расчет отпуска за неполный месяц
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Расчет отпуска за неполный месяц. Расчет зарплаты за неполный месяц

Начисляем «неполные» отпускные

Строительная компания вынуждена была ввести неполный режим рабочего времени. О том, как это отразится на расчете отпускных, расскажем в статье.


Неполное рабочее время


Неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени. Напомним: в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.


Режим неполного рабочего времени в виде неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии по соглашению между работником и работодателем (ст. 93 Трудового кодекса РФ).


В случае когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другими причинами), могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.


Расчет отпускных при неполном режиме работы


При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) в письме от 8 июня 2007 г.

№ 1619-6 разъяснила, что при установлении режима неполного рабочего времени размер заработной платы уменьшается независимо от системы оплаты труда (должностной оклад, тарифная ставка).


В статье 93 Трудового кодекса РФ сказано, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.


Однако законодатель умолчал о том, что размер отпускных при этом станет меньше.


При работе на условиях неполного рабочего времени средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в общем порядке Расчет отпуска за неполный месяц. 10, 12 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).


Положение утверждено постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.


То есть средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней - 29,4.


Поскольку пункт 5 Положения не требует исключать из расчетного периода неотработанное при неполном режиме работы время, то из этого следует, что месяц считается отработанным полностью (несмотря на то, что в табеле отмечены, например, лишь три проработанных дня из пяти возможных по обычному графику, а также выходные и праздничные дни). И в расчет берется начисленный за этот месяц заработок и среднемесячное число календарных дней (29,4).


То, что в расчетном периоде работнику был изменен режим рабочего времени, при определении среднего заработка не имеет значения, то есть на общий порядок расчета среднего заработка изменение режима рабочего времени не влияет. Такой вывод можно сделать из письма Роструда от 28 июля 2008 г. № 1730-6-0.


Нормами трудового законодательства (ст. 114, 115 Трудового кодекса РФ) работникам предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Следовательно, работнику с неполным рабочим днем положен отпуск именно такой продолжительности.


При приеме на работу уборщице бытовых помещений Зиминой А.А. при режиме работы 1 час в день установлен оклад 1000 руб. в месяц. Отработав 12 месяцев полностью, Зимина попросила предоставить ей очередной отпуск (ее заработок - 12 000 руб.).


Сумма начисленных отпускных составит 952,38 руб. (12 000 руб. / 12 мес. 29,4. дн. х 28. дн.).


     В нашем случае:


     Если полных 12 месяцев не случилось - это не беда, считаем средний дневной заработок за те полные месяцы, которые у нас были, а именно с сентября 2009 по апрель 2010 = 8 полных месяцев. Допустим, что зарплата составляла 40 000 рублей. Так как первое действие в формуле мы совершаем путем деления общего заработка за количество полных месяцев на количество этих же полных месяцев, то всегда будет получаться 1/1, то есть (40 000 х 8)/8 = 40 000 :-) Спрашивается, зачем тогда все это делать, если всегда приходим к тому, с чего начинали, а именно к 40 000 рублей. Приходим, да не всегда. Так как для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат, то если за эти 8 месяцев работнику помимо заработной платы выплачивались премии, надбавки или оплачивались сверхурочные то эти суммы тоже прибавляются к заработанным деньгам, после чего все вместе делится на искомые 8 месяцев. Также формула работает на пользу работника, если зарплата за исчисляемый период повышалась.


Календарный месяц – это период с 1 по 30/31 число включительно соответствующего месяца, а в феврале – с 1 по 28/29 число. Средний дневной заработок для начисления отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается за период последних 12 календарных месяцев.


Рассмотрим пример, когда сотрудник написал заявление на ежегодный отпуск с 22.11.2011, был принят на работу 11.01.2011, в отпуск по уходу за ребенком уходил с 02.11.2010 по 31.10.2011 г. Оклад сотрудника 15 000 рублей.


В нашем примере периодом для расчета отпускных за неполный месяц будет период с 01.11.2010 г по 31.10.2011 г. Из периода расчета отпускных за неполный месяц в данном случае исключается отпуск по уходу за ребенком, а при расчете среднего заработка не учитываются суммы пособия, выплаченные за данный период времени.


Отпуск по уходу за ребенком начался 02.11.2010 года и продолжился по 31.10.2011 года. Это означает, что из периода исчисления отпускных за неполный месяц не исключается только день 01.11.2010 г. Но стоит учесть, что в этот период начисления заработной платы не производилось.


В том случае, когда работнику фактически не начисляется заработная плата и нет фактических отработанных дней в расчетном периоде, то средний заработок должен быть исчислен из той суммы зарплаты, которую начисляли за предшествующий период, равный расчетному. Т.е. средний заработок в нашем случае исчисляется из заработной платы за период с 11.01.2010 по 31.10.2010 г.


В январе данному сотруднику начислили оклад за полностью отработанные дни, расчет отпуска за неполный месяц этот месяц является неполным календарным месяцем. В этом случае средний дневной заработок исчисляется так: сумму фактической зарплаты следует разделить на число, полученное из действий:


сумма среднемесячного числа календарных дней*количество полных календарных месяцев*количество календарных дней в неполном календарном месяце.


Количество календарных дней в неполном месяце вычисляют путем деления среднемесячного числа календарных дней на общее количество календарных дней данного месяца и умножения на число календарных дней периода, отработанного в данном месяце.


Таким образом, расчет среднего дневного заработка работника для начисления отпускных за неполный месяц будет равен:15 000*10 мес. / (29,4*9+(29,4/31*21)=527,2 руб.


Сумма для начисления отпускных вычисляется так: средний дневной заработок умножается на количество календарных дней, подлежащих оплате. В нашем примере она составит 14 761,6 руб.


Отпускные – это расходы по обычной деятельности. Отпускные считаются доходом работника и включаются в налоговую базу по НДФЛ. Организация удерживает с данной суммы при выплате 13% НДФЛ. На данную сумму также может быть получен налоговый вычет.


Итак, в данной статье указаны способы того, как рассчитать и начислить сотруднику отпускные за неполный месяц. а также то, как они включаются в налоговую декларацию.



Комментарии


Тема: Академический отпуск
Опубликовано Валерия Козлова в 18:07

академический отпуск причины
Но сейчас нашу капсулу нельзя назвать законченной, так как мы не добавили в нее один из главных трендов сезона - яркие цвета и принты.
______________________________________________________________

Оставить комментарий