3 дня до отпуска
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

3 дня до отпуска. До начала отпуска осталось 3 дня

Расчет "отпускных"

Ситуация 1. Деление ежегодного отпуска на части


В соответствии со ст. 12 Закона № 504 ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой длительности при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней. Причем указанная часть не обязательно должна быть первой. Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12-ти месяцев по окончании рабочего года, за который предоставляется отпуск.


Порядок расчета "отпускных" для части отпуска аналогичен расчету отпускных для отпуска полной длительности (см.

гр. 6 Таблицы 1 в "ШБ" № 12/2004 ) с тем лишь отличием, что в расчете будет использовано количество календарных дней части отпуска (Nч вместо N). В учете предприятия начисление части отпускных (в т.ч. начисление и удержание сборов в соцфонды и налога с доходов) проводится в месяце их начисления. Рассмотрим эту ситуацию на примере.


Обращаем Ваше внимание, что для каждой части отпускных расчетный период 12 последних календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска, будет разным.


Пример 1


Работник предприятия Коваленко С.Т. имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью 24 календарных дня (к.д.). По его просьбе отпуск был разделен на две части: первая - с 7 по 20 июня 2004 года (14 к.д.); вторая - с 4 по 13 октября 2004 года (10 к.д.). Суммарный заработок Коваленко С.Т. за последние 12 месяцев до предоставления первой части отпуска состоял из: должностного оклада за июнь-май в размере 290 грн. и производственной премии за март в размере 140 грн. Следовательно, сумма отпускных за первую часть отпуска составит: 3620 грн. / 356 к.д.1 х 14 к.д. = 142,36 грн. и будет начислена в июне 2004 г.


За июнь, кроме отпускных, Коваленко С.Т. была выплачена также заработная плата в размере 151,91 грн. (290 грн./21р.д. х 11р.д.). За июль-сентябрь суммарный заработок составил 900 грн.


Отпуск с захватом выходных


В советское время, когда месячный отпуск не дробился, вопросов о том, включать ли в него выходные дни, был не актуален, так как работники отдыхали ровно 28 дней с захватом всех суббот и воскресений, выпадавших на это время. Теперь же они имеют право разбивать отпуск, и многие оформляют его на пять дней – с понедельника по пятницу. Таким образом, работники отдыхают неделю и экономят два отпускных дня, выпадающие на субботу и воскресенье. 3 дня до отпуска многие компании выступают против такой «хитрости» и просят переписать заявление, включив в него выходные. Правомерно ли это?


Трудовой кодекс говорит о том, что каждому работнику положен отпуск в 28 дней, но не уточняет, на сколько частей его можно разделить и какой продолжительности они должны. Единственный момент, на котором останавливается закон, – одна из этих частей обязательно должна составлять не менее 14 дней, то есть двух полных недель. Выходит, что работник имеет право дробить отпуск на столько дней, на сколько ему будет удобно, при условии, что работодатель не будет против. То есть ваш отпуск может длиться от одного до пяти календарных дней без включения в него выходных, если предварительно вы согласуете этот вопрос с руководством. Если же ваш босс против, то придется подчиниться и написать заявление не на пять, а на семь дней.


Продолжительность отпуска


Минимальная продолжительность отпуска составляет 28 дней. На удлиненный отпуск имеют право:



  • работники моложе 18 лет (31 день);

  • сотрудники детских учреждений, учебных заведений и научных институтов (48 дней);

  • госслужащие (30 дней).


Трудовым законодательством предусмотрено несколько видов отпусков. Некоторые из них возможно предоставить продолжительностью в один день. Это отпуск без сохранения заработной платы или часть ежегодного оплачиваемого отпуска.


Отпуск без сохранения заработной платы. Согласно ст.128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Поэтому, если работник и работодатель пришли к соглашению о том, что работнику будет предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью один день, то это будет отвечать требованиям закона.


Ежегодный оплачиваемый отпуск. В соответствии со ст.125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Поэтому, если работник и работодатель пришли к соглашению о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск будет делиться на части и одна из таких частей будет продолжительностью в один день, то это также допустимо со стороны закона.


Следует заметить, что любой отпуск, в том числе продолжительностью в один день, следует оформлять приказом по утвержденной форме. Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1, Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма Т-6) и Приказ (распоряжение) о предоставление отпуска работникам (форма Т-6а) применяются для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику(ам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором.



Комментарии


Тема: Виды отпусков
Опубликовано Камран Алиев в 21:49

декретный отпуск с какой недели
Имею ли я права требовать отпуск?
______________________________________________________________
Тема: Виды отпусков
Опубликовано Влад Лёгкий в 09:55

2 дня к отпуску инвалидам
Выдается учащимся студентам высших и средне профессиональных учебных заведений.
______________________________________________________________
Тема: Виды отпусков
Опубликовано Los Angeles в 18:11

дополнительный отпуск ветеранам боевых действий
А дома можете и голым ходить.
______________________________________________________________
Тема: Виды отпусков
Опубликовано Рома Лукьянов в 11:09

график отпусков заполнение
На практике при определении продолжительности учитывается: сфера деятельности организации, значимость для организации данной должности, объем работы в связи с выполняемой трудовой функцией, отнесение должности к определенной категории, вероятность привлечения работника к выполнению трудовой функции за пределами установленной продолжительности рабочего времени и т.
______________________________________________________________

Оставить комментарий