиненный


Удлиненные основные отпуска предоставляются в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Некоторые категории работников имеют право на удлиненный отпуск, продолжительность которого составляет более 28 календарных дней. Он предоставляется трем категориям медработников:


- в возрасте до 18 лет - 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ);


- инвалидам, которые работают в медицинских учреждениях, - не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации");


- сотрудникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, - 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) (п. 4 Постановления Правительства РФ от 03.04.1996 N 391 "О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей").


Отпуск дополнительный


В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются следующим работникам:


- работающим в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях (ст. 321 ТК РФ);


- занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (ст. 118 ТК РФ);


Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"   (с изменениями и дополнениями) (далее – Список).


Порядок применения указанного Списка в настоящее время предусмотрен письмом Департамента условий труда  Минтруда России от 12 августа 2003 № 861-7 "О порядке применения "Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день".


Образовательные учреждения,   в которых имеются подразделения с неустранимым  неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических,  химических, биологических иных факторов, соответствующие  разделам Списка, обязаны предоставлять работникам, занятым  в таких условиях труда, дополнительный оплачиваемый отпуск установленной в нем продолжительности, поскольку Список применяется независимо от того, в какой сфере  экономической деятельности находятся такие подразделения.


Пример 2.


Медработник ушел в отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 10.07.2008. В расчетном периоде (01.07.2007 - 30.06.2008) с 15 по 17 августа он находился на больничном, с 22 по 30 ноября 2007 г. был отправлен в командировку.


В расчетном периоде работнику начислена заработная плата в сумме 98 000 руб. без учета выплат по больничному листу и оплаты командировочных дней. Определим сумму отпускных.


Рассчитаем количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в августе и ноябре 2007 года. В августе оно составит 26,6 дня (29,4 дн. / 31 дн. x 28 дн.), в ноябре - 20,6 дня (29,4 дн. / 30 дн. x 21 дн.).


Находим средний заработок для оплаты отпуска. Он составит 287,22 руб. (98 000 руб. / (29,4 дн. x 10 мес. + 26,6 дн. + 20,6 дн.)).


Сумма отпускных, подлежащая выплате работнику, равна 8 042,16 руб. (28 кал. дн. x 287,22 руб.).


Особенности включения премий в расчет среднего заработка


Порядок учета премий существенно изменился. Теперь для того, чтобы учесть премии и вознаграждения при расчете среднего заработка, они должны быть предусмотрены системой оплаты труда, как и другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.


Важно учесть и взаимосвязь расчетного периода для отпуска и периода начисления премий.


Ежемесячные премии и вознаграждения принимаются к учету в размере фактически начисленных в расчетном периоде сумм, но не более одной выплаты за каждый показатель и месяц этого периода. Например, премия, начисленная по итогам работы за месяц учреждением здравоохранения, и премия, выделенная по этому же основанию от вышестоящей организации, подлежат включению в расчет среднего заработка в размере одной выплаты.


Квартальные премии и вознаграждения, превышающие расчетный период, учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. Например, в расчетном периоде с 01.05.2007 по 30.04.2008 начисленную премию за II квартал 2007 года, приходящуюся на апрель, май, июнь 2007 года, следует учесть в размере 2/3.


Годовая премия, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, учитываются независимо от времени начисления вознаграждения. Например, премия по итогам работы за 2007 год может быть начислена учреждением и в начале 2008 года, но она подлежит включению в расчет отпускных независимо от даты начисления.


Если медицинский работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, но они были начислены пропорционально отработанному времени, то данные выплаты учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм.


Пример 3.


В больницу был принят молодой специалист. В 2007 году им отработан период с 01.05.2007 по 31.12.2007. Годовая премия в сумме 5 000 руб. начислена пропорционально отработанному времени. Заработная плата с учетом районного коэффициента составляет 7 500 руб. С 01.06.2008 ему предоставлен основной ежегодный отпуск, расчетный период для отпуска отработан полностью.


Рассчитаем сумму фактической зарплаты, включаемой в расчет для оплаты основного отпуска.


