дробление отпуска на части
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Дробление отпуска на части. Вопрос: Можно ли разделить

Дробление отпуска на части

Коллеги, подскажите, как отучить сотрудников и нанимателя в том числе доробить отпуск на части?


Сотрудник отгулял как положено 14 дней и принес заявление на 3 дня, мол пока полностью никак, потом доберу.


нОЕ ЬФП ЧУЕ ЧРПМОЕ РПОСФОП.


оП ЬФП ОЕ ДБЕФ ПФЧЕФБ ОБ РПУФБЧМЕООЩК ЧПРТПУ!


оП ЕУФШ ФБЛЙЕ УЙФХБГЙЙ:


1. ТБВПФОЙЛ РТЙЫЕМ Ч ЛПНРБОЙА РПУМЕ ОБЮБМБ ЛБМЕОДБТОПЗП ЗПДБ, ПФТБВПФБМ 6 НЕУ (ЙМЙ ДП ЙУФЕЮЕОЙС 6ФЙ НЕУСГЕЧ ТБВПФЩ Т/ДБФЕМШ ЗПФПЧ РТЕДПУФБЧЙФШ ПФРХУЛ).


тБВПФОЙЛ ИПЮЕФ ТБЪВЙФШ ПФРХУЛ ОБ 2 ЮБУФЙ, БОРТЙНЕТ.


1) Работник обратился к работодателю с просьбой разделить его ежегодный оплачиваемый отпуск на части: 14 дней, 5 дней, 5 дней, 2 дня, 2 дня. При этом указал конкретные даты начала и окончания каждой части отпуска. Получилось, что каждая часть, которая менее 14 дней, приходится только на рабочие дни и примыкает к выходным или праздничным дням. Таким образом, время отдыха работника по сравнению с положенными 28 календарными днями увеличилось.

Можно ли делить ежегодный оплачиваемый отпуск таким образом, чтобы дни части отпуска приходились только на рабочие дни? Вправе ли работодатель отказать работнику в дроблении отпуска на мелкие части?


2) При составлении графика отпусков работнику было предложено разделить отпуск на части. При этом одна его часть составляла 14 дней. Каждая из остальных частей отпуска продолжительность по 3-4 дня приходилась на два выходных дня и 1-2 рабочих. Работника это не устраивает, поскольку выходные дни ему и так были положены, а их предлагают считать днями отпуска. Вправе ли работник отказаться от дробления отпуска?


Согласно ст. 125 ТК РФ только по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Каждая из сторон, и работник, и работодатель вправе отказаться от разделения отпуска на части, если считает это для себя невыгодным. Нельзя отказаться в дробление отпуска на части порядке от разделения отпуска на части после того, как соглашение о разделении отпуска достигнуто и подписано сторонами. Например, если соглашение подписано при составлении графика, а когда пришло время предоставлять первую часть отпуска, сторона не вправе отказаться от  получения отпуска по частям.


На какие дни – рабочие или выходные – будут приходиться дни каждой части отпуска, стороны определяют по общему согласию.


Правила перепечатки данного материала


При перепечатке данного материала на другой сайт обязательно указание перед материалом (в начале!) источника и ссылки на него в следующем виде—


Перепечатка данного материала в "бумажные" газеты и журналы возможна только при условии размещения рядом с ним рекламного сообщения   нашей компании. Текст и размер рекламного сообщения согласовывается дополнительно по e-mail



Комментарии


Тема: Виды отпусков
Опубликовано Дима Миронов в 17:07

в отпуск турагентство
А после некоторых процедур из арсенала салонов красоты из путешествия можно вернуться домой пусть не лысой, но с такой мочалкой на голове, что лысой было бы лучше…Как не навредить, а в идеале помочь своим волосам благополучно пережить отпуск?
______________________________________________________________

Оставить комментарий