расчет дней по календарю отпуска
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Расчет дней по календарю отпуска. Расчет дней по календарю отпуска

Как рассчитать средний заработок для расчета отпуска

«1С Бухгалтерия предприятия 8.2»


обучение через интернет


В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.


Рассмотрим особенности расчета среднего заработка для оплаты отпуска в зависимости от того, в какие дни он предоставляется.


Возникает вопрос: как правильно определить расчетный период при исчислении среднего заработка в случае ухода работника в очередной отпуск?


В настоящее время средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.


Впрочем, в статье 139 Трудового кодекса РФ есть норма, которая позволяет установить для целей определения отпускных иной период. Правда, есть существенная оговорка: выбранный порядок не должен ухудшать положения сотрудников. Поэтому придется сравнивать, какая сумма отпускных больше: рассчитанная исходя из периода в 12 календарных месяцев или из установленного в организации периода. Да и непонятно, какое среднее число календарных дней месяца брать в расчет в этом случае.


При этом не следует забывать, что изменение расчетного периода (например, 12 календарных месяцев, 6 календарных месяцев, 3 календарных месяца или другие сроки всем или отдельным категориям работников) должно быть согласовано в установленном порядке с представителями работников (их представительным органом). Согласование должно осуществляться в процессе ведения коллективных переговоров по разработке, заключению изменению коллективного договора организации с включением в заключенный коллективный договор положений, регулирующих применение расчетного периода для исчисления среднего заработка в организации.

Также подобное согласование может происходить с помощью принятия соответствующего правового акта организации, согласованного с представителями работников. Принятое решение об изменении расчетного периода обязательно отражается в локальном нормативном акте организации. Все это достаточно хлопотно. Так что лучше расчетный период устанавливать равным 12 календарным месяцам.


При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).


В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ отпуск предоставляется в календарных днях. В общей сумме 28 календарных дней за полный год. Количество календарных дней для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованные отпуска в полностью отработанных месяцах равно среднемесячному числу календарных дней 29,4.


Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск со 2 по 29 июня 2008 г. на основании соответствующего приказа. Расчетный период (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода работника в отпуск) отработан полностью. Работнику установлена повременная оплата труда в виде месячного оклада. Оклад работника в каждом из этих месяцев составлял 30 000 руб. Других начислений работнику за этот период не производилось. Необходимо рассчитать сумму оплаты за отпуск.


Расчет отпускных (среднего заработка, сохраняемого за работником за время нахождения в отпуске) будет производиться следующим образом:


Сначала определим расчетный период для данного случая расчета оплаты за отпуск.


Расчетным периодом в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно.


В данном случае работник уходит в отпуск 2 июня 2008 года. Таким образом, расчетным периодом будет являться период с 1 июня 2007 года по 31 мая 2008 года.


Определим способ расчета среднего заработка.


- 1 января - Новый год;


- 7 января - Рождество Христово;


- 8 марта - Международный женский день;


- 1 и 2 мая - День международной солидарности трудящихся;


- 9 мая - День Победы;


- 28 июня - День Конституции Украины;


- 24 августа - День Независимости Украины;


- один день (воскресенье) - Пасха (в 2010 году - 4 апреля);


- один день (воскресенье) - Троица (в 2010 году - 23 мая).


Эти дни увеличивают продолжительность вышеупомянутых отпусков, но не оплачиваются (ст. 5 Закона об отпусках).


Пример


Работник идет в отпуск на 24 календарных дня с 11 мая 2010 года. Поскольку 23 мая - Троица, работник будет отдыхать по 4 июня (25. дн.). Правда, отпускные ему оплатят не за 25. дн. а за 24.


Отпуск в удобное время


Вы, конечно, в курсе, что очередность отпусков определяют в графиках. При этом учитывают интересы работников и предприятия. Но по желанию некоторых категорий работников работодатель обязан предоставить им отпуск в любое удобное для них время


Кроме того, условие о предоставлении любым другим категориям работников отпуска в удобное для них время можно заложить в трудовой или коллективный договор.


