отгул в счет будущего отпуска
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Отгул в счет будущего отпуска. Образец заявления на отгул в счет

Отгул в счет отпуска

Иногда случается так, что в рабочий день мы не можем присутствовать на работе в силу личных обстоятельств, а зарабатывать дисциплинарное взыскание за прогул не хочется. Можно ли в таком случае попросить отгул в счет отпуска ?


Начнем с того, что в трудовом законодательстве понятие «отгул» отсутствует. Есть понятие дополнительного времени отдыха, предоставляемого в качестве компенсации времени, которое было отработано сверхурочно, в выходной или нерабочий праздничный день.


¦¦ ¦ ¦ ¦Приказ от ¦ ¦ ¦¦


¦¦ ¦ ¦ ¦18.07.2008 ¦ ¦ ¦¦


¦¦ ¦ ¦ ¦N 24 ¦ ¦ ¦¦


¦ ¦


¦ Громова ¦


Если вы перерабатывали или выходили на работу в свой выходной, вы можете использовать эту компенсацию в тот день, когда у вас не получается выйти на работу. Но нельзя использовать ее «заранее»: на работу не выйти сегодня, а в выходной поработать как-нибудь потом. Компенсируют только уже случившуюся переработку.


Учтите, что такие дополнительные выходные дни не оплачиваются.

так как предусмотрены два вида компенсации за сверхурочную работу: либо оплата, либо предоставление дополнительного времени отдыха, но не обе компенсации сразу.


Так что, получается, взять отгул в счет отпуска нельзя? Способ есть, только такой невыход на работу будет считаться не отгулом, отгул в счет будущего отпуска внеплановым отпуском. Суть остается та же: вы не выходите на работу, и этот день вычитается из общей продолжительности вашего отпуска. Это возможно благодаря тому, что ежегодный оплачиваемый отпуск можно разбивать на части. Разумеется, сработает это в том случае, если вы еще не успели использовать весь свой отпуск в этом году.


Итак, вам нужно написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью один календарный день (или столько дней, на сколько вам нужен отгул). Работодатель издаст приказ о предоставлении отпуска, а также внесет изменения в график отпусков, потому что такого рода отпуск является внеплановым. Оплата отпуска рассчитывается так же, как и для основного отпуска, отпускные тоже выплачиваются, как и при обычном отпуске.


При этом не стоит забывать, что при разбиении отпуска на части одна из частей должна составлять не меньше четырнадцати отгул в счет будущего отпуска дней. То есть, грубо говоря, нельзя разбить весь отпуск на маленькие «отгулы»: раз в году вы обязаны будете уйти в отпуск как минимум на две недели. Учитывайте это и не злоупотребляйте кратковременными отпусками.


Если основной отпуск вы уже отгуляли, можно попробовать вместо отгула взять отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет ). Вы пишете заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с указанием причины, а работодатель на его основании издает приказ о предоставлении отпуска. Или не издает.


Загвоздка в том, что решение о предоставлении отпуска за свой счет принимает работодатель. он решает, является ли достаточно уважительной причина, по который вы хотите взять неоплачиваемый отпуск. Так что в этом случае только от ваших отношений с работодателем зависит, получите ли вы свой свободный день или. Но в исключительных случаях (рождение ребенка, регистрация брака, смерть близкого родственника) этот отпуск вам предоставить обязаны.


Итак, вкратце подытожим все вышеизложенное. Взять отгул в счет отпуска нельзя, потому что такого понятия, как «отгул», в трудовом законодательстве нет, и формулировка «в счет отпуска» не соответствует нормам трудового законодательства. Если вы вынуждены по какой-то причине отсутствовать на работе один или несколько дней, вы оформляете отпуск — либо берете часть ежегодного оплачиваемого отпуска, либо оформляете отпуск за свой счет. Возможность разбиения отпуска на части или продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяются по соглашению между работником и работодателем.



Комментарии


Тема: Виды отпусков
Опубликовано Иван Попов в 11:36

ежегодный трудовой отпуск
Подскажите пожалуйста, имею ли я право на получение компенсационных выплат за оставшеюся часть отпуска за отработанный период, при условии, что работаю вахтовым методом?
______________________________________________________________

Оставить комментарий