сколько положен отпуск
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Сколько положен отпуск. Сколько положен отпуск | Вопрос

Все, что нужно знать об отпуске

MIGnews.com.ua


Начинается период отпусков. Чтобы ваш летний отдых принес вам радость и не был омрачен неприятными сюрпризами, эксперты углубились в трудовое законодательство Украины и узнали для вас, сколько дней отпуска положено и кому именно, как начисляются отпускные и когда их можно получить, как поступить, если вы заболели во время отдыха и многое другое.


Сколько дней положено отдыхать


По закону основной ежегодный отпуск составляет 24 календарных дня (то есть с учетом выходных, а не только рабочих дней). Отпуск можно брать частями, но одна часть должна быть не меньше, чем 14 календарных дней. Чтобы получить право на отпуск, вы должны отработать на предприятии 6 месяцев, причем без перерыва. Если вы уволились, а затем снова восстановились в должности, то отсчет права на отпуск начинается заново - с момента вашего возвращения.


Если большинство граждан отдыхают 24 дня, то педагогам, научным и научно-педагогическим работникам повезло больше.

Согласно Постановлению Кабинета Министров Украины №346 от 14.04.1997г. им положен отпуск продолжительностью до 56 календарных дней - практически на весь срок летних каникул в школах и вузах. Также полагается больше отдыхать инвалидам I и II группы (30 календарных дней), III группы (26 дней) и несовершеннолетним (31 день). Чернобыльцам I и II категории полагается 16 дополнительных дней оплачиваемого отпуска.


Если же вы хотите выйти в отпуск до того, как отработаете на новом месте полгода, КЗоТ в ряде случаев гарантирует вам это право. Например, если вы совместитель, то можете получить отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы. Также предоставляется отпуск, если вы располагаете путевкой в санаторий, не достигли совершеннолетия, являетесь родителем-воспитателем детдома семейного типа или имеете инвалидность. Еще отпуск полагается тем работникам, которые не использовали это право на предыдущем месте работы и не получили за это компенсацию.


Если одинокая женщина воспитывает двух и более детей или ребенка-инвалида, она также имеет право уйти в отпуск в первые полгода работы на новом месте. Это право распространяется также на дембелей, но только если они успели трудоустроиться в первые 3 месяца после прохождения службы. Правда, без учета времени, потраченного на дорогу домой.


В остальных случаях вы будете решать этот вопрос с начальством в индивидуальном порядке. По закону, если вы отработали в компании меньше 6 месяцев, то вам положено не 24, а всего 10 календарных дней. Но по договоренности с работодателем вы можете отдохнуть и 24 дня. Правда, если вы не доработаете срок, по которому вам положен полный отпуск, то при расчете из вашей зарплаты эти дни будут вычтены.


Если вы работаете страховым агентом и хотите взять паузу для занятий живописью, вам придется просить отпуск за свой счет. По закону оплачиваемые творческие отпуска предоставляются только сотрудникам вузов и научно-исследовательских предприятий для написания научных работ - диссертаций, монографий, учебников и т.д. В том случае, если вы совмещаете научную или преподавательскую деятельность с другой работой, то оплачиваемый отпуск вы получаете только по месту основной работы. На предприятии, где вы работаете по совместительству, вам по закону могут предоставить только отпуск за свой счет. Продолжительность творческого отпуска - от 3 месяцев (на получение научной степени кандидата наук и для написания учебника или научной работы) до 6 (на получение научной степени доктора наук).


Все больше студентов совмещают учебу с работой. Но полноценно работать и готовиться к экзаменам удается далеко не всем. Чтобы получить оплачиваемый отпуск на время сдачи сессии или госэкзаменов, вы должны предоставить в отдел кадров вашего предприятия справку из вуза и заявление на отпуск, завизированное подписью вашего научного руководителя или сколько положен отпуск кафедрой, на которой вы учитесь. Продолжительность отпуска зависит от вуза, но не может превышать 30 календарных дней. Если для сдачи экзаменов вам нужно ехать в другой город, по КЗоТу работодатель обязан компенсировать вам 50% стоимости проезда. Другой вопрос, что зачастую этого не происходит.


Если женщина собирается в декретный отпуск, она имеет право приплюсовать дополнительный отпуск к декрету. Правда, приплюсовать эти дни можно не к концу отпуска, а к началу и выйти в "декрет" на 10 дней раньше.


Согласно ст.76 КЗоТа, ежегодные дополнительные отпуска предоставляются также работникам, занятым на работах с вредными условиями труда - горнякам, транспортникам, энергетикам, металлургам, атомщикам и работникам лесного хозяйства. Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска зависит от условий работы, но не превышает 35 дней.


