дополнительный оплачиваемый отпуск инвалидам
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Дополнительный оплачиваемый отпуск инвалидам. дополнительный отпуск инвалидам

Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 6


Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска


Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все категории работников, в том числе временные, сезонные, совместители, надомники и т.п. Любое соглашение, направленное на ограничение права на отпуск, замену его отпуском без сохранения заработной платы, является незаконным.


Ежегодные основные оплачиваемые отпуска


В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, тем самым закрепляются наиболее существенные гарантии реального использования работниками права на длительный непрерывный отдых.


Ежегодный оплачиваемый отпуск - длительный свободный от выполнения трудовых обязанностей период времени, предоставляемый за работу в течение рабочего года. Рабочий год исчисляется двенадцатью месяцами со дня поступления работника на работу.

Для каждого работника рабочий год индивидуален исчисляется персонально для него со дня поступления на работу к данному работодателю.


Право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы принадлежит всем работающим по трудовому договору независимо от вида собственности организации; ее организационно-правовой формы; ведомственной принадлежности и подчиненности организации; вида трудового договора и его срока; трудится ли работник по основному договору или по совместительству; производится ли работа в помещении работодателя или на дому; состоит ли работник в штате организации или является внештатным работником, состоящим с организацией в трудовых отношениях; гражданства работника; каких-либо иных обстоятельств. Единственное условие реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск - состояние в трудовых отношениях с работодателем <1>.


<1> Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. М. 2006. С. 286.


Право на ежегодный оплачиваемый отпуск принадлежит работнику с момента начала действия трудового договора. Право на его реализацию за рабочий год ст. 122 ТК РФ связывает с определенным периодом непрерывной работы в данной организации - шестью месяцами. В ч. 2 этой же статьи перечислены категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шести месяцев работы в организации. К их числу отнесены: 1) женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; 2) работники в возрасте до восемнадцати лет; 3) работник, усыновивший ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.


В федеральных законах могут быть названы и другие категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации. Отказ работодателя от исполнения данной обязанности является основанием для реализации указанными в федеральном законе работниками права на отпуск самостоятельно, так как время его предоставления не зависит от усмотрения работодателя. Время предоставления таких отпусков определяют перечисленные в федеральном законе работники путем подачи соответствующего заявления работодателю.


В ст. 121 ТК РФ перечислены периоды, включаемые в стаж работы, дающий работнику право на основной оплачиваемый отпуск. К их числу отнесены: 1) время фактической работы; 2) время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе дополнительный оплачиваемый отпуск инвалидам ежегодного оплачиваемого отпуска, выполнения государственных обязанностей; 3) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или незаконного отстранения от работы с последующим восстановлением на прежней работе; 4) период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине; 5) другие периоды времени, предусмотренные локальными актами организации, в частности коллективным договором, а также трудовым договором, заключенным с работником. Таким образом, перечень периодов, подлежащих включению в стаж работы, дающий право на отпуск, не является исчерпывающим. Работодатель обязан включить периоды, названные в п. п. 1, 2, 3 и 4, в этот стаж, но вправе за счет собственных средств и расширить перечень таких периодов.


В ч. 2 ст. 121 ТК РФ перечислены периоды, которые не включаются в стаж работы, дающий право на отпуск. К ним отнесены: 1) время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе отстранения от работы на законных основаниях, например при появлении на работе в состоянии опьянения; 2) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; 3) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней. Перечень периодов, не подлежащих включению в стаж работы, дающий право на отпуск, является исчерпывающим. Однако работодатель может за счет собственных средств обеспечить включение перечисленных периодов в этот стаж. Например, в него могут быть включены отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.


Таким образом, по истечении шести месяцев работы, т.е. при наличии стажа работы, дающего право на отпуск, работник получает право на отпуск за первый год работы. Реализация данного права также не зависит от усмотрения работодателя, поэтому при отказе работодателя предоставить отпуск по истечении первых шести месяцев работы работник может реализовать право на отпуск самостоятельно, так как его реализация в рассматриваемом случае не зависит от усмотрения работодателя.


