отмена приказа на отпуск
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Отмена приказа на отпуск. Отмена приказа на отпуск

Как отменить приказ на отпуск

Статьи по теме «Как отменить приказ на отпуск Отмена приказа на отпуск - первый документ


Приказ об отмене отпуска тоже надо делать с большой осторожностью.


На мой взгляд, такие приказы возможны, если они изданы ДО ухода работника в отпуск. Если же работник уже ушел в отпуск, и отпуск по каким-то причинам «отменяется», то это будет уже не отмена, а «отзыв из отпуска».


Вариант 2.


Пример приказа об отмене ранее изданного приказа о перемещении работника на другую работу

Открытое акционерное общество «Вега»


ПРИКАЗ


№ 362- л/с


г. Екатеринбург


О признании утратившим силу приказа по персоналу генерального директора


ОАО «Вега» от 02.04.2007 № 312-пе


В связи с выявлением обстоятельств, препятствующих надлежащему исполнению дворником эксплуатационного отдела Якимовой Людмилы Николаевны возложенных на нее обязанностей, переведенной на указанную работу с должности техника-смотрителя эксплуатационного отдела приказом генерального директора ОАО «Вега» по персоналу от 02.04.2010 № 312 - пе (изменение № 1 от 01.04.2010 к трудовому договору от 30.12.2005 № 130),


ПРИКАЗЫВАЮ:


1. Изменение Отмена приказа на отпуск 1 к трудовому договору, заключенному с Якимовой Л. Н.

аннулировать — в соответствии с частью 2 статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с медицинским заключением о необходимости предоставления другой работы).


2. Полагать Якимовой Л. Н. приступившей к исполнению обязанностей по ранее занимаемой должности — техник-смотритель эксплуатационного отдела — с 11.04.2010.


3. Начальнику отдела кадров обеспечить своевременное и полное внесение изменений в трудовой договор от 30.12.2005 № 130, трудовую книжку и личную карточку Якимовой Л. Н. другую учетную документацию по персоналу.


4. Указать начальнику эксплуатационного отдела на недостаточное изучение личных документов и обстоятельств работников подразделения, подлежащих перемещению на другую работу.


5. Признать утратившим силу приказ генерального директора ОАО «Вега» от 02.04.2010 № 312-пе.


6. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя генерального директора по управлению.


Основание. изменение № 1 от 01.04.2010 к трудовому договору от 30.12.2005 № 130, медицинское заключение женской консультации № 2 г. Екатеринбурга от 08.04.2010 № 11, докладная записка начальника эксплуатационного отдела от 09.04.2010, заявление Якимовой Л. Н. от 09.04.2010


Генеральный директор личная подпись А. А. Агеев


Начальник юридического отдела личная подпись Б. В. Горина


Вариант 3


Приказ о внесении изменений в пункт приказа по личному составу


Открытое акционерное общество «Маяк»


ПРИКАЗ


«30» августа 2010 г.


№ 321 – л


г. Самара


О внесении изменений в п.2 приказа по личному составу директора ОАО «Маяк» от 21.08.2010 № 304 - п


В связи с выявлением обстоятельств, препятствующих в соответствии с пунктом 2 приказа директора ОАО «Маяк» от 21.08.2010 № 304 – П о приеме на работу гражданки Соловьевой Ирины Олеговны в качестве переводчика бюро научно – технической информации отдела технического обеспечения,-


ПРИКАЗЫВАЮ:


1. Внести изменения в пункт 2 приказа директора ОАО «Маяк» от 21.08.2010 № 304 – П – в соответствии с пунктом 3 статьи 84 Трудового кодекса РФ ( в связи с отсутствием у Соловьевой И.О. документа об образовании, подтверждающем наличие у нее специальных знаний, необходимых для выполнения работы переводчика).


Указанный пункт изложить в следующей редакции: Принять с 22.08.20109 Соловьеву Ирину Олеговну на должность секретаря отдела технического обеспечения на условиях, предусмотренных трудовым договором от 21.08.2010 № 118. Установить Соловьевой испытательный срок продолжительностью один месяц.


2. Признать утратившим силу в прежней редакции пункт 2 приказа директора ОАО «Маяк» от 21.08.2010г. № 304 - п.


3. Начальнику отдела кадров обеспечить своевременное и точное внесение изменений в соответствующий приказ, трудовой договор от 21.08.2010 № 118, трудовую книжку иную учетную документацию по персоналу.


4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить заместителя директора по управлению персоналом.


Основание. заявление Соловьевой И.О. от 16.08.2010, трудовой договор от 21.08.2010 № 118, докладная записка начальника отдела кадров от 21.08.2010, заявление Соловьевой И.О. от 21.08.2010.


Временно исполняющий обязанности директора А. А. Дорохов


Юрисконсульт Ф. К. Кулагин


Вариант 4


Приказ о внесении изменений в организационную структуру


Общество с ограниченной ответственностью «Маяк»


ПРИКАЗ


«28» февраля 2010 г.


№ 53 – л/с


г. Краснодар


О внесении изменений в организационную структуру, численный состав и штатное расписание предприятия


В целях совершенствования организационной структуры, оптимизации численного состава предприятия,


ПРИКАЗЫВАЮ:


1. Создать с 01.06.2010 на предприятии управление организационно-правовой и договорной работы на базе организационного, юридического отделов и группы по работе с заказчиками и подрядчиками. Установить предельную численность состава управления организационно-правовой и договорной работы на 2010 год — 32 должностные единицы, в том числе:


1.1. Администрация управления — 2 чел.


1.2. Организационный отдел — 10 чел.


1.3. Юридический отдел —10 чел.


1.4. Отдел договорной работы — 10 чел.


2. Начальнику отдела кадров к 01.03.2010 во взаимодействии с председателем аттестационной комиссии предприятия представить предложения по перемещению работников, указанных в п. 1, структурных подразделений, их доукомплектованию, а также кандидатуры на должности начальника управления и его заместителя. Обратить особое внимание на соблюдение законности при рассмотрении вопросов, связанных с перемещением и в особенности с увольнением работников, должности которых в связи с указанными организационными изменениями подлежат сокращению.


До 01.04.2010 во взаимодействии с заместителем генерального директора по управлению и главным бухгалтером обеспечить внесение необходимых изменений в действующую организационную структуру, численный состав и штатное расписание предприятия.


3. Ввести в действие с 01.06.2010 уточненную организационную структуру, численный состав и штатное расписание предприятия (проекты соответствующих документов представлены в приложениях № 1—3 к настоящему Приказу).


4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя генерального директора предприятия.


Приложение: по тексту, всего – на 8 листах.


Генеральный директор К. А. Сафонов


Начальник юридического отдела Б. В. Горохова


Начальник отдела кадров Д. Е. Журбина



Комментарии


Тема: Виды отпусков
Опубликовано Ксюша Морозова в 11:10

декретный отпуск законодательство
Оно было нежным, или его не было.
______________________________________________________________
Тема: Виды отпусков
Опубликовано Александр Ушканов в 17:52

аванс после отпуска
В целом - такое можно делать, так как запрета нет.
______________________________________________________________

Оставить комментарий