оплата отпуска
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Оплата отпуска. Как производят оплату декретного

Оплата отпусков

Мало отпустить работника в отпуск - надо еще обеспечить его денежными средствами на этот период. Итак, перейдем к расчету сумм отпускных и отражению их в налоговом и бухгалтерском учете предприятия.


Порядок расчета сумм отпускных


Для расчета сумм отпускных используется средняя заработная плата, расчет которой приведен в Порядке №100. В соответствии с п. 7 Порядка №100, начисление выплат за время ежегодного отпуска производится поэтапно:


Этап 1. Определяем расчетный период, за который рассчитывается средняя заработная плата (РП)


Расчетный период составляет 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск, или фактически отработанный период с 1-го по 1-е число включительно (перед месяцем ухода в отпуск) в случае, если работник отработал менее года (п.

2 Порядка №100).


Пример1 Работник, принятый на работу 10.02.2004 г. уходит в отпуск с 23.05.2005 г. Расчетным будет период с 01.05.2004 г. по 30.04.2005 г.


Пример2 Работник, принятый на работу 02.08.2004 г. уходит в отпуск с 16.05.2005 г. Расчетным будет период с 02.08.2004 г. (поскольку это первый рабочий день месяца) по 30.04.2005 г.


Пример3 Работник, принятый на работу 20.09.2004 г. уходит в отпуск с 30.05.2005 г. Расчетным будет период с 01.10.2004 г. по 30.04.2005 г.


Этап 2. Суммируем заработную плату в расчетном периоде (ЗПрп)


При суммировании заработной платы необходимо учитывать как включаемые, так и не включаемые в среднюю заработную плату выплаты, согласно пунктам 3 и 4 Порядка №100 (см. на фоне ).


Следует помнить, что все выплаты включаются в расчет в том размере, в котором они начислены, без исключения сумм налогов, алиментов и пр.


Этап 3. Определяем количество календарных оплата отпуска в расчетном периоде (КДрп)


Количество календарных дней в расчетном периоде определяется следующим образом:


1) суммируем все календарные дни в расчетном периоде;


2) после этого вычитаем все дни, на протяжении которого работник, в соответствии с законодательством, не работал и за ним не сохранялась заработная плата. Самым распространенным примером будет период нахождения работника в отпуске за свой счет. Так, все календарные дни, приходящиеся на отпуск за свой счет, вычитаются из КДрп;


3) кроме того, не включаются в расчет КДрп праздничные и нерабочие дни, определенные ст. 73 КЗоТ 1 .


Чтобы не обременять себя постоянными расчетами, предлагаем вашему вниманию таблицу, в которой уже рассчитаны календарные дни (с учетом праздничных и нерабочих) за 2004 и 2005 годы. Этой таблицей бухгалтеры смогут пользоваться при расчете отпускных, но при условии, что в расчетном периоде работник не находился в отпуске за свой счет (см. таблицу 1 на. 31 ).


Этап 4. Определяем среднюю заработную плату для расчета сумм отпускных (ЗПср)


Средняя заработная плата определяется по формуле:


ЗПср = ЗПрп. КДрп


Подставляем в формулу общую сумму заработной платы в расчетном периоде (см. этап 2 ) и делим ее на количество календарных дней (см. этап 3 ).


Этап 5. Рассчитываем сумму отпускных


После определения средней заработной платы (ЗПср) умножаем ее на количество дней отпуска (продолжительность отпуска рассчитывается в календарных днях и не зависит от режимов и графиков работы предприятия).


Следует помнить, что количество календарных дней также зависит от праздничных и нерабочих дней, приведенных в таблице 1. т. е дни отпуска, приходящиеся на праздничные или нерабочие дни, не оплачиваются.


Налоговый и бухгалтерский учет сумм отпускных


Согласно пп. 2.2.12 Инструкции №5, суммы ежегодных отпусков включаются в фонд дополнительной заработной платы. При этом суммы средств, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в ФОТ отчетного месяца только в той сумме, которая приходится на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, приходящиеся на оплата отпуска отпуска в следующем месяце, включаются в ФОТ в следующем месяце (п. 1.6.1 Инструкции №5).


Ежегодные отпуска - это прочие выплаты, предусмотренные трудовым договором, поэтому в целях обложения налогом с доходов они будут являться выплатой с обобщающим названием «заработная плата» (п. 1.1 Закона о доходах), которая включается в налогооблагаемый доход. Кроме того, с 01.01.2005 г. в пп. 6.5.1 Закона о доходах определен порядок применения налоговой социальной льготы при начислении переходящих отпускных.


Так, законодатели сохранили (восстановили) порядок начисления переходящих сумм, фактически узаконив требования пп. 1.6.1 Инструкции №5: «Суммы начислений за время отпусков, в отличии от порядка их фактической выплаты, распределяются пропорционально времени, приходящемуся на дни отпуска в соответствующем месяце ». И поэтому если работник получает отпускные перед уходом в отпуск, то с целью определения предельной суммы дохода, к которой применяется налоговая социальная льгота, такие доходы (их часть) относятся к соответствующим налоговым периодам их начисления.