Поскольку на время ежегодного оплачиваемого отпуска за работником должно быть сохранено место работы (должность), перевод его на другую работу или увольнение в этот период противозаконны. Увольнение во время отпуска допускается только в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем - физическим лицом (ст. 81 ТК РФ).


Согласно ст. 121 ТК РФ время пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске засчитывается в трудовой стаж, в том числе в трудовой стаж для предоставления следующего ежегодного оплачиваемого отпуска.


Продолжительность ежегодных основных оплачиваемых отпусков,


порядок их предоставления и оплаты


В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Эта продолжительность минимальная, отпуск может быть увеличен присоединением к нему дополнительных оплачиваемых отпусков. Отпуск может быть увеличен федеральными законами, соглашениями, коллективными договорами, трудовым договором <2>.


<2> Пеняева Е.Л. Виды отпусков // Налоги (газета), 2007, N 19.


Право на удлиненные отпуска (т.е. более 28 календарных дней) с учетом характера трудовой деятельности, ее напряженности, риска и опасности для здоровья, возраста, наличия инвалидности и других факторов закреплено во многих федеральных законах иных нормативных правовых актах.


В частности, отпуск работающих инвалидов составляет 30 календарных дней (ст. 23 Закона о защите инвалидов); работников образовательных учреждений и педагогических работников - 42 и 56 календарных дней соответственно (Постановление Правительства РФ от 13 сентября 1994 г. "Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций"); научных работников - 36 календарных дней для кандидатов наук и 48 календарных дней для докторов наук (Постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 г. "О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень"); федеральных государственных служащих - 30 календарных дней (ст. 18 Закона о государственной службе); судей - 30 рабочих дней (ст. 19 Закона РФ от 26 июня 1992 г. "О статусе судей в Российской Федерации") и т.п.


Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все категории работников, в том числе временные, сезонные, совместители, надомники и т.п. Любое соглашение, направленное на ограничение права на отпуск, замену его отпуском без сохранения заработной платы, является незаконным.


Сезонным и временным работникам отпуск предоставляется из расчета по два календарных дня за каждый месяц работы. В период отбывания исправительных работ по месту работы осужденному предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 18 рабочих дней по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией (п. 6 ст. 40 УИК).


Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления оплачиваемых отпусков, установленной в организации.


Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым ежегодно работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График является локальным нормативным актом, он распространяется как на работников, работающих в организации, так и поступающих в нее на работу в течение календарного года.


График отпусков может быть обжалован в судебном порядке, при этом работодатель должен доказать отсутствие дискриминационных мотивов при его утверждении. Мнение профсоюза не является для работодателя обязательным, однако оно учитывается при рассмотрении заявления о признании его недействительным в качестве одного из доказательств по делу. Работодатель вправе вносить изменения в график отпусков в том же порядке, в котором он утверждался. Такие изменения также могут быть обжалованы в суд <3>.


<3> Трудовое право России: Учебник / Под ред. В.И. Миронова. ООО "Журнал "Управление персоналом", 2005. С. 301.


Отсутствие в организации графика отпусков следует рассматривать как предоставление работодателем работникам права самостоятельно определить удобное для них время использования отпуска. Несогласие работодателя со временем отпуска, выбранным работником, при отсутствии графика не является препятствием для реализации права на отпуск. Данное право работник может реализовать самостоятельно, письменно предупредив работодателя о начале отпуска не позднее чем за две недели. Срок предупреждения работника работодателем о предстоящем отпуске установлен в ч. 3 ст. 123 ТК РФ. Данный срок по аналогии может быть применен и для предупреждения работодателя об использовании отпуска работником при отсутствии графика отпусков. Применение этого срока по аналогии обеспечивает равенство прав при реализации права на отпуск. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.


Дополнительный оплачиваемый отпуск делят на :


отпуска, которые фирма может предоставить в соответствии с трудовым (коллективным) договором;


отпуска, которые фирма обязана предоставить по законодательству.


Учитываются ли при определении продолжительности отпуска работникам, которые имеют детей, праздничные и нерабочие дни? Что означает понятие «нерабочий день»?


