продолжительность оплачиваемого отпуска
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Продолжительность оплачиваемого отпуска. Продолжительность ежегодного

§ 10. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления

Ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска призваны дополнять ежегодные основные оплачиваемые отпуска. Основаниями для такого дополнения являются перечисленные в законодательстве обстоятельства. Дополнительные отпуска следует отличать от удлиненного основного оплачиваемого отпуска. Удлиненный отпуск устанавливается для отдельных категорий работников, его продолжительность превышает 28 календарных дней, она устанавливается законодательством.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска также определяется в соответствии с действующим законодательством. Причем она определяется не только в календарных, но и в рабочих дня по графику шестидневной рабочей недели. Поэтому ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск выступает в качестве самостоятельной величины, которая суммируется с установленной законодательством продолжительностью ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Таким образом, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск суммируется с величиной в 28 календарных дней. Удлиненный отпуск не суммируется, он сразу определяется в календарных днях. Например, Постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 года N 274 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений" установлена продолжительность отпуска для работников образовательных заведений 42 и 56 календарных дней в зависимости от занимаемой должности и вида образовательного учреждения. Для этих работников дополнительным может стать отпуск, который суммируется соответственно с величинами 42 или 56 календарных дней, то есть с установленной для них продолжительностью основного оплачиваемого отпуска.


Следовательно, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - непрерывное время отдыха, которое предоставляется работнику сверх установленной для него продолжительности основного оплачиваемого отпуска в предусмотренных законодательством случаях.


В ч. 1 ст. 116 ТК РФ перечислены основания для предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков. Такими основаниями являются: 1) работа с вредными и (или) опасными условиями труда; 2) особый характер работы; 3) работа на условиях ненормированного рабочего дня; 4) работа в районах Крайнего Севера и приравненных ним местностях. Данный перечень не является исчерпывающим, дополнительные оплачиваемые отпуска могут быть предоставлены и по другим основаниям, предусмотренным в законодательстве.


В соответствии с ч. 2 ст. 116 ТК РФ организации с учетом имеющихся у них производственных и финансовых возможностей могут устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством оплачиваемые отпуска. Порядок и условия предоставления таких отпусков определяются в коллективных договорах, иных локальных актах организации. Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска улучшает положение работника по сравнению с законодательством. Поэтому принятие таких локальных актов соответствует ст. 8, 9 ТК РФ.


В соответствии с ч. 1 ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда. К числу таких условий относятся: 1) подземные горные работы и открытые горные работы в разрезах и на карьерах; 2) работы в зонах радиационного заражения; 3) работы, связанные с неустранимым, неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических иных факторов. Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Мнение данной Комиссии не является для Правительства РФ обязательным при утверждении названных перечней, однако оно должно быть исследовано в качестве одного из доказательств при рассмотрении заявления о признании перечней недействующими полностью или в части.


В настоящее время дополнительные отпуска на подземных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах предоставляются в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС "Об увеличении отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства" N 647 от 2 июля 1990 года продолжительностью от 4 до 24 календарных дней в зависимости от вида вредных и (или) опасных работ, выполняемых работником.


Законом РФ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" от 15 мая 1991 года с последующими изменениями и дополнениями предусмотрено предоставление следующих дополнительных оплачиваемых отпусков: 1) в зоне отселения - 14 календарных дней; 2) в зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом - 7 календарных дней; 3) работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий Чернобыльской катастрофы, - 14 календарных дней.


– дополнительные.


Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не зависит от режима труда и предоставляется работникам, как работающим в течение полного рабочего времени, так и занятым на условиях неполного рабочего времени.


Работа на условиях неполного рабочего времени (смены) не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст. 93 ТК РФ). Работнику, работающему неполное рабочее время (смену), должен быть предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск той же продолжительности, как и работнику, выполняющему аналогичную работу с рабочим временем нормальной продолжительности. У этих работников будут различаться лишь размеры начисленного среднего заработка, выплачиваемого за время продолжительности отпуска.