Ввиду того, что годовая премия была начислена пропорционально отработанному времени, она подлежит учету в расчете среднего заработка в полной сумме. Учитывая изложенное, сумма фактической зарплаты для оплаты отпуска составит 95 000 руб. (12 мес. x 7 500 руб. + 5000 руб.).


Обращаем внимание читателей на принятие к расчету премии по итогам работы за год. Если она начисляется в вашем учреждении независимо от фактически отработанного времени (например, в фиксированной сумме), при расчете среднего заработка такую премию следует учесть пропорционально отработанному времени в периоде начисления (п. 15 Постановления N 922).


Следующий значимый момент - не отработанный расчетный период для отпуска. В данном случае премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде.


Пример 4.


Изменим условия примера 1. Расчетный период для отпуска с 01.06.2007 по 31.05.2008 работником отработан не полностью (в июне 2008 г. он был на больничном 20 календарных дней). Годовая премия ему была начислена в ноябре 2007 г. в сумме 5 000 руб.


Далее, руководствуясь п. 10 Постановления N 922, рассчитаем количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в июне 2008 года, оно составит 9,8 дня (29,4 дн. / 30 дн. x 10 дн.).


Произведем расчет фактически отработанных дней в расчетном периоде, он составит 333,2 дня (29,4 дн. x 11 мес. + 9,8 дн.).


Общее количество дней расчетного периода составляет 352,8 дня (29,4 дн. x 12 мес.).


Определим коэффициент пропорции годовой премии для включения в расчет среднего заработка, он составит 0,9444 (333,2 дн. / 352,8 дн.).


Сумма годовой премии для включения ее в расчет среднего заработка равна 4 722,22 руб. (5 000 руб. x 0,9444).


Среднедневной заработок для оплаты отпуска составит 261,77 руб. ((11 мес. x 7 500 руб. + 4 722,22 руб.) / (11 мес. x 29,4 дн. + 9,8 дн.)).


Если отпуск предоставляется в рабочих днях


В некоторых случаях трудовым законодательством предусмотрено предоставление дополнительных отпусков в рабочих днях. Таким нормативным документом, в частности, является Постановление Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, которым утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (далее - Список). Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 утверждена Инструкция по его применению.


В разделе XL "Здравоохранение" Списка приведен перечень профессий и должностей медицинских работников, имеющих право на дополнительный отпуск по данному основанию. Например, согласно п. 137 Списка работникам аптечных учреждений, кроме занятых исключительно отпуском безрецептурных лекарств и других товаров аптечного ассортимента, полагается дополнительный отпуск - 12 рабочих дней.


В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в таких условиях время (ст. 121 ТК РФ). Следовательно, в учреждениях здравоохранения, имеющих производственные аптеки, необходимо организовать отдельный учет рабочего времени, дающего право на такие отпуска.


Во многом Список и Инструкция устарели и не соответствуют существующим в настоящее время условиям труда. Если раньше рецептурные лекарства в основном приготовлялись в аптеках, то сейчас рецепты выписываются в основном на готовые лекарственные формы, упаковка готовых лекарственных средств стала более герметична, жесткие требования предъявляются к хранению лекарств. Таким образом, отнесение аптечных работников к категории работников, подверженных влиянию вредных или опасных производственных факторов, вызывает много вопросов.


Трудовым кодексом на работодателя возложена обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда (ст. 212). Такая аттестация должна проводиться в соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 569. При аттестации рабочих мест проводится измерение параметров вредных и опасных производственных факторов, определение показателей тяжести и напряженности трудового процесса. Результаты аттестации используются для обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, для включения в индивидуальный и коллективный трудовой договор условий труда и ознакомления работников с условиями труда на рабочем месте, для обоснования расходов организации на проведение медицинских осмотров.


Согласно п. 8 Инструкции N 273/П-20 дополнительный отпуск должен предоставляться фармацевтическому работнику в полном размере, если в данном рабочем году он фактически проработал на изготовлении лекарственных форм не менее 11 месяцев. Если работник отработал менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск ему предоставляется пропорционально времени, которое он отработал.