Статьями 182 1 КЗоТ и ст.19 Закона об отпусках предусмотрено, что при исчислении продолжительности дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей, праздничные и нерабочие дни не учитываются.


Законодательством о труде четко определено понятие «праздничный и нерабочий день».


В соответствии со ст.73 КЗоТ в Украине установлены следующие праздничные дни.


- 1 января — Новый год;


- 7 января — Рождество Христово;


- 8 марта — Международный женский день;


- 1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;


- 9 мая — День Победы;


- 28 июня — День Конституции Украины;


- 24 августа — День независимости Украины.


Частью второй данной статьи определены нерабочие дни. а конкретно — дни религиозных праздников, в которые работа также не осуществляется:


- 7 января — Рождество Христово;


- один день (воскресенье) — Пасха;


- один день (воскресенье) — Троица.


Учитывая то, что для представителей других (неправославных) конфессий, зарегистрированных вУкраине, 7 января — Рождество Христово, Пасха и Троица не являются праздничными днями, то в целом по Украине эти три дня следует рассматривать как нерабочие.


При этом выходные дни (например, по графику — суббота, воскресенье) учитываются, как и любые другие календарные дни, то есть дни указанного отпуска не продлеваются на количество выходных дней, которые приходятся на их период.


Следовательно, исходя из изложенного, праздничные и нерабочие дни при определении продолжительности дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей, не учитываются и не оплачиваются. и поэтому данный отпуск продлевается на количество праздничных и нерабочих дней, которые приходятся на ее период.


Каков порядок оформления дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей?


Работник, который имеет детей и желает оформить дополнительный отпуск, должен написать заявление, где четко указывает основание:


- женщине, которая работает имеет двоих и более детей в возрасте до 15 лет;


- женщине, которая работает имеет ребенка-инвалида;


- женщине, которая работает и усыновила ребенка;


- одинокой матери;


- отцу, который воспитывает ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении);


- лицу, которое взяло ребенка под опеку.


Предоставление отпусков, как правило, оформляется приказом.


Какие категории женщин считаются одинокими матерями для предоставления дополнительного отпуска.


В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда Украины от 06.11.92 г. № 9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров» одинокой матерью считается женщина:


- которая не состоит в браке;


- в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце ребенка сделана в установленном порядке по указанию матери;


- вдова;


- другая женщина, которая воспитывает и содержит ребенка сама.


По определению судебного органа для признания женщины одинокой матерью необходимо два признака: она и воспитывает ребенка, и сама его содержит.


Учитывая, что право одинокой матери на дополнительный отпуск, а также и сам термин «одинокая мать» введен в действие с 18.11.2004 г. (с даты вступления в силу Закона № 2128 ), определенное в указанном постановлении понятие одинокой матери не должно применяться для предоставления отпусков. Поскольку согласно п.5 части двенадцатой ст.10 Закона об отпусках одинокая мать определена как такая, которая воспитывает ребенка без отца. Поэтому, если женщина получает алименты, но воспитывает ребенка без отца этого ребенка, это не лишает ее статуса одинокой матери и права на дополнительный отпуск.


Отец только тогда может быть признанным таким, который принимает участие в воспитании ребенка, когда он или проживает вместе с ребенком, или имеются другие доказательства ежедневного участия отца в воспитании ребенка.


Согласно ст.157 Семейного кодекса вопрос воспитания ребенка родителями решается совместно. Тот из родителей, кто проживает отдельно от ребенка, обязан принимать участие в его воспитании имеет право на личное общение с ним. Родители имеют право заключить договор об осуществлении родительских прав исполнении обязанностей тем из них, кто проживает отдельно от ребенка.


Статьей 158 данного Кодекса предусмотрено, что по заявлению матери, отца ребенка орган опеки и попечительства определяет способы участия в воспитании ребенка и общения с ним того из родителей, кто проживает отдельно от. Решение об этом орган опеки и попечительства принимаетна основании изучения условий жизни родителей, их отношения к ребенку, другим обстоятельствам, имеющим существенное значение.


