как рассчитать учебный отпуск
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Как рассчитать учебный отпуск. Как правильно рассчитать учебный

Кто имеет право на отпуск

Отпуск в связи с обучением предоставляется:


- работникам, уже обучающимся в учебных заведениях;


- работникам, которые поступают в учебные заведения.


Учебные отпуска бывают:


- оплачиваемые: при успешном обучении по вечерней (очно-заочной) или заочной форме в образовательном учреждении среднего или высшего профессионального образования;


- неоплачиваемые: при обучении по очной форме, а также, если работник получает данный вид образования не впервые.


Правила расчета отпускных при обучении

Оплата учебного отпуска в 2012 году производится также как и основного отпуска. В данном случае в расчетах руководствуются общими правилами определения среднего заработка (Постановление от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).


1 месяц - только для сдачи итоговых государственных экзаменов.


Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 173


Отметим, что для компании справка-вызов имеет обязательную силу. Иными словами, получив справку, компания обязана предоставить работнику учебный отпуск.

Отказать в отпуске нельзя даже в случае производственной необходимо­сти (определение Московского городско­го суда от 17.06.2010 № 33-14935). Итак, получив справку, бухгалтер переходит к оформлению документов на учебный отпуск.


Алгоритм действий при оформлении учебного отпуска Примите заявление


СЛОВО ПРАКТИКУ


О ЧЕМ МОЖНО ДОГОВОРИТЬСЯ С РАБОТОДАТЕЛЕМ

Анна Вартанова ,


главный бухгалтер ЗАО «Промышленная группа «Алсико»


Учебный отпуск предоставляется, если сотрудник обучается в вузе, имеющем государственную аккредитацию. О наличии аккредитации должно быть упомянуто в справке-вызове. Тем не менее не у всех вузов такая аккредитация есть.


Примечание. Помимо учебного отпуска, работник, совмещающий работу с обучением, вправе претендовать и на другие гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом. К ним, в частности, относится право на сокращенную рабочую неделю (на 7 часов) с выплатой на время освобождения 50% среднего заработка, но не ниже МРОТ, на оплату проезда к месту учебы и обратно и др.


Пример 1. Сотрудник ООО "Кристалл" Н.А. Михайлов находится на сроке испытания. Он учится заочно на втором курсе вуза. В мае 2011 г. сотрудник представил в организацию все необходимые документы для оформления учебного отпуска. Работодатель не вправе отказать Н.М. Михайлову в предоставлении учебного отпуска, мотивируя это тем, что как рассчитать учебный отпуск находится на сроке испытания. Ведь в этом случае будут нарушены нормы ст. 70 ТК РФ, в соответствии с которыми в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений и локальных нормативных актов организации.


Кроме того, при предоставлении учебного отпуска названному работнику ООО "Кристалл" должно учитывать следующее:


- увольнение работника по инициативе работодателя (в том числе как непрошедшего испытательный срок) в период пребывания работника в отпуске не допускается (ст. 81 ТК РФ);


- в срок испытания не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (ст. 70 ТК РФ).


Если сотрудник обучается одновременно в двух образовательных учреждениях, учебный отпуск предоставляется по его выбору только в связи с обучением в одном из этих учреждений. Кроме того, сотрудник имеет право на учебный отпуск, если работа в организации является для него основным местом работы.


Примечание. Внутренним и внешним совместителям учебный отпуск предоставляется и оплачивается только по основному месту работы.


Пример 2. Сотрудник ЗАО "Морозко" А.В. Новиков получает первое высшее профессиональное образование в высшем учебном заведении, не имеющем государственной аккредитации в соответствии с законодательством Российской Федерации.


Отсутствие у образовательного учреждения аккредитации, оформленной в соответствии с законодательством РФ, не исключает возможности получения работником учебного отпуска. А.В. Новиков может получить учебный отпуск, обучаясь в данном учреждении, если в трудовом договоре, заключенном с ним, будет указано, что учебный отпуск предоставляется при условии, что из учебного заведения предъявлен документ, подтверждающий вызов работника на сессию.


Обратите внимание! Ответственность организации за нарушение порядка предоставления учебного отпуска


Если в соответствии с трудовым законодательством работнику полагается оплачиваемый учебный отпуск, работодатель не имеет права (независимо от причин таких действий) обязать работника оформить отпуск без сохранения заработной платы. В противном случае при обращении работника в государственную трудовую инспекцию организация-работодатель может быть привлечена к административной ответственности в виде штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб. или приостановления деятельности на срок до 90 суток. Кроме того, на руководителя организации может быть наложен административный штраф в размере от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).


