отпуск беременной женщине
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Отпуск беременной женщине. отпуск беременной женщине

Условия труда

Труд беременных женщин действующее законодательство регулирует более строго. Им предоставляются не только льготы и гарантии, но и право на работу в условиях, отвечающих их состоянию здоровья.


ОРГАНИЗАЦИИ ЗАПРЕЩАЕТСЯ по отношению к беременной женщине:



  • снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью;

  • привлекать беременную женщину к работам:

- в ночное время - с 22 до 6 часов (ст.96 ТК РФ),


- сверхурочным (т.е. работам, производимым работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст.99 ТК РФ),


- в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.259 ТК РФ),


- вахтовым методом - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работника, когда не может быть обеспечено ежедневное их возращение домой (ст.298 ТК РФ);
  • направлять её в служебные командировки (ст.259 ТК РФ);

  • заменять ей ежегодный (основной и дополнительный) оплачиваемый отпуск денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ), за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, если женщина решит сама уволиться;

  • отзывать её из ежегодного оплачиваемого отпуска (ст.125 ТК РФ);

  • переводить и перемещать женщину на работу, противопоказанную ей по состоянию здоровья (ст 72.1 ТК РФ).


  • ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЯЗАНА в отношении беременной женщины:



    • предоставить по заявлению беременной женщины ежегодный оплачиваемый отпуск перед или непосредственно после отпуска по беременности и родам;

    • предоставить отпуск по беременности и родам (ст.255 ТК РФ) на основании заявления женщины и листка нетрудоспособности (140 календарных дней при нормальных родах; 156 - при осложненных; 194 - при многоплодной беременности);

    • выплатить пособие по беременности и родам (ст.255 ТК РФ);

    • выплатить единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в ранние сроки беременности (до 12 недель);

    • Вышеуказанные нормы касаются женщин, состоявших на учете по беременности в медицинских учреждениях до дня родов.


      Женщина, которая не состояла на учете в женской консультации или другом учреждении здравоохранения до дня родов, получает больничный лист со дня родов. Если роды были неосложненными – на 56 дней, если преждевременными, осложненными или родилось несколько детей – на 70 дней, а если мама относится к 1-4 категории пострадавших от аварии на ЧАЭС – она получает право на отпуск продолжительностью 90 дней после отпуск беременной женщине стоит забывать также о категории женщин, которые родили малышей намного раньше срока, не успев выйти на больничный до тридцати недель беременности. Если мама выписывается с живым ребенком, ей полагается отпуск продолжительностью 140 дней.

      Если же малыш не выжил, женщина находится на больничном 70 календарных дней. В обоих случаях, больничный лист выдает лечебно-профилактическое учреждение (роддом), где произошли роды.


      Но, допустим, мама уже находится в отпуске по уходу за старшим ребенком или детьми? Как быть в таком случае? Женщина имеет право на отпуск по беременности и родам на общих основаниях, при этом такой отпуск оплачивается полноценно.


      Если женщина находится в любом другом отпуске, она имеет право на отпуск по уходу за ребенком, на общих основаниях, с того дня, когда был выписан лист нетрудоспособности. А дни, которые мама «не догуляла», предоставляются ей позднее.


      Как оплачивается отпуск по беременности и родам


      Относительно условий работы, согласно ст.176 Трудового Кодекса беременных женщин нельзя:


      – привлекать к работам в ночное время (22.00 – 6.00), даже если на это время попадает только часть рабочей смены;


      – привлекать к сверхурочным работам и работам в выходные дни;


      – направлять их в командировки.


      Также исключены любые дежурства после окончания рабочего дня и все ситуации переработки, например, при работе по вахтовому методу.


      Если же организация все-таки направляет женщину в командировку, включает в рабочие часы время после десяти вечера и до шести утра или еще как-то игнорирует вышеуказанную статью, то отказ от этого не может считаться нарушением трудовой дисциплины.


      На основании медицинского заключения беременным женщинам снижаются нормы выработки и нормы обслуживания, или же они переводятся на другую работу, более легкую исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе ( ч.1 ст.178 Трудового Кодекса ). Если же заработная плата на новом, менее неблагоприятном месте работы, выше, чем на предыдущем, то выплачивается фактическая заработная плата.


      Помимо вышеупомянутого, по просьбе беременной женщины собственник предприятия обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата труда в таких случаях производится пропорционально отработанному времени.


      Отпуск по беременности и родам длится 126 дней (в случае рождения двойни или осложнений – 140) и разделяется на две части. 70 дней – до предполагаемой даты родов, и 56(в случае рождения двойни или осложнений – 70). Если 70 дней не были полностью использованы до рождения ребенка, оставшиеся дни приплюсовываются к отпуску после родов.


      Право на пособие по беременности и родам имеют как работающие, так и неработающие женщины. Пособие женщинам, работающим по трудовому договору, назначается по месту работы. Основанием для назначения пособия по беременности и родам является листок нетрудоспособности, выданный в установленном порядке. Пособие по беременности и родам работающим женщинам назначается в размере 100 % заработка, независимо от их непрерывного трудового стажа.