Итак, даже если по графику отпуск должны были предоставить в иной срок, такие работники могут воспользоваться им в удобное для них время. Конечно, проще все спланировать заранее и учесть все пожелания работников еще при составлении графиков. Заметим: это право не дает вышеупомянутым лицам разделить отпуск как им заблагорассудится. Здесь для них действуют те же правила, что и для других работников (см. ниже).


Перенос отпуска по инициативе работника


Обычно это возможно по соглашению между собственником и работником. Однако собственник не может отказаться, если он письменно не уведомил работника о предоставлении отпуска в двухнедельный срок до установленного графиком срока или не выплатил отпускных за три дня до отпуска. Отпуск также обязательно переносят на другой период в случае (ч. 2 ст. 11 Закона об отпусках):


- болезни работника, подтвержденной в установленном порядке;


- исполнения работником государственных или общественных обязанностей (если по законодательству работник на это время освобождается от основной работы с сохранением зарплаты);


- наступления срока отпуска по беременности и родам;


- совпадения ежегодного отпуска с учебным отпуском.


При переносе отпуска новый срок его предоставления стороны (работник и работодатель) устанавливают по договоренности. Перенос срока чаще всего оформляют заявлением работника и внесением изменений в график отпусков


Перенос отпуска по инициативе работодателя


Это допустимо лишь в порядке исключения, когда уход в отпуск в предварительно обусловленный срок может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия. Для этого у работника берут письменное согласие. Если на предприятии действует профсоюз, для переноса также понадобится его согласие. Однако в любом случае часть ежегодного отпуска сроком не менее 24 календарных дней необходимо предоставить работнику в текущем рабочем году.


Когда переносится ежегодный отпуск, то новый срок его предоставления устанавливается по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом. Если причины, вызвавшие перенос отпуска на другой период, наступили во время его использования, то неиспользованную часть ежегодного отпуска предоставляют по окончании действия причин, которые его прервали, или по соглашению сторон переносят на иной период. При этом одна из частей отпуска (использованная или не использованная) будет составлять не менее 14. дн.


Кроме того, запрещено не предоставлять ежегодные отпуска полной продолжительности:


-в течение двух лет подряд;


-в течение рабочего года лицам до 18 лет и лицам, которые имеют право на дополнительные ежегодные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда.


Отзыв из отпуска


Отозвать работника из ежегодного отпуска можно исключительно с его согласия и только для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия. В такой ситуации при начислении зарплаты за отработанное время сторнируют сумму отпускных, приходящуюся на неиспользованные дни отпуска. Если же ему будут предоставлять вторую часть отпуска, опять начислят отпускные из расчета оставшихся дней отпуска.


Досрочный выход из отпуска по инициативе работника


Законодательство не запрещает работнику прерывать отпуск. Но без согласия собственника здесь не обойтись. Докажем наше утверждение.


Прежде всего: использовать отпуск - право работника (ч. 3 ст. 45 Конституции Украины). И, как мы уже писали, отпуск можно разделить с тем условием, что одна его непрерывная часть будет не менее 14 календарных дней.


Итак, работник желает досрочно выйти из отпуска. Тогда он должен проинформировать об этом непосредственного руководителя (написать заявление). На предприятии издают приказ о допуске указанного работника к работе и переносе оставшейся части отпуска. Впрочем, есть одно ограничение. Обратите внимание: прервать отпуск (при продолжительности 24. дн.) нужно или не позднее 11-го, или начиная с 15-го дня от его начала. То есть так, чтобы одна из частей отпуска составляла нужные 14 календарных дней. Иначе собственник будет вынужден отказать работнику в допуске к работе.


Также помним о норме ч. 3 ст. 12 Закона об отпусках. В случае отзыва работника из отпуска (в том числе по его желанию) его труд оплачиваем с учетом той суммы, которую начислили на оплату неиспользованной части отпуска.


Отпуск совместителям


Они вправе взять отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы. Правда, взять два отпуска одновременно - это право человека, а не обязанность. Так что работник может, работая на основном предприятии, одновременно находиться в отпуске на предприятии по совместительству и наоборот.


