уведомление о начале отпуска образец
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Уведомление о начале отпуска образец. Уведомление о начале отпуска

Уведомление об отпуске

Уведомление – это документ, с помощью которого работодатель имеет возможность проинформировать работника о том или ином изменении в трудовых отношениях. Уведомление не имеет официального статуса. Тем не менее, Трудовым кодексом в ряде случаев предусматривается направление работодателем письменного уведомления (извещения, предупреждения) работнику, в частности, при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска.


Образец уведомления об отпуске


Придерживаясь статьи 123 ТК РФ, работник должен быть в обязательном порядке доведен до сведения о предстоящем отпуске под расписку, причем не менее чем за две недели до начала отпуска. Такое уведомление не составляется в случае, если работник самостоятельно написал заявление на отпуск .


Трудовым кодексом не конкретизируется, каким образом работник должен быть оповещен о предстоящем отпуске. Форма уведомления об отпуске носит произвольный вариативный характер.

Допустимо использование оформления уведомления в заранее составленной трафаретной форме, в которой дописываются только переменные данные работников, это значительно сократит время на составление документа и будет вносить единообразие в документообороте организации. В форму уведомления также можно внести предложение о разделении отпуска на части, что предусматривается статьёй 125 ТК РФ.


На многих предприятиях перед началом отпуска сотрудников просят написать заявления на отпуск. Однако очередность предоставления отпусков определяется их графиком, который составляется за 2 недели до начала последующего рабочего года. В графике учитываются как пожелания работников, так и необходимые нормы рабочего процесса. График отпусков является основным документом, определяющим период отпуска сотрудников. Каждый сотрудник под роспись знакомится с графиком отпусков на следующий календарный год.


Для того чтобы работник вовремя отправился в очередной отпуск и не смог предъявить работодателю никаких претензий, необходимо за 14 календарных дней поставить его в известность о начале отпуска. Если сотрудник не был предупрежден о дате начала отпуска за положенные законом 2 недели, то, в соответствии с ним (Законом), он имеет право не идти в отпуск, а написать заявление о переносе даты начала своего отпуска и согласовать новый, удобный для него срок. Это может создать лишние трудности для работодателя. Но на то он и закон, чтобы вас – работников – защищать!


Работодатель не имеет права не предоставлять основной отпуск работникам в течение двух лет подряд (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). За нарушение трудового законодательства компанию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).


ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОТПУСКА


Трудовое законодательство предусматривает несколько вариантов продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков.


Минимальная продолжительность отпуска. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней[1] (ч. 1ст. 115ТКРФ).


Удлиненные отпуска. Для некоторых категорий работников установлены удлиненные ежегодные оплачиваемые отпуска (ч. 2 ст. 115 ТК РФ):


— работникам в возрасте до 18 лет — 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ);


— педагогическим работникам образовательных учреждений — 42 или 56 календарных дней в зависимости от вида учебного заведения и должности (ст. 334 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 01.102002 №724);


— научным работникам, имеющим ученую степень, — 46 или 38 календарных дней (постановление Правительства РФ от 12.08.94 № 949) и др.


Обратите внимание: в календарные дни отпуска включаются выходные дни (ч. 3 ст. 14 ТК РФ) и не включаются нерабочие праздничные дни (ч. Уведомление о начале отпуска образец ст. 120 ТК РФ).


КОГДА ВОЗНИКАЕТ ПРАВО НА ОТПУСК


Трудовым законодательством установлены правила, определяющие момент возникновения права на отпуск отдельных категорий работников.


В отпуск через полгода


Право на отпуск у работника возникает через шесть месяцев непрерывной работы в организации. Но если работодатель согласен, сотрудник может уйти в отпуск и до истечения данного срока. Об этом говорится в части 2 статьи 122 Трудового кодекса.


Если сотрудник отработал менее шести месяцев, работодатель вправе не предоставлять ему отпуск. При этом в случае увольнения компенсация за неиспользованный отпуск должна быть начислена любому сотруднику, проработавшему в организации 15 дней и более. Об этом говорится в письме Рострудаот 30.04.2008 № 1025-6.


Отпускные привилегии


Некоторые категории работников имеют преимущественное право на отпуск.


Досрочный отпуск. До истечения шести месяцев оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставить (ч. 3 ст. 122 ТК РФ):


— работникам в возрасте до 18 лет;


— женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;


— работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев, и др.


Время отпуска выбирает работник. Некоторым категориям сотрудников работодатель обязан предоставить отпуск в любое удобное для них время (даже до истечения шести месяцев с начала работы у данного работодателя). Перечень таких лиц приведен в таблице ниже


В отпуск по графику


Нормы трудового законодательства, устанавливающие право работника на отпуск, должны быть учтены при составлении графика отпусков[2] на очередной календарный год.


График отпусков. График отпусков является локальным нормативным актом, определяющим продолжительность и сроки предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков. Он утверждается за две недели до начала календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). График составляется по унифицированной форме № Т-7, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (далее — постановление № 1).


Таблица. Лица, имеющие право на отпуск в любое удобное для них время


Категории работников



Комментарии


Тема: Академический отпуск
Опубликовано Андрей Бенера в 09:36

трудоустройство на период декретного отпуска
Петербург — город, поглащающий тебя полностью, город — сплошная экскурсия сам по себе.
______________________________________________________________
Тема: Академический отпуск
Опубликовано Praia в 20:23

отпуск по английски
Временной период, как правило, указывается в медицинском заключении.
______________________________________________________________
Тема: Академический отпуск
Опубликовано Валерия Черницкая в 17:12

очередной отпуск количество дней
Там у меня раньше жила бабушка, я е ней всегда на летние каникулы ездил.
______________________________________________________________
Тема: Академический отпуск
Опубликовано Россия в 13:09

отпуск после свадьбы по закону
Когда в Украине уже наступают холода и душа просит праздника, самое время отправляться в теплые края.
______________________________________________________________
Тема: Академический отпуск
Опубликовано ОНПУ (бывш. ОГПУ, ОПИ) '08 в 14:14

оформление и отпуск и готовой продукции
То есть если вы берете отпуск с понедельника, выходные вам не оплатят.
______________________________________________________________

Оставить комментарий