как выгоднее брать отпуск
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Как выгоднее брать отпуск. Как выгоднее приобрести

Когда выгодно брать отпуск?

Последний вопрос, как правило, менее приятный. В основном все рассчитывают на отпускные. А вот размер этой выплаты зависит от того, когда и сколько вы собираетесь отдыхать.


ЖЕЛАЕШЬ БОЛЬШЕ ОТДОХНУТЬ - ИСПОЛЬЗУЙ ПРАЗДНИК


Как правило, отпуск у украинцев 24 дня, правда, некоторые категории трудящихся отдыхают дольше. Но при желании и умении можно погулять больше. Для этого нужно рационально использовать праздники и выходные.

Например, если вы собираетесь в отпуск на две недели, лучше всего уходить с понедельника. Получится, что уже с вечера пятницы вы совершенно свободны. Итого: отпуск увеличивается на 2 дня, до 16 дней.


Но и это не предел. Ближайшие праздники по календарю начинаются в конце апреля, и хотя правительство решило не переносить рабочие дни, тут тоже можно хорошо отдохнуть.


Если у вас накопились хотя бы три дня отпуска, которые вы можете попросить у начальства, то, взяв отгулы с 5 по 7 мая, можно спокойно отдыхать целых десять дней.


Так же можно урвать дополнительные дни в конце мая и в июне, когда будут праздноваться Троица (23 мая) и День Конституции (28 июня). В связи с тем, что получается сразу два выходных понедельника, то отпуск имеет смысл брать со вторников 25 мая и 29 июня.


В августе на День Независимости выходными будут понедельник 23 августа и вторник 24 августа. Соответственно заявление лучше писать с 26-го числа. Тогда вы отгуляете на 3 дня больше.


По закону отпуск можно взять полный, а можно разбить на части. Только вот одна часть не может быть менее 14 дней. Остатки вы вольны гулять, как вам заблагорассудится. Хоть по одному дню. Что, кстати, выгодно. Если вы берете 14 дней, то 10 из них будут рабочими, а 4 - выходными. По одному дню можно отгулять все рабочие 10 дней. Правда, такой инициативе не обрадуются ваш работодатель и бухгалтерия. Во-первых, вы будете дольше отсутствовать. А во-вторых, у бухгалтерии прибавится работы: оформлять приказы и начислять деньги придется каждый раз, когда вы соберетесь брать отпуск.


ДЛЯ ТЕХ, КТО ХОЧЕТ ПОДЗАРАБОТАТЬ


Но государство не обманешь. Больше своего отпуска отгулять можно, но только денег вы получите меньше. Дело в том, что, пока мы работаем, оплачиваются только рабочие дни, а вот когда отдыхаем, в расчет отпускных входят и выходные. То есть если вы берете отпуск с понедельника, выходные вам не оплатят. А если с субботы, то за уик-энд вам начислят деньги.


Как же оплачиваются наши отпускные дни? Бухгалтерия - наука сложная и простому человеку почти не подвластная. Единую формулу можно вывести для идеального случая: человек проработал год без отпуска и больничного, и получает он чистый оклад. Если вы попадаете как выгоднее брать отпуск этот трафарет, то выплату можно вычислить легко (смотрите считалку «КП»).


МНЕНИЕ ПСИХОЛОГА


Выходите на работу в пятницу


- Входить после как выгоднее брать отпуск в рабочий ритм довольно сложно, - говорит психолог Светлана Любченко. - Поэтому большинство специалистов советуют подбирать даты отпуска так, чтобы выходить на работу в четверг или пятницу. Все равно ваша работоспособность в первые дни после отпуска минимальна. Организму нужно физиологически и психологически перестроиться, привыкнуть к новому ритму. По моим оценкам, восстановление сил здорового человека занимает от трех до семи дней. Поэтому если выходить на работу в понедельник, то для некоторых работников процесс адаптации может затянуться аж до конца недели.


Чтобы поскорее войти в обычный ритм, советую возвращаться из отпуска домой минимум за два-три дня до начала работы и заняться какими-нибудь привычными домашними делами - это даст понять организму, что отдых завершается. Первые дни на работе начните с выполнения каких-нибудь простых обязанностей, например, почитайте почту, составьте план работы на второе полугодие, пообщайтесь с коллегами. Не паникуйте, если видите, что в ваше отсутствие накопилось множество нерешенных дел - определите приоритеты и решайте задачи по возможности, начиная с самых простых. Также на первые дни не планируйте важных встреч. Более того, в первые несколько дней выходите во время обеда на полчаса-час, а с работы уходите как можно раньше. Если начальство не против этого, то ваш организм скажет вам только спасибо.


Ну и, наконец, чтобы уменьшить последствия послеотпускной депрессии, можете начать планировать следующий отпуск в свой первый рабочий день. Тогда вам не будет казаться, что впереди нет ничего, кроме надоевшей и рутинной работы.


Предположим, ваш работодатель отправил вас в отпуск со 2 июля (суббота) 2011 г. на 28 календарных дней. В этом случае отпуск ваш закончится 29 июля.


