пример приказа на отпуск
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Пример приказа на отпуск. Пример заполнения приказа на

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику

На основании данного приказа фиксируется факт предоставления отпусков пример приказа на отпуск организации. Издается приказ руководителем организации.


Образец приказа


на предоставление


ежегодного отпуска


В соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации и Методическими рекомендациями ВНИИДАД (2002 г.) к числу документов, сопровождающих издание приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска, относятся:



  • график отпусков ;

  • заявление о предоставлении отпуска ;

  • Вопрос в тему

    Извещения сотрудникам о начале отпуска обычно приходят за подписью генерального директора. Однако если руководитель организации будет предупреждать об отпуске самого себя, сложится абсурдная ситуация. Поэтому извещение генеральному директору вполне может направить начальник отдела кадров или другой сотрудник, уполномоченный оформлять отпуска работников. Нарушения закона в данном случае не будет, поскольку статья 123 Трудового кодекса не уточняет, кто именно посылает работникам такие предупреждения.


    Нужно сказать, что второй вариант предпочтительнее, и вот почему.

    Отпуск генерального директора, безусловно, вопрос важный, но не настолько, чтобы каждый раз созывать общее собрание, ведь это непростая и долгая процедура. Участникам или акционерам нужно обеспечить кворум для решения вопроса (необходимое количество голосов), обсудить проблему, принять решение, составить протокол (образец). Чтобы избежать лишней траты времени, лучше предоставить генеральному директору самому решать вопрос о собственном отпуске. А для этого прописать в уставе, что генеральный директор уполномочен принимать такое решение самостоятельно.


    Оформляем необходимые приказы

    Для оформления любых отпусков нужно использовать унифицированные формы приказов о предоставлении отпуска – № Т-6 и Т-6а*. И генеральный директор в этом смысле не исключение – его отпуск также оформляется на унифицированном бланке. Но здесь возникает вопрос: кто должен подписать такой приказ? Ведь в форме предусмотрена подпись руководителя организации. Это также зависит от того, каким образом директору предоставлен отпуск. Если на основании решения общего собрания, то приказ может подписать председатель общего собрания или другое уполномоченное на это лицо. Если же решение об уходе в отпуск руководитель принял самостоятельно, то он сам и подписывает приказ, и, кроме того, ставит свою подпись в строке ознакомления (образец).


    До ухода генерального директора в отпуск решается вопрос о том, кто в это время будет исполнять обязанности руководителя. Обычно эта миссия возлагается на заместителя директора, у которого в трудовом договоре прямо прописана такая функция. Но бывает, что у директора нет заместителей. Тогда он издает приказ о временном возложении своих обязанностей на другого сотрудника и назначении ему доплаты за совмещение (образец)**.


    Цитата:


    Вопрос: Как правильно оформить приказ при предоставлении работнику трудового отпуска с последующим увольнением? Одно или два заявления нужно писать в этом случае? Какая запись вносится в трудовую книжку и когда она выдается на руки?


    Ответ: Согласно ст. 178 Трудового кодекса Республики Беларусь по письменному заявлению работника неиспользованный трудовой отпуск может быть предоставлен ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия).


    Вопрос о предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением решается до увольнения. Это означает, что увольнение откладывается до окончания отпуска, днем увольнения считается последний день отпуска.


    Неиспользованный трудовой отпуск с последующим увольнением предоставляется только по письменному заявлению работника (работник подает нанимателю одно заявление). Наниматель на основании его должен издать приказ следующего содержания:


    1. Бабичевой Татьяне Сергеевне, экономисту, предоставить трудовой отпуск на 30 календарных дней с 01.04.2002 г. по 30.04.2002 г. за период с 15.03.2001 г. по 14.03.2002 г.


    Основание: заявление Бабичевой Т.С.


    2. Бабичеву Татьяну Сергеевну, экономиста, уволить 30 апреля 2002 г. по собственному желанию (ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь).


    Основание: заявление Бабичевой Т.С.


    В трудовую книжку работника вносится запись точно соответствующая формулировке приказа: 30.04.2009 Уволена по собственному желанию, ст.40 ТК РБ Приказ № 32-л от 01.04.2009


    Лично меня в этом примере смущает номер приказа. да и оформление без положенных в приказах по личному составу ПРЕДОСТАВИТЬ и УВОЛИТЬ - не верное



    Комментарии

    Нет комментариев ...

    Оставить комментарий