Расчет количества полных месяцев, которые дают право на дополнительный отпуск, производится следующим образом: количество отработанных дней в году делится на среднемесячное количество дней. Если число, получившееся после запятой, менее 0,5, то оно отбрасывается, а если больше или равно 0,5, то округляется до 1.


Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, и для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии с п. 11 Постановления N 922 исчисляется так:


Сумма начисленной заработной


Средний дневной платы за расчетный период


заработок = ─────────────────────────────────────


Количество рабочих дней по календарю


6-дневной рабочей недели


В п. 10 Постановления N 213 было предусмотрено, что количество рабочих дней в не полностью отработанных месяцах при предоставлении отпусков в рабочих днях рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,2. Постановлением N 922 применение такого коэффициента не предусмотрено.


Несколько слов об индексации


При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке.


Повышение произошло в расчетный период. Выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.


Повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. Повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период.


Повышение произошло в период сохранения среднего заработка. Часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода (п. 16 Постановления N 922).


При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность). При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.


Пример 5.


Медработнику предоставлен отпуск с 1 июля 2008 г. на 28 календарных дней. Расчетный период для отпускных - с 01.07.2007 по 30.06.2008. С сентября зарплата работника была повышена с 10 000 до 12 000 руб.


В данном случае при расчете среднего заработка для начисления суммы отпускных зарплату за период с июля по август 2007 года необходимо увеличить в 1,2 раза (12 000 / 10 000).


Бухгалтерский учет начисления отпускных


Основные бухгалтерские записи, производимые при начислении отпускных, согласно Инструкции N 25н*(4) будут следующими:


- начислены отпускные за счет бюджетных средств:


Дебет счета 1 401 01 211 "Расходы по заработной плате"


Кредит счета 1 302 01 730 "Увеличение кредиторской задолженности по заработной плате"


- начислены отпускные за счет приносящей доход деятельности:


Дебет счета 2 106 04 340 "Увеличение стоимости изготовления готовой продукции (работ, услуг)"


Кредит счета 2 302 01 730 "Увеличение кредиторской задолженности по заработной плате"


В данном разделе необходимо отметить следующее. В соответствии со ст. 139 ТК РФ при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков необходимо учитывать все выплаты за выполнение дополнительных обязанностей в пределах установленной законодательством продолжительности рабочего времени. Финансирование дополнительных расходов учреждения, связанных с увеличением размера среднего заработка, должно осуществляться за счет средств, формирующих фонд оплаты труда, в том числе средств соответствующих бюджетов и средств обязательного медицинского страхования.


Например, в соответствии с Постановлением РФ от 12.12.2007 N 864 "О порядке финансового обеспечения в 2008 году выполнения учреждениями здравоохранения муниципальных образований, оказывающими первичную медико-санитарную помощь, государственного задания по оказанию дополнительной медицинской помощи" за оказание дополнительной медицинской помощи полагаются денежные выплаты за счет средств ФФОМС участковым врачам-терапевтам, врачам-педиатрам, врачам общей практики (семейным врачам) - 10 000 руб. в месяц. Финансовое обеспечение государственного задания по оказанию дополнительной медицинской помощи должно осуществляется с учетом предоставления медицинским работникам гарантий в соответствии со ст. 139, 167, 183 и 187 ТК РФ.


Таким образом, данные средства должны быть предусмотрены в бюджете ФФОМС и соответствующем бюджете бюджетной системы РФ, из средств которого формируется фонд оплаты труда медицинского учреждения, для включения указанных выплат в расчет среднего заработка.


Рассмотрим пример расчета отпускных за счет выплат, формирующих оплату труда медицинского работника для расчета среднего заработка.


Пример 6.


Участковому врачу-терапевту предоставлен отпуск с 01.06.2008 на 28 календарных дней. Бюджетный оклад с 01.01.2008 был повышен в связи общим повышением оплаты труда с 5 500 до 7 000 руб. Увеличения выплат за счет средств от приносящей доход деятельности не было.


Выплаты, произведенные в расчетном периоде с 01.06.2007 по 31.05.2008, указаны в таблице (цифры условные).


