сколько дней отпуска положено
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Сколько дней отпуска положено. Сколько дней отпуска положено

Все, что вы хотели знать об отпуске
Отдыхаем согласно трудовому законодательству.

Начинается период отпусков. А как известно, к отпуску нужно как следует подготовиться — найти недорогие туры, купить пляжные принадлежности. Но перед тем, как временно покинуть рабочее место, не помешает узнать о своих правах. Чтобы ваш летний отдых принес вам радость и не был омрачен неприятными сюрпризами, эксперты «Сегодня» углубились в трудовое законодательство Украины и узнали для вас, сколько дней отпуска положено и кому именно, как начисляются отпускные и когда их можно получить, как поступить, если вы заболели во время отдыха и многое другое.


СКОЛЬКО ДНЕЙ ПОЛОЖЕНО ОТДЫХАТЬ: КОМУ 24, А КОМУ 56


По закону основной ежегодный отпуск составляет 24 календарных дня (то есть с учетом выходных, а не только рабочих дней). Отпуск можно брать частями, но одна часть должна быть не меньше, чем 14 календарных дней.

Чтобы получить право на отпуск, вы должны отработать на предприятии 6 месяцев, причем без перерыва. Если вы уволились, а затем снова восстановились в должности, то отсчет права на отпуск начинается заново — с момента вашего возвращения.


КОМУ ПОЛОЖЕНО БОЛЬШЕ. Если большинство граждан отдыхают 24 дня, то педагогам, научным и научно-педагогическим работникам повезло больше. Согласно Постановлению Кабинета Министров Украины №346 от 14.04.1997 г. им положен отпуск продолжительностью до 56 календарных дней — практически на весь срок летних каникул в школах и вузах. Также полагается больше отдыхать инвалидам I и II группы (30 календарных дней), III группы (26 дней) и несовершеннолетним (31 день). Чернобыльцам I и II категории полагается 16 дополнительных дней оплачиваемого отпуска.


В ст. 125 Трудового кодекса РФ определено, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.


Таким образом, работник имеет право отгулять отпуск полностью.


Рассчитать дни отпуска пропорционально отработанному времени вам потребуется в случае увольнения работника и при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.


Так, есть в Трудовом кодексе Российской Федерации глава 19, где изложены законные права работника и работодателя  и их обязанности относительно предоставления отпусков, ну и конечно, сколько дней отпуска положено работнику и когда его можно взять.


Работник ежегодно имеет право брать оплачиваемый отпуск. В целом ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней. Сколько дней отпуска положено, соответственно Трудовому кодексу и другими федеративным законам, существуют удлиненные отпуска.


Уже после 6 месяцев непрерывной работы в организации работник получает право на получение полного оплачиваемого отпуска (28 календарных дней).


Ежегодный отпуск может делиться на части, что согласуется работником и работодателем. При том одна из частей обязательно должна быть не меньше 14 календарных дней (см. статью 125 Трудового кодекса).


С учетом финансовых и производственных возможностей, работодатели некоторых организаций могут определять, сколько положено дней дополнительного отпуска. Это организации, где работники имеют ненормированный рабочий день, опасные или вредные условия труда, работники районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним. Есть и другие случаи (см. ТК РФ). Условия и порядок предоставления дополнительных отпусков определены локальными нормативными актами и коллективными договорами.


Расчет дней отпуска пропорционально отработанному периоду производится в случае увольнения работника или когда производится расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск.


Неиспользованная часть отпуска, в связи с вызовом работника с отпуска на рабочее место, предоставляется в удобное для работника время (выбранное им) и течении текущего рабочего года. Эта же часть может быть присоединена к отпуску следующего рабочего года.


Запрещается не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течении 2-х лет подряд. Работники до 18 лет и работники с вредными, тяжелыми условиями должны получать полный оплачиваемый отпуск ежегодно (т.е. 28 календарных дней).



Комментарии


Тема: Академический отпуск
Опубликовано Лариса Колесникова - Вобленко в 17:30

дополнительный отпуск инвалидам 2 группы
По желанию, к ним могут...
______________________________________________________________
Тема: Академический отпуск
Опубликовано Никита Южаков в 20:14

отпуск при заключении брака
И не важно где вы живете, какая у вас квартира и т.
______________________________________________________________
Тема: Академический отпуск
Опубликовано Ксения Оооооо в 10:57

похудеть перед отпуском
Вопрос о замене части трудового отпуска денежной компенсацией решается в момент предоставления отпуска.
______________________________________________________________
Тема: Академический отпуск
Опубликовано Антон Ковалёв в 18:33

как оформить академический отпуск
Стоит отметить, что ранее правительство России рассмотрело возможность продления программы материнского капитала, которая заканчивается в 2016 году.
______________________________________________________________

Оставить комментарий