Совместители также имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.


Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ).


Работникам, занятым на работах до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).


Удлиненные отпуска превышают минимальную продолжительность 28 календарных дней. Установленная Кодексом продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска может быть увеличена для отдельных категорий работников только федеральными законами или нормативными правовыми актами. Цель удлиненных и дополнительных отпусков – гарантия восстановления биологических и физиологических затрат в течение года. Более длительный отдых предоставляется с учетом характера и специфики трудовой деятельности, условий труда, состояния здоровья, возраста и т. продолжительность оплачиваемого отпуска, удлиненные отпуска предоставляются:


а) лицам моложе 18 лет продолжительностью 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ);


б) инвалидам – не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации”);


Споры о порядке включения тех или иных периодов в стаж работы для получения дополнительного отпуска за работу в соответствующих условиях велись вплоть до принятия Верховным Судом Российской Федерации решения от 15 апреля 2004 г. № ГКПИ 2004-481. которым признан недействующим с 1 февраля 2002 г. абзац 3 пункта 8 Инструкции по ВУТ. В соответствии с признанными утратившими силу положениями в стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска, наряду с периодами фактической работы могли включаться периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, выполнения женщинами других работ, на которые они переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года, а также время выполнения государственных и общественных обязанностей.


Исходя из изложенного, положения статьи 121 ТК РФ подлежат буквальному применению, – только периоды фактической работы в соответствующих условиях могут учитываться при предоставлении работникам ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.


Предположим, что работнику организации с 18 июня 2007 г. предоставлен основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней за рабочий год с 5 апреля 2007 г. по 4 апреля 2008 г. То есть основной оплачиваемый отпуск предоставлен работнику «авансом», что допускается статьей 122 ТК РФ при предоставлении отпуска за второй и последующие годы работы у соответствующего работодателя.


Работник занят на работах, включенных в Перечень производств с вредными условиями труда, дающий право на получение дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней. Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется за рабочий год с 11 октября 2006 г. по 10 октября 2007 г. В указанном рабочем году до даты предоставления основного отпуска работник болел 20 календарных дней и находился в командировке 5 календарных дней.


При предоставлении основного оплачиваемого отпуска работнику также может быть предоставлен и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях, но только за период с 11 октября 2006 г. по 17 июня 2007 г. (8 месяцев 7 дней) и с учетом фактической занятости в указанный период во вредных условиях.


При этом по усмотрению самого работника дополнительный отпуск может быть предоставлен и в иное другое удобное для него время, в том числе по итогам соответствующего рабочего года для предоставления такого отпуска.


Всего дополнительный отпуск должен быть предоставлен из расчета 7 фактически отработанных месяцев (8 месяцев 7 дней за минусом неотработанных 25 календарных дней, или 7 месяцев 12 календарных дней или по правилам округления 7 месяцев).


Продолжительность дополнительного отпуска составит 8 календарных дней (14 календарных дней отпуска / 12 календарных месяцев в году х 7 отработанных месяцев), а всего продолжительность основного отпуска работника составит 36 календарных дней (28 календарных дней основного отпуска + 8 календарных дней дополнительного отпуска).


В свою очередь, в счет отработанного в соответствующих условиях времени могут засчитываться только те дни, в которых работник фактически был занят в таких условиях не менее половины рабочего дня. На это указано в Инструкции по ВУТ.


Соответственно, имеется необходимость вести в каждой организации специальный учет времени, отработанного в соответствующих условиях. Как возможный вариант такой учет может быть организован непосредственно в табелях учета рабочего времени посредством использования специальных кодов, обозначающих время работы во вредных и (или) опасных условиях труда. Напомним, что типовые формы табелей № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» и № Т-13 «Табель учета рабочего времени» утверждены постановлением Госкомтруда России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».