┌──────────────────────┬───────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐


│ Месяц │ Источник выплат, причитающихся медработнику │


│ ├─────────────────────────┬────────────────────────┬────────────────────────┤


│ │ Средства федерального │ Средства от приносящей │ Средства ФФОМС │


│ │ бюджета │ доход деятельности │ │


├──────────────────────┼─────────────────────────┼────────────────────────┼────────────────────────┤


│Июнь 2007 │ 5 500 │ 3 500 │ 10 000 │


├──────────────────────┼─────────────────────────┼────────────────────────┼────────────────────────┤


│Июль │ 5 500 │ 2 500 │ 10 000 │


├──────────────────────┼─────────────────────────┼────────────────────────┼────────────────────────┤


│Август │ 5 500 │ 1 500 │ 10 000 │


├──────────────────────┼─────────────────────────┼────────────────────────┼────────────────────────┤


│Сентябрь │ 5 500 │ 2 200 │ 10 000 │


├──────────────────────┼─────────────────────────┼────────────────────────┼────────────────────────┤


│Октябрь │ 5 500 │ 1 700 │ 10 000 │


├──────────────────────┼─────────────────────────┼────────────────────────┼────────────────────────┤


│Ноябрь │ 5 500 │ 2 500 │ 10 000 │


├──────────────────────┼─────────────────────────┼────────────────────────┼────────────────────────┤


│Декабрь │ 5 500 │ 5 300 │ 10 000 │


├──────────────────────┼─────────────────────────┼────────────────────────┼────────────────────────┤


│Январь 2008 │ 7 000 │ 2 200 │ 10 000 │


├──────────────────────┼─────────────────────────┼────────────────────────┼────────────────────────┤


│Февраль │ 7 000 │ 3 100 │ 10 000 │


├──────────────────────┼─────────────────────────┼────────────────────────┼────────────────────────┤


│Март │ 7 000 │ 1 500 │ 10 000 │


├──────────────────────┼─────────────────────────┼────────────────────────┼────────────────────────┤


│Апрель │ 7 000 │ 2 200 │ 10 000 │


├──────────────────────┼─────────────────────────┼────────────────────────┼────────────────────────┤


│Май │ 7 000 │ 2 200 │ 10 000 │


├──────────────────────┼─────────────────────────┼────────────────────────┼────────────────────────┤


│Итого: │ 73 500 │ 30 400 │ 120 000 │


└──────────────────────┴─────────────────────────┴────────────────────────┴────────────────────────┘


При расчете среднего заработка для начисления суммы отпускных зарплату за период с июня по декабрь 2007 года необходимо проиндексировать, увеличив в 1,3 раза (7 000 / 5 500).


Произведем расчет среднего заработка для оплаты отпуска. Сумма отпускных, причитающаяся медработнику, составит:


- за счет средств федерального бюджета - 6 750 руб. ((5 500 руб. x 1,3 x 7 мес. + 7 000 руб. x 5 мес. / 12 мес. / 29,4 дн.) x 28 кал. дн.);


- за счет средств от приносящей доход деятельности - 2 412,70 руб. (30?400 руб. / 12 мес. / 29,4 дн. x 28 кал. дн.);


- за счет средств ФФОМС - 9 523,81 руб. (120 000 руб. / 12 мес. / 29,4 дн. x 28 кал. дн.).


Общая сумма, которую учреждение обязано выдать работнику на руки, составит 18 686,51 руб. (6 750 руб. + 2 412,70 руб. + 9 523,81 руб.).


С. Валова,


редактор журнала "Бюджетные учреждения: ревизии


и проверки финансово-хозяйственной деятельности"


"Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 7, июль 2008 г.


─────────────────────────────────────────────────────────────────────────


*(1) Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213.


*(2) Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.


*(3) Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов установлен в ст. 372 ТК РФ.


*(4) Инструкция по бюджетному учету, утв. Приказом Минфина РФ от 10.02.2006 N 25н.


Жизнь человеческая на земле не просто воинское служение, а бой!!!



Комментарии

Нет комментариев ...

Оставить комментарий