заявление на неоплачиваемый отпуск
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Заявление на неоплачиваемый отпуск. заявление на неоплачиваемый

Отправить в неоплачиваемый отпуск

21 сентября 2012, просмотров: 1719, Раздел: Бизнес-статьи


В наше время довольно распространена ситуация, когда параллельно с обычным оплачиваемым отпуском, который мы получаем раз в год, каждого работника руководство имеет право отправить в неоплачиваемый отпуск. не сохраняя при этом заработной платы, согласно статье 128 Трудового кодекса Российской федерации. В законе сказано, что сотрудник организации, компании или фирмы может согласно письменному заявлению получить отпуск без содержания. по семейным или другим обстоятельствам продолжительностью, которая оговаривается между обеими сторонами –  руководителем и подчиненным.


- работающих пенсионеров по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году (ст. 128);


- родителей и жен (мужей) военнослужащих, погибших или умерших из-за ранения, контузии или увечья, которые были нанесены во время службы, либо из-за заболевания, связанного с ее прохождением, - до 14 календарных дней заявление на неоплачиваемый отпуск году (ст.

128);


- работающих инвалидов - до 60 календарных дней в году (ст. 128);


- работников в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней (ст. 128);


- работников, допущенных к вступительным испытаниям в высшие образовательные учреждения, а также слушателей подготовительных отделений вузов для сдачи выпускных экзаменов -15 календарных дней (ст. 173);


- работников, обучающихся по очной форме в аккредитованных вузах для промежуточной аттестации, - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц (ст. 173);


- работников, допущенных к вступительным испытаниям в учреждения среднего профессионального образования с государственной аккредитацией, - десять календарных дней (ст. 174);


- работников, обучающихся по очной форме в аккредитованных учреждениях среднего профессионального образования для промежуточной аттестации, - десять календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы - два месяца, для сдачи итоговых экзаменов - один месяц (ст. 174);


- совместителей, если на работе по совместительству ежегодный оплачиваемый отпуск меньше, чем отпуск по основному месту, на разницу между размерами отпусков (ст. 286).


Отпуска без сохранения заработной платы подразделяются на две группы: те, которые даются по усмотрению работодателя (то есть работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска) (ч. 1 ст. 128 ТК РФ ), и те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника (ч. 2 ст. 128 ). Рассмотрим первую группу.


Статьей 128 установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.


Как видим, предоставление работнику этого вида отпуска является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому он может и отказать в нем, если посчитает, что причины, указанные работником в заявлении, неуважительны или не соответствуют действительности.


Поскольку работодатель оценивает уважительность причин самостоятельно, возможны споры, поскольку перечня таких причин, как и критериев отнесения их к «уважительным», в трудовом законодательстве нет.


Отметим, что даже в случае, когда сотрудник не указывает причину, по которой он не может присутствовать на работе, работодатель все равно вправе пойти заявление на неоплачиваемый отпуск навстречу и предоставить такой отпуск. Ведь сотрудник, прося административный, понимает, что он потеряет в заработной плате, и не будет брать такой отпуск «просто так».


Возможна ситуация, когда работодатель, посчитав, что причина неуважительная и отпуск негативно отразится на ходе производственной деятельности, откажет в его предоставлении, а работник все же не явится на работу. Такое поведение последнего расценивается как нарушение трудовой дисциплины, за которое возможно применение мер дисциплинарной ответственности.


Когда ТК РФ запрещает отказывать в неоплачиваемом отпуске?


В части 2 ст. 128 кодекса указаны категории работников, отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска которым работодатель не вправе. Представим их в таблице.


Категория работников



Комментарии


Тема: Академический отпуск
Опубликовано Praia в 22:02

декретный отпуск оплата
В компании, в кот я работаю, 01.
______________________________________________________________
Тема: Академический отпуск
Опубликовано Amsterdam в 21:04

заявление в сад на отпуск
Об ошибках сообщайте здесь.
______________________________________________________________
Тема: Академический отпуск
Опубликовано Valha Kartashova в 18:43

ежегодный оплачиваемый отпуск
Продлится ли мой отпуск с учётом больничного листа на ребёнка (ребёнку 7 лет)?
______________________________________________________________

Оставить комментарий