как расчитать период очередного отпуска
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Как расчитать период очередного отпуска. Как правильно исчислять период

Как рассчитать и оформить отпуск (примеры)

Существует множество нюансов при определении отпускных, начиная от учета премий, больничных, командировок и заканчивая тем, какие дни необходимо учитывать. Рассмотрим на примерах порядок оплаты за полагающийся отдых.


В целом порядок расчета отпускных несло­жен. Отпускные рассчитывают исходя из среднего дневного заработка сотрудника. Статья 139 Трудового кодекса и постановле­ние Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее - Постановление) определяют порядок их расчета.


Расчетным периодом для определения отпускных считаются 12 полных календар­ных месяцев, предшествующих тому меся­цу, в котором начинается отпуск.


Для расчета среднего заработка необхо­димо сложить заработную плату за послед­ние 12 календарных месяцев, которую за­тем разделить на 12 и на 29,4 (число кален­дарных дней, приходящихся на расчетный период).

Тогда отпускные рассчитываются по формуле:


Сумма отпускных = Средний дневной заработок х Количество календарных дней отпуска


Напомним, что для расчета средней за­работной платы учитываются все преду­смотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (ст. 139 ТК РФ). Также суммы, учитываемые при расчете отпускных, ука­заны в пункте 2 Постановления. Это поми­мо заработной платы, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам иных видов выплат у работодателя.


Для расчета среднего заработка не учи­тываются выплаты социального характера иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (дивиденды, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обу­чения, коммунальных услуг, отдыха и др.).


Учет премий при расчете отпускных

Если компания выплачивает премии, су­ществует особый порядок расчета отпуск­ных сумм. Все зависит от того, какие пре­мии выплачивает организация: ежемесяч­ные, квартальные, годовые.


Ежемесячные премии, которые начисля­ются вместе с заработной платой, учиты­ваются полностью. При этом если, к при­меру, премии установлены за достижение каких-либо показателей, то в расчетном пе­риоде они принимаются к учету в одно­кратном размере при достижении такого показателя.


Что касается квартальных премий, опре­делено: если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает расчетного периода, то учитывать их нуж­но в фактически начисленных суммах. Если же премии начислены за период, пре­вышающий расчетный, то их нужно учесть только в месячной части за каждый месяц расчетного периода.


Вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за вы­слугу лет (стаж как расчитать период очередного отпуска, иные вознагражде­ния по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.


Если период отработан не полностью, пре­мию нужно включить в расчет пропорционально отработанному времени. Исключе­ние составляют вознаграждения, которые выплачены с учетом фактически отрабо­танного времени.


Определяем расчетный период

При любом режиме работы расчет средней зарплаты работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 последних календарных месяцев. При этом календарным месяцем считается пери­од с 1-го по 30-е (31-е) число соответствую­щего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).


Однако в действительности редко когда сотрудник полностью отработал расчетный период. Скорее всего, он отправлялся в ко­мандировку, брал отпуск за свой счет - та­кие суммы учитывать при расчете отпуск­ных не нужно.


При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а так­же начисленные за это время суммы, если:


а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодатель­ством Российской Федерации, кроме пере­рывов для кормления ребенка;


б) работник получал пособие по времен­ной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;


в) работник не работал в связи с просто­ем по вине работодателя или по причи­нам, не зависящим от работодателя и ра­ботника;


г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел воз­можности выполнять свою работу;


д) работнику предоставлялись дополни­тельные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами инвалидами с детства;


е) работник в других случаях освобождал­ся от работы с полным или частичным со­хранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.