Что касается общеобязательных социальных взносов (в Пенсионный фонд, фонды соцстраха, безработицы и «несчастный») с суммы отпускных, то все удержания и начисления осуществляются в обычном порядке, поскольку суммы отпускных включаются в ФОТ предприятия:


- удержание взносов с начисленной суммы - согласно п. 4.4 Инструкции №21-1 и ст. 1 Закона №2213;


- начисление взносов на ФОТ - согласно п. 4.1 Инструкции №21-1, ст. 1 Закона №2213 и ст. 47 Закона №1105.


Пример1 Главному бухгалтеру ООО «Сладкие пряники» Ми- лой Е. С. на основании приказа предоставлен ежегодный основной отпуск общей продолжительностью 24. д. на период с 16.05.2005 г. по 08.06.2005 г.


Этап 1. Определяем расчетный период, за который рассчитывается средняя заработная плата:


РП = период с мая 2004 г. по апрель 2005 г.


Этап 2. Суммируем заработную плату (ЗПрп) в расчетном периоде (см. таблицу 2 на с.32 ).


Этап 3. Определяем количество календарных дней в расчетном периоде:


КДрп = 348. д. (см. таблицу 2 на. 32 ).


Этап 4. Находим среднюю заработную плату:


ЗПср = 7530 грн. 348. д. = 21,64 грн.


Этап 5. Рассчитываем сумму отпускных путем умножения ЗПср на количество дней отпуска - сумма отпускных 519,36 грн (21,64 грн х 24. д.).


Порядок расчета среднего заработка для отпускных содержится в Постановлении Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».


Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат.


Перечень выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, установлен пунктом 2 Положения об особенностях исчисления среднего заработка.


Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера иные выплаты, не относящиеся к оплате труда.


Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.


Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).


В коллективном договоре могут быть предусмотрены иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст. 139 ТК РФ).


Средний дневной заработок для расчета отпускных определяется по формуле:


В случае если расчетный период отработан полностью:


Сумма выплат за расчетный период / (29,4 * 12)


В случае если расчетный период отработан не полностью:


Сумма выплат за расчетный период / Кол-во календарных дней в периоде


Количество календарных дней в периоде рассчитывается как 29,4 за каждый полностью отработанный месяц, и за каждый не полностью отработанный месяц: кол-во отработанных календарных дней в месяце * 29,4 / кол-во календарных дней в месяце.


Расчет отпускных определяется по формуле:


3) отказом от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказом от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда;


4) изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, сокращением численности или штата работников;


5) выявлением несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в результате недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы;


6) неявкой на работу свыше четырех месяцев подряд в результате временной нетрудоспособности, не считая отпуска в связи с беременностью и родами, если законодательством не установлен более продолжительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании;


7) восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;


8) направлением на учебу;


9) выходом на пенсию.


Отчисление из заработной платы за неотработанные дни отпуска в случае смерти работника не производится.


Статья 23. Средства на оплату отпусков.


Расходы, связанные с оплатой отпусков, предусмотренных статьями 6, 7, 8, 13, 14, 15, 151, 16 и 19 настоящего Закона, осуществляются за счет средств предприятий, предназначенных на оплату труда, или за счет средств физического лица, у которого работают по трудовому договору работники.


В учреждениях и организациях, содержащихся за счет бюджетных средств, оплата отпусков производится из бюджетных ассигнований на их содержание.


Оплата других видов отпусков, предусмотренных коллективным договором и соглашениями, трудовым договором, производится из прибыли, остающейся на предприятии после уплаты налогов и других обязательных платежей в бюджет или за счет средств физического лица, у которого работают по трудовому договору работники. В учреждениях и организациях, содержащихся за счет бюджетных средств, оплата этих отпусков производится в пределах бюджетных ассигнований и других дополнительных источников.


Финансирование пособия в связи с беременностью и родами, а также по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста производится из средств государственного социального страхования.


Статья 24. Денежная компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска.


В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительные отпуска работникам, имеющим детей.


В случае увольнения руководящих, педагогических, научных, научно-педагогических работников, специалистов учебных заведений, которые до увольнения проработали не менее 10 месяцев, денежная компенсация выплачивается за не использованные ими дни ежегодных отпусков из расчета полной их продолжительности.


В случае перевода работника на работу на другое предприятие денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков по его желанию должна быть перечислена на счет предприятия, на которое перешел работник.


По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть менее 24 календарных дней.


Лицам в возрасте до восемнадцати лет замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается.


В случае смерти работника денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, выплачивается наследникам.


У Вас все еще есть вопросы.


Задавайте их на нашем Форуме и специалисты по праву помогут найти на них ответы.



Комментарии


Тема: Виды отпусков
Опубликовано New York School of Interior Design '20 в 16:11

как рассчитать очередной отпуск
Пример: друзья, враги, симпатия и т.
______________________________________________________________

Оставить комментарий