как посчитать декретный отпуск
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Как посчитать декретный отпуск. КАК ПОСЧИТАТЬ ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК

Как посчитать декретный отпуск

Статьи по теме «Как посчитать декретный отпуск»


Для большинства женщин при нормальном течении одноплодной беременности и отсутствии осложнений в родах общая продолжительность отпуска составляет 140 дней, в случае осложнения беременности и родов при появлении на свет одного малыша маме предоставляется отпуск на 156 дней. При рождении двух и более детей во время одной беременности маме будет предоставлен по заключению женской консультации декретный отпуск на 194 дня. Для выплат необходимо предоставить больничный лист, выдаваемый женской консультацией со срока беременности 30 недель.


Для оформления декретного отпуска по беременности и родам, вам как посчитать декретный отпуск предоставить листок нетрудоспособности (больничный лист) по месту работы или учебы. Листок нетрудоспособности выдается в женской консультации на сроке беременности 30 недель, его продолжительность, 140 дней, а при осложненных родах или многоплодной беременности срок отпуска увеличивается. В данном случае декретный отпуск, не является фиксированной суммой выплаты, а рассчитывается расчетным отделом, после предоставления всех необходимых документов.

Не стоит путать декретный отпуск с больничным. Расчет декретного отпуска идет фактически как и отпуск, исходя из календарных дней расчетом среднего заработка, и не облагается никакими налогами, платится за счет ФСС. Декрет рассчитывается исходя из средней заработной платы на данном предприятии за последние 12 месяцев.


В случае если до декрета ваш стаж в организации меньше 12 месяцев, то декретные выплаты рассчитываются исходя из среднего заработка за период, проработанный вами на предприятии.


В расчет пособия по декретному отпуску берутся все начисления и выплаты за последний год, кроме дней и выплат больничных и отпусков, и делим на число календарных дней за этот период. Полученное число - это средний доход за расчетный период. Умножаем его на число календарных дней в каждом из месяцев декретного отпуска (в итоге 140 дней). складываем суммы и получаем размер декретных выплат. Ежемесячная сумма к выплате отпуска по беременности и родам не может превышать сумму в 25 390 руб.


Таким образом, вы можете примерно рассчитать свой декретный отпуск, но это ни есть аксиома. Так как вы можете не знать всех нюансов ваших выплат и расчета декретного отпуска.


Если Ваш среднемесячный доход превышает 25390 рублей в месяц, работодатель при желании может вам доплатить декретные из «своего кармана».


Женщине, имеющей страховой стаж не более шести месяцев. пособие по беременности и родам выплачивается из расчета минимального размера оплаты труда. С 1 января 2009 года МРОТ равен 4330 рублям.


В связи с тем, что с 15 декабря 2009 года вступило в силу Постановление КМУ от 08.12.2009 №1332. касающееся, в частности, порядка расчета средней заработной платы для страховых выплат, мы детально рассмотрели вопрос, что же все-таки изменилось в расчете пособия по беременности и родам. Надеемся, эта информация будет полезна как бухгалтерам, у которых работают беременные женщины, так и будущим мамочкам.


Как рассчитать декретные в Украине: изменения в расчете

Самым существенным изменением является то, что после вышеуказанной даты пособие по беременности и родам рассчитывается не за рабочие, а за календарные. Другими словами, если сотруднице выдали больничный лист на 126 календарных дней, то и оплатить ей должны все 126 дней.


Исходя из этого, расчет средней заработной платы производится тоже за календарные дни, за минусом календарных дней, неотработанных по уважительным причинам. Таких причин только три – временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до трёх лет (или до шестилетнего возраста по медицинскому назначению).


Также в расчет пособия по беременности и родам теперь включаются отпускные. Напомню, что до 15.12.2009 г. в расчет не включались ни больничные, ни отпускные.



Комментарии


Тема: Виды отпусков
Опубликовано China Mcclain в 17:19

аванс после отпуска
Не вини себя в том, что все так плохо - ты сделал, что смог, А теперь считай, что нынче ты в отпуске, в отпуске...
______________________________________________________________
Тема: Виды отпусков
Опубликовано Selena Gomez в 10:53

гардероб в отпуск на море
Я хотел взять отпуск с 13 июля ,но начальник не отпускает.
______________________________________________________________

Оставить комментарий