приказ на компенсацию отпуска
  (495)125-15-52
  • ОТПУСК

    в Москве
    по доступной цене

  • СКИДКИ

    Как получить скидку?
    Акция для всех!

  • ГРАФИК

    Предоставляем
    помощь, оформлении заявлений
    на отпуск

  • БЛАНКИ

    Бланки и
    заявления, на все
    виды услуг

  • ЗАЯВЛЕНИЯ

    Цены на все услуги
    в нашей компании

  • СПРАВКИ

    Составим Вам
    любое
    заявления

  • Контакты

    Информация о нашей
    компании тел. адрес,
    карта подъезда.

Приказ на компенсацию отпуска. приказ на компенсацию за

Документальное оформление замены отпуска денежной компенсацией
«Физики» и «лирики»

Статья 126 ТК РФ гласит: «Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может приказ на компенсацию отпуска заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах или работах с вредными или опасными условиями труда не допускается.»


Данное положение законодательства вызывало вокруг себя множество споров и дискуссий. Одни знатоки трудового законодательства утверждали, что переводу в денежный эквивалент подлежат только дни дополнительного оплачиваемого отпуска, другие же считали, что «обменять на наличность» можно и дни основного.


Письмо Министерства труда и социального развития от 25.04.2002 г. № 966–10 поставило точку в этом споре между «физиками» и «лириками». В частности, в нем было сказано, что решение этого вопроса возможно по соглашению сторон, или, иначе говоря, соответствующее положение Трудового кодекса можно применять и так, и эдак.


Процедура проведения замены отпуска денежной компенсацией на практике часто вызывает затруднения.

Особенно много сложностей возникает в связи с «конвертацией» части основного отпуска, превышающей 28 календарных дней, в денежный капитал. В данной статье мы постараемся разъяснить, каким образом оформляется подобное превращение.


Откуда излишки?

Для образования «отпускных излишек», если можно так выразиться, необходимо, чтобы человек не отгулял полный отпуск или его часть за предыдущий период.


Согласно части 3 статьи 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12-ти месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.


Норма, касающаяся данного вопроса, есть и в статье 125 ТК РФ. В частности, в части 2 данной статьи сказано, что отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течении текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.


Проанализировав эти положения ТК РФ, можно представить два случая, когда складывается ситуация, при которой сотрудник не отгулял отпуск в положенное ему время:


Вопрос: Что делать, если работник не использовал отпуска за прошлые годы? Задолженность по отпуску у работника составляет 100 календарных дней. Можно ли предоставить все дни в виде отпуска или нужно выплатить денежную компенсацию?


Ответ: Предоставьте работнику неиспользованный отпуск. Если вы не имеете возможности отпустить сотрудника сразу на 100 календарных дней, отдых можно предоставлять частями, главное, избавиться от задолженности. Ведь нарушение может обнаружиться при проверке Гострудинспекции, и тогда вам грозит штраф. Срок отпуска согласуйте с сотрудником. Дело в том, что даже если он не использовал отпуска за предыдущие периоды (например, из-за необходимости подменить заболевшего коллегу или по производственным причинам), за ним сохраняется право на все полагающиеся ему ежегодные оплачиваемые отпуска. Их можно предоставить либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению сторон.


Отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещен (ст. 124 ТК РФ).


Что касается компенсации, то вы вправе ее выплатить, только если продолжительность каждого из неиспользованных ежегодных отпусков превышает 28 календарных дней. Причем лишь за ту часть, которая превысит 28 дней. Помните, что денежная замена является правом, а не обязанностью работодателя. Заменить отпуск компенсацией вы может только на основании письменного заявления сотрудника.


(наименование работодателя)


заменить денежной компенсацией


Табельный номер


(кому: фамилия, имя, отчество)


(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)


(структурное подразделение)


часть ежегодного оплачиваемого отпуска


за период работы с“”20г.по“”20г.,


(дата)(месяц)(год)(дата)(месяц)(год)


превышающую 28 календарных дней, а именно ____________ дней.


Основание:заявление работника от “”20г. №


(дата)(месяц)(год)(номер)


Работодатель:


- проверяет, будет ли законно заменить часть отпуска работнику денежной компенсацией (согласно части 3 ст. 126 Трудового кодекса РФ в ряде случаев замена части отпуска денежной компенсацией не допускается),


- определяется, согласен ли он заменить часть отпуска работника денежной компенсацией.


Работодатель вправе отказать работнику в замене части отпуска денежной компенсацией. Если работодатель согласен заменить часть отпуска работника денежной компенсацией, то переходим к следующему шагу.


3. Издание приказа о замене части отпуска денежной компенсацией.


Руководитель организации


(должность)(личная подпись)(расшифровка подписи)


С приказом работник ознакомлен:


(должность)(личная подпись)(расшифровка подписи)(дата)


Ознакомление с приказом под подпись работника. Если в приказе о замене части отпуска денежной компенсацией содержится распоряжение конкретному сотруднику бухгалтерии о выплате работнику компенсации за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, то с приказом под подпись знакомят также и это лицо.


Читайте междy строк - там никогда не бывает опечаток.



Комментарии


Тема: Академический отпуск
Опубликовано Юлиана Creativ в 09:54

ежегодный отпуск количество дней
Если отпуск сотрудника запланирован в графике отпусков на данный год, то у нас будет один алгоритм действий.
______________________________________________________________
Тема: Академический отпуск
Опубликовано РГСУ в 12:35

отпуск совместителям
Непорядочный же работодатель пользуется тем, что работник не очень знаком с израильским трудовым законодательством.
______________________________________________________________
Тема: Академический отпуск
Опубликовано Россия в 11:23

отпуск беременной женщине
При одной мысли что я снова поеду с ней одна куда-то...
______________________________________________________________
Тема: Академический отпуск
Опубликовано Сергей Смирнов в 17:46

образец рапорта на отпуск
В связи со сменой места жительства хочу уволиться.
______________________________________________________________
Тема: Академический отпуск
Опубликовано Praia в 15:44

отпуск родителям первоклассников
К слову, академический отпуск предоставляется как студентам очного, так и заочного отделения.
______________________________________________________________

Оставить комментарий