Следовательно, для предоставления оплачиваемого дополнительного отпуска к категории одинокой матери по признаку женщина, которая воспитывает ребенка сама, относятся:


- вдова;


- женщина, которая не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери;


- женщина, которая воспитывает ребенка без отца, в том числе и женщина в разводе, несмотря на факт получения алиментов; женщина, которая вышла замуж, но ее ребенок новым мужем не усыновлен.


Для подтверждения того факта, что отец ребенка не принимает участия в его воспитании (в случае развода), согласно письму Минтруда Украины от 06.07.2006 г. № 247/13/116-06, могут быть предъявлены, например, справка из ЖЭКа о регистрации лица по месту жительства, решение органов опеки и попечительства или суда относительно воспитания отцом ребенка и др.


С какого периода одинокая мать имеет право на дополнительный отпуск?


Законом № 2128 часть первую ст.182 1 КЗоТ и часть первую ст.19 Закона об отпусках дополнено словами «одинокой матери». Закон № 2128 вступил в силу содня опубликования, а конкретно — с 18.11.2004 г. Следовательно, право одинокой матери на дополнительный отпуск наступает именно с 18.11.2004 г.


Можно ли по желанию работницы — одинокой матери выплатить ей денежную компенсацию за 7 календарных дней дополнительного отпуска по статье 19 Закона об отпусках?


Статьей 24 Закона об отпусках определено, что по желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть менее 24 календарных дней.


Дополнительный отпуск одинокой матери, предусмотренный ст.19 Закона об отпусках и в соответствии с п.1 ст.4 данного Закона, относится не к ежегодным отпускам, а к социальным отпускам. Поэтому на него не распространяются нормы, предусмотренные для ежегодных отпусков, в том числе норма о замене ежегодного отпуска денежной компенсацией.


Следовательно, компенсация за все неиспользованные дни дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей (ст.19 Закона об отпусках ), втом числе одинокой матери, предоставляется только в случае ее увольнения.


Следует заметить, если работник по каким-либо причинам не воспользовался своим правом на такой отпуск в году достижения ребенком предельного возраста для его предоставления или же за несколько предыдущих лет, он имеет право на его получение, а также на денежную компенсацию, но только при увольнении. Законодательством не предусмотрен срок давности. после которого теряется право на дополнительный отпуск работникам, имеющих детей.


При этом необходимо учитывать, что лицам в возрасте до восемнадцати лет заменять дополнительный отпуск денежной компенсацией запрещается.


В случае смерти работника денежная компенсация за неиспользованные им дни дополнительного отпуска выплачивается наследникам.


Какие документы следует предоставлять одинокой матери для оформления дополнительного отпуска?


Для получения дополнительного оплачиваемого отпуска работнице как одинокой матери согласно ст.19 Закона об отпусках необходимо представить следующие документы:


-вдове: свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о заключении брака и свидетельстве о смерти мужа;


-женщине, которая не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце или запись о нем сделана в установленном порядке по указанию матери. свидетельство о рождении ребенка, справка органов записи актов гражданского состояния об основаниях внесения в книгу записей рождений сведений об отце ребенка;


-женщине, которая воспитывает ребенка без отца, в том числе и женщина в разводе, несмотря на факт получения алиментов; женщина, которая вышла замуж, но ее ребенок новым мужем не усыновлен : свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о расторжении брака.


Для подтверждения факта, что женщина воспитывает ребенка без отца или что отец не принимает участия в воспитании ребенка, рекомендуется предъявить, например, справку из ЖЭКа о регистрации лица по месту жительства, решение органов опеки и попечительства или суда относительно воспитания отцом ребенка и др. (письмо Минтруда Украины от 06.07.2006 г. № 247/13/116-06).


Данные рекомендации применяют только при предъявлении права на отпуск женщины, котораявоспитывает ребенка без отца (в том числе и женщина в разводе, несмотря на факт получения алиментов); и женщина, которая вышла замуж, но ее ребенок новым мужем не усыновлен. Такая рекомендация сделана во исполнение норм ст.157–158 Семейного кодекса.


Можно ли предоставлять социальный отпуск отцу, который работает имеет троих детей в возрасте до 15 лет, если его жена и мать этих детей не работает?


