как рассчитывается дополнительный отпуск
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Как рассчитывается дополнительный отпуск. Как рассчитывается

Как рассчитывается дополнительный отпуск, уменьшается ли его продолжительность в связи с нахождением работника на больничном

Инна. г. Барнаул


Вопрос № 1077671 от 31.07.2010 10:10 из раздела "Трудовое право"


прочитан 221 раз


Как рассчитывается дополнительный отпуск. уменьшается ли его продолжительность в связи с нахождением работника на больничном листе, в командировке, на курсах повышения квалификации и в отпуске без сохранения заработной платы?


Если остаток оказался меньше половины среднемесячного количества рабочих дней (21. 2 = 10,5), то он приравнивается к нулю, если больше — округляется до полного месяца.


Например, отработали 214 дней.

Делим на 21, получаем 10 и 4 в остатке. Поскольку 4 меньше 10,5, приравниваем остаток к нулю. Получается, вам положен отпуск за 10 месяцев. А если отработали, например, 224 дня, то после деления на 21 остаток 14. Это больше, чем 10,5, значит, округляем


его до полного месяца. И отпуск уже будут считать за 11 месяцев.


Количество месяцев, за которые положен отпуск, умножаем на коэффициент, который равен 14:12. Он показывает, сколько дней положено за каждый отработанный во вредных условиях месяц. 8 дней у вас получится, если вам насчитали 7 полных месяцев «вредной» работы.


Похожие юридические вопросы:

  • Дополнительный отпуск для медиков Слышала, что медикам предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Скажите, может.

  • Компенсация за отпуск Я - воспитатель детсада. Устроилась 10.10.2001 г. уволилась 31.05.2011 г. Отпуск у.

  • При расчете стажа, дающего право на дополнительный отпуск, надо определить количество полных месяцев работы во вредных условиях (п. 10 Инструкции):


    При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключают, а остаток, ­составляющий половину и более, округляют до полного месяца.


    Пример 1


    Свернуть Показать


    Маляр Смирнов А.Г. с 01.02.2008 г. по 21.04.2008 г. работал ­со светящимися красками.


    Рассчитаем для Смирнова А.Г. продолжительность дополнительного отпуска за 2008 г.:


    Полный дополнительный отпуск для маляра, работающего со светящимися красками, – 12 дн. (п. 7 р. XIV).


    Имейте в виду, что если работник имеет право на получение дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда по нескольким основаниям, то отпуск предоставляют только по одному из них (п. 18 Инструкции).


    Пример 2


    Свернуть Показать


    Слесарь по топливной аппаратуре (занятый ремонтом топливной аппаратуры дизельных двигателей), место работы которого находится на высоте над уровнем моря 2500 м, может претендовать на один из следующих дополнительных отпусков:



    • как слесарь по топливной аппаратуре, занятый ремонтом топливной аппаратуры дизельных двигателей (п. 190а р. XLIII Списка), – 6 дн.;

    • как специалист, выполняющий работы на высоте над уровнем моря от 2301 м до 3000 м (п. 51 р. XLIII Списка), – 12 дн.


    В этом случае работнику будет предоставлен дополнительный отпуск из расчета 12 рабочих дней.


    Теперь посмотрим, как рассчитать продолжительность отдыха, если работник трудился в разных производствах, цехах, профессиях и должностях, за которые предоставляется дополнительный отпуск неодинаковой продолжительности. Так вот, в этом случае подсчет времени, проработанного во вредных условиях, производят отдельно по каждой работе, исходя из установленной Списком соответствующей продолжительности отпуска (п. 11 Инструкции).


    Обратите внимание на то, что в Списке продолжительность допотпуска дана в рабочих днях. Однако в соответствии со статьей 120 Трудового кодекса длительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска надо исчислять в календарных днях.


    В данной ситуации Минтруд в письме от 01.02.2002 г. № 625-ВВ предложил следующий алгоритм расчета общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска:


    Далее общий период отпуска переводят в календарные. При этом все нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отдыха, в число календарных дней отпуска не включают.


    Пример 1


    Свернуть Показать


    С 05 июня 2008 г. Карташову И.В. (рабочий, постоянно занятый на работе со строительно-монтажным пистолетом в помещении) был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск:



    • основной отпуск – 28 календарных дней;

    • дополнительный отпуск – 6 рабочих дней (п. 33 р. XXV Списка).


    Общая продолжительность отпуска с 05.06.2008 г. по 10.07.2008 г. ­за исключением 12.06.2008 г. (28 календ. дн. + 7 календ. дн.) – 35 календ. дн.


    Налоговый учет

    Дополнительный отпуск по закону


    Расходы на оплату дополнительного отпуска, предусмотренного ­законодательством Российской Федерации:



    • учитываются при определении налоговой базы по налогу на прибыль на основании пункта 7 статьи 255 в составе расходов на оплату труда (письма Минфина от 05.02.2008 г. № 03-03-06/1/79 и от 22.01.2008 г. № 03-03-06/1/25);

    • облагаются ЕСН (п. 1 ст. 236 НК РФ, письмо Минфина от 04.07.2007 г. № 03-04-06-01/211);

    • облагаются пенсионными взносами (п. 2 ст. 10 закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Как рассчитывается дополнительный отпуск НДФЛ (п. 1 ст. 209, п. 1 ст. 210 НК РФ);

    • облагаются взносами на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (п. 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 г. № 184).



    • ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет;

    • ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда.


    Исключение составляет выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.


    Судебно-арбитражная практика


    Свернуть Показать


    Судьи напомнили, что в соответствии со статьей 126 Трудового кодекса не допускается замена отпуска денежной компенсацией для лиц, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Поэтому указанная выплата не может быть отнесена в целях уменьшения базы по налогу на прибыль к расходам на оплату труда (постановление ­ФАС Западно-Сибирского округа от 31.01.2007 г. № Ф04-9400/2006(30621-А27-42)).


    Кстати, ранее чиновники придерживались иной точки зрения. Например, в письме Минфина от 27.02.2006 г. № 03-03-04/1/143 говорится, что в соответствии со статьей 116 Трудового кодекса организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Поэтому расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время дополнительного отпуска, установленного коллективным договором либо локальным нормативным актом, можно включать в как рассчитывается дополнительный отпуск расходов на оплату труда.



    Комментарии

    Нет комментариев ...

    Оставить комментарий