30 и 31 июля — выходные дни при 5-дневной рабочей неделе. То есть вам нужно выходить на работу не в субботу, а в понедельник 1 августа. В общей сложности получается 30 дней отдыха.


Если работодатель оформил бы ваш отпуск с 4 июля (понедельник), то закончится он 31 июля (28 календарных дней). Выходить на работу нужно тоже 1 августа, и отдыхаете вы в общей сложности те же 30 дней.


Что касается сменного графика, то мы не знаем, на какие дни отпуска приходятся в вашем случае дни отдыха после отработанных смен. Но даже если взять тот же пример: 30 июня — в день, 1 июля-в ночь, 2 иЗ июля выходной и так далее, разницы никакой. Если вы уйдете в отпуск сразу после смены (2 июля) или после двух законных выходных (то есть 4 июля), выходить на работу нужно 1 августа.


Поэтому наш совет всем нашим постоянным читателям: если есть подозрение, что работодатель вас «надувает», берите лист бумаги, ручку, календарь и калькулятор и проверяйте.


Похожие юридические вопросы:

  • Компенсация за отпуск при увольнении Компенсация за отпуск Я на пенсии, но работаю. На последнем месте .

  • Н.В. Щербакова.


    Разделить отпуск на части можно, но при обоюдном согласии работника и работодателя. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.


    Ст. 125 Трудового кодекса РФ.


    Как грамотно дробить отпуск


    Хотела взять пять дней в мае между двумя праздниками, в июне еще пять дней, а самую большую часть (19 дней) - в августе. Но начальство не дает. Законно ли это?


    Валентина Михайловна.


    О законности в данной ситуации говорить нельзя. Все должно определяться графиком отпусков, утвержденным в вашей организации за две недели до наступившего года. Если графика отпусков нет, можно дать совет. Главное, чтобы одна из частей не была менее 14 дней. Более можно. Что же касается других частей, то воспользуйтесь комментариями зам. начальника отдела Минздравсоцразвития России Н.Э. Ковязина от 1 декабря 2005 г. в журнале «Налоговый вестник». Там говорится: «Если работодатель настаивает на том, чтобы часть отпуска была не менее 7 календарных дней, он прав. Однако, учитывая, что данный вопрос регулируется по соглашению сторон, работодатель зачастую разрешает делить отпуск на части продолжительностью от 1 до 5 календарных дней, которые работник просит предоставить с понедельника по пятницу, так как в этом случае работодатель экономит заработную плату. Работник же получает дополнительные дни отдыха, субботу и воскресенье».


    Поэтому вам остается только убедить вашего работодателя, что он сэкономит на зарплате, если даст вам 5+5 дней.


    Могут ли меня вызвать из отпуска?


    Работаю бухгалтером. Мой начальник взял моду вызывать меня из отпуска, когда ему это необходимо. Не отдых, а сплошное мучение. Можно что-то сделать?


    Т.А.Воронова.


    Можем только посоветовать - уехать на время отпуска куда-нибудь. Не будет же он вас вызывать из Крыма. А вообще, отзыв работника из отпуска возможен только с его согласия.


    Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и беременных женщин.


    Не использованные при этом дни должны предоставляться по выбору работника в удобное для него время.


    Ст. 125 Трудового кодекса РФ.


    Компенсация за отпуск


    В прошлом году не догуляла 3 дня (вместо 28 только 25). Хотела получить эти дни деньгами, но мне отказали. Сказали: возьмешь в следующем году 31 день. Правильно ли это?


    В.Комарова.


    Правильно. Денежной компенсацией заменяют часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней. А поскольку ваш ежегодный отпуск всего 28 дней, то денежная компенсация за неотгулянные дни вам не полагается. Можете их только «догулять».


    § 3 Ст. 126 Трудового кодекса РФ.


    Денежная компенсация за все неотгулянные дни отпуска или отпусков выплачивается только при увольнении работника.


    Ст. 127 Трудового кодекса РФ.



    Комментарии


    Тема: Виды отпусков
    Опубликовано Дима Новиков в 13:44

    журнал регистрации отпусков образец
    Во-первых, предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя.
    ______________________________________________________________
    Тема: Виды отпусков
    Опубликовано China Mcclain в 11:15

    ежегодный оплачиваемый отпуск трудовой кодекс
    Например, бесплатно выдается молоко, лечебно-профилактическое питание, сертифицированные средства индивидуальной защиты.
    ______________________________________________________________
    Тема: Виды отпусков
    Опубликовано Оленька Нюмеляйнен в 11:21

    заявление о предоставлении отпуска
    Чтобы не вводить капчу в будущем, войдите или зарегистрируйтесь.
    ______________________________________________________________
    Тема: Виды отпусков
    Опубликовано Mel Ziq в 13:54

    заявление на учебный отпуск
    Работнику можно поручить дополнительно выполнять как аналогичную работу (в этом случае речь идет об увеличении объема работ, расширении зон обслуживания), так и работу по другой должности или профессии (здесь происходит совмещение).
    ______________________________________________________________

    Оставить комментарий