В соответствии со ст.19 Закона об отпусках дополнительный отпуск работникам, которые имеют детей, предоставляется:


- женщине, которая работает имеет двоих и более детей в возрасте до 15 лет;


- женщине, которая работает имеет ребенка инвалида;


- женщине, которая работает и усыновила ребенка;


-одинокой матери ;


-отцу, который воспитывает ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении);


- лицу, которое взяло ребенка под опеку.


Предоставляется указанный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.


Статьей 186 1 КЗоТ признается право отца на все гарантии, установленные ст.19 Закона об отпусках. но при условии, что отец воспитывает ребенка без матери , в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении.


Следовательно, указанной нормой предусмотрено предоставление социального отпуска только одинокому отцу, который воспитывает ребенка без матери, а также если мать ребенка длительное время находится в лечебном заведении.


Таким образом, отец не имеет права на дополнительный оплачиваемый отпуск инвалидам оплачиваемый отпуск (социальный отпуск), поскольку мать детей не работает (находится дома) и занимается их воспитанием.


Применяется ли ограничение 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, — 69 календарных дней для социальных отпусков, в том числе отпуска работникам, которые имеют детей?


Частью третьей ст.10 Закона об отпусках установлено ограничение для общей продолжительности ежегодных основного и дополнительных отпусков, которая не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, — 69 календарных дней. К ежегодным дополнительным отпускам относятся:


- ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;


- ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда;


- другие дополнительные отпуска, предусмотренные действующим законодательством (например, Закон Украины от 05.11.91 г. № 1789-ХІІ «О прокуратуре», Закон Украины от 15.12.92 г. № 2862-ХІІ «О статусе судей»).


Оплачиваемые дополнительные отпуска работникам, которые имеют детей, относятся не к ежегодным, а к категории социальных. Согласно части шестой ст.20 Закона об отпусках указанные отпуска предоставляются сверх ежегодных отпусков. а также сверх ежегодных отпусков, установленных другими законами и нормативно-правовыми актами (например, ст.20, 21 Закона Украины от 28.02.91 г. № 796-ХІІ «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы). Таким образом, указанное в вопросе ограничение для дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей, не применяется.


Женщина имеет троих детей: первый ребенок 1997 года рождения от первого брака не усыновлен; двое других детей 1999 и 2001 годов рождения от второго действительного брака. Притом, что ей предоставляют дополнительный отпуск как женщине, которая работает имеет двоих детей в возрасте до 15 лет, имеет ли она право на 7 календарных дней отпуска как одинокая мать ребенка от первого брака?


В соответствии со ст.19 Закона об отпусках дополнительный отпуск работникам, которые имеют детей, предоставляется:


- женщине, которая работает имеет двоих и более детей в возрасте до 15 лет;


- женщине, которая работает имеет ребенка инвалида;


- женщине, которая работает и усыновила ребенка;


- одинокой матери;


- отцу, который воспитывает ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении);


- лицу, которое взяло ребенка под опеку.


Следовательно, основаниями для предоставления отпуска считаются следующие условия:


- наличие двоих и более детей в возрасте до 15 лет;


- наличие ребенка — инвалида;


- наличие усыновленного ребенка;


- наличие ребенка у одинокой матери и его не усыновления, то есть воспитывается без отца;


- наличие у отца ребенка, которого он воспитывает без матери;


- наличие ребенка под опекой.


Приведенным категориям работников оплачиваемый дополнительный отпуск предоставляется ежегодно продолжительностью 7 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.


Если у работника есть несколько оснований для предоставления этого дополнительного отпуска, то его общая продолжительность не может превышать 14 календарных дней.


Учитывая изложенное, женщине, имеющей от первого брака ребенка, которого не усыновил ее второй муж, имеющая двоих детей в возрасте до 15 лет от второго брака, может предоставляться оплачиваемый дополнительный отпуск общим количеством 14 календарных дней по двум основаниям :


- как одинокой матери, которая воспитывает ребенка без отца;


- как матери двоих детей в возрасте до 15 лет.


В 2007 году женщина, которая работала, ушла в отпуск по беременности и родам, после чего оформила ежегодный отпуск за отработанный рабочий 2005–2006 год. Может ли она в таком случае одновременно оформить дополнительный отпуск как мать двоих детей до 15 лет, если в период 2005-2006 года у нее был один ребенок?