В формуле приведен порядок расчета от­пускных, если сотрудник отработал полно­стью расчетный период. Она выглядит сле­дующим образом:


Количество месяцев расчетного периода, которые отработаны полностью х 29,4


Если один из месяцев расчетного периода отработан не полностью, то количество ка­лендарных дней расчетного периода опре­деляют по-другому:


29,4. Количество дней в месяцах, которые не полностью отработаны х Количество календар­ных дней в этом меся­це, приходящееся на отработанное время


Общее количе­ство календар­ных дней в рас­четном периоде = Количество дней в месяцах, кото­рые отработаны не полностью + Количество дней в месяцах, кото­рые отработаны полностью


Далее в обычном порядке определяется среднедневной заработок. Напомним, это сумма заработка сотрудника, разделенная на общее количество календарных дней в расчетном периоде.


Количество отпускных дней за год строго регламентировано. Однако некоторые категории граждан имеют право на дополнительный отдых. Так, прибавляются отпускные дни учителям и врачам скорой помощи, работникам Крайнего Севера и работающим на вредных производствах. Дольше прочих отдыхают несовершеннолетние работники до 18 лет и работники с ненормированным графиком.


Право на очередной оплачиваемый отпуск возникает через 6 мес. с начала трудового договора. Если работник отработал несколько месяцев и уволился, ему надлежит выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере среднедневной заработной платы умноженной на количество дней полагающегося отдыха.


Определить средний период отпускного времени вы можете из расчета: 28 дней \ 12 мес. (ваш рабочий стаж) = 2,33 дня за как расчитать период очередного отпуска отработанный месяц.


Ответ: 1. Поскольку отпуска без сохранения заработной платы влияют на возможность предоставления очередного отпуска, их следует подсчитывать не в календарном году, а с момента начала работы в данной организации. В приведенном примере, стаж работы сотрудника, дающий право на отпуск, длится с 12.05.2003 по 11.05.2004 включительно. Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не включается время предоставляемых отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней. Отпуск в апреле был меньше семи дней. В мае получается, что одна часть неоплачиваемого отпуска - два дня (до 12.05.2004) относится к одному периоду, а остальная большая часть - к другому. Таким образом, административные отпуска в апреле и часть отпуска в мае, поскольку они меньше семи дней, не влияют на стаж, дающий право на отпуск.


В следующем рабочем году (12.05.2004 - 11.05.2005) неоплачиваемый отпуск с 11 по 25 мая составил 14 дней, в июле - 5, а в сентябре - 10. Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск отодвигается на период нахождения в административных отпусках длительностью более семи дней. Следовательно, право на отпуск у работника возникает на 24 дня позже (14 дней в мае и 10 - в сентябре), т.е. с 4 июня 2005 года.


2. При расчете периода работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы, надо иметь в виду, что право на такой отпуск появляется у работника после шести месяцев работы, а по согласованию с руководством отпуск может быть предоставлен и ранее (ст. 122 ТК РФ). Если сотрудник принят на работу 24.12.2003, а вышел на работу с 05.01.2004 право на отпуск возникает в зависимости от причины отсутствия работника, какая она: уважительная (больничный, неоплачиваемый отпуск) либо неуважительная (прогул, отстранение от работы). В первом случае, право на отпуск за ним сохраняется и в период его фактического отсутствия на работе (п. 2 ч. 1. ст. 121 ТК РФ), а работник может взять отпуск после 23.06.2004. Если причина неуважительная, то в период, дающий право на отпуск, не включаются пропущенные рабочие дни: 24-26 и 29-31 декабря 2003 года, и право на отпуск возникает на шесть дней позже - с 29.06.2004 года.


Юрисконсульт юридической компании



Комментарии


Тема: Виды отпусков
Опубликовано МГУ '15 в 21:51

дополнительный отпуск водителям грузовых автомобилей
Мне нужно через две недели уехать к родственникам срочно.
______________________________________________________________
Тема: Виды отпусков
Опубликовано ТИУиЭ в 18:52

доп отпуск пенсионерам
А какие сейчас тарифы?
______________________________________________________________
Тема: Виды отпусков
Опубликовано Daniel Correia в 11:38

ежегодный основной оплачиваемый отпуск
Не выходя из отпуска на работу, он прислал 3 телеграммы — о том, что болел в периоды с...
______________________________________________________________

Оставить комментарий