      Женщины-военнослужащие; женщины, уволенные с работы в связи с ликвидацией предприятия, учреждения или организации; женщины, зарегистрированные на государственной бирже по трудоустройству; студенты высших учебных заведений 1-4 уровней аккредитации и ПТУ; неработающие женщины обращаются за выплатой пособия по беременности и родам в органы социальной защиты по месту жительства (собес).


      Для этого нужны следующие документы:


      1) справка установленного образца из женской консультации;


      2) заявление матери, написанное по форме Минтруда;


      3) справка с основного места службы, учебы о том, что женщина служит, учится;


      4) справка ликвидационной комиссии о том, что женщина уволена с работы в связи с ликвидацией предприятия, организации, учреждения;


      5) справка с государственной биржи по трудоустройству о том, что женщина зарегистрирована на этой бирже как безработная;


      6) справка, выданная жилищно-эксплуатационной конторой (сельским, поселковым советом) по месту жительства о том, что женщина не работает;


      7) идентификационный код (оригинал и ксерокопия);


      8) паспорт (оригинал и ксерокопия страниц 1, 2, 10,11);


      9) трудовая книжка (если имеется) (оригинал и ксерокопия).


      Сумма пособия по беременности и родам рассчитывается следующим образом (в расчете за месяц):


      – для женщин-военнослужащих – 100% денежного содержания;


      – женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, организации, учреждения – 100% среднемесячного дохода;


      – аспирантки, студентки – ежемесячная стипендия;


      – неработающие женщины – 25% от прожиточного минимума для трудоспособного  лица (в 2009 году прожиточный минимум составляет 626 грн.).


      Пособие будет оформлено, если обращение за ним поступило не позже чем через шесть месяцев со дня окончания отпуска в связи с беременностью и родами.


      Расчет суммы пособия при рождении ребенка


      Помощь при рождении ребенка предоставляется в размере, установленном на дату рождения ребенка. Помощь при рождении ребенка, родившегося после 31 декабря 2007 года, составляет: 12240 гривен – на первого ребенка, 25000 – на второго ребенка, 50000 – на третьего и последующего ребенка. Выплата помощи осуществляется одноразово при рождении первого ребенка в сумме 4800 гривен, второго – 4840, третьего и последующего – 5000. Остаток суммы на первого ребенка выплачивается в течение следующих 12 месяцев (620 гривен ежемесячно), на второго – 24 месяца (840 гривен ежемесячно), на третью и последующую – 36 месяцев (1250 гривен ежемесячно).


      Внимание: Согласно Закона Украины «Про державний бюджет на 2008 рік» та «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» ст.10, ст.12, пособие на рождение ребенка назначается, если обращение за ним произошло не позднее 12 месяцев со дня рождения.


      Пособие по уходу за ребенком до трех лет


      Данное пособие выплачивается в размере, равняющемся разнице между: с 01.01.2008г. – 50%, с 01.01.2009г. – 75%, 01.01.2010г. – 100% прожиточного минимума, утвержденного для трудоспособных лиц и среднемесячным совокупным доходом семьи, в расчете на одного человека за предыдущие шесть месяцев.


      Внимание: Согласно Решению Конституционного суда Украины от 09.07.2007 под 6-рп/2007 (дело о социальных гарантиях граждан) постановил, что размер государственной помощи по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста должен быть не менее установленного законом размера прожиточного минимума для детей в возрасте до 6 лет. Сейчас прожиточный минимум для детей в возрасте до 6 лет составляет 577 гривен. Таким образом, обратившись в суд, молодая мама, получающая на ребенка в месяц меньше 577 гривен, может добиться увеличения размера пособия.


      Документы, необходимые для получения пособия по беременности и родам:


      1) справка установленного образца из женской консультации;


      2) заявление матери, написанное по форме Минтруда;


      3)справка с основного места работы или учебы; либо справка ликвидационной комиссии о том, что женщина уволена с работы в связи с ликвидацией предприятия, организации, учреждения; либо справка с государственной биржи по трудоустройству о том, что женщина зарегистрирована на этой бирже как безработная;


      4) идентификационный код – оригинал и ксерокопия;


      5) паспорт – оригинал и ксерокопия страниц 1, 2, 10, 11;


      6) трудовая книжка (если имеется) – оригинал и ксерокопия;


      7) лица – субъекты предпринимательской деятельности подают справку, виданную органами государственной налоговой службы о том, что не ведут в данный момент предпринимательской деятельности.


      Выплата помощи прекращается в случае:


      -  лишения получателя помощи отцовских прав;


      -  отказа получателя от воспитания ребенка;


      – нецелевого использования средств и необеспечения соответствующих условий для полноценного содержания и воспитания ребенка;


      -  нахождение получателя в местах лишения свободы по решению суда.



      Комментарии


      Тема: Виды отпусков
      Опубликовано Chicago в 15:11

      долгожданный отпуск
      В случае прогрессирования болезни вопрос о возможности продолжения обучения или перевода в другую организацию образования решается в индивидуальном порядке.
      ______________________________________________________________
      Тема: Виды отпусков
      Опубликовано Евгения Ковалёва в 19:35

      лекарства в отпуск с ребенком
      Но сейчас это - не более трех лет в общей сложности, сообщает Первый канал.
      ______________________________________________________________

      Оставить комментарий