Статьей 20 Закона об отпусках предусмотрено, что дополнительные отпуска работникам, имеющим детей, предоставляются сверх ежегодных отпусков и могут добавляться к ежегодному отпуску, а также предоставляться и в другое удобное для женщины время по ее желанию.


В ст.19 Закона об отпусках установлен порядок предоставления отпуска работникам, которые имеют детей, и где указано, что женщине, которая работает имеет двоих детей в возрасте до 15 лет, дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно продолжительностью 7 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.


Действующим законодательством не определено, что дополнительный отпуск мать может получить только после полного года работы со дня рождения второго ребенка. И поэтому основанием для предоставления такого отпуска женщине является наличие у нее двоих и более детей в возрасте до 15 лет на момент оформления отпуска. Следующий отпуск такая женщина имеет право получить через год.


Как следует из вопроса, женщина в 2007 году после рождения второго ребенка при получении ежегодного отпуска за отработанный период 2005-2006 года имеет право на социальный оплачиваемый дополнительный отпуск в количестве 7 календарных дней как женщина, которая имеет двоих детей в возрасте до 15 лет.


Предоставляется ли дополнительный социальный отпуск (7 календарных дней) женщине, которая имеет двоих и более детей в возрасте до 15 лет и работает на предприятии по совместительству притом, что ей уже предоставлялся такой отпуск по основному месту работы?


В соответствии со ст.10 Закона об отпусках совместители имеют право на получение ежегодного основного и дополнительного отпуска одновременно с этим отпуском по основному месту работы.


Статьей 19 данного Закона предусмотрено предоставление дополнительного отпуска женщине, которая работает имеет двоих или более детей в возрасте до 15 лет, продолжительностью 7 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней. Такой отпуск не относится к ежегодным, а является социальным отпуском, и поэтому положение ст.10 Закона об отпусках на него не распространяется.


В соответствии со ст.20 Закона об отпусках дополнительные отпуска женщинам, которые работают имеют двоих или более детей в возрасте до 15 лет, предоставляются сверх ежегодных отпусков, предусмотренных ст.6–8 данного Закона (ежегодный основной отпуск; ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда; ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда), а также сверх ежегодных отпусков, установленных другими законами и нормативно-правовыми актами, и переносятся на другой период или продлеваются в порядке, определенном ст.11 данного Закона.


Учитывая указанные нормы Закона об отпусках, не усматривается законодательных оснований предоставлять работникам, которые имеют детей, дополнительные социальные отпуска, предусмотренные ст.19 данного Закона, на работе по совместительству.


Правомерно ли будет предоставить дополнительный отпуск 14 календарных дней работнице — женщине, которая имеет двоих детей до 15 лет и один из которых инвалид?


Дополнительный отпуск работникам, которые имеют детей, предоставляется ежегодно продолжительностью 7 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней. Если у работника есть несколько оснований для предоставления этого дополнительного отпуска, то его общая продолжительность не может превышать 14 календарных дней.


Несколько оснований для предоставления 14 календарных дней дополнительного отпуска возникают в следующих случаях.


Таблица. Основания для предоставления дополнительного отпуска



Комментарии


Тема: Виды отпусков
Опубликовано Максим Морозов в 18:18

в садик после отпуска
Предок Одиссея между прочим...
______________________________________________________________
Тема: Виды отпусков
Опубликовано МГИМО (У) МИД России '14 в 09:59

декрет отпуск
А что для права сделали Вы?
______________________________________________________________
Тема: Виды отпусков
Опубликовано Sasha Dolnikova в 22:04

вынужденный отпуск по инициативе работодателя
Да и ремней так много тоже не нужно будет.
______________________________________________________________
Тема: Виды отпусков
Опубликовано Василий Петрович в 16:26

3 дня до отпуска
Итак, предлагаю такой метод:Перед выездом проливаем все растения как обычно и определяем горшок в баночку с водой, но что бы водичка не дотрагивалась основания горшка.
______________________________________________________________

Оставить комментарий