годичный отпуск педагога
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Годичный отпуск педагога. Годичный отпуск педагога

1.В каких случаях предоставляется годичный отпуск после 10 лет педстажа? 2.Может ли директор отказать в предоставлении годичного отпуска учителю? 3.Как оформить заявление на предоставление годичного отпуска? 4.Как будет оплачиваться этот отпуск?


(Светлана, 12.06.2006 18:25:03, )


Закон РФ "Об образовании" (п.5 ст.56) и Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 335) закрепляют право учителя на длительный отпуск. Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.


Вот если вы сумеете доказать в Конституционном суде, что все названные здесь законы нарушают главный закон страны — Конституцию, в них будут внесены поправки. Но нам кажется, что вам это вряд ли удастся.


Похожие юридические вопросы:

  • Могут ли отозвать из отпуска? Здравствуйте! Я рассчитала отпуск, включая дополнительные дни, руководство подписало заявление, и я.

  • Дополнительный отпуск для медиков Слышала, что медикам предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Скажите, может.

  • В отпуск — только зимой Я оформилась на работу по совместительству 17 мая 2010 г.

    в феврале.

  • не предусмотрена компенсация за неиспользованный годичный отпуск;


    годичный отпуск предоставляется с учетом отношения работника к труду;


    годичный отпуск предоставляется без оплаты или на условиях частичной оплаты;


    оплачиваемый годичный отпуск предусмотрен только при наличии внебюджетных средств;


    отпуск предоставляется только в период работы; после увольнения педагогическому работнику денежная компенсация за неиспользованный годичный отпуск не выплачивается.


    Полагаем, что названные положения уставов вузов не основаны на нормах Закона, ущемляют права интересы преподавателя и не должны применяться.


    Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:


    трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;


    иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:


    указами Президента РФ;


    постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;


    нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;


    нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.


    Трудовые отношения иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.


    Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать Трудовому кодексу РФ.


    В случае противоречий между Трудовым кодексом РФ иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется Трудовой кодекс РФ.


    Указы Президента РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому кодексу РФ иным федеральным законам, а постановления Правительства РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому кодексу РФ, иным федеральным законам и указам Президента РФ.


    Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому кодексу РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ и постановлениям Правительства РФ


    Таким образом, установлена строгая иерархия законов, иных нормативных и локальных актов (таковым является устав вуза) в сфере регулирования трудовых отношений, а Трудовой кодекс РФ 2002 г. является основополагающим законом в этой сфере.


    Следовательно, в вопросах предоставления годичного педагогического отпуска должны применяться нормы трудового законодательства в той последовательности, как указано в ст. 5 ТК РФ. Устав вуза является локальным актом, который занимает низшую ступень в системе трудового законодательства иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.


    В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" подчеркнуто, что "суд обязан разрешить трудовые споры на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Если суд при разрешении трудового спора установит, что нормативный правовой акт, подлежащий применению, не соответствует нормативному правовому акту, имеющему большую юридическую силу, суд принимает решение в соответствии с нормативным правовым актом, имеющим большую юридическую силу".


    В соответствии с принципами Конституции Российской Федерации трудовые права незыблемы, и любое умаление или отмена трудовых прав является недействительным и не подлежит применению.


    Нормами ст. 335 ТК РФ, ст. 55 Закона РФ "Об образовании", п. 88 Типового положения об образовательных учреждениях высшего профессионального образования (высшем учебном заведении), утв. Постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2008 г. N 71, установлено право педагогического работника вуза на длительный отпуск сроком до одного года через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.


    Этими же нормами установлено, что отпуск предоставляется в порядке, установленном учредителем и (или) уставом учебного учреждения. Порядок предоставления данного отпуска во многих вузах до настоящего времени не определен. Учредителем большинства государственных вузов является Министерство образования и науки РФ, и этот вопрос им регламентирован Приказом от 7 декабря 2000 г. N 3570, которым утверждено Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года. К сожалению, этот Приказ не определяет порядок и условия предоставления отпуска, а только указывает правила подсчета педагогического стажа.


    Представляется, что ссылки работодателя в обоснование отказа предоставления отпуска на положения уставов вузов являются незаконными, так как предоставление отпуска прежде всего регулируется ст. 335 ТК РФ, которой предусмотрено предоставление годичного отпуска.


    Аргументы работодателя о предоставлении длительного отпуска сроком до одного года за непрерывные 10 лет работы в одном конкретном вузе также не основаны на Законе. Такое положение устава предусматривает предоставление отпуска не за непрерывную педагогическую работу (как установлено в трудовом законодательстве), а за 10 лет работы в конкретном вузе, что противоречит Закону. Так, в стаж педагогической работы для предоставления годичного отпуска включается не только стаж работы в одном конкретном вузе, но и в других образовательных учреждениях. Следовательно, нормы уставов вузов о предоставлении отпуска до одного года за 10 лет работы в конкретном вузе, а не за непрерывную педагогическую деятельность противоречат Закону и не должны применяться.