Особо действующим законодательством может быть оговорено, что право работника на получение дополнительного оплачиваемого отпуска увязывается с выполнением трудовых обязанностей в соответствующих условиях на протяжении всего рабочего дня. Например, в Списке по ВУТ на это указывают специальные записи «постоянно занятый» или «постоянно работающий».


О возможности предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска «авансом»

Как следует из приведенного в предыдущем разделе публикации примера, дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда полной продолжительности в отличие от основного оплачиваемого отпуска иных дополнительных отпусков не может предоставляться «авансом». Это следует из того же Решения Верховного Суда Российской Федерации от 15 апреля 2004 г. № ГКПИ 2004-481 .


До этого возможность использования дополнительного отпуска «авансом» полностью была закреплена в пункте 9 Инструкции по ВУТ. Однако соответствующие положения именно в части возможности использования дополнительного отпуска полной продолжительности авансом признаны недействующими с 1 февраля 2002 года.


Если дополнительный отпуск предоставляется до окончания соответствующего рабочего года (то есть авансом), включая случаи его предоставления одновременно с основным отпуском), его продолжительность на дату предоставления должна определяться пропорционально отработанному времени.


Учитывая приведенные положения, администрации организации рекомендуется по согласованию с выборным представительным органом работников определить порядок предоставления дополнительного отпуска. В частности, продолжительность предоставляемого дополнительного отпуска может определяться по итогам отработанного работником года (за который предоставляется указанный дополнительный отпуск) или же на дату предоставления основного оплачиваемого отпуска, но с учетом фактически отработанного в соответствующих условиях времени. Принятые решения могут быть закреплены в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и (или) в локальных нормативных актах организации.


В любом случае не допускается предоставление дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда «авансом» полной продолжительности. Такие нормы Инструкции по ВУТ признаны недействующими, а потому применяться не должны.


Если в соответствующем рабочем году (учитываемом при предоставлении именно дополнительного отпуска) работник отработал 11 месяцев, он имеет право на дополнительный отпуск полной продолжительности. На это указано в пункте 8 Инструкции по ВУТ.


Правила определения продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска

В соответствии со Списком по ВУТ право на дополнительные оплачиваемые отпуска имеют как работники, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах, так и сотрудники, выполняющие отдельные виды работ, определенные Списком, вне зависимости от того, в каком производстве выполняются работы. Если при этом работник имеет право на дополнительный отпуск по нескольким основаниям, дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется ему только по одному основанию, – тому которое устанавливает отпуск большей продолжительности.


Право на дополнительный отпуск имеют работники всех предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности и отрасли экономики, профессии и должности которых приведены в Списке по ВУТ. В полной мере указанное правило распространяется и на коммерческие организации.


Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска составляет от 6 до36 рабочих дней.


Полный дополнительный отпуск предоставляется работникам, фактически проработавшим в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда в соответствующем рабочем году не менее 11 месяцев. Во всех остальных случаях дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется пропорционально отработанному в соответствующих условиях времени из расчета:


– при дополнительном отпуске в 6 рабочих дней, – по одному рабочему дню дополнительного оплачиваемого отпуска за каждые два месяца фактической работы в соответствующих условиях;


– при дополнительном отпуске в 12 рабочих дней, – по одному рабочему дню дополнительного оплачиваемого отпуска за каждый месяц фактической работы в соответствующих условиях;


– при дополнительном отпуске в 18 рабочих дней, – по полтора рабочего дня дополнительного оплачиваемого отпуска за каждый месяц фактической работы в соответствующих условиях;


– при дополнительном отпуске в 24 рабочих дня, – по два рабочих дня дополнительного оплачиваемого отпуска за каждый месяц фактической работы в соответствующих условиях;


– при дополнительном отпуске в 36 рабочих дней, – по три рабочих дня дополнительного оплачиваемого отпуска за каждый месяц фактической работы в соответствующих условиях.


