компенсация отпуска при увольнении совместителя
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Компенсация отпуска при увольнении совместителя. Увольнение совместителя

Компенсация за отпуск при увольнении

Опубликовано 30.04.2011 | Автор: Ольга


ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ


Нередко к моменту увольнения оказывается, что у работника остался неотгулянный отпуск. В этом случае ему нужно рассчитать и выплатить компенсацию (ст. 127 ТК РФ).


Если сотрудник отработал меньше полумесяца, компенсацию не платят

ВОПРОС: Правильно ли мы понимаем, что работнику, который принят на работу 1 февраля 2011 г. и увольняется 11 февраля 2011 г. компенсацию за отпуск выплачивать не нужно?


Н.М.Сомова, г.

Тула


ОТВЕТ: Правильно. Компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом в отработанное время могут входить полные и неполные месяцы. Если месяц неполный и сотрудник отработал менее половины месяца, за такой месяц компенсация ему не положена. А если он отработал полмесяца и больше, то за такой месяц нужно выплатить компенсацию как за полный месяц (ст. 423 ТК РФ, п.п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Но обратите внимание, что речь идет не о календарном месяце, то есть о периоде с 1-го по 30-е (31-е) (в феврале - по 28-е (29-е)) число месяца включительно. При определении права на выплату компенсации за неиспользованный отпуск нужно учитывать отработанные месяцы. То есть с момента поступления на работу до этого числа в следующем месяце. Например, если работник был принят на работу с 24 января 2011 г. то отработанный им месяц истечет 23 февраля 2011 г. Если этот работник уволится по собственному желанию 9 февраля 2011 г. ему нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, поскольку он проработал в организации 17 календарных дней, то есть более половины месяца. В вашем случае на отработанное время приходится 11 календарных дней. А значит, компенсацию выплачивать не нужно.


Предупреди работника


Если работник отработал у вас менее 15 календарных дней, то компенсация за отпуск ему не положена.


Рассчитываем компенсацию, когда отработано более половины месяца

ВОПРОС: Работник с суммированным учетом рабочего времени принят на работу 1 февраля 2011 г. последний день его работы - 16 февраля 2011 г. Все смены по графику он отработал. За отработанное время ему начислено 20 680 руб. Продолжительность отпуска у работника - 28 календарных дней. Как нам рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?


О.А.Васильева, г. Томск


ОТВЕТ: Компенсация работнику действительно положена, поскольку он проработал в вашей организации 16 календарных дней, то есть больше половины месяца. Отработанное время нужно округлить до 1 месяца (ст. 423 ТК РФ; п. п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках).


Порядок расчета компенсации для работников с суммированным учетом рабочего времени точно такой же, как и для остальных работников (ст. 139 ТК РФ; п. п. 1, 2, 4, 9, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение)):


Компенсация за неиспользованный отпуск, предоставляемый в календарных днях   =   Сумма начисленной заработной платы за расчетный период  .   Расчетное количество календарных дней за расчетный период   х   Количество неиспользованных календарных дней отпуска за время работы в организации  (1)


Шаг 1. Определяем количество неиспользованных дней отпуска в календарных днях:


Количество неиспользованных календарных дней отпуска за время работы в организации   =  Количество месяцев работы в организации   х   Количество дней отпуска, положенных работнику за год  .   12 месяцев  (2)


В вашем случае работнику положена компенсация за 2,33 дня (1 мес. компенсация отпуска при увольнении совместителя 28 дн. / 12 мес.).


Примечание


Округление количества неиспользованных дней отпуска законодательством не предусмотрено, но и не запрещено. По мнению Минздравсоцразвития России, организация вправе принять решение об округлении (Письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17). Но округлять в этом случае можно только в пользу работника, например 2,33 - до 3 календарных дней. В противном случае ухудшается положение работника (Статьи 8, 9 ТК РФ).


Шаг 2. Определяем сумму зарплаты.


