как взять отпуск без содержания
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Как взять отпуск без содержания. Как взять отпуск без содержания?

Как взять отпуск без содержания?

О том, что работнику полагается раз в год оплачиваемый отпуск, знает каждый. Но, к сожалению, обстоятельства зачастую заставляют брать человека неоплачиваемый отпуск без содержания. Как правило, идут на это работники неохотно. Кому понравится сидеть без зарплаты?


В некоторых сферах, к примеру, торговля или строительство, пик рабочей активности приходится на определённые периоды или сезоны – например, на предновогодние праздники. Вряд ли руководство будет обрадовано, если один из сотрудников соберётся отдохнуть в этот период.

Может ли начальство отказать в отпуске без содержания?


Да. Согласно 128 статье ТК РФ сотрудник сможет уйти в отпуск без содержания, если того требуют семейные или иные уважительные обстоятельства. Но при этом в законе чётко не оговорено, какие обстоятельства можно назвать уважительными. Так что руководство, при желании, может и отказать в неоплачиваемом отпуске, сославшись на то, что для него нет уважительных причин. Какой можно найти выход? Нужно договариваться. Нельзя просто написать заявление и уйти, оставив его у начальника – это вполне правомерно могут засчитать прогулом и уволить с соответствующей записью в трудовой книжке. В свою очередь работник, при отказе в отпуске без содержания, может подать заявление на увольнение - что гораздо хуже для любой фирмы в период авральной работы.


Правда существует ряд категорий служащих, которым начальство не вправе отказать в отпуске без содержания.


К ним относятся:



  1. Работники, попросившие отпуск в связи с регистрацией брака, смерти близкого родственника или рождения ребёнка – не более пяти дней.

  2. Работники-инвалиды.

  3. Если у вас возникли обстоятельства, по которым необходимо получить несколько дней отпуска. а очередной отпуск уже использован, обратитесь к работодателю с письменным заявлением. Сделать это лучше предварительно, не позднее, чем за 7 дней. Если у вас возникли неотложные и экстренные ситуации, то в исключительных случаях вы можете предупредить работодателя накануне отпуска.


    Ваше заявление должно быть подписано. Если работодатель отказывается предоставить вам отпуск за свой счет в связи с производственной необходимостью, то ваш невыход на работу будет считаться прогулом, за которым могут последовать штрафные санкции и увольнение. Исключением являются случаи, если вы берете дни без содержания в связи со смертью близких родственников или в случае бракосочетания и рождения ребенка. В этих ситуациях как взять отпуск без содержания гарантированно предоставляется 5 дней за свой счет, независимо от производственной необходимости.


    – работающие инвалиды – до 60 календарных дней в году;


    – работники в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней.


    Кроме того, отпуска без сохранения заработной платы предоставляются:


    – матерям, отцам, бабушкам, дедушкам и другим родственникам или опекунам, осуществляющим уход за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ);


    – работникам, допущенным к вступительным экзаменам в образовательные учреждения высшего профессионального образования – 15 календарных дней;


    – работникам – слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней;


    – работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающих учебу с работой для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году (ст. 173 ТК РФ);


    – работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования – 10 календарных дней;


    – работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающих учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты дипломов, сдачи государственных экзаменов – два месяца (ст. 174 ТК РФ).


    – Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным кавалерам ордена Славы – до 3 недель в году в удобное для них время;


    – совместителям, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ);


    – лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям – количество дней, необходимое для места проезда к месту использования отпуска и обратно (ст. 322 ТК РФ).


    Коллективные договоры могут содержать статьи, улучшающие положение работников, повышающие уровень правовых гарантий для них по сравнению с действующим трудовым законодательством. Коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для работника время продолжительностью до 14 календарных дней:


    – работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет;


    – работнику, имеющему ребенка-инвалида как взять отпуск без содержания возрасте до 18 лет;


    – одинокой матери или одинокому отцу, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет.


    В этом случае указанный отпуск по заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ).


    Предоставление отпуска без сохранения заработной платы должно быть оформлено приказом при наличии личного заявления работника. Работник, получивший такой отпуск, может в любое время прервать его и выйти на работу, предупредив об этом работодателя.


    Сейчас отдельные работодатели требуют от работников написания заявлений о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Данное требование является незаконным, и работник, у которого нет личных причин уходить в отпуск без сохранения заработной платы, вправе не исполнять такое требование работодателя».


    — Написать отзыв (41) — Версия для печати


    Комментарии


    Тема: Виды отпусков
    Опубликовано UNDA в 17:44

    ежегодный отпуск инвалидам
    Хотя я ее заранее предупреждала что мне нужен отпуск в июле или августе 2012 года т.
    ______________________________________________________________
    Тема: Виды отпусков
    Опубликовано Анна Беляева в 22:32

    заработок в декретном отпуске
    А вечером почувствовал себя мажором и сволочью вдвойне, когда услышал от Жени очередную студёную былину про то, что единственные ботинки расклеились, а денег на починку с этой раздачей листовок особо нет, и надо найти магазин, где по отдельности продаётся необходимое.
    ______________________________________________________________
    Тема: Виды отпусков
    Опубликовано Дарина Перепеча в 18:00

    дополнительный отпуск врачам
    Можно ли применять типовой перечень документов, образующихся в деятельности кредитных организаций, с указанием сроков хранения для определения сроков хранения документов Банка?
    ______________________________________________________________
    Тема: Виды отпусков
    Опубликовано Ромка Фархутдинов в 22:05

    дополнительный отпуск врачам
    Но в пути их настигает сильный шторм, который поднимает судно в воздух и уносит в центральный зоопарк города Хобокен.
    ______________________________________________________________
    Тема: Виды отпусков
    Опубликовано Вика Иванова в 17:48

    заявление на отпуск образец рб
    После родов, до окончания отпуска по беременности и родам, женщина имеет право получить единовременное пособие из бюджета рабочей организации.
    ______________________________________________________________

    Оставить комментарий