Попутно заметим: оплачивают отпуск и выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск по совместительству в соответствии с законодательством в обычном порядке. Если же период отпуска работника по основному месту работы больше, чем по совместительству, то по желанию он может продолжать исполнять обязанности на работе по совместительству или по заявлению на разницу в сроках может взять отпуск без сохранения зарплаты (ст. 25 Закона об отпусках).


Источник: Аверс - бухгалтерия.


Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск


Порядок исчисления стажа работы, который дает право на ежегодный отпуск, предусмотрен ст. 9 Закона об отпусках. При этом следует обратить внимание на принцип построения данной статьи: первой ее частью определяется порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной отпуск, а второй - порядок исчисления стажа для ежегодного дополнительного отпуска. Таким образом, для основного и дополнительного отпусков стаж исчисляется по-разному.


В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск засчитываются:


- время фактической работы (в том числе на условиях неполного рабочего времени) в течение рабочего года, за которое предоставляется отпуск;


- время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу);


- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, а в случае если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый), период времени - до достижения ребенком 16-летнего возраста;


- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата в порядке, определенном ст. 25 и ст. 26 Закона об отпусках, за исключением отпуска без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;


- время обучения без отрыва от производства продолжительностью менее 10 месяцев на дневных отделениях профессионально-технических учебных заведений;


- время обучения новым профессиям (специальностям) лиц, уволенных в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе в связи с ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, сокращением численности или штата работников;


- другие периоды работы, предусмотренные законодательством.


Если работник, переведенный на работу на другое предприятие, полностью или частично не использовал ежегодные основной и дополнительный отпуска и не получил за них денежную компенсацию, то в стаж работы, дающий право на ежегодные основной и дополнительный отпуска, засчитывается время, за которое он не использовал эти отпуска по предыдущему месту работы.


Следует отметить, что в соответствии со ст. 9 Закона об отпусках наряду со временем фактической работы в стаж работы, который дает право на ежегодный основной отпуск, засчитывается также время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалась помощь по государственному социальному страхованию. То есть время нахождения работника в отпуске на больничном и т. п. приравнивается ко времени фактической работы, поэтому работодатель не имеет права привлечь работника к работе с целью отработки времени, которое приходится по графику или распорядку работы на указанные дни (см. письмо Минтруда от 21.09.2007 г. № 301/13/116-07).


Перенос ежегодного отпуска


Согласно ст. 11 Закона об отпусках ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой период в случае:


- нарушения работодателем срока письменного уведомления работника о времени предоставления отпуска (за две недели до отпуска - ст. 10 Закона об отпусках);


- несвоевременной выплаты работодателем заработной платы работнику за время ежегодного отпуска (отпускные не выданы за 3 дня до его начала - ч. 1 ст. 21 Закона об отпусках).


Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае:


- временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке;


- выполнения работником государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с законодательством он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением заработной платы, например, донорам согласно ст. 9 Закона Украины от 23.06.95 г. № 239/95-ВР "О донорстве крови и ее компонентов" (см. также письмо Минтруда от 21.09.2007 г. № 303/13/116-07);


- наступления срока отпуска в связи с беременностью и родами;


- совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с обучением.


Ежегодный отпуск по инициативе работодателя, как исключение, может быть перенесен на другой период только с письменного согласия работника и по согласованию с профсоюзным или другим уполномоченным на представительство трудового коллектива органом в случае, когда предоставление ежегодного отпуска в ранее обусловленный период может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, и при условии, что часть отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней будет использована в текущем рабочем году.


В случае переноса ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Если причины, обусловившие перенос отпуска на другой период, возникли во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется после окончания действия причин, которые его прервали, или по соглашению сторон переносится на другой период с соблюдением требований ст. 12 Закона об отпусках.