Помимо административной ответственности за задержку выплаты отпускных сумм, организация несет также материальную ответственность. Согласно ст. 236 ТК РФ одновременно с выплатой отпускных она должна заплатить работнику проценты в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Банка России от невыплаченных сумм за каждый день задержки. Проценты начисляются со следующего дня после установленного срока выплаты причитающихся работнику сумм по день фактического расчета включительно. При этом обязанность выплатить указанные проценты возникает у работодателя независимо от наличия его вины.


Порядок предоставления и документального оформления учебного отпуска


Учебные отпуска, предоставляемые работодателем, делятся на отпуска с сохранением среднего заработка и без сохранения заработной платы. Отпуска с сохранением среднего заработка работодатель обязан предоставлять в период всего обучения работникам с заочной и очно-заочной (вечерней) формами обучения. Отпуска без сохранения заработной платы оформляются работникам для сдачи вступительных экзаменов в различные образовательные учреждения, а также для сдачи выпускных экзаменов по окончании подготовительных отделений вузов. Также неоплачиваемый отпуск в период учебы предоставляется работникам, получающим образование по очной форме обучения.


Чтобы получить учебный отпуск (как с оплатой, так и неоплачиваемый), работник должен представить в организацию два документа:


- справку-вызов образовательного учреждения;


- заявление о предоставлении учебного отпуска.


Примечание. Приказом Минобразования России формы справки-вызова утверждены только для высших и средних специальных учебных заведений. Поэтому работники, обучающиеся в образовательных учреждениях начального профессионального образования, представляют указанные документы по формам, самостоятельно разработанным названными учреждениями.


Справка-вызов. Этот документ из образовательного учреждения является основанием для предоставления учебного отпуска, а также иных гарантий сотрудникам, совмещающим работу с обучением. Форма справки-вызова зависит от статуса образовательного учреждения и оснований, по которым она выдается. Так, например, работник, который учится в высшем учебном заведении имеет право на оплачиваемый учебный отпуск, должен представить справку-вызов по форме, которая приведена в Приложении N 1 к Приказу Минобразования России от 13.05.2003 N 2057. Работник, поступающий в вуз имеющий право на отпуск без сохранения зарплаты, должен представить справку-вызов по форме, приведенной в Приложении N 2 к названному Приказу. Работники, поступающие и обучающиеся в средних специальных учебных заведениях, представляют справки-вызовы по формам, утвержденным Приказом Минобразования России от 17.12.2002 N 4426.


Справка-вызов выдается образовательным учреждением работнику перед началом учебного отпуска. Она состоит из двух частей: непосредственно из справки-вызова и справки-подтверждения. Организация получает данный документ с заполненной первой частью. В ней, в частности, указывается полное наименование образовательного учреждения, сведения о государственной аккредитации, вид учебного отпуска (для прохождения вступительных испытаний, промежуточной аттестации, сдачи итоговых государственных экзаменов и др.), а также продолжительность учебного отпуска.


Обратите внимание: продолжительность учебного отпуска (как как рассчитать учебный отпуск сохранением среднего заработка, так и неоплачиваемого), указываемая в справке-вызове, не должна превышать период, установленный ст. ст. 173 - 176 ТК РФ (табл. 1 и 2 на. 85 - 86).


Таблица 1. Продолжительность учебных отпусков с сохранением среднего заработка


-Подготовка и защита выпускной квалификационной работы и сдача итоговых государственных экзаменов4 месяца2 месяца-Сдача итоговых   государственных экзаменов (если программа образовательного учреждения не предусматривает по окончании обучения написания и защиты выпускной квалификационной (дипломной) работы  )1 месяц1 месяц-Сдача экзаменов-30 календарных дней в течение одного года-Сдача выпускных экзаменов в IX классе-9 календарных днейСдача выпускных экзаменов в XI (XII) классе-22 календарных дня


Таблица 2. Продолжительность учебных отпусков без сохранения среднего заработка



Комментарии


Тема: Виды отпусков
Опубликовано ЛНУ им. Ивана Франко '18 в 20:49

дополнительный отпуск на детей
Флэш-память и мобильные накопители на любой прогулке стремительно заполняются снимками.
______________________________________________________________
Тема: Виды отпусков
Опубликовано Василий Петрович в 20:47

как интересно провести отпуск
Ничья на поле чемпиона России18.
______________________________________________________________
Тема: Виды отпусков
Опубликовано Griffith University '06 в 10:01

как оформить учебный отпуск
Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме.
______________________________________________________________
Тема: Виды отпусков
Опубликовано Россия в 12:56

дополнительный отпуск многодетным родителям
По одному дню можно отгулять все рабочие 10 дней.
______________________________________________________________

Оставить комментарий