отпуск 28 календарных дней
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Отпуск 28 календарных дней. Сотрудница идет в ежегодный

Как подсчитать, сколько дней отпуска полагается вашему работнику, — на наглядных примерах

Журнал "Главбух " № 22/2011


Чем поможет эта статья: Мы расскажем, как посчитать количество неиспользованных дней отдыха даже в самых заковыристых случаях.


От чего убережет: Вы сможете избежать распространенных ошибок при расчете дней отпуска, которые не отгулял ваш сотрудник. А следовательно, расчет компенсации за неиспользованный отдых также не вызовет проблем.


Право на отпуск полной продолжительности сотрудник зарабатывает после 11 месяцев работы в данной компании. Конечно, отгулять его он может и раньше, отработав в компании шесть месяцев или даже меньше. Но тогда часть отпуска будет использована, что называется, авансом. А вот для того, чтобы определить, сколько именно дней отдыха заработал сотрудник, нужно считать его отпускной стаж.

Хорошо, когда в него засчитывается все то время, которое работник трудился в компании.



Например, время пребывания работника на больничном, на курсах повышения квалификации, в отпуске в связи с обучением, в отпуске без сохранения заработной платы и т. п. не засчитывается в стаж работы, которая дает право на ежегодные дополнительные отпуска.


В первый год работы работника на предприятии только через шесть месяцев непрерывной работы он имеет право получить ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности, а в последующие годы работы ежегодные отпуска могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года, а их продолжительность определяется только по нормам статей 7 и 8 Закона об отпусках.


Продолжительность указанных ежегодных отпусков при предоставлении их работнику до истечения шестимесячного срока непрерывной работы определяется пропорционально отработанному времени, за исключением случаев, предусмотренных частью седьмой ст. 10 Закона об отпусках.


Категории работников, которым дано право на получение ежегодных отпусков по желанию в удобное для них время


Ежегодные отпуска по желанию работника в удобное для него время предоставляются (часть 12 ст. 10 Закона об отпусках):



  • лицам в возрасте до 18 лет;

  • инвалидам;

  • женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

  • женщинам, имеющим двоих и больше детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;

  • матери-одиночке (отцу-одиночке), воспитывающим ребенка без отца (матери); опекунам, попечителям или другим одиноким лицам, фактически воспитывающим одного или больше детей в возрасте до 15 лет при отсутствии родителей;

  • женам (мужьям) военнослужащих;

  • ветеранам труда и лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной;

  • ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной, а также лицам, на которых распространяется действие Закона № 3551;

  • родителям — воспитателям детских домов семейного типа;

  • в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.


Руководящим, педагогическим, научным, научно-педагогическим работникам, специалистам учебных заведений ежегодные отпуска полной продолжительности в первый и последующие рабочие годы предоставляются в период летних каникул независимо от времени приема их на работу.


Работникам, обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, ежегодные отпуска по их желанию присоединяются к времени проведения установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, времени подготовки и защиты дипломного проекта и других работ, предусмотренных учебной программой.


Работникам, обучающимся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, ежегодные отпуска по их желанию предоставляются с таким расчетом, чтобы они могли быть использованы до начала учебы в этих заведениях.


Работникам художественно-постановочной части и творческим работникам театров ежегодные отпуска полной продолжительности предоставляются в летний период в конце театрального сезона независимо от времени приема их на работу.


Право на получение ежегодного отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы


Такие отпуска предоставляются:



  • женщинам — перед отпуском по беременности и родам или после него;

  • женщинам, имеющим двоих детей и больше в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;

  • инвалидам;

  • лицам в возрасте до 18 лет;

  • мужьям, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам;

  • лицам, уволенным после прохождения срочной воинской или альтернативной (невоинской) службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение трех месяцев, не учитывая времени переезда к месту жительства;

  • совместителям — одновременно с отпуском по основному месту работы;

  • работникам, которые успешно обучаются в учебных заведениях и желают присоединить отпуск к времени сдачи экзаменов, зачетов, написанию дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой;

  • работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежную компенсацию;

  • работникам, имеющим путевку (курсовку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения;

  • родителям — воспитателям детских домов семейного типа;

  • в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.


Ежегодный основной отпуск на работе по совместительству


В соответствии с частью второй ст. 21 КЗоТ работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. Эта норма закона позволяет работникам кроме основного трудового договора заключать трудовые договоры о работе по совместительству.


Работник, заключивший трудовой договор о работе по совместительству, состоит в трудовых отношениях с предприятием, учреждением, организацией, физическим лицом, поэтому имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск.


Это согласовывается также со ст. 56 КЗоТ, поскольку работа по совместительству является одной из разновидностей работы на условиях неполного рабочего времени. Частью третьей этой статьи при работе на условиях неполного рабочего времени гарантировано недопущение каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.