Особо следует отметить ситуацию, при которой работник в период ежегодного отпуска заболел. При рассмотрении вопроса о переносе отпуска на другой период или его продлении на количество дней временной нетрудоспособности необходимо учитывать, что если на период болезни приходится выходной или праздничный день (ст. 73 КЗоТ), то отпуск на такой день не продлевается. Это связано с тем, что ч. 2 ст. 5 Закона об отпусках предусмотрено, что при определении продолжительности ежегодных отпусков и дополнительного отпуска работникам, имеющим детей (ст. 19 Закона об отпусках), выходные и праздничные дни не учитываются. Также следует учитывать, что листок нетрудоспособности подлежит оплате в установленном законодательством порядке независимо от того, когда фактически была осуществлена оплата такого отпуска (см. письмо Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности от 27.10.2005 г. № 04-06/Ф-332з-342).


Особенности предоставления ежегодного отпуска совместителям


Согласно ст. 10 Закона об отпусках отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.


Если отпуск по основному месту работы большей продолжительности, чем на работе по совместительству, то согласно п. 14 ст. 25 Закона об отпусках совместителю по его желанию в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на срок до истечения отпуска по основному месту работы.


Поскольку Закон об отпусках распространяется на всех граждан, находящихся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от формы собственности (а совместители работают по трудовому договору), то никаких ограничений по предоставлению оплачиваемого отпуска совместителям. Поэтому всем лицам, работающим по совместительству, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска по месту совмещаемой работы или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск в случае их увольнения.


Если совместитель работает неполный рабочий день, например, 0,5 или 0,25 ставки, то согласно ст. 56 КЗоТ такой работник имеет право на отпуск полной продолжительности, то есть 24 календарных дня за один рабочий год (см. также письмо Минтруда от 06.09.2007 г. № 554/13/155-07).


Однако нет оснований для предоставления дополнительного отпуска, предусмотренного п. 22 ст. 20 и п. 1 ст. 21 Закона Украины от 28.02.91 г. № 796-XII "О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы", на работе по совместительству (см. письмо Минтруда от 10.06.2008 г. № 149/13/116-08).


Оплата отпуска или выплата компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения совместителей производится пропорционально отработанному времени в порядке, установленном постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.


Источник: Баланс 45 випуск.


Ольга АНТОНОВА, консультант по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения


За три календарных дня до начала отпуска работнику необходимо выплатить отпускные. Рассчитывают такую сумму по определенным правилам, которые мы и рассмотрим в консультации.


Расчет отпуска.


Расчет суммы отпускных (Сотп) можно представить в виде формулы


Сотп = Зср. д х Д


где Д - количество календарных дней отпуска. указанное в  приказе на предоставление отпуска  (без учета приходящихся на этот период праздничных и нерабочих дней, определенных в соответствии со ст. 73 КЗоТ) Типова форма № П-6


Средняя заработная плата для расчета отпускных в данном случае должна исчисляться исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев. предшествовавших месяцу предоставления отпуска, а именно за июнь  2011 года — май 2012 года.


  • 15 апреля — Пасха;

  • 1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;

  • 9 мая — День Победы;

  • 3 июня — Троица;

  • 28 июня — День Конституции Украины;

  • 24 августа — День независимости Украины.


  • Следовательно, в случае если на тот период, в котором предоставляется отпуск, приходятся праздничные и нерабочие дни, его продолжительность увеличивается на количество таких дней, однако эти дни не оплачиваются.


    Исчисление средней заработной платы для оплаты ежегодного отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или компенсации за неиспользованные отпуска


    Размер средней заработной платы для оплаты времени отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска определяют исходя из среднедневного заработка, исчисляемого путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода (за исключением праздничных и нерабочих дней (далее — пр. н. дн.), установленных ст. 73 КЗоТ). Полученный результат умножают на количество календарных дней отпуска.


    Расчет норм продолжительности рабочего времени на 2011 г. и 2012 г. представлен в таблицах 1 и 2.