У вашего работника не было зарплаты в расчетном периоде (февраль 2010 г. - январь 2011 г.), поскольку он тогда еще не работал в вашей организации. Поэтому для расчета компенсации нужно взять зарплату за отработанные работником дни до увольнения (Пункты 2, 7 Положения), то есть 20 680 руб.


Шаг 3. Определяем расчетное количество календарных дней.


Делать это нужно не для расчетного периода, а для месяца увольнения (февраля 2011 г.), поскольку в расчетном периоде сотрудник у вас не работал. Оно определяется так же, как для не полностью отработанного месяца расчетного периода (Пункт 10 Положения):


Расчетное количество календарных дней   =   29,4 дн.   :   Количество календарных дней в не полностью отработанном месяце   х   Количество календарных дней, приходящихся на отработанное работником время в неполном месяце   (3)


За отработанное работником в феврале 2011 г. время расчетное количество календарных дней составит 16,8 дн. (29,4 дн. / 28 дн. x 16 дн.).


Шаг 4. Определяем размер компенсации за неиспользованный отпуск. Компенсацию, которую вам нужно выплатить работнику, рассчитываем по формуле (1):


IP/Host: 79.143.19.-


дБФБ ТЕЗ. 5 ЗПДБ ОБЪБД


уППВЭЕОЙС: 483


vestta, Б РТЙЮЕН ЪДЕУШ ЛПНРЕОУБГЙС ЪБ ОЕЙУРПМШЪПЧБООЩК ПФРХУЛ Й ПДОПЧТЕНЕООПЕ РТЕДПУФБЧМЕОЙЕ ПФРХУЛБ РП ПУОПЧОПНХ НЕУФХ Й РП УПЧНЕУФЙФЕМШУФЧХ. оП ДБЦЕ ЕУМЙ ЧЩ ВЕТЕФЕ ЬФПФ НПНЕОФ, ФП ПВТБФЙФЕ ЧОЙНБОЙЕ, ЮФП ЕУМЙ РП УПЧНЕУФЙФЕМШУФЧХ ЕЭЕ ОЕФ РТБЧБ ОБ ПФРХУЛ ФП ПО ФПЗДБ РТЕДПУФБЧМСЕФУС ЧНУЕУФЕ У ПОПЧОЩН бчбоупн.


Ответ

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится исходя из среднего заработка работника. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (месяцу наступления отпуска). В случае, если этот период состоит из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному(п. 6 положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).


На практике довольно часто бывает, что работник не имеет фактически начисленной зарплаты или фактически отработанных дней за расчетный период, который предшествует периоду наступления отпуска или дню увольнения (при расчете компенсации за неиспользованный отпуск). Или же этот период состоит из времени, исключаемого из расчетного периода по правилам пункта 5 Положения. Тогда средний заработок определяют исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих расчетному периоду (п. 6 Положения).


Например, менеджер ЗАО "Актив" Смирнова увольняется с 18 июня 2011 г. В расчетном периоде (с 1 июня 2010 г. по 31 мая 2011 г.) она находилась в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Следовательно, для расчета ее среднего заработка необходимо взять период с 1 июня 2009 г. по 31 мая 2010 г.


Сумму компенсации рассчитайте путем умножения среднего дневного заработка на количество дней неиспользованного отпуска.



Комментарии


Тема: Виды отпусков
Опубликовано НТУУ quot;КПИquot; '16 в 19:40

дополнительный отпуск инвалидам 3 группы
Блог несёт чисто информативный характер, возможно даже несколько побудительный к действию.
______________________________________________________________
Тема: Виды отпусков
Опубликовано Touro College '11 в 16:07

закон об отпусках
Сумма отпускных облагается налогом на доходы физических лиц, единым социальным налогом, взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в обычном порядке.
______________________________________________________________
Тема: Виды отпусков
Опубликовано Марина Потапова в 16:37

как рассчитать ежегодный отпуск
Все туры по Украине.
______________________________________________________________

Оставить комментарий