какие дни входят в отпуск
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Какие дни входят в отпуск. Очередной отпуск

28 .1 1.11 Как подсчитать, сколько дней отпуска полагается вашему работнику, — на наглядных примерах

Чем поможет эта статья: Мы расскажем, как посчитать количество неиспользованных дней отдыха даже в самых заковыристых случаях.


От чего убережет: Вы сможете избежать распространенных ошибок при расчете дней отпуска, которые не отгулял ваш сотрудник. А следовательно, расчет компенсации за неиспользованный отдых также не вызовет проблем.


Право на отпуск полной продолжительности сотрудник зарабатывает после 11 месяцев работы в данной компании. Конечно, отгулять его он может и раньше, отработав в компании шесть месяцев или даже меньше. Но тогда часть отпуска будет использована, что называется, авансом. А вот для того, чтобы определить, сколько именно дней отдыха заработал сотрудник, нужно считать его отпускной стаж.

Хорошо, когда в него засчитывается все то время, которое работник трудился в компании.


Теперь садимся и считаем все свои денежки, полученные за 12 месяцев до отпуска. Ведь в соответствии с изменениями, внесенными Федеральным законом (от 30.06.2006 N 90-ФЗ) в статью 139 Трудового кодекса РФ, средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску. При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Из этих месяцев придется исключить время и начисленные за него суммы, если:


- вы были в отпуске и получали отпускные,


- вы получали пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;


- не работали в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;


- брали дни для ухода за детьми-инвалидами инвалидами с детства;


- получали разовые премии, выплаченные работникам к праздничным дням, юбилеям, а также другие подобные премии разового характера, не предусмотренные системой оплаты труда,


- получали выплаты не в качестве вознаграждения за труд (дивиденды, проценты по вкладам, страховые выплаты, материальную помощь, кредиты и т.д.)


Схема 1: Если вы не болели…


Подсчитываем «летние деньги»


На нашем примере


Ваш личный расчет


1. Суммируем, сколько денег вы заработали за 12 полных месяцев, предшествующих отпуску.


120 000 рублей.


2. Вычисляем средний дневной заработок. Для этого сумму (120 тысяч) делим на 12 (месяцы) и на среднемесячное число дней – 29,4.


340 рублей 13 копеек.


3. Теперь умножаем средний дневной заработок на число дней отпуска - и получаем отпускные. Если по договору у вас идет оплата по календарным дням, считаем их, по рабочим – их.


10 203 руб. 90 коп. (мы взяли как пример 30 календарных дней отпуска).


Как посчитать количество дней неиспользованного отпуска при увольнении? Какие периоды включают в отпускной стаж? Расчет дней отпуска в наглядных примерах вы найдете в этой статье.


Право на отпуск полной продолжительности сотрудник зарабатывает после 11 месяцев работы в данной компании. Конечно, отгулять его он может и раньше, отработав в компании шесть месяцев или даже меньше. Но тогда часть отпуска будет использована, что называется, авансом. А вот для того, чтобы определить, сколько именно дней отдыха заработал сотрудник, нужно какие дни входят в отпуск его отпускной стаж. Хорошо, когда в него засчитывается все то время, которое работник трудился в компании.


Как упростить работу


Быстро и без ошибок рассчитать число дней, за которые работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск, можно по адресу rz.glavbukh.ru .


Сложности с расчетом дней отпуска, которые положены работнику, появляются, если он бывал в отпусках за свой счет. Или сотрудница сидела с ребенком. Кроме того, бывают случаи, когда даже не отработав полных 11 месяцев, работник получает право на весь ежегодный отпуск.


Как не ошибиться, определяя, сколько дней законного отдыха осталось у вашего сотрудника? Рассмотрим все основные правила расчета.


Какие периоды включать в стаж для отпуска


Как вы наверняка уже хорошо знаете, отсчет рабочего года начинается не с 1 какие дни входят в отпуск, а со дня трудоустройства. Например, если ваш сотрудник начал работать 9 ноября 2011 года, его первый рабочий год закончится 8 ноября 2012 года. Рабочий год — это как раз тот самый стаж работы, за который сотруднику полагается отпуск. В большинстве случаев это 28 календарных дней.


Периоды, которые нужно включить в стаж, дающий право на отпуск, перечислены в статье 121 Трудового кодекса РФ (см. таблицу ниже). Рассмотрим некоторые из них подробнее.


Какие периоды учитывают в отпускном стаже, а какие нет



Комментарии


Тема: Виды отпусков
Опубликовано Россия в 15:08

законный отпуск
В вопросе читатель не указал на условия труда специалистов-технологов.
______________________________________________________________
Тема: Виды отпусков
Опубликовано Станислав Думкин в 11:02

как рассчитать дни отпуска
Через какое время я смогу взять следующий отпуск и с какой продолжительностью?
______________________________________________________________
Тема: Виды отпусков
Опубликовано Майли-Сайрус Ханна-Монтана в 13:14

как посчитать компенсацию за отпуск
Он оформляется в календарных днях независимо от фактической продолжительности работы сотрудника в организации.
______________________________________________________________

Оставить комментарий