Если сотрудники заняты на работах во вредных условиях не постоянно, то дополнительный отпуск следует предоставлять им по итогам соответствующего рабочего года в зависимости от периодов времени, которые могут быть включены в стаж работы для предоставления данного отпуска. Для этого Инструкция по ВУТ предлагает делить суммарное количество дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.


Предположим, что работник организации периодически привлекается к выполнению работ, включенных в Список по ВУТ, по которым предусмотрено предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 6 рабочих дней.


В рабочем году для предоставления основного ежегодного оплачиваемого отпуска с 15 ноября 2006 г. по 14 ноября 2007 г. работник отработал во вредных производствах 156 рабочих дней.


При среднемесячном количестве рабочих дней в 2007 году в 20,75 (249 рабочих дней за год / 12 месяцев), количество полных месяцев работы во вредных условиях труда составит 7,52 месяца (156 рабочих дней / 20,75 дней) или по правилам округления 8 месяцев.


Соответственно, продолжительность предоставляемого работнику дополнительного отпуска составит 4 рабочих дня (6 рабочих дней отпуска / 12 месяцев х 8 отработанных месяцев).


В тех случаях, когда работники в рабочем году работали в разных производствах, цехах, профессиях и должностях, за работу в которых предоставляется дополнительный отпуск неодинаковой продолжительности, продолжительность предоставляемого дополнительного оплачиваемого отпуска определяется отдельно по каждой работе.


Предположим, что работник два месяца работал в производстве А, где предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях продолжительностью 12 рабочих дней, а также четыре месяца в производстве Б, где такой же оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 18 рабочих дней.


Всего продолжительность предоставляемого работнику дополнительного отпуска составит 8 рабочих дней, в том числе 2 рабочих дня за работу в производстве А (12 рабочих дней отпуска / 12 месяцев в году х 2 отработанных месяца) и 6 рабочих дня за работу в производствах Б (18 рабочих дней отпуска / 12 месяцев в году х 4 отработанных месяца).


В таком же порядке дополнительный отпуск предоставляется работникам, которые изредка привлекаются к выполнению обязанностей по тем профессиям и должностям, которые поименованы в Списке по ВУТ.


Отдельные правила предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска

Значительное число действующих в настоящее время нормативных правовых актов содержат положения о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях в рабочих днях. Наряду с этим в соответствии с требованиями статьи 120 ТК РФ продолжительность отпусков должна выражаться в календарных днях. Исключение составляют только случаи предоставления основного оплачиваемого отпуска сезонным и временным работникам.


Порядок «перевода» продолжительности отпуска, выраженной в рабочих днях, в календарные дни рассматривался в предыдущем номере журнала<*> на основе разъяснений, доведенных письмом Минтруда России от 1 февраля 2002 г. № 625-ВВ .Сначала по действующему календарю следует отсчитать продолжительность от-пуска в рабочих днях по календарю шестидневной рабочей недели (исключая воскресения и праздничные дни). Определив тем самым период предоставленного отпуска следует определить количество календарных дней (исключая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на определенный календарный отрезок.



Комментарии


Тема: Академический отпуск
Опубликовано Дмитрий Валерьевич в 20:42

пожелания хорошего отпуска в прозе
Здесь Вы найдете Альбомы для фотографий, открытки ручной работы, календари, свадебные аксессуары и многое другое.
______________________________________________________________
Тема: Академический отпуск
Опубликовано Спанч Боб в 10:24

предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска
Я получаю вышее образование без отрыва без производства.
______________________________________________________________
Тема: Академический отпуск
Опубликовано Gleb Sampoev в 19:44

похудеть перед отпуском
Победитель получит премию 70 тыс.
______________________________________________________________
Тема: Академический отпуск
Опубликовано Россия в 09:47

когда можно брать первый отпуск
В трудовом договоре было указано 42 дня отпуска.
______________________________________________________________
Тема: Академический отпуск
Опубликовано Александр Васильев в 18:38

период предоставления очередного отпуска
Ее мысль прерывается звонком в дверь.
______________________________________________________________

Оставить комментарий