Кто в этом году пойдет в отпуск


Разновидности отпусков, их продолжительность и порядок предоставления предусмотрены Законом Украины "Об отпусках" от 15.11.96 года №504/96-ВР и ст. 74-79 Кодекса законов о труде (КЗоТ). Согласно КЗоТ, право на отпуск имеют те работники, которые заключили бессрочные трудовые договоры или на определенный срок, а также на время выполнения определенной работы. Это очень важный момент: именно в трудовом договоре прописываются условия, по которым вы имеете право на дополнительные дни отпуска или доплаты к отпускным. В КЗоТе прописано, что право на оплачиваемый отпуск имеют не только граждане Украины, но также иностранные граждане и даже лица без гражданства, которые работают на территории Украины (ст. 2 Закона Украины "Об отпусках" от 15 ноября 1996 г.).


Все сотрудники уходят в отпуска в соответствии с графиком, которые составляется на предприятии не позднее 5 января текущего года. При составлении графика учитываются не только ваши интересы. В первую очередь, график составляется с учетом интересов предприятия - так, чтобы одновременный уход в отпуск нескольких ключевых сотрудников не парализовал работу всей фирмы. Если ваши желания не совпадают с графиком отпусков, вам откажут, но при этом руководство обязано предложить вам другие варианты. О дате начала отпуска работодатель обязан письменно уведомить вас за две недели.


Кому не положено


По КЗоТу отпуск не полагается:


Как упростить работу


Быстро и без ошибок рассчитать число дней, за которые работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск, все подписчики нашего журнала могут с помощью «Безошибочного расчетчика зарплат», который размещен на нашем сайте по адресу rz.glavbukh.ru. Этот сервис доступен на весь период подписки.


Сложности с расчетом дней отпуска, которые положены работнику, появляются, если он бывал в отпусках за свой счет. Или сотрудница сидела с ребенком. Кроме того, бывают случаи, когда даже не отработав полных 11 месяцев, работник получает право на весь ежегодный отпуск.


Как не ошибиться, определяя, сколько дней законного отдыха осталось у вашего сотрудника? Рассмотрим все основные правила расчета.


Какие периоды включать в стаж для отпуска


В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.


Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении ШЕСТИ месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.


В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.


График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.


А вот делить отпуск работодатель на части не имеет права. Это право работника (ст. 125 ТК РФ). ТОЛЬКО по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней


Таком образом, вы имеете право использовать оставшуюся часть отпуска по графику отпусков, либо вне графика отпусков но ПО СОГЛАСОВАНИЮ с Работодателем.


КРОМЕ ТОГО.


В соответствии со ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется ПО ИХ ЖЕЛАНИЮ в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.


К отдельным категориям работников относятся: работники в возрасте до 18 лет (ст.267 ТК РФ); участники ВОВ, инвалиды войны, ветераны боевых действий, в т.ч. инвалиды, ветераны труда (ст.14-20, 22 Закона о ветеранах); Герои Советского Союза, Герои РФ и полные кавалеры ордена Славы (см. п.3 ст.8 З РФ от 15.01.93 № 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и сколько положен отпуск кавалеров ордена Славы» - СЗ РФ. 1997.№3 Ст.349); лица награжденные знаком «Почетный донор России» (ст.11 Закона о донорстве); лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации ее последствий, инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы, участники ликвидации иных работ, связанных с любыми видами ядерных установок (ст. 14,15 Закона о Чернобыле).


По письменному заявлению работника, супруг которого является военнослужащим, по его желанию отпуск предоставляется одновременно с отпуском супруга-военнослужащего (пункт 11 статьи 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"


И ЕЩЁ.


статья 260 ТК РФ (Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков) - Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине ПО ЕЁ ЖЕЛАНИЮ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.


Проверьте, мою информацию, может Вы вправе требовать отпуск в любое время?


С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.



Комментарии


Тема: Академический отпуск
Опубликовано Canberra в 12:29

отпуск аспирантам заочникам
Я учусь на заочном отделении и меня интересует может ли меня начальство уволить из за того что их не устраивает то, что я ухожу на сессию каждые пол года?
______________________________________________________________
Тема: Академический отпуск
Опубликовано Sydney в 16:04

как рассчитывается период отпуска
После бесполезной перепалки я сказал, что на будущий год прошу установить конкретную дату ухода в отпуск, на что получил отказ.
______________________________________________________________
Тема: Академический отпуск
Опубликовано Alex Russo в 19:41

оплачиваемый отпуск
На данный момент я работаю в организации чуть больше года.
______________________________________________________________
Тема: Академический отпуск
Опубликовано New York City в 11:44

отпуск в сентябре в турции
Как правильно написать заявление на отпуск Пишется заявление на отпуск на листе бумаги формата А4 либо набирается на компьютере.
______________________________________________________________

Оставить комментарий