как рассчитать количество дней отпуска
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Как рассчитать количество дней отпуска. Как рассчитать количество дней

Как рассчитать отпускные?

Любой начинающий бухгалтер рано или поздно встречается с таким понятием, как начисление отпускных. С одной стороны, вопрос- как рассчитать отпускные теоретически выглядит достаточно простым, но на практике оказывается иногда слишком запутанным.


По Трудовому кодексу РФ каждый работающий человек имеет право ежегодно уходить в отпуск с сохранением рабочего места и среднего заработка. Как рассчитать отпускные дни работнику и, при этом, иметь четкие инструкции по начислению этих самых отпускных? Давайте рассмотрим наиболее часто встречающиеся ситуации.


Расчет отпускных за полный отработанный период

Итак, как рассчитать отпускные работнику, если он не болел, работал целый год без прогулов и заработная плата его не менялась?


Общая формула расчета отпускных за полный отработанный период сводится к следующему: среднедневной заработок нужно умножить на количество дней отпуска. Чтобы узнать среднедневной заработок, необходимо заработную плату, начисленную за расчетный период, разделить на 352.8 (эта сумма складывается из количества месяцев, умноженное на среднемесячное число дней - 12*29.4).


Ваша зарплата составляет 20000 рублей, а ваш отработанный период составляет ровно 1 год. Получается, что за год вы заработали 20 000*12 = 240 000 рублей.

Затем рассчитываем среднедневной заработок: 240 000 / (12*29,4) = 680.27 рублей/день. Если Ваш отпуск составляет 28 календарных дней, то сумма отпускных будет равна: 680.27 рублей/день * 28 дней = 19047.56 рублей.


На расчет среднего заработка не влияет, работает ли человек шесть дней в неделю или пять. При этом из расчетного периода не исключаются:



  • выходные;

  • праздники;

  • дни короткого месяца февраля.


Если бы все люди работали по такой схеме, то начисление отпускных для любой бухгалтерии не составляло бы особого труда. Но жизненные ситуации у каждого свои, и поэтому рассмотрим, как рассчитывать отпускные в других случаях.


Расчет отпускных за неполный отработанный период

Бывают случаи, когда возникает месяц, отработанный сотрудником неполностью. Как правильно рассчитать отпускные в этом случае? Прежде всего, из расчетного периода будут исключены выплаченные за это время суммы,и учтены следующие моменты:



    │                 │    │                 │    │    Сумма    │    │ Расчетное │


    │       Сумма      │    │    Количество    │    │ начисленной │    │количество│


    │ компенсации за │ = │неиспользованных│ x │ заработной│ / │   дней за │


    │ неиспользованный │    │ дней отпуска за│    │   платы за │    │ расчетный│


    Как упростить работу


    Быстро и без ошибок рассчитать число дней, за которые работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск, все подписчики нашего журнала могут с помощью «Безошибочного расчетчика зарплат», который размещен на нашем сайте по адресу rz.glavbukh.ru. Этот сервис доступен на весь период подписки.


    Сложности с как рассчитать количество дней отпуска дней отпуска, которые положены работнику, появляются, если он бывал в отпусках за свой счет. Или сотрудница сидела с ребенком. Кроме того, бывают случаи, когда даже не отработав полных 11 месяцев, работник получает право на весь ежегодный отпуск.


    Как не ошибиться, определяя, сколько дней законного отдыха осталось у вашего сотрудника? Рассмотрим все основные правила расчета.


    Какие периоды включать в стаж для отпуска


    Как вы наверняка уже хорошо знаете, отсчет рабочего года начинается не с 1 января, а со дня трудоустройства. Например, если ваш сотрудник начал работать 9 ноября 2011 года, его первый рабочий год закончится 8 ноября 2012 года. Рабочий год — это как раз тот самый стаж работы, за который сотруднику полагается отпуск. В большинстве случаев это 28 календарных дней.


    Если ваша компания на «упрощенке»


    Все рекомендации, приведенные в данной статье, актуальны как для компаний на общем режиме, так и для применяющих упрощенную систему.


    Периоды, которые нужно включить в стаж, дающий право на отпуск, перечислены в статье 121 Трудового кодекса РФ (см. таблицу ниже). Рассмотрим некоторые из них подробнее.


    Какие периоды учитывают в отпускном стаже, а какие нет



    Комментарии


    Тема: Виды отпусков
    Опубликовано Los Angeles Music Academy в 20:11

    заболел в отпуске зуб
    Ой, произошла какая-то ошибка при загрузке игры.
    ______________________________________________________________
    Тема: Виды отпусков
    Опубликовано Polina Suvorova в 10:17

    как пишется заявление на отпуск
    У меня к Вам такой вопрос.
    ______________________________________________________________
    Тема: Виды отпусков
    Опубликовано РГПУ им. Герцена '96 в 13:33

    ежегодный основной оплачиваемый отпуск
    Наиболее верным представляется осуществлять это оформление таким же образом, как оформлялось само предоставление отпуска по уходу за ребенком, то есть соответствующим распорядительным актом работодателя, издаваемым на основании поданного работником письменного заявления о прекращении использования им данного отпуска с указанием календарной даты выхода на работу.
    ______________________________________________________________
    Тема: Виды отпусков
    Опубликовано ПГАТУ (ПДАТУ) в 16:42

    как начислить отпуск
    Зачисление будет проходить по результатам вступительных испытаний, проводимых университетом самостоятельно по общеобразовательным предметам.
    ______________________________________________________________
    Тема: Виды отпусков
    Опубликовано Мария Кодет в 09:52

    аптечка в отпуск на море
    Право работника на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день определяется включением его должности в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, устанавливаемый коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
    ______________________________________________________________

    Оставить комментарий