как посчитать дни отпуска
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Как посчитать дни отпуска. Как посчитать дни отпуска

Как посчитать компенсацию за отпуск при увольнении

Статьи по теме «Как посчитать компенсацию за отпуск при увольнении»


Сколько заплатят?


Но, конечно, самый животрепещущий вопрос, которым задается работник, заключается в ином: сколько же мне заплатят, когда я пойду в отпуск?


При расчете сумм отпускных бухгалтеры всех компаний руководствуются Порядком вычисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабмина от 08.02.95 №100. Согласно этому Порядку, начисление средней зарплаты для оплаты отпуска осуществляется, исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, которые предшествуют месяцу предоставления отпуска. Работнику, который проработал в компании менее года, средняя заработная плата вычисляется, исходя из выплат за фактическое время работы. Для работников со сдельной оплатой труда в случае отсутствия оперативных данных для расчета заработка за последний месяц расчетного периода он может заменяться другим месяцем, который непосредственно предшествует расчетному периоду. Таким образом, расчетным периодом для определения средней зарплаты для оплаты отпуска является период с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск.

Если, скажем, работник принят на работу 5 марта 2011 г. а в отпуск идет в августе 2011 г. расчетным считается период с 1 апреля по 1 июля. Если же человек принят на работу с 1 марта, то, конечно, расчетным периодом будет период с 1 марта по 1 июля.


При вычислении средней зарплаты во всех случаях в расчет включаются: основная зарплата; доплаты и надбавки за сверхурочную работу и работу в ночное время, совмещение профессий и должностей, высокие достижения в труде или высокое профессиональное мастерство, условия интенсивность труда, руководство бригадой и пр.; производственные премии и премии за экономию конкретных видов топлива, электроэнергии и тепловой энергии; вознаграждение по итогам годовой работы и за выслугу лет. Т. е. если сотрудник хороший и его премировали, суммы этих премий также должны учитываться в размере отпускных. Вряд ли кто-то в Украине об этом на сегодняшний день помнит. Все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они начислены, без вычета сумм отчислений на налоги, взыскание алиментов и т. п. за исключением отчислений из заработной платы лиц, осужденных по приговору суда к исправительным работам без как посчитать дни отпуска свободы.


Стоит обратить внимание, что кроме денег, есть еще и дни, которые не учитываются при расчете отпускных. К ним относятся все праздничные дни, а также нерабочие дни после праздников, которые имели место в течение года - по сути, это понедельники-вторники после торжеств. Выходные дни при расчете отпусков, конечно же, учитываются.


В итоге размер отпускных определяют, исходя из середнедневного (часового) заработка, который исчисляют путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода (за исключением праздничных и нерабочих дней). Полученный результат умножают на количество календарных дней отпуска.


Как и у кого требовать отпуск


Ст. 79 КЗоТ и ст. 10 Закона об отпусках предусмотрен следующий порядок согласования периодов предоставления ежегодных отпусков работникам: 1) по инициативе собственника или выборного органа первичной профсоюзной организации составляется график отпусков. При составлении графиков учитываются и личные интересы работников, интересы работодателя; 2) после учета интересов обеих сторон формируется окончательный вариант графика, который утверждается собственником по согласованию с профсоюзом; 3) утвержденный график доводят до сведения всех работников предприятия.


Не позднее, чем за 2 недели до установленного графиком срока собственник или уполномоченный им орган обязан уведомить работника о дате начала отпуска. Это можно сделать как путем вручения работнику отдельно составленного сообщения, так и путем ознакомления его с приказом о предоставлении отпуска под роспись в этом приказе. Обращаем внимание, что работники, время отпусков которых определяется графиками, имеют право идти в отпуск в срок без дополнительного представления заявлений о предоставлении отпусков - законодательство о труде не требует их представления. А для работодателя (отдела кадров) основанием для приказа о предоставлении отпуска в этом случае будет график отпусков, утвержденный в описанном выше порядке.


Например, если роды наступили на 10 дней раньше предполагаемого срока и дородовой отпуск составил 60 дней, послеродовой автоматически увеличивается на 10 дней, то есть будет уже не 70 дней, а 80. В случае, осложнений выявленных во время родов, после уже начисленного вам декретного отпуска, следует предоставить больничный лист в отдел кадров, на основании которого декретный отпуск будет продлен и пересчитан.


Для оформления декретного отпуска по беременности и родам, вам требуется предоставить листок нетрудоспособности (больничный лист) по месту работы или учебы. Листок нетрудоспособности выдается в женской консультации на сроке беременности 30 недель, его продолжительность, 140 дней, а при осложненных родах или многоплодной беременности срок отпуска увеличивается. В данном случае декретный отпуск, не является фиксированной суммой выплаты, а рассчитывается расчетным отделом, после предоставления всех необходимых документов. Не стоит путать декретный отпуск с больничным. Расчет декретного отпуска идет фактически как и отпуск, исходя из календарных дней расчетом среднего заработка, и не облагается никакими налогами, платится за счет ФСС. Декрет рассчитывается исходя из средней заработной платы на данном предприятии за последние 12 месяцев.


В случае если до декрета ваш стаж в организации меньше 12 месяцев, то декретные выплаты рассчитываются исходя из среднего заработка за период, проработанный вами на предприятии.


В расчет пособия по декретному отпуску берутся все начисления и выплаты за последний год, кроме дней и выплат больничных и отпусков, как посчитать дни отпуска делим на число календарных дней за этот период. Полученное число - это средний доход за расчетный период. Умножаем его на число календарных дней в каждом из месяцев декретного отпуска (в итоге 140 дней). складываем суммы и получаем размер декретных выплат. Ежемесячная сумма к выплате отпуска по беременности и родам не может превышать сумму в 25 390 руб.


Таким образом, вы можете примерно рассчитать свой декретный отпуск, но это ни есть аксиома. Так как вы можете не знать всех нюансов ваших выплат и расчета декретного отпуска.


Если Ваш среднемесячный доход превышает 25390 рублей в месяц, работодатель при желании может вам доплатить декретные из «своего кармана».


Женщине, имеющей страховой стаж не более шести месяцев. пособие по беременности и родам выплачивается из расчета минимального размера оплаты труда. С 1 января 2009 года МРОТ равен 4330 рублям.


В случае если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, выплаты пособий производятся по каждому месту работы.


Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций. пособие по беременности и родам устанавливается в размере 359,70 рублей в месяц.


В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия по беременности и родам определяется с учетом этих районных коэффициентов.


Для бухгалтера и не только:


Нормативные акты, регулирующие выплату этого пособия


Федеральный закон № 204-ФЗ «О федеральном бюджете на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов» от 24 ноября 2008 года.


ст. 1 Федерального закона № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 24 июня 2008 года.



Комментарии


Тема: Виды отпусков
Опубликовано Элвин Севилл в 22:47

если больничный попал на отпуск
Работаю в компании с 20.
______________________________________________________________
Тема: Виды отпусков
Опубликовано Ромка Фархутдинов в 16:34

дни расчетного периода для отпуска
Отцовский отпуск Семейные пособия и компенсация по родам Родительское возмещение С ребёнком дома.
______________________________________________________________

Оставить комментарий