трудовой кодекс административный отпуск
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Трудовой кодекс административный отпуск. Трудовой кодекс РФ отпуск

Допустим ли административный отпуск?

В период экономического спада направление работников в неоплачиваемый отпуск стало распространенным способом снижения расходов на оплату труда. В статье обсудим правомерность его применения.


По данным Международной организации труда, в связи с углублением кризиса в экономически развитых странах работу могут потерять до 20 млн человек. Такая перспектива настораживает не только работников, но и многих работодателей. Во избежание сокращения численности или штата своих предприятий они используют другой, щадящий, по их мнению, метод уменьшения производственных затрат - отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя (административный отпуск).


Работник знает о последствиях


Согласно трудовому законодательству неоплачиваемый отпуск - это особая форма социальных гарантий работникам.


Права и выгоды работника


Работник получает свободное время. Основанием для отпуска без сохранения заработной платы является просьба работника.

Работодатель может согласиться предоставить сотруднику такой отпуск, если сочтет, что отсутствие последнего не окажет негативного влияния на производственный процесс, либо отказать ему в этом, если работник не относится к одной из категорий, перечисленных в таблице, представленной ниже.


Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матери и отцу, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет, положены дополнительные ежегодные отпуска без сохранения заработной платы сроком до двух недель. Их предоставляют только в случае, если это предусмотрено коллективным договором.


Дополнительный отпуск работник может взять в удобное для него время. Если сотрудник захочет присоединить его к ежегодному оплачиваемому отпуску или разделить на части, он должен написать соответствующее заявление. Дополнительный отпуск нельзя перенести на следующий год (ст. 263 ТК РФ).


Продолжительность неоплачиваемого отпуска определяется по соглашению работника и работодателя (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).


Сохраняется рабочее место. Во время отпуска без сохранения заработной платы работодатель не имеет права уволить работника по собственной инициативе. Об этом говорится в ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса. Во время неоплачиваемого отпуска за сотрудником сохраняется место работы (должность).


Средний заработок не уменьшается. Отпуск без сохранения заработной платы полностью исключается из расчетного периода при расчете среднего заработка (пп. "е" п. 5 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). То есть уменьшается количество календарных дней, на которое делится заработная плата, начисленная за расчетный период и учитываемая при исчислении среднего заработка, а средний дневной заработок увеличивается.


Отпуск по беременности и родам оплачивается. Если на время неоплачиваемого отпуска пришелся отпуск по беременности и родам, он будет оплачен работнице в трудовой кодекс административный отпуск с п. 2 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.


Вычеты предоставляются. Предоставление стандартных налоговых вычетов за каждый месяц налогового периода (календарного года) не связано с получением или неполучением ежемесячного дохода (Письмо Минфина России от 06.05.2008 N 03-04-06-01/118).


За те месяцы, когда работник находился в неоплачиваемом отпуске, он имеет право на стандартные налоговые вычеты в размере:


- 400 руб. - вычет предоставляется до месяца, в котором доход работника, облагаемый по ставке 13%, достигнет 40 000 руб. (пп. 3 п. 1 ст. 218 НК РФ);


- 1000 руб. на каждого ребенка - вычет предоставляется до месяца, в котором доход работника, облагаемый по ставке 13%, достигнет 280 000 руб. (пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).


Подробнее о размерах и правилах предоставления стандартных налоговых вычетов в 2009 г. читайте в статье "НДФЛ: стандартные налоговые вычеты в 2009 году" // Зарплата, 2009, N 1. - Примеч. ред.


Но, закон законом, а жизнь вносит свои коррективы.  Так в условиях кризиса, когда на лицо спад производства, у работодателя иногда не остаётся другого выхода. С одной стороны административный отпуск по инициативе работодателя – действие противозаконное, а, следовательно, работник вправе обратиться за защитой своих прав в инспекцию по труду или в суд. Но… Давайте рассмотрим откуда берутся такие отпуска.


Работает приличный завод, хорошо работает. Сотрудники получают зарплату, работодатель -  прибыль. Но вот наступает кризис. Количество заказов сокращается или они, эти заказы на какое-то время пропадают совсем. Ну не нужна никому становится данная продукция. Нет заказов – нет зарплаты. Вполне естественно, что при таком положении вещей освобождаются рабочие руки. Что должен сделать работодатель?


- работающим инвалидам (до 60 календарных дней в году);


- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (до 5 календарных дней);


- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами или коллективным договором.


К таким случаям относятся, в частности, предоставление отпусков:


- работникам, осуществляющим уход за детьми (ст. 263 ТК РФ);


- работникам Героям СССР, Героям РФ, полным кавалерам ордена Славы, Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы - продолжительностью до 3 недель в году в удобное для них время года (ст. 8 Закона РФ от 15 января 1993 г. N 4301-1, ст. 6 Федерального закона от 9 января 1997 г. N 5-ФЗ);


- лицам, допущенным к вступительным испытаниям в высшие учебные заведения - 15 календарных дней;


- слушателям подготовительных отделений при высших учебных заведениях для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;


- студентам высших учебных заведений очной формы обучения, совмещающим учебу с работой, для сдачи зачетов и экзаменов - 15 календарных дней в учебном году;


- для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов - 4 месяца;


- для сдачи государственных экзаменов - 1 месяц (Федеральный закон от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ).


Длительность административного отпуска устанавливается по соглашению сторон (но не менее установленного законом).


За время указанного отпуска за работником сохраняется место работы (должность). Время отпуска без сохранения заработной платы во всех случаях засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж работника.


В стаж, дающий трудовой кодекс административный отпуск на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 7 календарных дней (ст. 121 ТК РФ).


Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста засчитывается в стаж работы по специальности, за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях (ст. 256 ТК РФ). В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, это время не включается (ст. 121 ТК РФ).


ТК РФ не предусматривает возможности направления работника в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя. Если работники не по своей вине не могут выполнять трудовые обязанности (т.е. имеет место простой по вине работодателя), то работодатель обязан оплатить им все время простоя не ниже предусмотренной статьей 157 ТК РФ суммы.


Оценка: 0 Рейтинг: 0



Комментарии


Тема: Академический отпуск
Опубликовано Александр Карташов в 10:13

отпуск с последующим увольнением компенсация
В связи с этим, молодому специалисту, направленному на работу в организацию, в которой он уже является работником, наниматель может предоставить только трудовой или социальный отпуск в установленном законодательством о труде порядке.
______________________________________________________________

Оставить комментарий