    Примеры исчисления сумм отпускных

    ♦ Пример 1


    Начисление сумм отпускных


    Работнику с 18.06.2012 г. предоставляется ежегодный отпуск на 24 календарных дня. Заработная плата работника за расчетный период с июня 2011 г. по май 2012 г. составляет 35 600,00 грн. Рассчитаем сумму отпускных.


    Определим количество календарных дней в расчетном периоде:


    366 дн. — 10 пр. н. дн. = 356. дн.


    Определим среднедневную заработную плату:


    35 600,00 грн. 356. дн. = 100,00 грн.


    Сумма отпускных составляет:


    100,00 грн. х 24. дн. = 2400,00 грн.


    ♦ Пример 2


    Если в расчетном периоде есть выплаты по итогам работы за год


    Работник принят на работу 05.10.2011 г. а в январе 2012 г. ему начислена премия по итогам работы за 2011 г. в сумме 3600,00 грн. В июне 2012 г. работник идет в ежегодный отпуск на 24 календарных дня. Заработная плата за расчетный период ноябрь 2011 г.май 2012 г. составляет 17 800,00 грн. Рассчитаем сумму отпускных.


    Поскольку за каждый месяц расчетного периода включают 1/12 вознаграждения по итогам работы за год, то в расчет отпускных попадет 7/12 годовой премии, то есть 2100,00 грн. (3600,00. 12 х 7).


    Определим сумму дохода, входящего в расчет средней заработной платы:


    17 800,00 грн. + 2100,00 грн. = 19 900,00 грн.


    Определим количество календарных дней:


    213. дн. — 7 пр. н. дн. = 206. дн.


    Определим среднедневную заработную плату:


    19 900,00 грн. 206. дн. = 96,60 грн.


    Сумма отпускных составляет:


    96,60 грн. х 24. дн. = 2318,40 грн.


    ♦ Пример 3


    Если в расчетном периоде есть больничные


    Работник оформляет ежегодный отпуск в июне 2012 г. на 24 календарных дня. Расчетный периодиюнь 2011 г.май 2012 г. При этом в феврале 2011 г. он находился на больничном. Заработная плата за расчетный период47 500,00 грн. пособие по временной нетрудоспособности2750,00 грн. Как исчислить отпускные?


    Порядком № 100 определено, что сумма пособия по временной нетрудоспособности включается при расчете средней заработной платы для оплаты отпусков.


    Определим количество календарных дней в расчетном периоде:


    366. дн. — 10 пр. н. дн. = 356. дн.


    Определим среднедневную заработную плату:


    (47 500,00 грн. + 2750,00 грн.). 356. дн. = 141,15 грн.


    Сумма отпускных составит:


    24. дн. х 141,15 грн. = 3387,60 грн.


    ♦ Пример 4


    Если в расчетном периоде произошло повышение заработной платы


    Работник предприятия оформляет ежегодный отпуск на 24 календарных дня в июне 2012 г. Расчетный периодиюнь 2011 г.май 2012 г. В январе 2012 г. на предприятии повышены оклады на 25%. Кроме того, с января 2011 г. по июнь 2011 г. должностной оклад работника составлял 2500,00 грн. а с июля 2011 г. по декабрь 2011 г.2875,00 грн. Как рассчитать сумму отпускных в этом случае?


    При повышении тарифных ставок и должностных окладов на предприятии, в учреждении, организации в соответствии с актами законодательства, а также по решениям, предусмотренным в коллективных договорах (соглашениях), как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, заработная плата, а также премии и другие выплаты, учитываемые при исчислении средней заработной платы, за промежуток времени до повышения, корректируются на коэффициент ее повышения. Исходя из откорректированной таким способом заработной платы в расчетном периоде определяется среднедневной (часовой) заработок.


    Определим откорректированную заработную плату:


    2500,00 грн. х 1,15 х 1,25 + 2875,00 грн. х 1,25 х 6 мес. + 3594,00 грн. х 5 мес. = 3593,75 грн. + 21 562,50 грн. + 17 970,00 грн. = 43 126,25 грн.


    Определим количество дней, на которое необходимо делить фактический заработок:


    366. дн. — 10 пр. н. дн. = 356. дн.