    Если данное правило предусмотрено уставом вуза, то педагогический работник вуза имеет право как на годичный отпуск на условиях, предусмотренных этим положением, так и на отпуск сроком до одного года за 10-летнюю непрерывную педагогическую работу на условиях, предусмотренных ст. 335 ТК РФ и ст. 55 Закона РФ "Об образовании", поскольку в последнем случае предоставление отпуска производится в силу прямого указания Закона.


    Нормы Трудового кодекса РФ, Закона "Об образовании", Типового положения о вузе не содержат, например, такие нормы, записанные в уставах вузов, как о предоставлении отпуска для завершения работы над монографией, учебником или учебным пособием, следовательно, они не имеют юридической силы. Закон также не обусловливает право преподавателя на годичный отпуск мнением по этому поводу кафедры, ученого совета, т.е. данное положение (если оно имеется) устава также является недействительным ввиду противоречия его Закону и ущемления прав работника.


    Характеристика работника, в том числе его отношение к труду, взаимоотношения в коллективе и т.п. также не имеет юридического значения для предоставления годичного отпуска, так как годичный отпуск не является мерой поощрения. Эти обстоятельства не входят в состав правопорождающих фактов правоотношения по предоставлению отпуска.


    Если, согласно Закону, имеет место право работника на годичный отпуск, то этому праву корреспондируется обязанность работодателя (вуза), как и в любом другом трудовом правоотношении. Ввиду этого утверждения работодателей (как это часто бывает на практике) об отсутствии обязанности работодателя по оплате годичного отпуска несостоятельны, так как право работника на оплачиваемый отпуск установлено ч. 1 ст. 126 ТК РФ. Согласно данной норме часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 128 ТК РФ, в частности по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Предоставление годичного отпуска преподавателю за непрерывный 10-летний трудовой стаж не входит в перечень этих случаев (может ли преподаватель прожить без источника дохода целый год? Если отпуск не оплачивается, какой смысл предоставления годичного отпуска?).


    В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Значит, требование о выплате денежной компенсации при увольнении преподавателя за неиспользованный годичный отпуск основан на Законе и не зависит от постановки работником вопроса о предоставлении данного отпуска в период работы.


    Обязанность работодателя (вуза) по предоставлению годичного отпуска также вытекает из норм ч. 2 ст. 22 ТК РФ, согласно которым работодатель обязан исполнить обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Законом иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Нормы устава вуза, регулирующие условия и порядок предоставления отпуска и при этом ухудшающие права работника, гарантированные федеральным законодательством, являются недействительными или не имеющими юридической силы.


    Указанное позволяет сделать вывод: годичный отпуск во всех случаях является оплачиваемым, по желанию работника он может быть заменен денежной компенсацией.


    Представляется, что причиной трудовых споров в отношении предоставления и оплаты годичного отпуска педагогическим работникам является несовершенство законодательной терминологии, неконкретность в ст. 335 ТК РФ, согласно которой длительный отпуск до одного года предоставляется в порядке и на условиях, которые предусмотрены учредителем и (или) уставом. Как правило, суды это понимают как предоставление отпуска в порядке и на условиях, которые предусмотрены уставом.


    Полагаем, двоякое толкование нормы ст. 335 ТК РФ необходимо исключить, тем самым будут устранены судебные споры по ее применению. Для этого следует изменить содержание ст. 335 ТК РФ. По нашему мнению, в ст. 335 ТК РФ следует годичный отпуск педагога только то, что годичный отпуск предоставляется в порядке и на условиях, которые предусмотрены учредителем.


    Следующий вариант разрешения проблемы видится в конкретизации учредителем условий оплаты годичного отпуска и его компенсации в денежной форме в случае увольнения педагогического работника с работы в конкретном вузе.



    Комментарии


    Тема: Виды отпусков
    Опубликовано Los Angeles в 22:47

    день перед отпуском
    Другое дело, что в этом году уход в отпуск стал не рутинной процедурой, а нечто большим.
    ______________________________________________________________
    Тема: Виды отпусков
    Опубликовано Виктор Ануфриев в 15:21

    дни расчетного периода для отпуска
    В некоторых организациях за этим строго следят.
    ______________________________________________________________
    Тема: Виды отпусков
    Опубликовано Илья Большаков в 10:42

    депрессия после отпуска
    Должен ли работодатель установить неполное рабочее время матери ребенка до 14 лет?
    ______________________________________________________________

    Оставить комментарий