В соответствии с вышеуказанным ежегодный основной отпуск совместителям следует предоставлять такой же продолжительности, как и другим работникам соответствующей профессии, работающим с полным рабочим временем, и оплачивать согласно законодательству.


Отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Оплата отпуска совместителям или выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии с законодательством. Рассчитывают отпускные в таком же порядке, как и по основному месту работы.


Социальные отпуска

Отпуск по беременности и родам


Предоставление отпуска по беременности и родам предусмотрено ст. 179 КЗоТ и ст. 17 Закона об отпусках.


На основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью: до родов — 70 календарных дней; после родов — 56 календарных дней (70 календарных дней — при рождении двоих и больше детей и в случае осложнения родов) начиная со дня родов.


Продолжительность отпуска по беременности и родам исчисляется суммарно и составляет 126 календарных дней (140 календарных дней — при рождении двоих и больше детей и в случае осложнения родов). Он предоставляется женщинам полностью независимо от количества дней, фактически использованных до родов.


При предоставлении женщинам отпуска по беременности и родам работодатель обязан по заявлению женщины присоединить к нему ежегодные основной и дополнительный отпуска независимо от продолжительности ее работы на данном предприятии, в учреждении, организации в текущем рабочем году.


Лицам, усыновившим новорожденных детей непосредственно из родильного дома, предоставляется отпуск со дня усыновления продолжительностью 56 календарных дней (70 календарных дней — при усыновлении двоих и больше детей). В случае усыновления ребенка (детей) обоими родителями указанный отпуск предоставляется отпуск 28 календарных дней з родителей на их усмотрение.


Условия предоставления и продолжительность выплаты пособия по беременности и родам определены нормами ст. 38 Закона № 2240. Пособие по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу в размере 100% средней заработной платы (дохода) и не зависит от страхового стажа (ст. 39 вышеуказанного Закона).


Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста


Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, предусмотренный ст. 18 Закона об отпусках и ст. 179 КЗоТ, предоставляется по истечении отпуска по беременности и родам по желанию женщины.


Предприятие за счет собственных средств может предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности.


Этот отпуск может быть использован полностью или частями также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, фактически осуществляющими уход за ребенком, или лицом, усыновившим либо взявшим под опеку ребенка, а отпуск 28 календарных дней одним из приемных родителей.


В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:


- время фактической работы;


- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;


- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;


- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.


В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:


- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 настоящего Кодекса;


- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;


- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.


В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ст. 121 ТК РФ).


Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.


Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.


Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:


- женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;


- работникам в возрасте до восемнадцати лет;


- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;


- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.


Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).


Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).


Наши комментарии. Унифицированная форма графика отпусков была введена впервые в 1980 г. Унифицированной системой организационно-распорядительной документации как альтернатива бюрократической процедуре обязательного заявления индивидуального приказа на каждого работника. Форма документа была незначительно отредактирована и включена под новым номером в состав унифицированных форм по первичному учету труда (Т-7) Госкомстата России 2004 г. и обрела в соответствии с Трудовым кодексом нормативный статус.


Поскольку график отпусков должен учитывать интересы как работников, так и работодателей, целесообразно составление проекта этого документа в структурированных организациях в подразделениях и полное оформление сводного документа кадровой службой. Для этого руководителями подразделений, отвечающими в конечном счете за ритмичность работы коллектива, на основе индивидуальных собеседований или по итогам общего собрания коллектива готовятся проекты графиков отпусков подразделений, в которых определяется очередность использования отпусков работниками.



Комментарии


Тема: Виды отпусков
Опубликовано Анастасия Романова в 17:55

когда положен отпуск
Справочник кадровика Информация о порядке предоставления и оформления отпусков в программах "1С": Право на отпуск и расчет остатков отпусков Оформление графика отпусков Оформление приказа на отпуск Оплата за время основного ежегодного оплачиваемого отпуска Оплата за время дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска Компенсация за неиспользованный отпуск Удержание сумм оплаты использованных, но не отработанных дней отпуска Оплата учебного отпуска Отпуск без сохранения заработной платы Отзыв из отпуска Продление отпуска в связи с нетрудоспособностью Расчет среднего заработка См.
______________________________________________________________
Тема: Виды отпусков
Опубликовано Pennsylvania State University в 13:56

компенсация за неиспользованный отпуск несовершеннолетним
В нашей компании по цене от 2500 рублей вы получите сразу же полный набор медицинской документации, необходимый для получения академического отпуска.
______________________________________________________________
Тема: Виды отпусков
Опубликовано DJ DX в 19:42

как оформить отпуск сотруднику
Кто имеет право на отпуск в Украине?
______________________________________________________________

Оставить комментарий