    Определим среднедневную заработную плату:


    43 126,25 грн. 356. дн. = 121,14 грн.


    Сумма отпускных составляет:


    24. дн. х 121,14 грн. = 2907,36 грн.


    ♦ Пример 5


    Если в расчетном периоде нет заработка


    Женщина оформляет ежегодный отпуск в июне 2012 г. на 24 календарных дня сразу после отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Должностной оклад работницы на день оформления отпуска3200,00 грн. Как рассчитываются отпускные?


    Исходя из норм Порядка № 100, если перед началом отпуска работник не имел заработка не по своей вине, то расчет осуществляют на основании установленного в трудовом договоре работника должностного оклада (тарифной ставки) на момент осуществления исчисления.


    Определим количество календарных дней в расчетном периоде:


    366. дн. — 10 пр. н. дн. = 356. дн.


    Определим среднедневную заработную плату:


    (3200,00 грн. х 12 мес.). 356. дн. = 107,87 грн.


    Сумма отпускных составит:


    107,87 грн. х 24. дн. = 2588,88 грн.


    ♦ Пример 6


    Если в расчетном периоде есть декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до трех лет


    Работница предприятия оформляет ежегодный отпуск в июне 2012 г. на 24 календарных дня. Расчетный периодиюнь 2011 г.май 2012 г. В этот период она находилась: с 01.07.2011 г. по 04.11.2011 г. в отпуске по беременности и родам; с 05.11.2011 г. по 31.01.2012 г. в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Заработная плата работницы за июнь 2011 г. и за февральмай 2011 г.33 800,00 грн. пособие по беременности и родам22 500,00 грн. Как рассчитать сумму отпускных?


    Пунктом 3 Порядка № 100 определено, что при исчислении средней заработной платы для оплаты времени ежегодного отпуска включаются выплаты за время, в течение которого работнику сохраняется средний заработок (за время предыдущего ежегодного отпуска, выполнение государственных и общественных обязательств, служебной командировки и т. п.), и пособие по временной нетрудоспособности.


    Поскольку пособие по беременности и родам не предусмотрено п. 4 Порядка № 100, регламентирующим перечень выплат, не включаемых при исчислении средней заработной платы, в частности, рассчитывается исходя из среднего заработка работницы, которая хоть фактически и не работала, но состояла в трудовых отношениях с предприятием, то такое пособие включается в выплаты, учитываемые при исчислении средней заработной платы для оплаты времени ежегодного отпуска. То есть время отпуска по беременности и родам входит в расчетный период.


    В отличие от отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до трех лет в расчетный период не входит.


    Определим количество календарных дней в расчетном периоде:


    366. дн. — 87. дн. отпуска по уходу за ребенком до трех лет — 6 пр. дн. = 273. дн.


    Определим среднедневную заработную плату:


    (33 800,00 грн. + 22 500,00 грн.). 273. дн. = 206,23 грн.


    Сумма отпускных составит:


    206,23 грн. х 24. дн. = 4949,52 грн.


    ♦ Пример 7


    Если работника отозвали из отпуска


    09.04.2012 г. работника в связи с производственной необходимостью отозвали из отпуска, который он оформил со 2 апреля на 24 календарных дня. Сумма начисленных отпускных составляет 3500,00 грн. а заработная плата за апрель2500,00 грн. При этом известно, что работник использовал 7 календарных дней отпуска. Как быть в этом случае?


    Отзыв работника из ежегодного отпуска допускается, но только для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия, учреждения, организации. В случае отзыва работника из отпуска его труд оплачивают с учетом той суммы, которая была начислена на оплату неиспользованной части отпуска (ст. 12 Закона об отпусках). Следовательно, оплату неиспользованных дней отпуска необходимо удержать из заработной платы работника за апрель.


    Определим количество дней неиспользованного отпуска:


    24. дн. — 7. дн. = 17. дн.


    Определим сумму отпускных за неиспользованные дни отпуска:


    3500,00. 24. дн. х 17. дн. = 2479,00 грн.


