декретный отпуск сколько дней
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Декретный отпуск сколько дней. на сколько дней декретный отпуск

Опубликовано в Бухгалтерии N29 (1016) от 16 ИЮЛЯ 2012 года


ДОСРОЧНЫЙ ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК


Можно ли уйти в декретный отпуск раньше положенного срока, но сохранить за собой место работы и выплату декретных 1 ?


Выплата пособия по беременности и родам неразрывно связана с моментом выхода в отпуск по беременности и родам (далее — декретный отпуск). Предоставление декретного отпуска предусмотрено ст.179 КЗоТ 2 и ст.17 Закона об отпусках 3.


Общая продолжительность такого отпуска составляет 126 календарных дней (140 — при осложнении родов, рождении двух и более детей), то есть 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней (70 — при осложнении родов, рождении двух и более детей) после родов.


В случае если фактически до родов использовано меньшее (большее) количество дней, общая продолжительность декретного отпуска сохраняется за счет увеличения (уменьшения) количества дней послеродового отпуска. При этом общая продолжительность декретного отпуска сохраняется независимо от того, сколько дней фактически использовано до родов, а соответствующие корректировки осуществляются за счет количества дней послеродового отпуска.


Июнь – 24000 руб. – 30дней


Май – 24000 руб. – 31 день


Общее количество дней в этом периоде – 200.


Общие начисления за период составляют – 156 000 руб.


156 000 руб.

/200 дней = 780  руб.


Считаем декретный отпуск сколько дней декретного пособия:


Декабрь – 780 руб.*29 календарных дней (т.к. сотрудница уходит в декрет с 3-го декабря) = 22 620 руб.


Январь – 780*31=24 180


Февраль – 780*28=21 840


Март – 780*31=24 180


Апрель – 780*21=16 380


Т.к. размер пособия помесячно меньше, чем установленная законом максимальная сумма выплат на 2009 год (меньше 25 390 руб.), то размер пособия будет рассчитываться, исходя из фактического заработка без ограничений.


Кто может рассчитывать на помощь по беременности и родам?

На такую помощь могут рассчитывать не только работающие женщины, но и безработные, а также студентки и предприниматели. Отпуск по беременности и родам является одним из видов социальных отпусков. Он предоставляется женщинам на основании медицинского заключения и обязательно оплачивается.


Отпуск по беременности и родам положен в таких пределах: 70 дней до родов и 56 дней после. Он увеличивается в случае осложненных родов или рождения более одного ребенка.


Если период декретного отпуска совпадает с отпуском по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, женщина получает два вида помощи: пособие по беременности и родам выплачивается независимо от пособия по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет.


Как начисляются декретные работающим женщинам?

Если женщина работает официально по трудовому договору и за нее выплачиваются страховые взносы, то сумма помощи высчитывается так: средний дневной заработок за последние шесть месяцев работы умножается на количество рабочих дней, которые приходятся на период декретного отпуска.


Оплата декретного отпуска производится по месту работы женщины. Для получения помощи нужно принести в отдел кадров заявление и лист нетрудоспособности (больничный), который выдается на 30-й неделе беременности и свидетельствует о начале декретного отпуска.



Комментарии


Тема: Виды отпусков
Опубликовано New York School of Interior Design '20 в 16:33

безрецептурный отпуск лекарственных средств приказ
Ответ: Нет, не продлевается.
______________________________________________________________
Тема: Виды отпусков
Опубликовано Анатолий Родимченко в 21:45

денежная компенсация за отпуск
Ответ: Согласно части первой статьи 174 Трудового кодекса по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
______________________________________________________________

Оставить комментарий