    Определим сумму, которая должна быть удержана из заработной платы за апрель:


    2500,00 грн. — 2479,00 грн. = 21 грн.


    При следующем предоставлении работнику неиспользованных дней ежегодного отпуска среднюю заработную плату рассчитывают из заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором предоставляется отпуск.


    Денежная компенсация за неиспользованный отпуск


    Денежная компенсация выплачивается при увольнении работника за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также за дополнительные отпуска работникам, имеющим детей.


    При этом в случае увольнения руководящих, педагогических, научных, научно-педагогических работников, специалистов учебных заведений, которые до увольнения проработали не менее 10 месяцев, денежная компенсация выплачивается за не использованные ими дни ежегодных отпусков из расчета полной их продолжительности.


    Следовательно, при проведении окончательного расчета работнику должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, даже если он не предоставлялся работнику, например, в течение 56 лет. При этом расчетным периодом является средняя зарплата за последние 12 месяцев, предшествующих выплате денежной компенсации.


    По желанию работника компенсируют часть ежегодного отпуска (кроме дополнительного отпуска работникам, имеющим детей), при этом продолжительность предоставленных работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть меньше 24 календарных дней.


    При переводе работника на работу на другое предприятие денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков по его желанию должна быть перечислена на счет предприятия, на которое перешел работник.


    В случае смерти работника денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, выплачивается наследникам.


    Неля Синько. начальник отдела по вопросам расчет дней по календарю отпуска труда Департамента заработной платы и условий труда Минсоцполитики Украины


    Перечень использованных документов

    • КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

    • Закон об отпусках — Закон Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках»

    • Порядок № 100 — Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100


    Еще материалы на тему:

    • 13.09.2013. № 35 Расчет пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам

    Как исчислить среднюю заработную плату для расчета пособия по временной нетрудоспособности, если работница отработала меньше месяца? Рассмотрим этот и другие вопросы.



  • 01.09.2013. № 33 Проведение индексации заработной платы в августе и сентябре 2013 года

    При проведении индексации заработной платы работников следует руководствоваться Законом об индексации и Порядком 1078.



  • 01.09.2013. № 33 Компенсация денежных доходов граждан при их несвоевременной выплате

    При нарушении установленных сроков выплаты денежных доходов населения (заработная плата, пенсии, стипендии, социальные выплаты) предприятия, учреждения и организации всех форм собственности должны осуществлять.



  • 23.08.2013. № 32 Дополнительный социальный отпуск разведенной женщине, воспитывающей ребенка без отца

    Разведенная женщина воспитывает ребенка в возрасте 6 лет, родившегося в браке, имеющего фамилию отца, получает алименты от отца ребенка, который живет в другом городе и не принимает участия в воспитании ребенка. Имеет ли она право на дополнительный социальный отпуск как мать-одиночка.



  • 02.08.2013. № 29 Проведение индексации заработной платы в июле и августе 2013 года

    При проведении индексации заработной платы работников следует руководствоваться Законом об индексации и Порядком № 1078.


    Все материалы раздела: «Консультации »


    Комментарии


    Тема: Академический отпуск
    Опубликовано Андрей Железков в 13:21

    приказ компенсация за неиспользованный отпуск
    В отличие от сочинских властей, руководители российской столицы пока лишь разрабатывают планы по созданию городской среды, комфортной для велосипедистов.
    ______________________________________________________________
    Тема: Академический отпуск
    Опубликовано МаГУ (БФ) '13 в 13:52

    образец заполнения заявления на отпуск
    Детский расчётный счёт и банковская карточка Дети и деньги Учимся распоряжаться карманными деньгами Как обеспечить будущее ребёнка Родители расходятся.
    ______________________________________________________________
    Тема: Академический отпуск
    Опубликовано Justin Bieber в 14:45

    дополнительный отпуск матери одиночке
    Нуждаюсь в деньгах, компенсацию за неиспользованный отпуск не выплачивают ссылаясь на запрет ст 126(гл19).
    ______________________________________________________________

    Оставить комментарий